сутки. Из материалов дела следует, что ответчик возражал относительно применения расчетного способа исходя из 24 часов работы оборудования в сутки, ссылаясь на иное время работы, согласованное в коллективном договоре. Ответчиком в материалы дела представлен коллективный договор на 2015-2017 годы, в соответствии с которым время начала и окончания работы, перерыва для питания и отдыха для работников военного комиссариата устанавливается следующее: 1) Для работников (кроме женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и медицинских работников): Понедельник-четверг Пятница Начало рабочего дня: 8 час . 48 мин. 8 час. 48 мин. Перерыв ежедневно: с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин. Окончание рабочего дня: 18 час. 00 мин. 17 час. 00 мин. 2) Время начала и окончания работы, перерыва для питания и отдыха для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливается следующее: Понедельник - Пятница Начало рабочего
заработной платы», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922; оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами произведена Обществом в соответствии с требованиями действующего в период предоставления выходных дней законодательства, в связи с чем, Фонд необоснованно отказал Обществу в возмещении расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Ссылка Фонда на статью 320 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой нормальная продолжительность рабочего времени для женщин, работающих в районах Крайнего Севера, не может превышать 36 часов в неделю, обоснованно отклонена судом первой инстанции, поскольку не влияет на оплату дополнительных выходных дней, производимых из расчета нормальной продолжительности рабочего времени. Учитывая, что положения статьи 320 Трудового кодекса Российской Федерации также предусматривают оплату рабочего времени в том же размере, что и при полной рабочей неделе. При этом спор в части правильности расчета среднего заработка между сторонами отсутствует. В соответствии с частью 5 статьи 268 Арбитражного процессуального кодекса Российской
должно быть установлено в часах. Статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральным законом. В соответствии с нормами действующего законодательства в области трудового права режим ежедневного рабочего времени при пятидневной рабочей неделе продолжительностью 36 часов в неделю составляет для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 7,2 часа . В соответствии с частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Унифицированная форма первичного учетного документа, используемого при выполнении этой обязанности, утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004г. №1. Документом, подтверждающим количество отработанного работником времени, является табель учета рабочего времени, который составляется уполномоченным лицом и является основанием для начисления заработной платы. В ходе проведения документальной камеральной проверки правильности расходов
к районам Крайнего Севера. Согласно ст. 320 Трудового кодекса РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Данная норма является императивной и не предполагает установление для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, продолжительности рабочей недели свыше 36 часов , в связи с чем работодатель при заключении трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством. В силу положений ст. 9 Трудового кодекса РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то
ст. 99 ТК РФ, п. 6.19 Правил внутреннего трудового распорядка работодатель не ведет точный учет сверхурочный часов путем составления журнала сверхурочных работ. Документы не предоставлены к проверке (л.д._____). На основании акта ООО «Дарасунский рудник» выдано предписание № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которого ООО «Дарасунский рудник» обязано в срок до ДД.ММ.ГГГГ: 1.устранить нарушение ст. 320 ТК РФ путем внесения изменения в Правила внутреннего трудового распорядка о режиме работы для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не более 36 часов в неделю; 2.устранить нарушение ст. 57,72,320 ТК РФ, заключить с работниками (женщинами) ООО «Дарасунский рудник» дополнительные соглашения об изменении режима работы исходя из 36 часовой недели; 3.устранить нарушение ст. 152 ТК РФ, а именно произвести перерасчет заработной платы работникам (женщинам) ООО «Дарасунский рудник» за сверхурочную работу за период с ноября 2017 года по декабрь 2018 года, с учетом 236 ТК РФ. Во исполнение предоставить платежные поручения, реестры
