документ подлежит возврату кредитной организацией с указанием причины его возвращения. При определении очередности погашения требований по текущим платежам наличие исполнительного документа или иного документа, предусматривающего бесспорный порядок взыскания, значения не имеет. Поступающие от арбитражного управляющего или кредиторов по текущим платежам документы, не являющиеся распоряжениями о перечислении денежных средств, а только информирующие кредитную организацию о наличии у должника текущих обязательств, не учитываются кредитной организацией при определении очередности исполнения распоряжений. В кредитную организацию конкурсным управляющим направлена зарплатная ведомость . Из представленного Реестра денежных средств с результатами зачислений следует, что зачисления (оплаты) заработной платы работникам ПАО Сбербанк не производилось. Зарплатная ведомость банком не была исполнена (произведен отказ от исполнения в связи с отсутствием денежных средств в полном объеме для исполнения данной зарплатной ведомости). ПАО «Сбербанк» указал, что зарплатную ведомость банк не ставит в картотеку, а только лишь оказывает в ее исполнении. Платежные поручения на каждого сотрудника по оплате зарплатного фонда были направлены конкурсным
значения, является ошибочным, противоречит стандартам доказывания в рамках дел о банкротстве. Конкурсный управляющий ФИО2 при рассмотрении спора и апелляционной жалобы в судах первой и апелляционной инстанций настаивал на проверке его доводов о недобросовестном поведении сторон спорных сделок, совершении платежей с целью вывода активов должника и, как следствие, причинения вреда имущественным правам кредиторов Общества, что обязывало Предпринимателя в опровержение указанной позиции доказать реальное оказание Обществу транспортных услуг путем представления надлежащих документов (путевые листы, штатное расписание, зарплатная ведомость и т.п.). Обжалованные судебные акты не содержат надлежащей правовой оценки указанию конкурсного управляющего на отсутствие у оспариваемых сделок какой-либо хозяйственной цели и на их безвозмездность, отсутствие у должника первичной документации и бухгалтерских документов, отражающих проведение спорных платежей. Судебное решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы
постановлено изложенное выше решение. В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить, полагая доказанным факт трудовых отношений с Государственной налоговой инспекцией по Одесскому району в <...>. Указывает, что в состав МИФНС России № 6 по Омской области вошла Государственная налоговая инспекция по Одесскому району, а потому МИФНС № 6 является надлежащим ответчиком по делу и может предоставить сведения о заработной плате за <...>. Размер заработной платы подтвержден приказом № <...> от <...> Полагает, что зарплатная ведомость с момента образования налоговой инспекции (то есть с <...>) была потеряна в результате безответственного отношения к этому со стороны сотрудников инспекции. Считает, что книга приказов по личному составу и расчетно-платежная ведомость должны быть сохранены и не соглашается с выводами суда о возможности установления заработной платы в особом порядке гражданского судопроизводства. В возражениях на жалобу МИФНС № 6 России по Омской области считает решение суда законным и обоснованным, ссылаясь на то, что ответчик не владеет
выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ПСК «Мостовик» установлены дни выплаты заработной платы: 15 и 30 число, однако, по представленным работодателем для проверки документам установлено, что фактически выплата заработной платы работодателем производится 1 раз в месяц. Так, заработная плата за декабрь 2011 года выплачена 30 января 2012 года ( зарплатная ведомость № 4 от 30 января 2012 года, платежное поручение № 35 от 30 января 2012 года), за январь 2012 года – выплачена 29 февраля 2012 года (зарплатная ведомость № 10 от 29 февраля 2012 года, платежное поручение № 134 от 29 февраля 2012 года). На основании статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан
на председателя ТСЖ «Тухачевского, 72» в 10-дневный срок со дня вступления решения суда в законную силу передать ревизионной комиссии финансово-хозяйственные документы ТСЖ «Тухачевского, 72» за период с 01.01.2014 по 31.12.2016: договоры с поставщиками, с актами выполненных работ и оказанных услуг, счетами-фактурами и товарными накладными; банковские выписки; кассовая книга (приходные и расходные кассовые ордера); информационная база в 1С; авансовые отчеты; акты списания; начисления услуг ЖКХ; реестр оплат ЖКХ; налоговая отчетность по заработной плате сотрудников ТСЖ; зарплатная ведомость ; ведомости на выдачу заработной платы; кадры (личные карточки сотрудников); приказы; форма 6 НДФЛ за периоды с 01.01.2016 по 31.12.2016; отчетность (расчеты страховых взносов в ПФР и ФСС, годовые балансы, отчет о финансовом результате за год). Заслушав доклад судьи Дегтяревой Л.Б., выслушав пояснения представителей ТСЖ «Тухачевского, 72» ФИО6, Граф Е.Н., возражения ФИО4, судебная коллегия установила: ФИО1, ФИО2, ФИО7, ФИО3, ФИО4 обратились с иском в суд, указав в обоснование, что ФИО4 является собственником жилого помещения
расследованию причин пропажи, гибели первичных документов предприятия, учреждения. Начальником отдела по труду и заработной плате МКУ «ЦБО ОМС» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ П.А.О. не было организовано надлежащим образом хранение первичных учетных документов, регистров бухгалтерского учета, нарушен порядок работы с денежной наличностью и порядок ведения кассовых операций (т.2 л.д.13-14); - на карточные счета работников безосновательно (без документального подтверждения произведенных расходов) перечислены средства в сумме 383 189,63 руб. Вследствие безосновательного перечисления по документам « зарплатная ведомость » денежные средства с лицевого счета МКУ «ЦБО ОМС» в УФК РК на банковские карты работников МКУ «ЦБО ОМС» по платежным поручениям, заявкам на кассовый расход с назначениями платежа «согласно авансовым отчетам – за суточные расходы, расходы на проезд, расходы на информационно-консультационные услуги, расходы на нотариальные услуги, оплата за мебель, оплата за канцтовары и т.д.» причинен ущерб в сумме 380581,63 руб. Нарушение допущено заместителем директора- главным бухгалтером МКУ «ЦБО ОМС» П.А.А., который в ДД.ММ.ГГГГ
(арендатор) заключен договор аренды нежилого помещения, расположенного по адресу: <адрес>, кафе «<данные изъяты>». ФИО1, предъявляя настоящий иск к ФИО2, ссылалась на то, что в январе 2017 года она передала ФИО2 денежную сумму в размере <данные изъяты> рублей для выплаты сотрудникам ФИО2 заработной платы; ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 взяла у нее в долг <данные изъяты> рублей; ДД.ММ.ГГГГ – денежные суммы в размере <данные изъяты> рублей и <данные изъяты> рублей. В качестве доказательства передачи денежных средств ФИО1 представлена зарплатная ведомость за январь 2017 года. Разрешая заявленные ФИО1 требования и отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст.ст.307, 431, 432, 807,810 Гражданского кодекса Российской Федерации, учитывая положения п.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходил из того, что представленный лист зарплатной ведомости за январь 2017 года не подтверждает получение ФИО2 именно у ФИО1 денежной суммы в размере <данные изъяты> рублей, а также принятии ею на себя обязательства о возврате ФИО1 денежных средств в
