что журналы пропуска и акты допуска на каждый объект строительства, а так же общий журнал работ по строительному объекту ведет генподрядчик ООО «Моно-каркас» и ООО «Трансгруз» не передавались. Однако ООО «Моно-каркас» ни в ходе проверки, ни входе судебных заседаний не представил вышеописанные документы и пояснения, тем самым не подтвердило присутствие сотрудников контрагентов на строительной площадке и выполнение ими бетонных и общестроительных работ. Анализ трудозатрат за период 2013-2015 годы ООО «Моно-каркас» показал, что у налогоплательщика было достаточно штатных единиц для выполнения работ своими силами для ООО «Трансгруз». Трудовое законодательство обязывает работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Это предполагает отражение количества отработанных дней и часов в табелях учетарабочеговремени (формы № Т-12, Т-13). Табель рабочего времени применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации , для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об
условия труда, дающие право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. В обоснование исковых требований указано, что истцы обратились в прокуратуру города с заявлением о нарушении трудового законодательства ответчиком, по результатам проверки прокурором дан ответ о том, что периоды работы истцов в ООО «НПО «Прометей» составили менее ... рабочего времени, поэтому они не могут включаться в специальный стаж для назначения досрочной пенсии. Однако истцы работали у ответчика по ... часов по графику, журнал учета рабочего времени в организации не велся. Истцы работали .... Данное наименование профессии входит в Список ... производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту. Кроме того, в трудовом договоре истцов не был предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность рабочего времени установлена ... часов в неделю, не прописана оплата труда. В период судебного разбирательства дела представитель истцов исковые требования увеличила, просила взыскать с ответчика
по <адрес> и <адрес> приходу на рабочее место работники указывали в тетради начало своей смены и ставили свою подпись. По <адрес> рабочий день длился с 08 часов до 23 часов. После снятия касс и окончания времени работы магазина он вместе с администратором закрывал магазин и уходил. При увольнении им был подписан приказ на отпуск, хотя фактически в отпуске он не находился. Представитель ответчика по доверенности ФИО5 возражала против заявленных требований, указала, что журналы учета рабочего времени в организации не являлись обязательными, журнал велся работниками самостоятельно. Обязанность учета рабочего времени была возложена на работодателя. Рабочий день ФИО2 начинался с 8 часов, работал он до 22 часов, включая обед. То обстоятельство, что он не использовал время для отдыха, не может являться сверхурочной работой. За отпуск в феврале работнику были начислены денежные средства. Заявила о пропуске истцом трехмесячного срока исковой давности. Суд, заслушав стороны, свидетеля ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
