в размере 4 должностных окладов; ежемесячной надбавки за особые условия и специальный режим работы - в размере 14 должностных окладов; ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и ежемесячного денежного поощрения - в размере 36 должностных окладов; (в ред. Приказа ФСС РФ от 13.11.2007 N 272) (см. текст в предыдущей редакции) ежемесячной надбавки за выслугулет - в размере 3 должностных окладов; премий по результатам работы - в размере 9 должностных окладов; (в ред. Приказа ФСС РФ от 02.10.2008 N 223) (см. текст в предыдущей редакции) материальной помощи - в размере 2 должностных окладов. Средства фонда оплаты труда могут быть перераспределены между выплатами, предусмотренными пунктом 2 настоящего Приказа. (абзац введен Приказом ФСС РФ от 03.11.2006 N 250) 6. Фонд оплаты труда работников центрального аппарата Фонда формировать за счет средств, предусмотренных пунктом 5 настоящего Приказа, а также за счет средств, направляемых
этом вознаграждение за общие результаты работы предприятия по итогам за год и единовременное вознаграждение за выслугулет учитывать в размере 1/12. В случаях, когда в каком-нибудь из кварталов учитываемого периода были начислены две квартальные премии, для подсчета берется одна их них, большая по размеру. 71. Рабочим и служащим, поступившим на работу в предшествующем или текущем календарном году, учитываются премии, начисленные в период работы до наступления нетрудоспособности или отпуска по беременности, но не более чем за первые 12 месяцев, и их сумма делится на число этих месяцев. Месяц начала работы и месяц, в котором наступила нетрудоспособность, из подсчета не исключаются. В таком же порядке учитываются премии, если премиальная система вновь введена на данном предприятии и действует неполный календарный год, а также если на предприятии или у конкретного работника изменились условия и порядок премирования. Письмом ФСС РФ от 17.03.2000 N 02-18/05-1855 разъясняется, что с момента вступления в силу Указа Президента РФ
они не связаны с системой оплаты труда. Эти выплаты не предусмотрены положениям о премировании и носят разовый характер, поскольку производились в связи с юбилейными датами, за выслугулет, в связи с профессиональными праздниками. Инспекцией за спорные налоговые периоды проводились камеральные проверки с истребованием всех документов, однако заявителю не было указано на необоснованное не включение в налогооблагаемую базу сумм спорных премий. Заявитель не согласен с предложением уплатить единый социальный налог, зачисляемый в федеральный бюджет, за 2003 г. по работнику ФИО3, при этом, он не оспаривает правомерность доначисление налога за 2003 год, а основывает свои доводы на фактической уплате налога по результатам 2004 году, в связи с включением спорных сумм в налогооблагаемую базу 2004 года. Заявитель также указывает на то, что занижение ЕСН в части ФСС в 2003, 2004 гг. им допущено не было, поскольку суммы ЕСН, подлежащие перечислению в ФСС, были своевременно уплачены. Ошибки, допущенные в расчетах, не повлекли занижение и
(т. 2 л.д. 84-130). В нарушение пп. 3 п. 1 ст. 23 НК РФ, п. 1 ст. 236 п. 1 ст. 237 в совокупности с п. 10 ст. 255 НК РФ не включены в налоговую базу при исчислении ЕСН суммы единовременного вознаграждения за выслугулет. За период 2003-2005гг. Банком занижена база по ЕСН в размере 18 963 802, 47 руб.; в том числе: - 2003 год – на 3 271 103, 24 руб., в т.ч. за апрель в сумме 3 271 103, 24 руб. Неуплата ЕСН составила за апрель 2003г. в размере 1 164 512, 7 руб., в т.ч.: ФБ – 915 908, 9 руб. ФСС – 130 844, 1 руб. ФФОМС -6 542, 2 руб. ТФОМС – 111 217, 5 руб. - 2004 год – на 3 010 491, 62 руб., в т.ч. за март 2004 г. в сумме 3 010 491, 62 руб. Неуплата ЕСН составила за
с уходом на трудовую пенсию в размере 15 окладов месячного денежного содержания ФИО1 в сумме 129225руб. Исследовав в ходе выездной проверки обстоятельства произведенной выплаты, орган Фонда социального страхования пришел к выводу, что страхователь неправомерно занизил базу для начисления страховых взносов в связи с тем, что не включил сумму вознаграждения за выслугулет в связи с уходом на трудовую пенсию. По результатам проверки составлен акт от 30.03.2015 №305, в котором зафиксированы выявленные нарушения при определении базы для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (л.д. 21-24). Акт проверки вручен плательщику 01.04.2015 (л.д.24). ГУ–РО ФСС РФ по РМЭ было принято решение от 23.04.2015 № 305 о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах по части 1 статьи 47 Федерального закона №212-ФЗ в виде штрафа в размере 749руб.51коп. Кроме того, ответчику предложено уплатить недоимку по страховым взносам в
