позволяет прийти к следующим выводам. В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Частью первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор ; увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 названного Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением
об образовании, заключаемом при приеме на обучение за счет средств физического и (или) юридического лица, указываются полная стоимость платных образовательных услуг и порядок их оплаты. В соответствии с частью 4 статьи 43 Закона об образовании за неисполнение или нарушение устава организации, осуществляющей образовательную деятельность, правил внутреннего распорядка, правил проживания в общежитиях и интернатах и иных локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания - замечание, выговор , отчисление из организации, осуществляющей образовательную деятельность. Вместе с тем, пунктом 3.2.1 договора ЧУ ПОО «Автошкола Эконом» установило свое право для применения к слушателю помимо перечисленных в Законе об образовании дисциплинарных, любых иных видов взыскания. Более того, апелляционная коллегия обращает внимание, что условие, изложенное в пункте 3.2.1 договора, согласно которому взыскание накладывается в пределах, предусмотренных уставом и локальными нормативными актами автошколы, не обладает определенностью, в договоре не приведен перечень локальных нормативных актов и их
В силу пункта 2 статьи 22 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации» прокурор или его заместитель по основаниям, установленным законом, возбуждает производство об административном правонарушении, требует привлечения лиц, нарушивших закон, к иной установленной законом ответственности, предостерегает о недопустимости нарушения закона. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания: замечание, выговор , увольнение. В данном случае представление не возлагает на конкретных лиц дисциплинарную ответственность, а лишь предлагает обществу, как работодателю, рассмотреть вопрос о привлечении лиц, виновных в нарушениях закона, к дисциплинарной ответственности. Учитывая данные нормы, апелляционным судом отклоняются доводы апелляционной жалобы об отсутствии у прокурора права на вынесение представления с требованием о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности. Судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, им дана надлежащая правовая оценка, нарушений норм
позволяет прийти к следующим выводам. В силу требований статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Частью первой статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор ; увольнение по соответствующим основаниям. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 Трудового кодекса Российской Федерации, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 названного Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением
в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). Согласно части 1 статьи 57 Федерального закона № 79-ФЗ за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор , предупреждение о неполном должностном соответствии, увольнение с государственной гражданской службы по основаниям, установленным пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 статьи 37 этого же федерального закона. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно части 2 статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации
на основании устава, утвержденного приказом Министерства культуры Красноярского края от 01 декабря 2017 года № 340. Приказом директора колледжа от 24 мая 2017 года №79 утверждены Правила внутреннего распорядка обучающихся КГБПОУ «Красноярский хореографический колледж». Пунктом 7.2. Правил предусмотрено, что за ненадлежащее выполнение обучающимися своих обязанностей, нарушение установленного порядка или дисциплины влечет ответственность, вплоть до отчисления из колледжа. За нарушение правил внутреннего распорядка, других локальных актов, устава колледжа, обучающимся может быть назначено одно из взысканий: замечание, выговор , отчисление из колледжа. При проверке, организованной прокуратурой Центрального района г. Красноярска, прокурором было установлено несоответствие указанного Пункта правил требованиям законодательства об образовании, в этой связи, ответчику был направлен протест с требованиями устранить выявленные нарушения. Ответом от 18 мая 2017 года директором КГБПОУ «Красноярский хореографический колледж» сообщено о несогласии с требованием прокурора о приведении Пункта 7.2 правил в соответствие с законом, поскольку спорное положение правил внутреннего распорядка соответствует действующему законодательству. Разрешая спор по настоящему
