для получения справки по операциям, счетам и вкладам физических лиц, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера; в) представителем нанимателя, Департаментом государственного управления и кадровой политики области - в иные государственные органы и организации. Таким образом, пункт 13 оспариваемого Положения соответствует действующему законодательству, имеющему большую юридическую силу. Согласно части 1 статьи 59.3 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» взыскания за коррупционные правонарушения применяются представителем нанимателя на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, а в случае, если доклад о результатах проверки направлялся в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов, и на основании рекомендации указанной комиссии. На основании пункта 19 Положения о проверке соответствующая кадровая служба, Департамент государственного управления и кадровой политики области представляют представителю нанимателя доклад о результатах
нормативными правовыми актами. В соответствии со статьей 27 ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» за совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей - представитель нанимателя (работодатель) имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям. В соответствии со статьей 18 Закона Приморского края от 04.06.2007 № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае» взыскания за коррупционные правонарушения применяются представителем нанимателя (работодателем) в порядке, установленном муниципальными нормативными правовыми актами, на основании доклада о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы соответствующего органа местного самоуправления по профилактике коррупционных и иных правонарушений, рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. Порядок применения к муниципальным служащим органов местного самоуправления Владивостокского городского округа, Владивостокской городской муниципальной избирательной комиссии взысканий за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта
месяцев со дня поступления информации о совершении муниципальным служащим коррупционного правонарушения, не считая периодов временной нетрудоспособности муниципального служащего, нахождения его в отпуске, и не позднее трех лет со дня совершения им коррупционного правонарушения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу (часть 3). Таким образом, исходя из императивного (не допускающего выбора) требования закона (часть 1 статьи 27.1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации") взыскания за коррупционные правонарушения применяются представителем нанимателя на основании доклада в соответствии со статьей 13.4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" уполномоченным подразделением Администрации. Как видно из материалов дела, специальная коррупционная проверка в отношении ФИО1 фактически не проводилась, доклад о результатах проверки не составлялся, взыскание применено в отсутствие доклада о результатах проверки. Доводы ответчика о том, что за совершение дисциплинарного проступка коррупционной направленности предусмотрен один вид дисциплинарного взыскания в виде увольнения, судом не принимается, так
