ФИО16, ФИО17, ФИО18 Возражая против поручения проведения экспертизы данным экспертам, ФИО2, ООО «РН-Сервис» и ПАО «НК «Роснефть» сослались на отсутствие у них необходимой квалификации. Из представленных в материалы дела документов следует, что ФИО16 имеет высшее экономическое образование, является доктором экономических наук, заведующим кафедрой оценки и управления собственности НИ ТГУ, председателем Правления Томского регионального отделения Российского общества оценщиков, директором ООО «Бюро оценки ТОККО», заместителемдекана факультета маркетинга Высшей школы бизнеса ТГУ по подготовке направления специалистов «Оценочная деятельность», заместителем руководителя Учебно-методического центра ТГУ по подготовке и переподготовке аудиторов; имеет квалификационные аттестаты по направлениям оценочной деятельности: «Оценка бизнеса», «Оценка движимого имущества»; прошел профессиональную переподготовку по программе: «Оценочная деятельность: оценка стоимости предприятия (бизнеса)». Стаж оценочной работы ФИО16 составляет 26 лет. ФИО17 имеет высшее экономическое образование, является кандидатом экономических наук, докторантом НИНХ, доцентом кафедры финансов и учета ИЭиМ НИ ТГУ, членом палаты судебных экспертов им. Ю.Г. Корухова «СУДЭКС»; прошла сертификацию по специальностям: «Исследование показателей финансового
4.4 Положения об оплате труда выплаты стимулирующего характера производятся порешению ректора, по представлению руководителей структурных подразделений, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников института, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных институтом на оплату труда работников: заместителей ректора (проректора), главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных ректору непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения (декана), главных специалистов ииных работников, подчиненных заместителям руководителей - по представлению заместителей руководителя; остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения по представлению руководителей структурных подразделений, на определенный срок; пунктом 4.7. Положения об оплате труда установлено в целях стимулирования труда, работникам института производятся выплаты из внебюджетных средств, в соответствии с профессиональной квалификационной группой и занимаемой должностью, с учетом реального обеспечения указанных выплат внебюджетными средствами. Размер данных выплат устанавливается приказом ректора и имеют временной период, при этом пунктом 4.9 всем работникам института устанавливается индивидуальная доплата в размере 10% оклада, как компенсация уменьшенного районного коэффициента.
<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ № была назначена на должность исполняющего обязанности заместителя директора по учебной и научной работе, а также переведена на должность заведующего кафедрой специальной педагогики и естественнонаучных дисциплин на 0,5 ставки на условиях внутреннего совместительства. Согласно п.п. 9.1, 9.8, 9.12, 9.13, 9.14, 10.3 Положения о выполнении и защите выпускной квалификационной работы в государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования «<данные изъяты>» и его филиалах утвержденного ректором ДД.ММ.ГГГГ закрепленная за студентом выпускная квалификационная работа выполняется в соответствии с заданием по проведению исследования. Задание составляется студентом совместно с руководителем выпускной квалификационной работы, утверждается на заседании выпускающей кафедры с указанием срока его выполнения. В установленные сроки студент отчитывается перед руководителем и заведующим выпускающей кафедрой, которые фиксируют степень готовности работы и информируют об этом декана соответствующего факультета. На заседаниях выпускающей кафедры не реже двух раз за период работы над выпускной квалификационной работой заслушиваются отчеты студентов о степени готовности работы. После прохождения преддипломной
