Заведующий спортивным сооружением - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работы не менее 3 лет на соответствующей работе на опасном производственном объекте отрасли; удостоверение, подтверждающее прохождение аттестации по промышленной безопасности, что является нарушением: ч. 1, 2 ст. 9, Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»; п. 9 Постановления Правительства РФ от 10.03.1999 № 263 «Об организации и осуществлении производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасном производственном объекте»; 2. Ответственный за безопасную эксплуатацию опасного производственного объекта - заведующий спортивным сооружением ФИО4 не аттестован в области промышленной безопасности на знание общих требований промышленной безопасности (область аттестации АЛ), что является нарушением: ч. 1, 2 ст. 9 , Федерального закона от 21.07.1997 № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»; п. 5 Приказа Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 15 ноября 2013 г. № 542 «Об утверждении федеральных норм и правил в области промышленной безопасности «Правила безопасности сетей газораспределения и газопотребления»; пи. 10,

указан размер его оклада, данное соглашение подписано им 12.12.2016 года. Из штатного расписания, действующего на период с 07.07.2016 года (л.д.) следует, что в школе имелась единица заведующего спортивным сооружением, относящаяся к 3 уровню руководителей. Согласно приказа №-о от 12.12.2016 года (л.д.) директором школы было принято решение о внесении изменений в штатное расписание и тарификационный список, в связи с чем в штатном расписании на 12.12.2016 года (л.д.) уже отсутствует должность руководителя 3 уровня – заведующий спортивным сооружением , с увеличением на 1 штатную единицу администратора. Внесение изменений в штатное расписание является прерогативой руководителя, то есть не может являться нарушение трудового законодательства. В соответствии со статьей 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Исходя из положений ст.

области обратился в Обливский районный суд с указанным иском. В обоснование исковых требований ссылается на то, что при проведении проверки соблюдения ответчиком законодательства об охране труда было выявлено, что согласно штатному расписанию в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Обливская средняя общеобразовательная школа № 2» (далее МБОУ «Обливская СОШ № 2») осуществляют трудовую деятельность работники на следующих должностях: директор, заместитель директора, учитель, преподаватель основ безопасности жизнедеятельности, педагог-психолог, социальный педагог, тьютор, учитель -логопед, учитель - дефектолог, заведующий спортивным сооружением , старший вожатый, педагог-организатор, методист, заведующий библиотекой, библиотекарь, главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, специалист по кадрам, секретарь руководителя, секретарь учебной части, диспетчер, техник, лаборант, специалист по охране труда, уборщик служебных помещений, уборщик территорий, гардеробщик, воспитатель, инструктор по физической культуре, педагог доп. образования, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож. В нарушение требований ст. 1 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", ст.ст. 22, 212 Трудового кодекса Российской