комиссия оценивает кандидатов по представленным ими документам и результатам собеседования. Достоверность представленных кандидатами документов может проверяться Конкурсной комиссией путем направления запросов в соответствующие органы государств-членов. Подведение и оформление итогов конкурса 25. В отношении каждого кандидата проводится открытое голосование членов Конкурсной комиссии. Решение Конкурсной комиссии принимается при условии присутствия всех членов Конкурсной комиссии простым большинством голосов. Председатель Конкурсной комиссии голосует последним. 26. В случае равного количества голосов членов Конкурсной комиссии в отношении кандидата на занятие вакантной должности должностного лица решающим является голос Председателя Конкурсной комиссии. 27. В случае равного количества голосов членов Конкурсной комиссии в отношении кандидатов на занятие вакантной должности сотрудника Конкурсная комиссия отбирает кандидата на основе следующих критериев (в порядке их очередности): а) гражданство (с учетом принципа долевого участия государств-членов в бюджете Союза); б) специализированное образование; в) опыт работы в международных судебных учреждениях. В случае невыполнения условий, указанных в пунктах 5 и 8 настоящего Порядка, конкурс признается несостоявшимся,
не состоит на учете в указанных диспансерах; - копию акта о результатах последней проверки профессиональной деятельности нотариуса, если лицо, обратившееся за рекомендацией, работает нотариусом в другом субъекте Российской Федерации; - иные документы, характеризующие лицо, желающее принять участие в конкурсе. 2.3. Представленные копии документов могут быть заверены уполномоченным лицом нотариальной палаты, принимающим заявления, при предъявлении подлинников этих документов. 3. Рассмотрение заявлений 3.1. Рассмотрение заявления о выдаче рекомендации лицу, желающему принять участие в конкурсе на занятие вакантной должности нотариуса, осуществляется правлением нотариальной палаты в срок, обеспечивающий представление рекомендации в конкурсную комиссию до истечения срока подачи заявлений на конкурс в конкурсную комиссию. 3.2. Лицо, подавшее заявление в нотариальную палату о выдаче ему рекомендации для участия в конкурсе на замещение вакантной должности нотариуса, извещается о дне рассмотрения Правлением нотариальной палаты его заявления и о необходимости его присутствия на заседании Правления. При наличии сведений о невозможности присутствия указанного лица на заседании правления нотариальной палаты,
к ее компетенции, предусмотренные настоящим Положением, если на заседании присутствует не менее двух третей ее состава. 9. Для участия в Конкурсе Кандидаты представляют Организатору конкурса в установленный срок следующие документы: - заявление установленной формы; - личный листок по учету кадров, фотографию 3 x 4 см; - заверенную в установленном порядке копию трудовой книжки; - копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании; - заверенную собственноручно программу развития общеобразовательного учреждения; - мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения; - согласие на обработку персональных данных; - справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования; - медицинскую справку установленной законодательством формы; - иные документы, предусмотренные в информационном сообщении. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для
квалификационные требования к кандидатам на замещение должностей в органах Союза закреплены в пункте 1 статьи 9 Договора: "Право на занятие должностей в структурных подразделениях постоянно действующих органов Союза имеют граждане государств-членов, обладающие соответствующим профильным образованием и опытом работы". Для Комиссии данные требования детализированы в решении Совета ЕЭК от 12 ноября 2014 года N 99 "Вопросы замещения должностей в Евразийской экономической комиссии". В отношении Суда Союза подобные требования закреплены в Порядке проведения конкурса на занятиевакантныхдолжностей в Секретариате Суда Евразийского экономического союза. Анализ указанных норм позволяет Большой коллегии Суда сделать вывод, что для поступления на службу в органы Союза решающее значение имеют образование по соответствующей специальности и опыт практической работы, в том числе для должностных лиц - опыт работы на руководящих должностях. Отсюда следует, что международная служба в органах ЕАЭС требует наличия профессиональных знаний и навыков в тех сферах деятельности, которые переданы государствами, создавшими Союз, в наднациональную компетенцию, и
на то, что сведения об имеющихся вакансиях в кооперативе являются открытыми, однако, истец с заявлениями о приеме на работу в СПК не обращался; в законе отсутствует обязанность кооператива извещать нетрудоустроенного члена кооператива о появляющихся вакансиях. В судебном заседании представители заявителя поддержали доводы жалобы. Представитель ФИО1 просил принятые по делу судебные акты оставить без изменения как законные и обоснованные, ссылаясь на желание истца работать в СПК «Успех» и нарушение ответчиком преимущественного права ФИО1 на занятие вакантной должности в кооперативе, в связи с чем отсутствует основание для его исключения из членов кооператива. Арбитражный суд кассационной инстанции в соответствии со статьями 284, 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее – АПК РФ), изучив материалы дела, проанализировав доводы жалобы, проверив правильность применения норм материального и процессуального права, не находит оснований для отмены обжалуемых судебных актов. Как следует из материалов дела и установлено судами, 30.12.1999 создан СПК «Успех», членом которого также являлся ФИО1 ФИО1
учета, кадров и юридической экспертизы Комитета по строительству и жилищно-коммунальному хозяйству Псковской области ФИО3; - представителю ФИО3 было поручено представлять интересы Комитета по данному делу; - должный контроль за исполнением ФИО3 поручения со стороны Комитата не был осуществлен, поскольку предполагалось, что каждый должен добросовестно исполнять поручения; -два месяца назад ФИО3 уволилась, в связи с уходом на пенсию;- с момента увольнения работника и по настоящее время вакантная должность не заполнена (дважды объявлялся конкурс на занятие вакантной должности , конкурсы не состоялись по причине отсутствия кандидатов). Просит предоставить время для исполнения требований суда до 25.09.2020, судебный штраф не налагать, названные выше обстоятельства признать уважительными. Изучив материалы дела, суд пришел к следующему выводу. В соответствии с частью 1 статьи 119 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебные штрафы налагаются арбитражным судом в случаях, предусмотренных Кодексом. Частями 1 и 2 статьи 16 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации предусмотрено, что требования арбитражного суда о представлении
законность и обоснованность решения, суд апелляционной инстанции не находит оснований к удовлетворению апелляционной жалобы и отмене или изменению решения арбитражного суда, принятого в соответствии с законодательством Российской Федерации и обстоятельствами дела. Как следует из материалов дела, 17.06.2018 года между ООО «Цезарь» (заказчик) и ООО «ФЕСТ» (исполнитель) заключен договор об оказании услуг по подбору персонала №184, по условиям которого заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг по подбору кандидатов для занятия вакантной должности «Директор по персоналу» в организации, указанной заказчиком, а также оказание помощи заказчику в проведении переговоров с избранными заказчиком кандидатами о трудоустройстве таких кандидатов в этой организации до момента такого трудоустройства. В соответствии со ст.ст.779,781 Гражданского кодекса Российской Федерации по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги, а заказчик обязуется оплатить эти услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре. Условия о выплате вознаграждения за оказание услуг согласованы
Мотивированное решение составлено 19.04.2019г. Дело № 2 – 547 /2019 (УИД 76PS0023-01-2019-000534-82) РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 12 апреля 2019 года г. Ярославль Красноперекопский районный суд г. Ярославля в составе судьи Тарасовой Л.А., при секретаре Кожуховой К.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФГБОУ ВО «Ярославский государственный технический университет» о восстановлении права на участие в конкурсе на занятие вакантной должности , компенсации морального вреда, у с т а н о в и л : Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Ярославский государственный технический университет» о восстановлении права на участие в конкурсе на занятие вакантной должности, компенсации морального вреда, указав, что 30 апреля 2019 г. истекает срок его трудового договора. В соответствии с Положением ЯГТУ о порядке замещения должностей ППС конкурс объявляется ректором на сайте ЯГТУ не менее чем за
