обуви производится в соответствии с отраслевыми нормами. Все закупаемые средства индивидуальной защиты и спецодежда имеют сертификаты безопасности, выдача СИЗ отражается в личных карточках учета СИЗ. На предприятии обеспечен контроль по выдаче СИЗ и учет необходимого количества, отслеживаются вопросы износа СИЗ для восполнения запаса. Так, журналом учета подразделения «элеватор» подтверждается выдача в 2010 г. респираторов 235 штук и 1 противогаза. Журналом учета и испытания средств индивидуальной защиты подразделения «Комбикормовый завод» подтверждается факт выдачи, испытаний и заменыСИЗ (респираторов, противогазов) с 2006 по сентябрь 2010 г. Ведомостью рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда КХК ОАО «Краснодонское» за 2004 г. подтверждено полное обеспечение средствами индивидуальной защиты 142 рабочих мест. Ведомостью рабочих мест, подготовленной ООО «Мониторинг» подтверждается обеспечение 431 работника средствами индивидуальной защиты. Картами аттестации рабочих мест, составленными специалистами ООО «Мониторинг» - организацией, проводившей аттестацию рабочих мест в КХК ЗАО «Краснодонское», подтверждается обеспеченность средствами индивидуальной защиты. Заявитель просит суд приобщить
индивидуальной защиты, согласно межотраслевых норм выдачи спецодежды и СИЗ, результатов СОУТ (водитель ФИО2, принятый на работу 19.11.2015 не обеспечен сигнальным жилетом 2 класса защиты, очками защитными, кожаными ботинками, подшлемником и т.д.), чем нарушены ст. ст. 212, 221 ТК РФ, п. 4 Приложения к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009г. №290 н.; работодателем не организованы за счет собственных средств надлежащий уход за спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (стирка, сушка, ремонт, замена СИЗ и др.) Со слов представителя администрации работникам предоставлена возможность осуществлять стирку и ремонт СИЗ (наличие стиральных машин в отдельных подразделениях), но каких-либо документов, подтверждающих передачу данной обязанности (в рамках: расширения зоны обслуживания, внутреннего совмещения, дополнительных соглашений трудовых договоров, предусматривающих стирку СИЗ по соглашению сторон и т.д., локальнонормативных актов, предусматривающих: периодичность стирки, порядок выдачи подменной СИЗ, порядок сдачи-получения, ОТ при выполнении данных видов работ) в ходе проверки не представлено. В штатном расписании освобождена единица работника,
доказательства по делу. Считает, что в соответствии с пунктом 7 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года N 290н, работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренных типовыми нормами, аналогичным, обеспечивающим равноценную защиту от опасных и вредных производственных факторов. В связи с чем, замена СИЗ фартука прорезиненного на СИЗ Костюм «Л-1» не является нарушением трудового законодательства. В возражениях, поступивших в Пензенский областной суд 23 марта 2021 года главный государственный инспектор труда (по охране труда) Государственной инспекции труда в Пензенской области ФИО8 просит обжалуемые процессуальные акты оставить без изменения, жалобу защитника ООО «ЧЕРКИЗОВО-СВИНОВОДСТВО» Родниковой В.А. – без удовлетворения. В судебном заседании защитник ООО «ЧЕРКИЗОВО-СВИНОВОДСТВО» по доверенности Родникова В.А. доводы жалобы поддержала, просила жалобу удовлетворить, принятые по делу процессуальные акты отменить,
охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков", обеспечение в установленном порядке работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами. Обеспечение хранения средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), а также ухода за ними (своевременная химчистка, стирка, дегазация, дезактивация, дезинфекция, обезвреживание, обеспыливание, сушка), проведение ремонта и замена СИЗ . Согласно п.п. 9, 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", нормы выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств, соответствующие условиям труда на рабочем месте работника, указываются в трудовом договоре работника. Перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом
чем нарушены п.п.7.2.2, 7.3.2 ГОСТ 2.0.004-90, ст.ст. 212, 215 Трудового кодекса РФ; 2. В техническом отделе не обеспечено ведение личных карточек учета выдачи смывающих средств на водителей и уборщиков служебных помещений, содержащих информацию в получении работниками смывающих средств под роспись, чем нарушены п.24 Приказа от 17.12.2010г. ***н Минздравсоцразвития РФ, ст.221 Трудового кодекса РФ; 3. Не организованы за счет собственных средств работодателя надлежащий уход за спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (стирка, сушка, ремонт, замена СИЗ и др.), чем нарушены п.30 Положения к приказу Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 01.06.2009г. ***н,ст.221 Трудового кодекса РФ; 4. Работники проходят предварительные медицинские осмотры за собственные средства, работодателем денежные средства за прохождение медосмотров работникам не возмещены, чем нарушена ст.213 Трудового кодекса РФ; 5. В ПЧ *** не проведены замеры сопротивлений заземляющих устройств и электропроводок с оформлением протоколов результатов замеров, чем нарушены п.*** ПТЭЭП, ст.212 Трудового кодекса. ТОГКУ «Пожарно-спасательный центр» обратилось в суд
