театра и отчисление страховых взносов во внебюджетные фонды в размере 6 040 руб., поскольку на дату издания приказа от 22.02.2019 № 57-К об установлении премии главному режиссеру, а также на период проводимой контрольно-счетной палатой проверки, в пункте 6.10 Положения о системе оплаты труда не предусматривалась возможность премирования за качественное руководство театром главного режиссера. Соответствующие изменения в части установления стимулирующей выплаты главному режиссеру внесены позднее. Также суды, отметив, что выплаты премий в связи с юбилейными датами рождения по смыслу пункта 29 Примерного отраслевого положения об оплате труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях сферы культуры и молодежной политики муниципального образования «Северодвинск», утвержденного постановлением администрации от 03.02.2015 № 38-па и пункта 4.1 Положения о системе оплаты труда не относятся к выплатам стимулирующего характера, поскольку не связаны непосредственно с трудовой деятельностью работников, согласились с выводом контрольно- счетной палаты о том, что учреждением за счет средств от приносящей доход деятельности неправомерно произведены выплаты
страховыми взносами. Данная позиция подтверждается постановлением Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 14.05.2013 г. № 17744/12. Ссылка фонда на иную судебную практику отклоняется, так как данная практика приведена без учета выше указанного постановления. В силу статьи 8 Кодекса работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Суммы, выплачиваемые в виде премий, связанных с достижением юбилейнойдаты со дня рождения или с юбилеем трудовой деятельности не являются стимулирующими, так как не зависят от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения работы, являются единовременными, поэтому не признаны судами оплатой труда. Данные выплаты предусмотрены локальными нормативными актами общества, носят социальный характер. Таким образом, указанные выплаты не подлежат обложению страховыми взносами. При этом доводы заявителя кассационной жалобы направлены на переоценку фактических обстоятельств дела, установленных судами, что не является само по себе основанием для пересмотра судебных
руб. за 1 пассажиро-километр. При установлении тарифа органом регулирования необоснованно уменьшены заявленные АО «СППК» расходы по договорам аренды подвижного состава с экипажем, а также исключены расходы, несение которых обязательно силу коллективного договора и отраслевого соглашения (отчисления в Негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние»; компенсация проезда к месту отпуска по форме 6 (проводники, билетные кассиры, работники ЛЧУ), единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию; иные расходы по коллективному договору (единовременное поощрение, не связанное с юбилейнымидатами, материальная помощь при рождении ребенка, оплата дней дополнительного отпуска, предоставленного работнику в случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти членов семьи), расходы на банковскую гарантию, расходы на вознаграждение членам ревизионной комиссии, расходы на уплату государственной пошлины за рассмотрение ФАС России досудебных дел, налоги с выплат, принимаемых к налоговому вычету (расходы на отчисления во внебюджетные фонды по выплатам по статьям «Оплата дней дополнительного отпуска, предоставляемого работнику в случае регистрации брака, рождения ребенка, смерти членов семьи», «Материальная помощь при
том числе в части расходования Учреждением средств от приносящей доход деятельности на оплату труда работников с нарушением действующего законодательства и локальных актов на 819 648,07 руб., что снижает размер прибыли, полученной в результате приносящей доход деятельности, искажает отчетные показатели исполнения Плана финансово-хозяйственной деятельности. Как установлено судами, Учреждение в проверяемом периоде в виде выплат стимулирующего характера в соответствии с пунктом 4.10 Положения о системе оплаты труда начислило и произвело выплаты премии в связи с юбилейными датами рождения на общую сумму 31 838 руб. и уплатило начисленные с данных выплат страховые взносы во внебюджетные фонды в размере 9 615,08 руб. В пункте 4.10 Положения о системе оплаты труда предусмотрены разовые выплаты, связанные со значимыми событиями с целью поощрения за общие результаты труда и в связи со значимыми событиями в течение календарного года. Вместе с тем пунктом 30 раздела IV Примерного отраслевого положения об оплате труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях
данные сделки мнимыми не признавались. Доказательств, свидетельствующих о том, что спорные выплаты (вознаграждение к юбилею) являлись оплатой труда работников или иным вознаграждением за труд, то есть носили систематический характер, зависели от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы ГУ УПФР в г. Благовещенске в порядке части 1 статьи 65 АПК РФ не представлено. Суд, проанализировав материалы настоящего дела, пришел к выводу о том, что денежные выплаты сотрудникам в связи с достижением юбилейной даты рождения не являются объектом обложения страховыми взносами и не подлежат включению в базу для начисления таких взносов, поскольку не являются вознаграждением работникам за исполнение трудовых обязанностей, не зависят от трудовых успехов работника, не являются средством вознаграждения за его труд. В соответствии с частью 2 статьи 201 АПК РФ, арбитражный суд, установив, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту
2014-2016 годы в разделе социальные гарантии, льготы и компенсации предусмотрено, что работодатель обязуется в целях улучшения социальных условий предоставлять социальные гарантии на основании утвержденного Положения о предоставлении социальных гарантий работникам ФКП «Пермский пороховой завод», согласованного с профсоюзным комитетом: производить выплаты, не связанные с оплатой труда, для поощрения в честь юбилейных дат работников завода в пределах утвержденной сметы (л.д.9-13). В соответствии с разделом 13 «Вознаграждение в связи с выходом на пенсию и в честь юбилейных дат рождения » Положения о предоставлении социальных гарантий работникам ФКП «Пермский пороховой завод» данный вид вознаграждения выплачивается на основании приказа генерального директора: при увольнении в связи с выходом на пенсию – по виду оплат 121. Инициатива оформления приказа о выплате вознаграждения при увольнении в связи с выходом на пенсию возлагается на руководителя структурного подразделения. Суд первой инстанции, руководствуясь ст. ст.15, 21, 22, 57, 135, 191, 129 Трудового кодекса Российской Федерации, отказал ФИО1 в удовлетворении заявленных
