Заместитель генерального директора представление о премировании - гражданское законодательство и судебные прецеденты

генерального директора - приказ, подписываемый Министром иностранных дел Российской Федерации; для директоров департаментов, послов по особым поручениям - приказ, подписываемый генеральным директором, согласованный с заместителями Министра, курирующими соответствующие структурные подразделения; для остальных гражданских служащих центрального аппарата МИД России - приказ, подписываемый генеральным директором, по представлению предложений директоров департаментов, согласованных с заместителями Министров, курирующими соответствующие структурные подразделения; для руководителей территориальных органов - представителей МИД России - приказ, подписываемый генеральным директором по представлению предложений Департамента кадров, согласованных с курирующим заместителем Министра; для гражданских служащих территориальных органов МИД России - приказ, подписываемый руководителем территориального органа - представителем МИД России. Приказы о премировании сотрудников центрального аппарата МИД России, а также руководителей территориальных органов - представителей МИД России готовятся Валютно-финансовым департаментом. Приложением к приказам являются соответствующие списки сотрудников с конкретными размерами премии, представленные в Валютно-финансовый департамент. 8. Премии выплачиваются государственным гражданским служащим, состоящим в служебных отношениях (проходящим государственную гражданскую службу в центральном аппарате МИД

(или) сделками, в совершении которых имеется заинтересованность за последние три года по дату вынесения судебного акта; 5. Справка об открытии банковских счетах с 01.01.2015 по 12.07.2020 (включительно); 6. Выписка по всем открытым банковским счетам за период с 01.01.2015 по 12.07.2020 (включительно) с расшифровкой назначений платежа; 7. Расшифровка денежных средств, отражающих выплату директору, заместителю генерального директора и членам совета директоров премий за период с 01.01.2015 по 12.07.2020 (включительно); 8. Сведения о выплате вознаграждений (заработной платы, премий, комиссионных, льгот, иных имущественных представлений и (или) компенсации расходов) за период с 01.01.2015 по 12.07.2020 (включительно), включая, но не ограничиваясь: приказы о премировании , положения о премировании, иные подобные документы, в т.ч. утвержденные советом директоров Общества: (1) работникам общества, (2) генеральному директору общества, (3) заместителю генерального директора, (4) членам совета директоров общества; 9. Протоколы заседаний Совета директоров общества за период с 01.01.2015 по 02.06.2017; 10. Решения общего собрания акционеров за период с 01.01.2015 по 28.06.2017;

(или) сделками, в совершении которых имеется заинтересованность за последние три года по дату вынесения судебного акта; 5. Справок об открытии банковских счетах с 01.01.2015 по 12.07.2020 (включительно); 6. Выписок по всем открытым банковским счетам за период с 01.01.2015 по 12.07.2020 (включительно) с расшифровкой назначений платежа; 7. Расшифровок денежных средств, отражающих выплату директору, заместителю генерального директора и членам совета директоров премий за период с 01.01.2015 по 12.07.2020 (включительно); 8. Сведений о выплате вознаграждений (заработной платы, премий, комиссионных, льгот, иных имущественных представлений и (или) компенсации расходов) за период с 01.01.2015 по 12.07.2020 (включительно), включая, но не ограничиваясь: приказов о премировании , положения о премировании, иных подобных документов, в т.ч. утвержденных советом директоров общества: (1) работникам общества, (2) генеральному директору общества, (3) заместителю генерального директора, (4) членам совета директоров общества; 9. Протоколов заседаний Совета директоров общества за период с 01.01.2015 по 02.06.2017; 10. Решений общего собрания акционеров за период с 01.01.2015 по 28.06.2017;

и телефонные звонки на номер ФИО3 (Т.2 л.д.122-125) Должностной инструкцией ФИО5, утвержденной заместителем генерального директора ФГУП «НПЦАП» - директором филиала ФГУП «НПЦАП» - «СПЗ», согласно которой в должностные обязанности ФИО5 как начальника участка моточных изделий (№215) входит: «…дача указаний всем работникам участка; руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка; участие в подборе и расстановке кадров на участке; обеспечение аттестации и рационализации рабочих мест; представление предложений директору филиала о приеме на работу, переводе и увольнении персонала в пределах расчетной численности, необходимой для выполнения производственной программы; внесение предложений директору филиала о наложении в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка дисциплинарных взысканий на работников участка за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка; внесение предложений директору филиала о привлечении в соответствии с трудовым законодательством к материальной ответственности работников участка, причинивших материальный ущерб, а также о привлечении работников участка к дисциплинарной ответственности; премирование из поощрительного фонда участка № 215 работников участка в соответствии с действующим

размере 1 978 260 руб. 87 коп. Требования истец мотивирует тем, что в период с 01.12.2016 по 03.10.2019 ответчик занимал должность заместителя генерального директора Агентства. В соответствии с протоколом от 14.06.2018 № заочного голосования Наблюдательного совета временно исполнял обязанности генерального директора Агентства. 30.11.2018 ответчик своим решением утвердил Положение об оплате труда Агентства, распространив его действие на ранее возникшие трудовые отношения. В декабре 2018 ответчик своими приказами за период с июля 2018 начислил и выплатил себе премию в размере 1 978 260 руб. 87 коп. Согласно уставу определение размера денежного содержания генерального директора относится к исключительной компетенции Наблюдательного совета. При назначении ответчика временно исполняющим обязанности дополнительных выплат не установил. Нарушения в деятельности ответчика установлены представлением Генеральной прокуратуры № от 13.01.2020, из которого следует, что ФИО2 подписывал приказы о своем премировании в нарушение ч.1 ст.191 ТК РФ, кроме того такой вид премии, как окончание работ по договору, отсутствует в Положениях об оплате