оттиском печати кадрового подразделения Аппарата Уполномоченного. 6. На уведомлении ставится дата и номер его регистрации. 7. Заверенная копия зарегистрированного уведомления выдается гражданскому служащему Аппарата Уполномоченного на руки. 8. Подлинник уведомления приобщается к личному делу гражданского служащего Аппарата Уполномоченного. 9. Гражданский служащий Аппарата Уполномоченного обязан предоставить новое уведомление в случае: изменения условий трудового (гражданско-правового) договора о выполнении иной оплачиваемой работы; заключения нового трудового (гражданско-правового) договора о выполнении иной оплачиваемой работы. 10. В случае прекращения выполнения иной оплачиваемойдеятельности гражданский служащий Аппарата Уполномоченного представляет в кадровое подразделение Аппарата Уполномоченного письменное уведомление согласно прилагаемой форме (Приложению N 3). 11. Уведомление о прекращении выполнения иной оплачиваемой деятельности регистрируется в журнале регистрации уведомлений (Приложение N 2). 12. На уведомлении о прекращении выполнения иной оплачиваемой деятельности ставится дата и номер его регистрации. 13. Заверенная копия зарегистрированного уведомления выдается гражданскому служащему Аппарата Уполномоченного на руки. Приложение N 1 к Порядку уведомления федеральными государственными гражданскими служащими рабочего аппарата
коррупции, принятие своевременных мер по выявленным нарушениям 6. Принятие мер административно-правового реагирования по результатам проведенных проверок с использованием принципа персональной дисциплинарной ответственности руководителей (командиров, начальников) за коррупционные (корыстные) правонарушения, совершенные непосредственно подчиненными государственными служащими, работниками Начальники структурных подразделений, руководители всех уровней В течение 2018 - 2020 гг. Выявление возможных случаев покрывательства командирами (начальниками) подчиненных государственных служащих, совершивших коррупционные правонарушения 7. Осуществление контроля за исполнением государственными служащими Росгвардии обязанности по уведомлению представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемойдеятельности ГУК, ССБ, начальники структурных подразделений, руководители всех уровней В течение 2018 - 2020 гг. Выявление возможных случаев неисполнения государственными служащими обязанности по предварительному уведомлению руководителя о выполнении иной оплачиваемой деятельности 8. Проведение работы по выявлению случаев несоблюдения государственными служащими и работниками Росгвардии требований законодательства о предотвращении и урегулировании конфликта интересов, а также по привлечению виновных лиц к ответственности. Организация обсуждения вопроса о состоянии этой работы и мерах по ее совершенствованию на коллегиях и
проверки, осуществляемой в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции. 2.2. Раздел 1 "Сведения о доходах" Анализ данного раздела заключается в сопоставлении заявленного общего дохода лица, супруги (супруга), несовершеннолетних детей со сведениями, корреспондирующими с соответствующими позициями данного раздела, и (или) сведениями других разделов справки, а также сведениями, содержащимися в справках за предшествующие периоды. В случае указания лицами, на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации возложена обязанность уведомления представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемойдеятельности , проверяется наличие в личном деле лица уведомления, поданного на имя представителя нанимателя (работодателя), о намерении осуществлять иную оплачиваемую работу. Кроме того, в случае указания в данном разделе справки дохода от иной оплачиваемой работы, необходимо установить наличие соответствующего уведомления о такой работе, представленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. При анализе информации о доходе от указанной выше деятельности (доход от педагогической, научной, иной творческой деятельности, иного вида дохода), полученном лицом, супругой (супругом), несовершеннолетними
выполнению своих служебных (трудовых) обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного (рабочего) времени в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Перечень должностей гражданских служащих и работников с ненормированным служебным (рабочим) днем устанавливается коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения соответствующего выборного органа первичной организации Профсоюза. 2.10. Привлечение отдельных работников к сверхурочным работам в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 99 Трудового кодекса, производится работодателями с письменного согласия работника. В других случаях привлечение работника к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной организации Профсоюза. Исполнение гражданским служащим должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени оплачивается как сверхурочная работа только в том случае, если не предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день. 2.11. По просьбе гражданских служащих и работников организаций Росархива представитель нанимателя, работодатели могут устанавливать гибкий график работы и другие, удобные для них формы организации труда для обеспечения нормальной деятельности
нарушение статьи 65 АПК РФ ответчиком не предоставлены. Более того, из буквального толкования пункта 2 статьи 11 Закона видно, что муниципальный служащий вправе с предварительного уведомления представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликта интересов. При этом следует отметить, что возможные негативные последствия для муниципального служащего, осуществляющего представление интересов третьего лица по доверенности, в случае не соблюдения требований и запретов муниципальной службы (отсутствие письменного уведомления представителя работодателя о выполнении иной оплачиваемой деятельности , конфликт интересов), не могут свидетельствовать об отсутствии у такого представителя полномочий, предоставленных доверенностью, оформленной надлежащим образом. Кроме того, ООО «Авераж» в лице директора ФИО5 поддержало требования, изложенные в исковых заявлениях по делу № А29-75/2011 и № А29-9848/2010, что подтверждается письмом общества от 14.04.2011 г., отзывом общества на ходатайство ответчика об оставлении иска без рассмотрения от 05.05.2011 г., а также пояснениями представителя ООО «Авераж» по доверенности от 26.04.2011 г. ФИО1 в судебном заседании
учете налогоплательщика в порядке, предусмотренном для договора подряда. В спорном договоре сторонами согласованы начальный и конечный сроки выполнения работ, форма, размер, материал, технология изготовления и нормы расхода материалов на производство работ. Без оборудования Предпринимателя изготовление налогоплательщиком товара (палочек для мороженого) и его последующая реализация по договорам поставки иным лицам невозможны. Налоговый орган неправомерно указывает на переход права собственности на сырье (пиловочник березовый) от подрядчика к заказчику по договору купли-продажи, так как данное сырье не являлось предметом какого-либо договора. Представленные в материалы дела накладные составлены для вывоза товара с территории режимного объекта Учреждения, не содержат информацию, предусмотренную законодательством о бухгалтерском учете при отпуске товара, и не подтверждают осуществление поставки товара. Обращает внимание суда на то, что в любом случае полученные от привлечения осужденных к оплачиваемому труду средства относятся к бюджетному финансовому обеспечению деятельности казенных учреждений, поэтому не могут являться выручкой от реализации продукции. Налоговый орган не согласен с доводами Учреждения,
Кировской области о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратился в суд с иском к УФНС России по Кировской области о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. В обоснование указал, что на основании приказа от {Дата} привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения, выразившегося в несоблюдении запрета, предусмотренного п.3 ч.1 ст.17 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а именно за выполнение иной оплачиваемой деятельности в качестве председателя ТСЖ в период с {Дата} года по {Дата} года. Между тем, данный приказ является незаконным и подлежит отмене, поскольку при поступлении на службу и ее прохождении уведомлял работодателя об осуществлении данной деятельности и получении дохода в связи с этим. Работодателем пропущен срок привлечения к дисциплинарной ответственности и нарушен порядок к ее привлечению, а выявленное нарушение ошибочно отнесено к коррупционным. Просит признать незаконным и отменить приказ УФНС России по Кировской области
договоре установлено, что работнику с учетом его индивидуального плана устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю; учебная нагрузка работника устанавливается работодателем самостоятельно в зависимости от квалификации и профиля колледжа в размере до 720 часов в учебном году. Решение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих при Совете депутатов МО «Кингисеппский муниципальный район» и урегулированию конфликта интересов, подтверждающего дачу согласия Главе МО «Кингисеппский муниципальный район» ФИО2 на выполнение иной оплачиваемой деятельности в качестве преподавателя ЧПОУ ИГТК проверке не было представлено. Актом установлено, что с 01 ноября 2015 года ФИО2 по совместительству имел занятость в двух учреждениях по 0,5 ставки, что в целом соответствует полной занятости, в связи с чем глава МО ФИО2 нарушил положения ст. 284 Трудового кодекса РФ, так как мог работать по совместительству не более четырех часов в день и только в свободное от основной работы время в органе местного самоуправления, который
детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями (часть 2 ст. 10). В данном случае проведенной проверкой установлено получение истцом прибыли на его счета, в том числе на зарплатный счет, не от работодателя, а от иных лиц, установлено выполнение иной оплачиваемой деятельности , установлена недостоверность сведений в справках о доходах на значительные суммы в несколько сотен тысяч рублей, о ведении преподавательской деятельности, о разрешении ведения иной приносящей доход деятельности, как и о том, что без согласия его знакомый перечислил ему денежные средства, на что истец ссылается в настоящей жалобе, истец работодателю не сообщал; все факты нарушений ограничений, указания в справках недостоверных сведений работодатель выявил и установил при поведении проверки. В силу норм ст.ст. 845, 854,
