срок либо на отказ в удовлетворении требования заявителя полностью или в части. Как следует из оспариваемого предписания, в Управление поступили обращения Антоняна А.А. (вх. № 0-1990 от 01.09.2014, вх. № 0-2650 от 30.09.2014) о возможном нарушении законодательства Российской Федерации со стороны ОАО «Суровикинский элеватор». В ходе рассмотрения указанных обращений Управлением было установлено следующее. Согласно сведениям, указанным в протоколе заседания Совета директоров общества, состоявшемся 08.08.2014, от генерального директора общества Стрельчука Василия Васильевича поступило заявление об увольнении по соглашению сторон . В целях обеспечения деятельности общества, Советом директоров было решено созвать 11.09.2014 внеочередное общее собрание акционеров общества по следующей повестки дня: 1. О досрочном прекращении полномочий Генерального директора общества. 2. Об избрании Генерального директора Общества. По вопросу повестки дня заседания о созыве внеочередного общего собрания акционеров общества проголосовали «ЗА» четыре члена Совета директоров: Гормах А.Б., Царгуш Р.В., Попов О.В., Недужко М.И. Члены Совета директоров Антонян А.А. и Ляпина В.П. покинули заседание и
месяца с даты введения конкурсного производства. Конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом. В заявлении от 07.06.2015, направленном в адрес конкурсного управляющего, Сумина Е.А., помимо прочего, указала, что намерена прекратить свою трудовую деятельность в ООО "Магнум-Логистик" и уволиться из организации по соглашению сторон с выплатой двух окладов. Конкурсный управляющий в письме, направленном в адрес заявителя, указал, что им удовлетворено заявление об увольнении по соглашению сторон , оформлен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1/К от 08.06.2015 и соглашение от 08.06.2015 о расторжении трудового договора № ТД/1-2011 от 01.02.2011. На основании ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора является, в том числе, соглашение сторон (ст. 78 данного кодекса, в соответствии с которой трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора). Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 20
основного дохода. В предварительном судебном заседании истица Васильева Л.М. исковые требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержала и пояснила, что она отказалась подписывать приказ об увольнении, так как не видела письменного соглашения между нею и ответчиком, считает, что помимо заявления, на котором есть резолюция руководителя, должно быть письменное соглашение, в котором оговорены условия соглашения. Она написала заявление об увольнении по собственному желанию, зарегистрировала его у секретаря, секретарь сказала, чтобы она написала заявление об увольнении по соглашению сторон , она его написала и отдала секретарю. В судебном заседании 10.06.14г. истица исковые требования поддержала, пояснила, что заведующей детским са... «Росинка» она работала с .../.../.... и по день увольнения. Конфликтная ситуация с работодателем началась еще в июле 2013 г после оперативной проверки, когда ей был вынесен выговор, который она не обжаловала. Тогда же ей без объяснений не был предоставлен отпуск, а начальник Управления образования предложила ей уволиться по собственному желанию, она отказалась,
Куйбышевской дирекции тяги Эксплуатационное локомотивное депо Пенза о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что с ДД.ММ.ГГГГ года работал в эксплуатационном локомотивном депо Пенза Куйбышевской дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД», а с ДД.ММ.ГГГГ года – в должности машиниста электровоза с заработной платой 35 000,00 рублей в месяц. Был уволен по соглашению сторон с ДД.ММ.ГГГГ. Данное увольнение считает незаконным, поскольку заявление об увольнении по соглашению сторон он написал под давлением, намерения уволиться не имел. Угрожая привлечением его к ответственности, за якобы совершенную ДД.ММ.ГГГГ аварийную ситуацию, принудили его написать заявление. Испугавшись, он был вынужден написать заявление об увольнении, однако письменного соглашения об условиях увольнения с работодателем, заключено не было. В этот же день, успокоившись, он подал заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении, так как увольняться не желал. Более того, обратился в прокуратуру Пензенской области и в трудовую
