Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - гражданское законодательство и судебные прецеденты

дополнительный оплачиваемый отпуск, в данном случае 10 дней, в связи с чем оснований для удовлетворения требований об оплате работы сверх установленной продолжительности рабочего времени не имеется; - не основаны на законе требования истца о взыскании оплаты труда за исполнение истцом обязанностей временно отсутствующего работника с применением компенсационных и стимулирующих выплат, поскольку истец привлекался в выполнению обязанностей недостающего по штату работника. При этом механизм оплаты труда за выполнение работниками из числа гражданского персонала воинских частей обязанностей недостающего по штату работника и обязанностей временно отсутствующего работника является различным. Расчет исковых требований о взыскании оплаты труда за выполнение обязанностей недостающего по штату работника выполнен истцом с нарушением требований Положения о системе оплаты труда и коллективного договора 696 Отряда судов обеспечения Флота на 2018-2021 годы. Приведенные доводы ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» какой-либо правовой оценки суда первой инстанции не получили. В нарушение положений статьи 196, пункта 2 части

(или) изменить иные условия ранее заключенного с ним трудового договора. Такого рода необходимость может быть обусловлена как объективными факторами, не зависящими от воли сторон трудового договора, так и субъективными причинами. Трудовой кодекс Российской Федерации содержит следующие положения. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату; поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей), а по такой же профессии (должности) - путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ; для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (части первая и вторая статьи 60.2); кроме того, работодатель вправе, по общему правилу - с письменного согласия работника, переводить его на другую

иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Частями первой и третьей статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 названного кодекса). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Согласно части первой статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. В соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не

делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других», поскольку при исчислении заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны учитываться принцип повышенной оплаты труда и цель максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание и условия труда (все, предусмотренные системой оплаты труда выплаты), заработная плата за выполнение обязанностей за недостающих по штату (временно отсутствующих) работников ответчиком начислена и выплачена истцу в пониженном размере по сравнению с заработной платой недостающего по штату (временно отсутствующего) работника . С учетом заявления об уточнении размера исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец просил суд взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в его пользу оплату труда за период с июля 2019 г. по сентябрь 2020 г. в размере 214 572, 38 руб., доплату отпускных с 22 апреля по

делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других», поскольку при исчислении заработной платы за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, должны учитываться принцип повышенной оплаты труда и цель максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание и условия труда (все, предусмотренные системой оплаты труда выплаты), заработная плата за выполнение обязанностей за недостающих по штату (временно отсутствующих) работников ответчиком начислена и выплачена истцу в пониженном размере по сравнению с заработной платой недостающего по штату (временно отсутствующего) работника . С учетом заявления об уточнении размера исковых требований в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец просил суд взыскать с ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Приморскому краю» в его пользу оплату труда за период с июля 2019 г. по сентябрь 2020 г. в размере 228 278, 19 руб., доплату отпускных с 8 июля по

«Интеграл» не представило. Также ООО «Интеграл» не представлено каких-либо документов и сведений что на ФИО3 были возложены обязанности и полномочия по исполнению контракта № 1620187449602412539021888/203-2017/0001239 от 16.03.2017 (приказы, распоряжения и т.д.). В соответствии с соглашением о совмещении профессий (должностей) (выполнении обязанностей временно отсутствующего работника) ООО «Интеграл» в лице генерального директора ФИО2 и помощник генерального директора ФИО3 заключили соглашении о том, что ФИО3 наряду с работой, определенной трудовым договором от 19.11.2015 №5/15 поручается выполнение обязанностей временно отсутствующего работника по профессии (должности) кладовщик отдела закупок и поставок. В соответствии с п.3 указанного соглашения, доплата за совмещение должностей установлена в размере 10 % от совмещаемой должности. В соответствии с должностной инструкцией кладовщика отдела закупок и поставок, представленной ООО «Интеграл», кладовщик обязан выполнять следующие должностные обязанности: осуществлять в течение рабочего дня своевременные работы по приему, хранению и отпуску товарно-материальных ценностей на складе, по их размещению с учетом наиболее рационального использования складских помещений, облегчения

перечнем районов с особыми климатическими условиями) – 15 %, ежемесячная премия; работодатель выплачивает заработную плату работнику в соответствии с Положением об оплате труда работников. Согласно пункту 3.1 названного положения, утвержденного 03.08.2018 ФИО1 и уполномоченным представителем работников организации ФИО7, являющейся главным бухгалтером, компенсационные выплаты являются составной частью заработной платы, полагаются лицам, которые работают в особых условиях. Работникам организации устанавливаются следующие компенсационные выплаты: за сверхурочную работу, за работу в выходные и праздничные дни, за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника , за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объемов работ, за работы в местностях с особыми климатическими условиями (пункт 3.2). Совокупный размер компенсационных выплат, установленных работнику, максимальным размером не ограничивается. Стимулирующие выплаты (ежемесячная премия) являются составной частью заработной платы, полагаются работникам за выполнение заданий особой важности и сложности, выполнение работ различной квалификации, применение в работе современных форм и методов организации труда, выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем,

реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается Положением об оплате труда работников ООО «Июль-2000» (Ломбард), которое утверждено 03 августа 2018 гола ФИО1 и уполномоченным представителем работников организации ФИО8 (т.2, л.д. 5-6). Согласно пунктов 3.1 Положения об оплате труда компенсационные выплаты, являются составной частью заработной платы, полагаются лицам, которые работают в особых условиях. Работникам организации устанавливаются следующие компенсационные выплаты: -за сверхурочную работу; -за работу в выходные и праздничные дни; -за выполнение обязанностей временно отсутствующего Работника ; -за совмещение профессий (должностей); -за расширение зон обслуживания или увеличение объемов работ; -за работы в местностях с особыми климатическими условиями (п.3.2). Согласно пункту 3.3 Положения об оплате труда совокупный размер компенсационных выплат, установленных работнику, максимальным размером не ограничивается. Стимулирующие выплаты (ежемесячная премия) являются составной частью заработной платы, полагаются работникам, за: - выполнение заданий особой важности и сложности; - выполнение работ различной квалификации; - применение в работе современных форм и методов организации

и с учетом средств, заработанных предприятием. Выплата премий и иных поощрительных выплат по результатам работы производится на основании действующих Положений о премировании и оплате труда (локальных актов предприятия). Пунктом 1.4 Положения по оплате труда работников общества, действующего в 2007 году, установлено, что заработная плата – это вознаграждение за труд, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В пунктах 4, 5 указанного выше Положения установлены критерии выплат компенсационного и стимулирующего характера, в частности выполнение обязанностей временно отсутствующего работника , сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни и другое. В соответствии с пунктом 3 Положения по оплате труда работников общества, действующего в 2007 году, ежемесячное премирование работников за основные результаты деятельности обеспечит соответствие их заработной платы конечному результату деятельности общества. Начисление премии производится рабочим в отчетном периоде, руководителям, специалистам и служащим – в месяце, следующем за отчетным. Согласно пункту 5.5 Положения по оплате труда руководителей, специалистов и служащих общества, действующего

С Т А Н О В И Л А: ФИО2 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Уфимская управляющая компания» (далее ООО «Уфимская управляющая компания», работодатель) о включении в трудовой договор пункта о ежегодной индексации оплаты труда, индексации заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда. Также ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «Уфимская управляющая компания» о взыскании оплаты труда за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника . Определением Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 30 апреля 2021 года гражданские дела, возбужденные по вышеприведенным искам ФИО2, объединены в одно производство для совместного рассмотрения. В обоснование предъявленных требований ФИО2 указала, что с 23 января 2015 года по 30 ноября 2020 года она работала в ООО «Уфимская управляющая компания» в должности уборщицы лестничных клеток. С 28 октября 2020 года по 06 ноября 2020 года она выполняла обязанности отсутствующего работника

взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, установил: ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Уфимская управляющая компания» об истребовании в судебном порядке включения в трудовой договор пункта о ежегодной индексации оплаты труда, индексации заработной платы, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда. Также ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Уфимская управляющая компания» о взыскании оплаты труда за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника . Определением суда от 30.04.2021 года гражданские дела, возбужденные по искам ФИО1, объединены в одно производство. В обоснование заявленных требований ФИО1 указала, что с 23.01.2015 по 30.11.2020 года работала в ООО «Уфимская управляющая компания» в должности уборщицы лестничных клеток. С 28.10.2020 по 06.11.2020 года выполняла обязанности отсутствующего работника – уборщицы лестничных клеток многоквартирного дома по адресу <адрес>. Со слов мастера участка ФИО5 оклад уборщицы составляет 20000 рублей. Приказ о возложении обязанностей временно

Н.В., с участием с участием прокурора – помощника Пресненского межрайонного прокурора г. Москвы Трембачевой П.А., истца – ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-988/2011 по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «ФАМИЛИЯ МЕДИА» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании заключения дополнительного соглашения к трудовому договору № 39/2009 от 12 мая 2009 года, обязании оформить дубликат трудовой книжки, взыскании доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника , процентов за нарушение установленного срока выплаты доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника, взыскании оплаты за выполнение сверхурочной работы и процентов за нарушение установленных сроков выплаты, взыскании процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, взыскании неполученного заработка за период незаконного лишения возможности трудиться и процентов за нарушение установленного срока, взыскании среднего заработка за период приостановления работы и процентов за нарушения установленного срока выплаты, компенсации морального вреда, ФИО3 Н О В