Взыскание премии за отработанное время - гражданское законодательство и судебные прецеденты

премии за август 2020 и начисленных на нее страховых взносов составила 17 357,81 рублей. Ежемесячная премия перечислена ФИО3 платежным поручением от 25.08.2020 №403174. НДФЛ перечислен платежным поручением от 25.08.2020 № 403173. Страховые взносы перечислены платежными поручениями от 04.09.2020 № 472596, № 472598, № 472597. Расчет величины выплат при условии наложения дисциплинарного взыскания: - 8 887,76 рублей (10 979,00 рублей (оклад) /21 день (количество рабочих дней в августе 2020) х 17 дней (дни фактически отработанные ФИО3 в августе 2020); - 8 887,76 рублей х 150% = 13 331,66 рублей (ежемесячная премия 150 % должностного оклада от фактически отработанного времени ); - 13 331,66 рублей - 50% (п. 4.5. Положения об оплате труда) = 6 665,82 рублей (в том числе НДФЛ - 867,00 рублей) - размер ежемесячной премии с учетом объявленного выговора. Сумма начисленных страховых взносов составила 2 013,08 рублей: 1 466,48 рублей - страховые взносы на ОПС; 339,96 рублей -

4.3.3.3., 4.3.3.4. предусмотрено, что фонд оплаты труда Управления формируется в пределах средств, выделенных на эти цели бюджетной сметой Управления; премирование производится за фактически отработанное время, включая период нахождения работника в очередном отпуске; работникам, проработавшим неполный квартал, полугодие, год и уволившимся из Управления по собственному желанию, либо уволенным работодателем за нарушение трудовой дисциплины, имеющим дисциплинарное взыскание, премия за работу в отчетном периоде не выплачивается. Пунктом 5.8. Положения об оплате труда работников муниципального учреждения «Управление образования Администрации города Лабытнанги», утвержденного приказом ответчика от 12.03.2014 № 136, также предусматривалось, что премирование по итогам работы производится за фактически отработанное время , включая период нахождения работника в ежегодном очередном отпуске. Премии по итогам работы выплачиваются работникам Управления, состоящим в списочном составе на дату издания приказа о премировании, в пределах средств по фонду оплаты труда, предусмотренных бюджетной сметой Управления на текущий финансовый год. Как указывалось ранее, факт нарушения Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об

такие нарушения трудовых обязанностей, как прогул или появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, в обязательном порядке применяются следующие меры воздействия: дисциплинарное взыскание; невыплата текущей ежемесячной премии в полном размере (за месяц, в котором совершен проступок). Приведенная норма в Обществе реализуется, что подтверждается приказами о наложении дисциплинарных взысканий, в которых в том числе указано на невыплату текущей премии за месяц, в котором совершено (или выявлено) правонарушение. Таким образом, в Обществе премирование находится в зависимости от соблюдения работниками трудовой дисциплины. Опровергая позицию Общества, налоговый орган в письменных пояснениях от 15.04.2014г., ссылается на нормы Положения о премировании работников ООО «Газпром переработка» за результаты производственно-хозяйственной деятельности (далее – Положение о премировании). Общество не отрицает, что в п. 2.2 Положения о премировании установлено, что премирование производится за фактически отработанное время , а п.2.7 Положения о премировании предусмотрена утрата права на получение ежемесячной премии в случае грубого нарушения трудовой дисциплины. Вместе с тем, налоговым

ООО «Универсал» ФИО3 выдано предписание о выплате ей расчета, однако до настоящего времени расчет не произведен. Просила взыскать с ООО «Универсал» в пользу истца расчет при увольнении в сумме 7000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб. Истец в судебном заседании исковые требования поддержала, с представленным ответчиком расчетом задолженности по заработной плате в сумме 2668,34 руб. и компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 136,97 руб. согласилась. На требованиях о взыскании премии за отработанное время не настаивала. Просила взыскать компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 5000 руб. Представитель ответчика - ООО «Универсал» в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился, заявил, что истцом пропущен срок для обращения в суд. Полагает, что срок для обращения в суд истек ДД.ММ.ГГГГ, т.к. ФИО1 была уволена ДД.ММ.ГГГГ, и, соответственно с ДД.ММ.ГГГГ она узнала о своем нарушенном праве. Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Курганской области в