по выплате пособий, произведенные с нарушением действующих правил и причинившие ущерб бюджету государственного социального страхования, не принимаются к зачету в счет взносов на социальное страхование и относятся за счет предприятия"; пункт 127 изложить в следующей редакции: "Решение уполномоченного члена комиссии по социальному страхованию может быть обжаловано в комиссию по социальному страхованию. Решение комиссии или уполномоченного члена профкома может быть обжаловано в профсоюзный комитет. Решения профсоюзного организатора и профсоюзного комитета могут быть обжалованы в вышестоящий профсоюзный орган . Споры, связанные с назначением, исчислением и выплатой пособий, не подведомственны судам". Заместитель Председателя ВЦСПС В.П.ЩЕРБАКОВ ------------------------------------------------------------------
содержания: 5.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным пп. 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ, с работником - членом профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ, п. 4 ст. 12 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"). Увольнение председателя первичной профсоюзной организации, его заместителей производится по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или вышестоящимпрофсоюзныморганом (ст. 374 ТК РФ). V. В разделе 7 "Социальное партнерство, гарантии и основы сотрудничества сторон": пункт 7.1.1 изложить в следующей редакции: 7.1.1. Обращаются в уполномоченные органы публичной власти всех уровней с просьбой о содействии в решении следующих вопросов: добавить пункты 7.1.1.6 - 7.1.1.8: 7.1.1.6. Внесение сторонами ОТС в установленном порядке предложений о принятии законов и иных нормативных правовых актов (или изменений к ним), регулирующих социально-трудовые и связанные с ними экономические отношения и затрагивающих
жалобе аспекте. 2.2. Часть первая статьи 374 Трудового кодекса Российской Федерации по своему содержанию направлена на государственную защиту от вмешательства работодателя в осуществление профсоюзной деятельности, в том числе посредством прекращения трудовых правоотношений, и, по сути, устанавливает запрет на увольнение соответствующих категорий профсоюзных работников без реализации установленной в ней специальной процедуры прекращения трудового договора. При этом, как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 4 декабря 2003 года N 421-О, в случае отказа вышестоящего профсоюзного органа в согласии на увольнение работодатель вправе обратиться с заявлением о признании его необоснованным в суд, который при рассмотрении дела выясняет, производится ли в действительности сокращение численности или штата работников, связано ли намерение работодателя уволить конкретного работника с изменением организационно-штатной структуры организации или с осуществляемой этим работником профсоюзной деятельностью. Соответствующий же профсоюзный орган обязан представить суду доказательства того, что его отказ основан на объективных обстоятельствах, подтверждающих преследование данного работника со стороны работодателя по причине
за выполнением настоящих Правил осуществляют местные и вышестоящие органы культуры и профсоюзы, технические отделы вышестоящих организаций, органы государственного надзора. ПРАВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ АДМИНИСТРАТИВНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ПЕРСОНАЛА ЗООПАРКА ЗА СОСТОЯНИЕ ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ, ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ САНИТАРИИ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ 40. Административный и инженерно-технический персонал зоопарка в своей служебной деятельности обязан руководствоваться действующим законодательством по охране труда, положениями, инструкциями и приказами вышестоящих органов по вопросам охраны труда и пожарной безопасности, настоящими Правилами, а также решениями и постановлениями местных и вышестоящихпрофсоюзныхорганов . 41. Руководство и ответственность за выполнение мероприятий по охране труда (техника безопасности, производственная санитария, соблюдение правил обслуживания животных, ветеринарно-санитарных основ и пожарной безопасности) в целом по зоопарку возлагается на директора зоопарка, его заместителей и главного инженера. По секторам, отделам, секциям, лабораториям и другим структурным подразделениям зоопарка - на соответствующих начальников или руководителей. 42. Должностные лица, ответственные за состояние техники безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности и других правил, обеспечивающих охрану труда рабочих и
профсоюзов по форме N 5-ПИ составляется и хранится в организации, чьи права нарушены. При составлении ежегодного отчета сведения о наиболее часто встречающихся нарушениях прав профсоюзов указываются в строках 17.1 - 17.3 формы N 4-ПИ. Сводный отчет по форме N 5-ПИ в ФНПР не представляется. В случаях незаконной приостановки и ликвидации профсоюзной организации (п. 13), насильственных действий в отношении профсоюзных лидеров и актива (п. п. 15 - 17) карточки по форме N 5-ПИ направляются вышестоящему профсоюзному органу безотлагательно с приложением копий документов и подробной информации о принятых мерах. В дальнейшем устанавливается двусторонняя оперативная связь с извещением о правозащитных действиях, изменении ситуации. Членские организации ФНПР немедленно представляют информацию о подобных случаях в ФНПР для принятия соответствующих мер на федеральном уровне, уведомления международных организаций. Подобная информация необходима также для включения в Ежегодный обзор о случаях нарушения профсоюзных прав, составляемый Международной конфедерацией профсоюзов (МКП), которая предлагает представлять примеры к началу следующего за отчетным
недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответствен с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзногооргана . При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника. По смыслу приведенных разъяснений злоупотребление правом выражается в использовании работником в случае его увольнения предоставленных ему при увольнении гарантий. Обращение работника в суд
работающие – в размере одного процента от заработной платы (подпункт 1.1. пункта 1. статьи 48 Устава). Членские взносы ежемесячно уплачиваются путем безналичного перечисления из заработной платы по личному заявлению члена Профсоюза в порядке, установленном коллективным договором, соглашением между работодателем и профсоюзной организацией либо в порядке исключения наличными деньгами по ведомости в кассу по месту учета в первичной профорганизации (подпункт 1.4. пункта 1. статьи 48 Устава). Размер и порядок отчислений членских профсоюзных взносов в вышестоящий профсоюзный орган устанавливается решением соответствующего вышестоящего профсоюзного органа. Первичные и территориальные организации не имеют право уменьшать установленный процент отчислений профсоюзных взносов самостоятельно (подпункт 1.7. пункта 1. статьи 48 Устава). Перечисление профсоюзных взносов в установленном размере производится ежемесячно (подпункт 1.8. пункта 1. статьи 48 Устава). 04 февраля 2009 года между БРО профсоюза работников жизнеобеспечения (профсоюз) и МУ МОП ЖКХ «Новая Брянь» (работодатель) было подписано соглашение о порядке перечисления профсоюзных взносов, согласно условиям которого (пункт 1.1) ежемесячные
Устава установлено, что члены Профсоюза уплачивают ежемесячные членские взносы (подпункт 1.1. пункта 1. статьи 48 Устава). Членские взносы ежемесячно уплачиваются путем безналичного перечисления из заработной платы по личному заявлению члена Профсоюза в порядке, установленном коллективным договором, соглашением между работодателем и профсоюзной организацией либо в порядке исключения наличными деньгами по ведомости в кассу по месту учета в первичной профорганизации (подпункт 1.4. пункта 1. статьи 48 Устава). Размер и порядок отчислений членских профсоюзных взносов в вышестоящий профсоюзный орган устанавливается решением соответствующего вышестоящего профсоюзного органа. Первичные и территориальные организации не имеют право уменьшать установленный процент отчислений профсоюзных взносов самостоятельно (подпункт 1.7. пункта 1. статьи 48 Устава). Перечисление профсоюзных взносов в установленном размере производится ежемесячно (подпункт 1.8. пункта 1. статьи 48 Устава). 16.06.2005 на II Пленуме Мурманского областного комитета профсоюза МП и КБП утвержден процент отчислений от членских профсоюзных вносов первичными профсоюзными организациями в вышестоящие профсоюзные органы – в размере 25% от валового
Устава установлено, что члены Профсоюза уплачивают ежемесячные членские взносы (подпункт 1.1. пункта 1. статьи 48 Устава). Членские взносы ежемесячно уплачиваются путем безналичного перечисления из заработной платы по личному заявлению члена Профсоюза в порядке, установленном коллективным договором, соглашением между работодателем и профсоюзной организацией либо в порядке исключения наличными деньгами по ведомости в кассу по месту учета в первичной профорганизации (подпункт 1.4. пункта 1. статьи 48 Устава). Размер и порядок отчислений членских профсоюзных взносов в вышестоящий профсоюзный орган устанавливается решением соответствующего вышестоящего профсоюзного органа. Первичные и территориальные организации не имеют право уменьшать установленный процент отчислений профсоюзных взносов самостоятельно (подпункт 1.7. пункта 1. статьи 48 Устава). Перечисление профсоюзных взносов в установленном размере производится ежемесячно (подпункт 1.8. пункта 1. статьи 48 Устава). 03.06.2010 на II Пленуме Мурманской областной организации профсоюза работников жизнеобеспечения утвержден размер и порядок отчислений в Мурманскую областную организацию профсоюза работников жизнеобеспечения – 30% от валового сбора взносов с 01.06.2010. В
местного самоуправления. Как видно из материалов дела, профсоюз работников Военно-воздушных сил Российской Федерации и Территориальный комитет Ю-9116 профсоюза работников Военно-воздушных сил Российской Федерации являются юридическими лицами. Основным локальным актом, регулирующим их внутрипрофсоюзную деятельность, является устав Профсоюза работников Военно-воздушных сил Российской Федерации. Территориальные организации профсоюза действуют на основании Устава профсоюза и Общего положения о территориальной организации профсоюза (п. 12.3 Устава). В силу п. 12.5.4 Устава Территориальная организация профсоюза обязана обеспечивать перечисление членских взносов в вышестоящий профсоюзный орган , в который входит территориальная организация профсоюза, в соответствии с установленными порядком, сроками, размерами. В соответствии с постановлением III съезда профсоюза работников Военно-воздушных сил РФ от 23.04.2008г. установлен процент отчисления от Территориальных организаций профсоюза ВВС не менее 15% от общей суммы членских профсоюзных взносов, уплаченных членами профсоюза. При расчете задолженности истец исходил из числа членов профсоюза – 4 280 человек согласно сводному статистическому отчету за 2010 год, представленному в Центральный комитет профсоюза работников
коммуникации через директора по правовым вопросам, юриста. Сокращение должности и объявления простоя – это два самостоятельных следствия отсутствия работы. Простой связан именно с отсутствием работы, а не с проведением ответчиком сокращения штата. В материалы дела представлены документы, согласно которым работа для старшего юриста отсутствовала в течение длительного периода и задолго до проведения мероприятий по сокращению (заключение комиссии от 30.06.2017г.). При увольнении истца в соответствии с процедурой, предусмотренной ст.374 ТК РФ работодатель направил в вышестоящий профсоюзный орган запрос согласия на увольнение ФИО5, так как она возглавляла первичную профсоюзную организацию, назначив себя председателем. Вышестоящий профсоюзный орган отказал работодателю в увольнении истца. Данный отказ был обжалован ответчиком. Решением Савеловского районного суда г.Москвы от ДД.ММ.ГГГГ отказ был признан незаконным. Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. В деле о признании незаконным отказа вышестоящего профсоюза в даче согласия на увольнение ни работник, ни профсоюз не подтвердили легальность создания первичной профсоюзной организации. При этом на период
