для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов ) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без
истца – ФИО1 – представитель по доверенности от 01.02.2007 г. от ответчика – ФИО2 – адвокат, ордер № 007839 от 13 августа 2007 года, доверенность от 30.04.2007 г. УСТАНОВИЛ: Истец, открытое акционерное общество «Порт Козьмодемьянск», обратился в арбитражный суд первой инстанции с исковым заявлением о взыскании с ответчика, общества с ограниченной ответственностью ПКФ «Карина», долга в сумме 221 566 руб. 27 коп. До принятия решения по делу истец в порядке статьи 49 АПК РФ уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика убытки в сумме 180 978 руб. 96 коп. и заявил ходатайство о приобщении к материалам дела копии табеля учета рабочего времени и дней отгула членов экипажа за период с февраля 2004 г. по апрель 2006 г. На основании статьи 67 АПК РФ арбитражный суд считает необходимым приобщить представленные истцом документы к материалам дела. Ответчик в предварительном судебном заседании иск не признал. В предварительном судебном заседании возникла необходимость в его
что истцом предъявлено требование о взыскании заработной платы, выплаченной в указанный период руководящим работникам, специалистам и служащим, согласно штатному расписанию (том 1, л.д. 28). Из пояснений представителей истца, зафиксированных в протоколе судебного заседания производимого при помощи аудиозаписи, следует, что расчет суммы заработной платы, приходящейся на дни простоя, производился только по работникам аппарата без учета других служб истца. Согласно представленному в материалы дела штатному расписанию – месячный фонд оплаты труда работников аппарата составляет 219 120 руб. В то время как истцом в расчете указана начисленная названным работникам заработная плата за сентябрь и октябрь 2007г. соответственно: 277 348, 47 руб., 301 824, 37 руб. Арбитражный суд в определениях неоднократно предлагал истцу предоставить подробный письменный расчет заявленных исковых требований со ссылками на первичные документы, положенных в его основу (приходные ордеры, табели, больничные листы и т.д.); доказательства, что в период отключения электроэнергии персонал истца находился в вынужденном отгуле , предприятие не функционировало; документально
представителем ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю в суд предоставлен отзыв на исковое заявление от 18.05.2018 года (т.3, л.д.166-167), 06.11.2018 года представителем ФКУ ОИУ-1 ОУХД ГУФСИН России по Красноярскому краю в суд предоставлен отзыв на исковое заявление от 05.10.2018 года (т.3, л.д.233-234) согласно которым представитель ответчика к требованиям о взыскании оплаты за сверхурочную работу ссылается на пропуск истцом срока на обращение в суд. Пояснил, что приказ о службе в выходные и праздничные дни и табеля учета рабочего времени являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха). С рапортом о предоставлении отгулов за 2012-2015 год ФИО1 впервые обратился 21.11.2016 года, повторно обратился 05.01.2017 года. По указанным рапортам ему было предоставлено 12 дней отгулов за период с 02.04.2012 года по 31.12.2015 года, о чем ФИО1 было сообщено. Выдача денежного довольствия производится ежемесячно, сроки выдачи ранее были предусмотрены в Приказе Минюста от 20.12.2006 года, а
