Журнал учета рабочего времени электрогазосварщик - гражданское законодательство и судебные прецеденты

коллектива и протоколы заседаний правления, протоколы заседаний квалификационной комиссии, протоколы исследований воздушной среды и пр., расчетные (платежные) ведомости, расчетно-платежные ведомости, лицевые счета, табуляграммы, налоговые карточки по учету доходов и налога на доходы физических лиц, карточки по начислению заработной платы, тарификационные (штатно-тарификационные) списки рабочих, списки профессий, должностей, работ и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях, а также штатные расписания, журналы (карточки) учета рабочего времени , табели учета рабочего времени. Определенную информацию могут содержать заверенные характеристики, невостребованные партийные, профсоюзные, комсомольские билеты с отметками об уплаченных взносах и учетные карточки членов профсоюза, ведомости на уплату членских взносов политических партий и общественных объединений, карты условий труда, различные справки о вредных производствах и занятости на них. Сведения могут содержаться также в приказах по основной деятельности, штатных расписаниях, штатных расстановках, уставах или положениях о предприятиях, коллективных договорах с перечнями работ (профессий)

вознаграждения в пользу работников занятых на видах работ, указанных в пункте 1 статьи 27 Закона №173-ФЗ, а именно на ФИО5, работающему в качестве электрогазосварщика 6 разряда. Факт занятости на работах с вредными условиями труда в качестве электрогазосварщика ФИО5 подтверждается приобщенными к материалам дела документами, в том числе: трудовой договор №205/24 от 26.12.2006, где указано, что работодатель предоставляет работнику работу по должности электрогазосварщика; приказы о приеме на работу; журналам учета сварочных работ, табели учета использования рабочего времени, расчетные листки ФИО5, где указана должность «электрогазосварщик » и доплата за вредные и опасные условия труда; карта специальной оценки условий труда №15 на электрогазосварщика, где указано, что сокращенной продолжительности рабочего времени нет. При этом отвлечений на другие работы, совмещений по другим профессиям работодатель ни в приказах по личному составу ни в должностных инструкциях на указанных работников не осуществлял. Однако в нарушение требований части 2 статьи 58.3 Закона № 212-ФЗ обществом не производились начисления страховых

вредными условиями труда должен быть отражен в табелях учета рабочего времени в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1, утвердившим унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Также неполная занятость работника должна быть отражена в трудовых договорах и должностных инструкциях. Учет времени занятости во вредных условиях труда постоянно работающих ведется на основании табельного учета, а привлекаемых для работ временно или эпизодически - по журналам учета рабочего времени или другим первичным документам (для электрогазосварщиков : журнал учета выдачи электродов, оформленные наряды-допуски и другие), главное, чтобы формы подтверждающих документов утверждались руководителем предприятия. Трудовым законодательством не установлена унифицированная форма такого журнала, а также порядок его заполнения, однако, исходя из толкования норм ТК Российской Федерации, обязанность по отражению режима учета рабочего времени документально возложена на работодателя. Также в соответствии с Методическими рекомендациями Минсоцобеспечения РСФСР от 22.03.79г. "О подтверждении права на льготное пенсионное обеспечение" Методическими рекомендациями по применению

с вредными условиями труда должен быть отражен в табелях учета рабочего времени в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1, утвердившим унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. Также неполная занятость работника должна быть отражена в трудовых договорах и должностных инструкциях. Учет времени занятости во вредных условиях труда постоянно работающих ведется на основании табельного учета, а привлекаемых для работ временно или эпизодически -по журналам учета рабочего времени или другим первичным документам (для электрогазосварщиков : журнал учета выдачи электродов, оформленные наряды-допуски и другие), главное, чтобы формы подтверждающих документов утверждались руководителем предприятия. Трудовым законодательством не установлена унифицированная форма такого журнала, а также порядок его заполнения, однако, исходя из толкования норм ТК Российской Федерации, обязанность по отражению режима учета рабочего времени документально возложена на работодателя. Также в соответствии с Методическими рекомендациями Минсоцобеспечения РСФСР от 22.03.79г. "О подтверждении права на льготное пенсионное обеспечение" Методическими рекомендациями по применению

строительной техники. При этом выполнение монтажных работ при сборке конструкций зданий из отдельных элементов - железобетонных панелей, плит перекрытий невозможно без привлечения комплексной бригады, в которую входят работники различных строительных профессий, а именно: монтажники высокой квалификации (5 - 6 разряда), машинист крана, стропальщик, электрогазосварщик, а также каменщики, кровельщики, слесарь, плотник, отделочники-облицовщики. Между тем согласно информации Гостехнадзора Тверской области у ООО «СК» отсутствует специальная строительная техника. По сообщению того же ФИО4 журналы общестроительных работ по объектам, табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы не велись; нет доказательств и факта аренды транспортных средств и механизмов. ФИО4 также заявил, что численность работающих в ООО «СК» сотрудников в зависимости от сезона в среднем составляет от 5 до 6 человек (ФИО5 - экономист, ФИО6 - секретарь-референт, ФИО7 - прораб, 3 - 4 человека разнорабочих, с которыми заключены трудовые договоры, они зарегистрированы в миграционной службе). По информации из Управления Федеральной миграционной службы по Тверской

удовлетворении данной части требований. Апеллянт не соглашается с выводом суда, основанным на данных сводных журналов отработанного времени электрогазосварщика цеха Паросилового хозяйства о том, что он работал в тяжелых условиях менее 80% рабочего времени. Истец указывает, что 21.04.2008г. между ООО «ВКДП» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работник принимается на работу по профессии электрогазосварщик 5 разряда. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, продолжительность ежедневной работы – 8 часов. Так же работнику устанавливаются гарантии и компенсации в виде: повышенной оплаты труда, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, молока и других равноценных пищевых продуктов, право на досрочное назначение трудовой пенсии, проведение медицинских осмотров. Согласно табелей учета рабочего времени, истец в оспариваемый период работал полный рабочий 8(восьми) часовой день (Т.1 л.д.108-193). Апеллянт указывает, что ведение журнала учета отработанного времени во вредных условиях труда электрогазосварщика законодательно не предусмотрено. Составленные ОАО «ВКДП», ООО «ВКДП» сводные журналы в отношении ФИО1 за