для трудоустройства таких граждан, а также привлечения трудовых ресурсов в субъекты Российской Федерации, включенные в перечень субъектов Российской Федерации, утвержденный Правительством Российской Федерации. Обязанность по трудоустройству социально незащищенной категории граждан возложена законодателем непосредственно на работодателя, независимо от организационно-правовой формы организации, и не в связи с осуществлением предпринимательской либо иной экономической деятельности. Таким образом, заключение сторонами спора рассматриваемого договора направлено на соблюдение принципов правого регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений (вопросы занятости, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве) и не обусловлено осуществлением Предприятием предпринимательской деятельности. В связи с этим суд обоснованно заключил, что Предприятие во взаимоотношениях с Учреждением по рассматриваемому договору выступает не как субъект предпринимательской деятельности, а как субъект публичных правоотношений, вытекающих из общих целей соблюдения норм об охране прав определенных категорий граждан. На основании изложенного, принимая во внимание характер спорных правоотношений, отсутствие доказательств того, что заключение спорного договора затрагивает права и законные интересы Предприятия в
реализации соответствующих положений федеральных законов о занятости и о социальной защите инвалидов, устанавливающих обязанность работодателей квотировать рабочие места для инвалидов. Работодатель обязан создать рабочее место в рамках квоты и не вправе отказать инвалиду в приеме на работу по основаниям, не связанным со специальными квалификационными требованиями, только в этом случае обязанность его по квотированию рабочих мест будет считаться выполненной. Требование действующего законодательства принципов правового регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений (вопросы занятости, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве) права работодателя не отменяет, свободу договора не ограничивает и дополнительные обязанности на работодателя по поиску работников-инвалидов для их трудоустройства в рамках выделенной квоты, не возлагает, то есть не следует обязанности работодателя по обязательному поиску и подбору кадров на квотируемые рабочие места для инвалидов и их заполнение вне отсутствия соответствующих обращений инвалидов для трудоустройства и направления их соответствующей службой занятости. Согласно ст. 24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов Российской
- основной общеобразовательной школы с. Розовое Советского района Саратовской области обязанности предоставлять сведения о наличии либо отсутствии вакантных рабочих мест в «Центр занятости населения Советского района». Свои требования мотивирует тем, что по результатам проведенной проверки установлено, что муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение - основная общеобразовательная школа с. Розовое Советского района Саратовской области, в нарушение требований Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», принятый 19 апреля 1991года за №1032-1, которым гражданам Российской Федерации гарантируется защита от безработицы , не предоставляет в ГКУ СО «Центр занятости населения Советского района» ежемесячные сведения о наличии вакантных рабочих мест. По мнению заявителя, данное бездействие не позволяет реализовать предусмотренные Законом РФ «Содействие занятости населения» мероприятий в сфере занятости населения, что нарушает права безработных на содействие в трудоустройстве. Указанные обстоятельства побудили прокурора района обратиться в суд с защиту прав, свобод и интересов неопределенного круга лиц Советского района, с указанными требованиями. В судебном заседании помощник прокурора Мерзликина
муниципальное бюджетное учреждение культуры «Централизованная библиотечная система Советского муниципального района Саратовской области» обязанности предоставлять сведения о наличии либо отсутствии вакантных рабочих мест в «Центр занятости населения Советского района». Свои требования мотивирует тем, что по результатам проведенной проверки установлено, что муниципальное бюджетное учреждение культуры «Централизованная библиотечная система Советского муниципального района Саратовской области», в нарушение требований Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации», принятый 19 апреля 1991года за №1032-1, которым гражданам Российской Федерации гарантируется защита от безработицы , не предоставляет в ГКУ СО «Центр занятости населения Советского района» ежемесячные сведения о наличии вакантных рабочих мест. По мнению заявителя, данное бездействие не позволяет реализовать предусмотренные Законом РФ «Содействие занятости населения» мероприятий в сфере занятости населения, что нарушает права безработных на содействие в трудоустройстве. Указанные обстоятельства побудили прокурора района обратиться в суд с защиту прав, свобод и интересов неопределенного круга лиц Советского района, с указанными требованиями. В судебном заседании помощник прокурора Мерзликина
