Законность увольнения по результатам испытания - гражданское законодательство и судебные прецеденты

расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. При этом необходимо иметь в виду, что работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник не выдержал испытание, но и о том, что при оценке результатов испытания учитывались общие принципы юридической ответственности, такие как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина. При этом, заслуживают внимания следующие обстоятельства приведенные суду истцом. Так истец показал суду, что он категорически не согласен с доводами указанными в уведомлении об увольнении его в связи с неудовлетворительными результатами испытания от 00.00.2009 года. Так при анализе выданного ему Плана работы на период испытательного срока возникает масса вопросов. Согласно пункта 1 Плана он до 00.00.09 должен ознакомиться с организационной структурой предприятия, пунктом 2 Плана он должен до 00.00.09 утвердить структуру. Если речь шла о реорганизации, то за 15 рабочих дней такие вещи и в объеме, описанном пунктом 2 Плана

любыми доказательствами, предусмотренными ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Такие доказательства, подтверждающие законность увольнения истца, соответствующие признакам относимости, допустимости, достоверности и достаточности, были представлены ответчиком в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции. Ссылки истца на отсутствие актов о неисполнении им трудовых обязанностей противоречат положениям ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которым суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств; никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Доводы апелляционной жалобы о недоказанности факта необходимости наличия среднего профессионального образования, в данном случае, правового значения для рассмотрения дела не имеют, поскольку истец был уволен не в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил его заключения (ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации), а в связи с неудовлетворительным результатом испытания , установленного при приеме на работу (ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации). При

решения Иркутского районного суда Иркутской области от 15 октября 2021 г., апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 7 февраля 2022 г., как вынесенные с нарушением норм материального права. В обоснование доводов кассационного представления указано, что, оценивая законность увольнения истца, суд посчитал достаточной ссылку в уведомлении от 14 мая 2021 г. на неудовлетворительный результат пройденного истцом испытания. Указанная формулировка в неизменном виде перенесена в приказ об увольнении ФИО2 от 26 мая 2021 г., при этом конкретные причины (действия, бездействия, недобросовестное, некачественное исполнение своих должностных обязанностей и т.д.), на основании которых работодатель принял решение об увольнении ФИО2, в уведомлении не приведены, заключение по результатам испытания ФИО2 не составлялось и ему не вручалось. Кроме того, работодателем нарушены положения ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя) в период