Журнал ознакомления с правилами внутреннего распорядка - гражданское законодательство и судебные прецеденты

первичной и плановой технической инвентаризации объектов недвижимости - До ликвидации организации До ликвидации организации 1359 Документы (технические, иные учетно-технические документы) внеплановой, в том числе проведенной в связи с чрезвычайными ситуациями, и текущей технической инвентаризации объектов недвижимости - До ликвидации организации До ликвидации организации 1360 Дубликаты (копии) отдельных правоустанавливающих, оценочных, технических и учетно-технических документов, не включенных в инвентарные дела - До минования надобности До минования надобности 1361 Журналы: (1) После замены новыми (2) После возвращения печатей и штампов а) ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и положением о защите персональных данных (при приеме на работу) 3 г. (1) 3 г. (1) 3 г. (1) б) учета выдачи печатей и штампов 3 г. (2) 3 г. (2) 3 г. (2) в) учета неполадок при эксплуатации технического оборудования помещений, зданий, сооружений 3 г. 3 г. 3 г. 1362 Книги, журналы: а) оттисков и слепков печатей, штампов, факсимиле Пост. Пост. До ликвидации организации б)

полном объеме: Трудовые договоры, за исключением контракта с генеральным директором от 28.09.2015, Приложения к трудовым договорам, Трудовые книжки, Личные дела сотрудников, в том числе уволенных, Приказы, за исключением приказа на отпуск от 18.09.2017 № 6, от 15.10.2017 № 7, и листы ознакомления с локальными нормативными актами, инструкциями и пр., Журнал учета трудовых договоров и движения трудовых книжек, Журнал ознакомления с инструкцией по охране труда, Журнал ознакомления с инструкцией о защите персональных данных, Журнал ознакомления с правилами внутреннего распорядка , Журнал ознакомления с локальными актами организации, Документация, относящаяся к специальной оценке рабочих мест; Документация, относящаяся к охране труда, за период 2013-2017 гг., Штатные расписания за период 2013-2017 гг., Графики отпусков за период 2013-2017 гг., Документы по воинскому учету за период 2013-2017 гг., Положения об оплате труда за период 2013-2017 гг., Корреспонденция за период 2013-2017 гг. Решением Арбитражного суда Смоленской области от 11.12.2019 исковые требования удовлетворены, распределены судебные расходы. Не согласившись с

полном объеме: трудовые договоры, за исключением контракта с генеральным директором от 28.09.2015, приложения к трудовым договорам, трудовые книжки, личные дела сотрудников, в том числе уволенных, приказы, за исключением приказа на отпуск от 18.09.2017 № 6, от 15.10.2017 № 7, и листы ознакомления с локальными нормативными актами, инструкциями и пр., журнал учета трудовых договоров и движения трудовых книжек, журнал ознакомления с инструкцией по охране труда, журнал ознакомления с инструкцией о защите персональных данных, журнал ознакомления с правилами внутреннего распорядка , журнал ознакомления с локальными актами организации, документация, относящаяся к специальной оценке рабочих мест; Документация, относящаяся к охране труда, за период 2013-2017 гг., штатные расписания за период 2013-2017 гг., графики отпусков за период 2013-2017 гг., документы по воинскому учету за период 2013-2017 гг., положения об оплате труда за период 2013-2017 гг., корреспонденция за период 2013-2017 гг. Решением Арбитражного суда Смоленской области от 11.12.2019 исковые требования удовлетворены, распределены расходы по оплате государственной пошлины.

- 106), табелей учета рабочего времени и расчета оплаты труда (том 2, л.д. 52 - 80, том 5, л.д. 82 - 111), журнала ознакомления с правилами охраны труда и пожарной безопасности (том 2, л.д. 107 - 156, том 3, л.д. 1 - 110), журнала регистрации инструктажа на рабочем месте (том 7, л.д. 53 - 108), протоколов заседаний комиссии по проверке знаний требований охраны труда работников (том 3, л.д. 111 - 150, том 4, л.д. 1 - 150, том 5, л.д. 1 - 81, том 6, л.д. 67 - 103). В соответствии с пунктом 4.2. Договора предоставленные работники обязаны соблюдать требования заказчика к организации работ, охране труда, пожарной безопасности и иные требования, необходимые для безопасного и качественного выполнения работ, а также принимать во внимание правила внутреннего трудового распорядка , действующие у заказчика. Согласно пункту 5.6. Договора заказчик вправе в любое время осуществлять контроль над соблюдением исполнителем и третьими лицами, привлекаемыми

РФ), пункт 3 статьи 40 Закона №14-ФЗ); 2.2. Все протоколы общих собраний участников Общества (очередных, внеочередных) в которых истец не участвовал; 2.3. Документы о созыве общих очередных / внеочередных собраний участников Общества (уведомления, почтовые квитанции, описи вложения); 2.4. Документы, подтверждающие проведение общих собраний участников Общества (журналы регистрации лиц, копии паспортов и документов, подтверждающих наличие полномочий участников собраний, журналы ознакомления с документами, бюллетени голосования); 2.1.3. Копии приказов об утверждении учетной политики. 3. Локальные нормативные акты за период с 01.01.2019 по 29.12.2021 включительно: 3.1. Коллективный договор (статья 40 ТК РФ); 3.2. Правила внутреннего трудового распорядка (статья 189 ТК РФ); 3.3. Штатное расписание (Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»); 3.4. График отпусков (статья 123 ТК РФ); 3.5. Должностные инструкции; 3.6. Трудовые договоры и соглашения к трудовым договорам; 3.7. Расчетно-платежные ведомости, табеля учета рабочего времени; 3.8. Копию действующего трудового

(л.д. 76-90 том. 3); журнал ознакомления с должностными инструкциями ООО «Мегакомплекс», согласно которому ФИО1 в качестве проинструктированных с должностными инструкциями не значится (л.д. 91-105 том 3); журнал ознакомления с штатным расписанием ООО «Мегакомплекс», согласно которому ФИО1 в качестве ознакомленных с штатным расписанием не значится (л.д. 106-120 том 3); книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Меакопмлекс», согласно которой сведений о трудовой книжке ФИО1 не значится (л.д. 121-141 том 3); журнал ознакомления с правилами внутреннего распорядка ООО «Мегакомплекс», согласно которому ФИО1 в качестве ознакомленных с штатным расписанием не значится (л.д. 142-156 том 3). Указанные документы в том числе согласуются с пояснениями допрошенного свидетеля ФИО4 о фамилиях и должностях лиц трудоустроенных в ООО «Мегакомплекс». В свою очередь, в представленных штатных расписаниях и других документах усматривается отсутствие в ООО «Мегакомплекс» такой должности, как Управляющий ночным клубом. Судом так же принимается во внимание пояснение представителя ответчика о том, что в спорный

управление». Таким образом, в трудовом договоре, заключенном между истцом и ответчиком, установлено, что надбавки выплачиваются в соответствии с локальными нормативными актами работодателя. В данном случае, локальным нормативным актом, предусматривающим порядок выплаты спорной персональной надбавки является Положение об оплате и стимулировании труда работников ЗАО «Южное горно-строительное управление», утвержденное приказом № 98 от 25.12.2011 г. (далее – Положение об оплате труда). С указанным положением истец был ознакомлен 06.11.2014 г., что подтверждается его подписью в журнале ознакомления с правилами внутреннего распорядка . В соответствие с п. 3.2. Положения об оплате труда надбавка к должностному окладу (тарифной ставки) – это ежемесячная стимулирующая выплата индивидуального характера, установленная работнику в соответствии с характером, особенностями работы и профессиональной квалификацией работника. Согласно п. 3.3 Положения об оплате труда у Ответчика существуют два вида надбавок: надбавка за классность и персональная надбавка. В соответствии с п. 3.3.2 Положения об оплате труда персональная надбавка устанавливается работнику в индивидуальном порядке приказом (распоряжением)