район, работы выполнялись вахтовым методом, трудовые договора получены истцами на руки 11.10.2019 г., что подтверждается их подписями на экземплярах трудовых договоров, хранящихся у ответчика. 01.11.2019 г. от истцов на имя генерального директора ООО «Промстроймонтаж» поступили заявления о предоставлении отпуска за свой счет продолжительностью 30 календарных дней с 04.11.2019 г. по 03.12.2019 г., указанные заявления согласованы с начальником участка ФИО3 Указанными заявлениями стороны зафиксировали количество дней пребывания истцов на вахте - 25 дней, последняя явка в табеле рабочего времени отражена 01.11.2020 г.. Приказами № 1322/19-от/1 от 01.11.2019 г. и № 1322/19-от/2 от 01.11.2019 г. истцам на основании их заявлений предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в период с 04.11.2019 г. по 03.12.2019 г.; от подписания указанных приказов истцы отказались, что зафиксировано путем проставления штампа и подписи инспектором по кадрам. До подписания трудовых договоров истцы ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка, положением о работе вахтовым методом, положением о коммерческой тайне, вводным
о предоставлении отпуска, на что она сказала, что ему ранее уже был предоставлен отпуск. В поданном заявлении ею было внесено исправление - слово «отпуск» зачеркнуто, написано слово «отгулы», она сообщила истцу о необходимости оформить заявление надлежащим образом, но своего согласия на отгулы с 1 по 15 сентября 2011 г. Она ФИО1 не давала. Заявление истцу было возвращено, его оригинала у ответчика нет. Предоставление отгулов истцу должным образом не оформлялось, в связи с чем явка в табеле учета рабочего времени ему была проставлена по умолчанию. Данные отгулы были самовольно использованы истцом. Данный факт был выявлен в декабре 2011г. Увольнение истца оформлено надлежащим образом. Выслушав стороны, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав письменные доказательства, допросив свидетелей, суд приходит к следующему. Судом установлено, что 01.02.2010 между ФИО1 и ОГОУ СПО «ТЭПК» был заключен трудовой договор, по которому ФИО1 принят на работу в указанное учреждение на должность преподавателя, что подтверждается
судом обстоятельствах и доводами кассационной жалобы не опровергаются. Приведенные в кассационной жалобе ООО «Сеть Связной» доводы о том, что суд апелляционной инстанции в основу своего решения положил только лишь пояснения истца; о том, что трудоустройство на новом месте работы не может указывать на тот факт, что на предыдущем месте трудовые отношения прекращены; табели учета рабочего времени не могут являться доказательством того факта, что истцом был соблюден порядок уведомления работодателя о предстоящем увольнении, отсутствие явки в табелях соответствует позиции ответчика об отсутствии ФИО1 на рабочем месте и подтверждает тот факт, что требование дачи объяснений направлено обоснованно; не начисление истцу заработной платы также не является доказательством увольнения истца, поскольку заработная плата ей не начислялась в связи с отсутствием рабочих смен; работодатель не был уведомлен о намерении истца прекратить трудовые отношения, работодатель заявление истца об увольнении не получал, приказ об увольнении не издавал, истец числится работающей, о чем ежемесячно передаются сведения в
ст. 20 Федерального закона РФ от 10 декабря 1995г. № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения», ООО "ШЕСТОЙ АВТОБУСНЫЙ ПАРК" допустило нарушение требований к соблюдению режима отдыха водителей. Водители ФИО4 01 декабря 2019г., 08 декабря 2019г., 20 декабря 2019г., 21 декабря 2019г. и 28 декабря 2019г., и ФИО3 08 декабря 2019г., 20 декабря 2019г. и 25 декабря 2019г. привлекались к работе в свои выходные дни установленные графиком сменности на декабрь, что подтверждается отметками о явках в табеле учета рабочего времени за декабрь 2019 г., без их письменного согласия. Водители ФИО4 01 декабря 2019г., 08 декабря 2019г., 20 декабря 2019г., 21 декабря 2019г. и 28 декабря 2019г., и ФИО3 08 декабря 2019г., 20 декабря 2019г. и 25 декабря 2019г. привлекались к работе в свои выходные дни, установленные Графиком сменности на декабрь, что подтверждается отметками о явках в табеле учета рабочего времени за декабрь 2019 г., при отсутствии письменного распоряжения работодателя о
