Закона о банкротстве в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, заинтересованными лицами по отношению к арбитражному управляющему, кредиторам признаются лица в соответствии с пунктами 1 и 3 настоящей статьи. Следовательно, данная норма по отношению к арбитражному управляющему применяется только в случаях, указанных в п.5 ст.18.1, п.2 ст.20.2, п.1 ст.20.3, п.3 ст.101, п.8 ст.110, п.1 ст.130, п.4 ст.151, п.4 ст.152, п.3 ст.153, п.3 ст.154 Закона о банкротстве. В действующем трудовом законодательстве нет нормы, устанавливающей запрет на совместную работу родственников (в том числе при условии прямого подчинения одного из этих лиц другому). Согласно ст.3 Трудового кодекса Российской Федерации какие-либо ограничения в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, квалифицируются как дискриминация, за исключением случаев, когда ограничение прав работников определяется свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом. Для определенных случаев законодательством установлен ряд ограничений в отношении совместной работы лиц, состоящих в родстве или свойстве. Такие ограничения установлены,
ч.1 ст.77 ТК РФ, которое истец на руки получил и в письменной форме выразил согласие на расторжение трудового договора по указанному основанию. Вместе с тем, из письма Министерства культуры Челябинской области от 14.11.2017 года №1401/6848 «О применении отдельных положений постановления Правительства РФ от 05.07.2013 года №568 «О распространении на отдельных категорий граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» следует, что запрет на совместную работу родственников и свойственников в федеральных государственных учреждениях и в федеральных государственных унитарных предприятиях, федеральных казенных предприятиях распространяется на работников, замещающих должности, включенные в перечень должностей, предусмотренный пунктом 1 постановления, при условии, что данные работники являются близкими родственниками или свойственниками, замещают должности руководителя, главного бухгалтера или иные должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий в одной организации в условиях непосредственной подчиненности или подконтрольности одного из них другому. Факт наличия близкого родства (родные братья) между директором
МАОУ НТГО «СОШ №7 имени М.Г. Мансурова» является отдельным юридическим лицом и работодателем для сотрудников школы, а управление образования администрации Нижнетуринского городского округа является ненадлежащим ответчиком по делу, поскольку не является для заинтересованных лиц представителем нанимателя по смыслу ст. 10 Федерального закона «О противодействии коррупции» (т. 1 л.д. 145). Заинтересованные лица ФИО2, ФИО3 в судебном заседании поддержали доводы письменных возражений на административный иск, указав что в действующем трудовом законодательстве нет нормы, устанавливающей запрет на совместную работу родственников (в том числе при условии прямого подчинения одного из этих лиц другому). Согласно ст. 3 ТК РФ какие-либо ограничения в трудовых правах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, квалифицируются как дискриминация, за исключением случаев, когда ограничения прав работника определяется свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом. Для определения случаев, законодательством установлен ряд ограничений, в отношении совместной работы лиц, состоящих в родстве или в свойстве. Такие ограничения установлены
