обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Генерального прокурора Российской Федерации от 29.10.2015 N 603 "Об утверждении перечня должностей в органах и организациях прокуратуры Российской Федерации, при замещении которых федеральные государственные служащие и иные работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей", изложив пункт 3.1 в следующей редакции: "3.1. Должности прокурорских работников: ректор, проректор, проректор - директор Научно-исследовательского института, директор и заместитель директора института (филиала), ученый секретарь, декан факультета, заведующий кафедрой, заведующий отделом, заведующий лабораторией, заместитель заведующего лабораторией, помощник ректора, профессор, главный научный сотрудник, доцент, ведущий научный сотрудник, старший научный сотрудник, старший преподаватель , преподаватель, научный сотрудник, ассистент, младший научный сотрудник.". 3. В приказах Генерального прокурора Российской Федерации от 26.12.2014 N 725 "Об утверждении Положения о порядке представления в органах и организациях прокуратуры Российской
но неправильно применены нормы материального права. Согласно разделу 3 Единого квалификационного справочника наличие ученой степени и ученого звания являются обязательными требованиями к квалификации для замещения должности заведующего кафедрой. Отсутствие ученой степени и ученого звания препятствуют правомерному замещению соответствующей должности. При этом присуждение ученых степеней и присвоение ученых званий является государственной системой научной аттестации и проводится в порядке, установленном законодательством о науке. Судами первой и апелляционной инстанций неправильно истолковано понятие «специальная подготовка», содержащееся в пункте 11 Единого квалификационного справочника, поскольку обязательное в целях аккредитации требование по наличию ученой степени и ученого звания у лиц, претендующих на должности ректора или заведующих кафедрами, не могут заменить представленных институтом представлений аттестационных комиссий в отношении названных категорий преподавателей . Иное толкование заявителем норм материального права не свидетельствует о неправильном применении их судом округа или допущенной судебной ошибке. Нарушений норм процессуального права, являющихся основанием для отмены решения, постановления арбитражного суда в любом случае, как это
и использования иностранных работников было направлено Заключение о целесообразности корректировки объемов привлечения иностранных работников в 2013г. от 18.06.2012г. за №76.02-3022/12-10, в котором сделано заключение об отклонении заявки университета на основании подпункта «а» пункта 8 Правил. Основанием данного заключения послужили данные полученные от ГКУ КК Центр занятости населения города Краснодар от 09.04.2012, которым отклонена кандидатура ФИО4 на замещение должности специалиста с указанием на несоответствие конфессиональных (религиозных) требований, и от 26.04.2012 отклонена кандидатура ФИО5 на замещение должности преподавателя с указанием на неудовлетворение заявленным требования (носитель языка-иностранец). Также были предложены для направления на вакансию ФИО6, ФИО7, ФИО8, которые не были рассмотрены университетом. Кроме того указывается, что по результатам оценки рынка труда г. Краснодара в 1 полугодии 2012г. в службе занятости населения зарегистрировано в качестве ищущих работу преподаватель (в колледжах, университетах и других вузах) 43 кандидата, специалиста 77 кандидатов, преподаватель (в колледжах, университетах и других вузах) по последнему месту работы 19 кандидатов, специалистов
средства по дисциплинам: «Общая педагогика», «Теоретические основы дошкольного образования», «Детская психология», «Теоретические основы организации обучения в разных возрастных группах», «Профессиональная этика», «Теория и методика воспитания и развития детей раннего и дошкольного возраста», «Психология индивидуальных различий» не предусматривают вопросов, касающихся обучающихся с особыми образовательными потребностями. Так, согласно пункту 4.4.2 ФГОС ВПО 44.03.02 Психолого-педагогическое образование квалификация педагогических работников организации должна отвечать квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках. Согласно Единому квалификационному справочнику требованиями к квалификации для замещениядолжности старшего преподавателя являются: высшее профессиональное образование; стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, при наличии ученой степени кандидата наук стаж научно-педагогической работы не менее 1 года. ФИО6, назначенная на должность старшего преподавателя 02.02.2018, не имела стаж научно-педагогической работы не менее 3 лет, ученой степени кандидата наук. В соответствии с пунктом 11 раздела 1 Общие положения Единого квалификационного справочника лица, нс имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным
договора и дополнительное соглашение были отменены приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ФГБОУ ВО СамГУПС № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ. С приказом об увольнении истец ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, запись об увольнении внесена в трудовую книжку. Оспаривая приказ об увольнении истец ссылается на п. 1.7. Положения о порядке замещения должностей педагогических работников СамГУПС, которым предусмотрено, что в целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности преподавателя без избрания по конкурсу, в том числе на замещение должности преподавателя до окончания учебного года срок договора которого оканчивается во время учебного года. Согласно ч.1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; В соответствии с ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на
приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе и компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что она была принята на работу в ФГБОУ ВО «КНИТУ- КАИ» ... г., на кафедру иностранных языков, русского и русского как иностранного, на должность преподавателя. ... г. она была уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считает увольнение незаконным и необоснованным, а также произведенным с нарушениями, на основании следующего. Работник прошел по конкурсу на замещение должности преподавателя . Это подтверждается выпиской из Протокола заседания конкурсной комиссии КНИТУ-КАИ №6, (утвержденной приказом ректора№ ... ... г.) от «... г. Работодатель допустил нарушения при увольнении Работника. Согласно ст. 79 ТК РФ, о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Предупреждение в письменной форме не направлялось по адресу прописки Работника. Работник не был ознакомлен под
