Гражданский кодекс часть 1

Одиннадцатый арбитражный апелляционный суд в составе судьи Филипповой Е.Г., рассмотрев в порядке упрощенного производства апелляционную жалобу публичного акционерного общества «Стройснаб»

на решение Арбитражного суда Самарской области от 11 декабря 2017 года по делу №А55-25843/2017 (судья Мешкова О.В.), принятое в порядке упрощенного производства по заявлению публичного акционерного общества «Стройснаб», Самарская область, г.Тольятти,

к государственному учреждению - Самарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала № 12, Самарская область, г.Тольятти,

о признании незаконным решения от 13.09.2017 № 76 в/осс,

У С Т А Н О В И Л:

Публичное акционерное общество «Стройснаб» (далее - ПАО «Стройснаб», общество, заявитель) обратилось в Арбитражный суд Самарской области с заявлением о признании незаконным решения государственного учреждения - Самарское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации в лице филиала № 12 (далее - отделение ФСС РФ, заинтересованное лицо) № 76 в/осс от 13.09.2017.

Решением Арбитражного суда Самарской области от 11 декабря 2017 года, принятым в порядке упрощенного производства, в удовлетворении заявленных требований отказано.

В апелляционной жалобе ПАО «Стройснаб» просит решение суда отменить и принять новый судебный акт об удовлетворении заявленных требований, ссылаясь на то, что признаков трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством, ни в одном договоре не усматривается, поэтому такие договорные отношения не могут быть признаны трудовыми. Все исполнители по вышеуказанным договорам не подчинялись трудовой дисциплине, распоряжениям руководителей, не имели определенного режима рабочего времени и времени отдыха, рабочего места, самостоятельно организовывали выполнение заданий и поручений, у них не было должностных инструкций, выполняли разовые поручения.

В отзыве на апелляционную жалобу отделение ФСС РФ просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения, ссылаясь на законность и обоснованность обжалуемого решения суда.

Дело рассмотрено без вызова сторон в соответствии с ч. 1 ст. 272.1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Проверив материалы дела в порядке упрощенного производства, арбитражный апелляционный суд не находит оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного акта.

Как следует из материалов дела, по результатам документальной выездной проверки по вопросам правильности исчисления, полноты и своевременной уплаты (перечисления) страховых взносов на обязательное социальное страхование от на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ПАО «Стройснаб» за период с 01.01.2014 по 31.12.2016 заинтересованным лицом был составлен акт № 175 в/осс от 11.08.2017.

По результатам рассмотрения материалов проверки и представленных обществом возражений заместителем директора отделения ФСС РФ 13.09.2017 в соответствии со ст.20 Федерального закона № 250-ФЗ и ст.39 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее - Федеральный закон № 212-ФЗ) вынесено решение № 76 в/осс о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности за совершение нарушения законодательства Российской Федерации о страховых взносах, которым ПАО «Стройснаб» дополнительно начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в ФСС РФ за период 2014-2016 годы в размере 45 873,68 руб., пени за несвоевременную уплату страховых взносов в общем размере 6086,70 руб., а также общество привлечено к ответственности по ст.47 Федерального закона № 212-ФЗ в виде штрафа в размере 9174,73 руб. за неполную уплату страховых взносов.

Основанием для начислении и предложения к уплате спорных сумм страховых взносов послужили следующие обстоятельства: страхователем не начислены страховые взносы по обязательному социальному страхованию на сумму выплаты и иных вознаграждений, выплаченных по гражданско-правовым договорам, заключенным с физическими лицами, фактически осуществляемых в рамках трудовых отношений.

По мнению отделения ФСС РФ, договорам, трактуемым страхователем как гражданско-правовые договоры, присущи элементы трудового договора, предусмотренные статьями 57, 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), а работы по вышеуказанным контрактам носят не гражданско-правовой, а трудовой характер.

Исходя из части 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ взаимосвязанными с соответствующими положениями федеральных законов о конкретных видах обязательного социального страхования, в базу для начисления страховых взносов должны включаться в части страховых взносов, подлежащих уплате в Фонд социального страхования Российской Федерации вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам рамках трудовых отношений, формально оформленных по договорам гражданско-правового характера. Основываясь на фактах изложенных в акте проверки, фонд пришел к выводу о том, что работы, выполняемые по договорам подряда, должны оформляться трудовым договором, и, соответственно, включаться в облагаемую базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Согласно оспариваемому решению сумма выплат, на которые не производились начисления страховых взносов, в пользу физических лиц по указанным договорам подряда (возмездного оказания услуг), заключенных с физическими лицами Губаревым Г.С. и Чувилиным Е.С. (на оказание услуг по ремонту телефонной связи), Дубровских Т.Н.(на оказание услуг по ремонту и обслуживанию лифта), Поздняковым В.В. (на оказание услуг по уборке ж/д путей и территории), Лещенко М.Д. (на консультационное обслуживание заказчика по общим вопросам деятельности предприятия), Лещенко В.М. (на услуги по подбору архивного материала предприятия), Храмовой Е.Н. (на оказание курьерских услуг по доставке (отправке) корреспонденции), Усатовым В.В. (на оказание услуг по уборке территории, прилегающей к Административному корпусу), Харуновым А.Е. (на оказание услуг: ревизия вентилей, задвижек, опрессовка отопительной системы), Кнутовым СИ. (на оказание услуг по обслуживанию и ремонту компьютерной техники, проведению профилактических работ), осуществляемые в рамках трудовых отношений, за проверяемый период с 01.01.2014 по 31.12.2016 составляет 1 581 850,00 руб., соответственно доначисленная сумма страховых взносов согласно тарифа 2,9 % - 45 873,68 руб., а также пени за несвоевременную уплату страховых взносов в сумме 6086,70 руб., начислить штраф (20 %) по ч.1 ст.47 Федерального закона № 212-ФЗ в размере 9174,73 руб.

Заявитель считает, что отношения с исполнителями по договорам регулировались не ТК РФ, а ГК РФ - нормами о подряде (глава 37) и нормами о возмездном оказании услуг (глава 39). Соответственно выплаты, которые производились таким физическим лицам, не состоящим в трудовых правоотношениях, к объекту обложения страховыми взносами не могут быть отнесены.

По мнению заявителя, ни один из исполнителей в трудовых отношениях с обществом не состоял, ни один из проверяемых договоров не соответствует признакам трудового, поскольку исполнителя выполняли разовые поручения по заявкам, в удобное для них время, их оборудованием и т.д., а оплата производилась на основании акта выполненных работ. Указанные договоры не отвечают требованиям ст.56, 57, 59 ТК РФ и по своей природе не являются трудовыми договорами, оснований для начисления страховых взносов не имелось.

Судом первой инстанции доводы заявителя отклонены, исходя из следующего.

В силу статьи 1 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее - Федеральный закон № 165-ФЗ) настоящий Федеральный закон в соответствии с общепризнанными принципами и нормами международного права регулирует отношения в системе обязательного социального страхования, определяет правовое положение субъектов обязательного социального страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного социального страхования, а также устанавливает основы государственного регулирования обязательного социального страхования.

Обязательное социальное страхование - часть государственной системы социальной защиты населения, спецификой которой является осуществляемое в соответствии с федеральным законом страхование работающих граждан от возможного изменения материального и (или) социального положения, в том числе по независящим от них обстоятельствам.

В соответствии с положениями статьи 9 Федерального закона № 165-ФЗ отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора. Одним из основных принципов осуществления обязательного социального страхования является обязательность уплаты страхователями страховых взносов (ст.4 Федерального закона № 165-ФЗ).

Согласно ч.2 ст.11 Федерального закона № 165-ФЗ страховщики обязаны обеспечивать сбор страховых взносов; обеспечивать контроль за правильным начислением, своевременной уплатой и перечислением страховых взносов страхователями, а также за расходами на обязательное страхование.

В силу ч.1 ст.11 Федерального закона № 165-ФЗ страховщики вправе проверять документы по учету и перечислению страховых взносов; взыскивать со страхователей в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, недоимки по страховым взносам, а также налагать штрафы, начислять пеню и осуществлять другие начисления в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Согласно ст.20 Федерального закона № 165-ФЗ, уплата страховых взносов осуществляется страхователями в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ и (или) федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», что подтверждается п.2 ч.2 ст.4.1 названного закона, в котором указано, что страхователь обязан в установленном порядке и в определенные страховщиком сроки начислять и перечислять страховщику страховые взносы.

Как следует из приведенных нормативных положений, страховщик, обладая контрольными полномочиями, не только вправе, но и обязан проверять содержание заключенных страхователем гражданско-правовых договоров на наличие элементов трудового контракта. В противном случае, фонд будет лишен возможности препятствовать уклонению от уплаты страхователями страховых взносов путем заключения трудовых соглашений под видом гражданско-правовых договоров.

В соответствии с частью 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ, объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 названного Закона (в том числе для организаций), признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте «а» пункта 1 части 1 статьи 5 названного Закона, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно части 1 статьи 8 Федерального закона № 212-ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 этого Закона, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 данного Закона.

Статьей 9 Федерального закона № 212-ФЗ установлен перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. В этот перечень включены все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с расходами физического лица в связи с выполнением работ, оказанием услуг по договорам гражданско-правового характера, (подпункт «ж» пункта 2 части 1 указанной статьи).

Из системного толкования приведенных норм права следует, что именно от правовой природы взаимоотношений между страхователем и физическим лицом зависят наступающие в связи с этим последствия, в частности возникновение обязанности по уплате взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.

На основании анализа статьей 15, 16, 56, 58, 59 ТК РФ, 420, 421, 702, 779 ГК РФ суд первой инстанции пришел к выводу о том, что договорно-правовыми формами, опосредующими оказание услуг (выполнение работ) по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (в том числе возмездного оказания услуг, подряда). Определяющее значение для квалификации заключенного сторонами договора имеет анализ его содержания на предмет наличия или отсутствия признаков гражданско-правового или трудового договора.

Из представленных в дело материалов следует, что страхователь ПАО «Стройснаб» в проверяемом периоде (2014 - 2016 годы) заключал с физическими лицами договоры подряда на выполнение работ, договоры оказания услуг и страховые взносы по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с суммы выплат по этим договорам не уплачивались.

Основанием для привлечения страхователя ПАО «Стройснаб» оспариваемым решением № 76 в/осс от 13.09.2017 к ответственности за не уплату страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством за период с 01.01.2014 по 31.12.2016 послужил вывод страховщика о фактически сложившихся в проверяемый период между страхователем ПАО «Стройснаб» и физическими лицами трудовых правоотношений, а не гражданско-правовых. Соответственно выполнение лицами в интересах общества работ (оказание услуг) по спорным договорам носит характер трудовых функций, выплаты по заключенным договорам подлежат включению в облагаемую базу при исчислении страховых взносов на обязательное социальное страхование.

Указанные договоры подряда, оказания услуг, заключенные страхователем с физическими лицами, фактически являются трудовыми, а не гражданско-правовыми. Само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления их к трудовым или гражданско-правовым, основное значение имеет смысл договора, его содержание.

Статьей 431 ГК РФ установлено, что при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Буквальное значение условия договора в случае его неясности устанавливается путем сопоставления с другими условиями и смыслом договора в целом.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии со статьями 57 - 62 Кодекса.

Статья 56 ТК РФ под трудовым договором понимает соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со статьей 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить его. Указанные гражданско-правовые договоры имеют сходство с трудовым договором, так как предполагают осуществление определенной деятельности или действий.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (ч.1 ст.779 ГК РФ).

В силу статьи 783 ГК РФ общие положения о подряде применяются к договору возмездного оказания услуг, если это не противоречит статьям 779 - 782 ГК РФ, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг. При этом предметом трудовых правоотношений является сам процесс труда работника по определенной трудовой функции (профессии, специальности или должности) в данной организации.

Трудовым правоотношениям присущ длящийся характер, они, как правило, не прекращаются после завершения работником какого-либо действия (рабочей операции) или трудового задания, поскольку работник вступает в указанные правоотношения для выполнения определенной работы как процесса.

Гражданско-правовые отношения, связанные с трудом, прекращаются по окончании выполнения конкретной работы (задания) и получения определенного результата труда. Предметом гражданских правоотношений является получение конкретного результата в соответствии с полученным заданием.

Вместе с тем существуют признаки, позволяющие отграничить трудовой договор от гражданско-правовых договоров: работы выполняются лично физическим лицом, выполнение работы по трудовому договору предполагает включение работника в производственную деятельность общества; трудовой договор предусматривает подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя; согласно трудовому договору работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовое задание заказчика и другие.

Основным видов экономической деятельности ПАО «Стройснаб» является «Сдача внаем собственного недвижимого имущества» (код по ОКВЭД 20.20.2:, доля доходов в общем объеме продукции и услуг в проверяемом периоде составила - 100%).

Для получения прибыли организация осуществляет свой основной вид деятельности.

Из материалов дела следует, что обществом в проверяемом периоде заключены с физическими лицами следующие договоры: с Губаревым Г.С. договор № 1/14 от 09.01.2014 на период с 09.01.2014 по 31.12.2014 с выплатой вознаграждения в размере 4750,00 руб. ежемесячно за услуги по ремонту телефонной связи; с Дубровских Т.Н. договор № 2/14 от 09.01.2014 на период с 09.01.2014 по 31.12.2014, договор № 5/15 от 12.01.2015 на период с 12.01.2015 по 31.12.2015, договор № 2/16 от 11.01.2016 на период с 11.01.2016 по 31.12.2016 с выплатой вознаграждения за период с 2014 года по 2016 год в размере 2500,00 руб. ежемесячно за услуги по ремонту и обслуживанию лифта, проведению профилактических работ лифта; с Поздняковым В.В. договор № 4/14 от 09.01.2014 на период с 09.01.2014 по 31.12.2014 с выплатой вознаграждения в размере 5750,00 руб. ежемесячно за услуги по уборке ж/д путей и территории заказчика; с Лещенко М.Д. договор № 5/14 от 09.01.2014 на период с 09.01.2014 по 30.06.2014, № 10/14 от 01.07.2014 на период с 01.07.2014 по 30.09.2014, № 16/14 от 01.10.2014 на период с 01.10.2014 по 31.12.2014 в 2014 году; № 4/15 от 12.01.2015 на период с 12.01.2015 по 30.06.2015, № 12/15 от 01.07.2015 на период с 10.07.2015 по 31.12.2015 в 2015 году, договор № 1/16 от 11.01.2016 на период с 11.01.2016 по 30.06.2016 и № 13/16 от 01.07.2016 на период с 01.07.2016 по 31.12.2016 в 2016 году с выплатой вознаграждения за период с 2014 года по 2016 год в размере 12700,00 руб. ежемесячно за услуги консультационного обслуживания заказчика по общим вопросам деятельности предприятия; с Лещенко В.М. договор № 6/14 от 09.01.2014 на период с 09.01.2014 по 30.06.2014, № 11/14 от 01.07.2014 на период с 01.07.2014 по 30.09.2014 с выплатой вознаграждения в размере 20000,00 руб. ежемесячно услуги по подбору архивного материала предприятия; с Чувилиным Е.С. договор № 18/14 от 20.10.2014 на период с 20.10.2014 по 31.10.2014 № 19/14 от 05.11.2014 на период с 05.11.2014 по 31.12.2014 в 2014 году, договор № 3/15 от 12.01.2015 на период с 12.01.2015 по 31.03.2015, договор № 6/15 от 01.04.2015 на период с 01.04.2015 по 30.04.2016, договор № 8/16 от 01.05.2016 на период с 01.05.2016 по 31.12.2016 в 2015 году, 2016 году с выплатой вознаграждения за период с 2014 года по 2016 год в размере 4750,00 руб. ежемесячно на оказание услуг по ремонту телефонной связи; с Храмовой Е.Н. договор № 1/15 от 12.01.2015 на период с 12.01.2015 по 30.06.2015, договор № 10/15 от 01.07.2015 на период с 01.07.2015 по 31.12.2015 с выплатой вознаграждения за 2015 год в размере 10 000,00 руб. ежемесячно, договор № 3/16 от 11.01.2016 на период с 11.01.2016 по 30.06.2016 с выплатой вознаграждения за 1 квартал 2016 года в размере 15 000,00 руб. за оказание курьерских услуг по доставке (отправке) корреспонденции, документации адресатам, указанным заказчиком, по сбору документов и иной корреспонденции у третьих лиц с доставкой до места, указанного заказчиком; с Усатовым В.В. договор № 2/15 от 12.01.2015 на период с 12.01.2015 по 29.05.2015 с выплатой вознаграждения в размере 2800,00 руб. ежемесячно, договор № 8/15 от 01.06.2015 на период с 01.06.2015 по 30.09.2015 с выплатой вознаграждения в размере 1725,00 руб. ежемесячно, договор № 16/15 от 01.10.2015 на период с 01.10.2015 по 31.05.2016 и договор № 10/16 от 01.06.2016 на период с 01.06.2016 по 31.12.2016 с выплатой вознаграждения за период с октября 2015 года по 2016 год в размере 2880,00 руб. ежемесячно за оказание услуг по уборке территории, прилегающей к административному корпусу; с Харуновым А.Е. договор № 18/15 от 26.10.2015 на период с 26.10.2015 по 25.01.2016, № 4/16 от 26.01.2016 на период с 26.01.2016 по 25.04.2016, № 7/16 от 26.04.2016 на период с 26.04.2016 по 25.07.2016 с выплатой вознаграждения за весь период в размере 45 600,00 руб., договор № 14/16 от 26.0.7.2016 на период с 26.07.2016 по 25.08.2016 с выплатой вознаграждения в размере 15200,00 руб., договор № 16/16 от 26.08.2016 на период с 26.08.2016 по 25.10.2016 с выплатой вознаграждения за весь период в размере 30400,00 руб. на оказание услуг: ревизия вентилей, задвижек, опрессовка отопительной системы заказчика; с Кнутовым С.И. договор № 6/16 от 01.04.2016 на период с 01.04.2016 по 30.06.2016, договор № 12/16 от 01.07.2016 на период с 01.07.2016 по 31.12.2016 с выплатой вознаграждения за 2016 год в размере 21 000,00 руб. за месяц за оказание услуг по обслуживанию и ремонту компьютерной техники, проведению профилактических работ, являются необходимыми при осуществлении этого вида деятельности, и данные «исполнители» - физические лица ежедневно вовлечены в деятельность организации, которая требует постоянного присутствия работника.

Работники выполняли работу по договорам подряда, соответствующую деятельности ПАО «Стройснаб». Все вышеперечисленные работы (выполненные по договору подряда), оказанные услуги осуществляются для получения прибыли, непосредственно связаны с основным видом деятельности организации, следовательно, данные физические лица вовлечены в производственную деятельность общества.

С учетом указанных выше обстоятельств, а также специфики труда физических лиц с которыми у общества заключены договора подряда, связанной со «сдачей внаем собственного недвижимого имущества», в результате проверки выявлено, что спорные работы по договорам подряда по своей специфике непосредственно связаны с указанной основной производственной деятельностью организации и включены в нее.

Рабочий процесс каждого штатного работника должен быть согласован с режимом работы организации, поэтому работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Вступив в трудовое соглашение, работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку, выполняет распоряжения работодателя соответствующей организации (ст.15, 56,189,190 ТК РФ). В отношениях гражданско-правового характера такого подчинения нет, так как согласно статьи 703 ГК РФ подрядчик самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика, а основная обязанность заказчика - оплатить услуги в срок и в порядке, которые предусмотрены договором (п.1 ст.799, п.1 ст.81 ГК РФ). Организация процесса труда исполнителя, учета рабочего времени и его оценка находятся вне сферы ведения потребителя труда. Его задача - выполнить задание в срок, определенный договором. Соответственно трудовой договор отличается от гражданско-правового тем, что в трудовых отношениях работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку и выполняет распоряжения работодателя.

Характер оказываемых услуг по договорам «по ремонту телефонной связи, по ремонту и обслуживанию лифта, по уборке ж/д путей и территории, в том числе прилегающей к административному корпусу, на оказание курьерских услуг по доставке (отправке) корреспонденции, услуги консультационного обслуживания по общим вопросам деятельности предприятии, на услуги по подбору архивного материала предприятия, на оказание услуг ревизия вентилей, задвижек, опрессовка отопительной системы, на оказание услуг по обслуживанию и ремонту компьютерной техники, проведению профилактических работ и т.д.» требуется определенный допуск на территорию организации, в соответствии с его режимом работы, согласованному сторонами договора с выполнением требований правил охраны труда, техники безопасности, санитарной и пожарной безопасности и соблюдением правил внутреннего трудового распорядка (ст.56 ТК РФ).

Из представленных для проверки «акта приема-передачи выполненных работ» следует, что данный акт содержит визы как самих работников, так и визы, подписи согласования штатных работников страхователя - ПАО «Стройснаб» (например: акты содержит визы начальника УТО, главного диспетчера, зам. начальника УТО, по заключенным договорам с Губаревым Г.С, или визы начальника УТО, пом. генерального директора по правовым вопросам, диспетчера, по заключенным договорам с Дубровских Т.Н, визы заместителя генерального директора по экономике, заместителя генерального директора по производству, помощника генерального директора по правовым вопросам, заключенного по договорам с Лещенко М.Д. и Лещенко В.М. и т.п.), что свидетельствует о включенности деятельности указанных физических лиц в рабочий процесс общества и его взаимодействии при выполнении спорных работ с работниками общества, подчиненности руководству организации.

Предметом указанных договоров является описание трудовой функции работника, входящие в трудовые обязанности физического лица, в отличии от гражданско-правовых договоров, где предметом договора является результат работы подрядчика (ст.703 ГК РФ), а не выполнение им определенной трудовой функции, как это имеет место в трудовом договоре.

Договор будет являться трудовым, если в нем определены такие элементы, как, должность, профессия, специальность, конкретный трудовая функция, конкретный вид поручаемой работы (ст.56 ТК РФ).

В рамках указанных договоров подряда в течение длительного времени (с 2014 года по 2016 год) исполнялась определенная трудовая функция (ремонт телефонной связи, ремонт и обслуживание лифта, уборка ж/д путей и территории, в том числе прилегающей к административному корпусу, оказание курьерских услуг по доставке (отправке) корреспонденции, подбор архивного материала предприятия, оказание услуг ревизия вентилей, задвижек, опрессовка отопительной системы, на оказание услуг по обслуживанию и ремонту компьютерной техники, проведению профилактических работ и т.д., что не соответствует доводам заявителя в заявлении о выполнении указанными физическими лицами разовых поручений по заявкам.

Доказательств направления и получения заявок в дело обществом не представлено.

В то же время из представленных доказательств следует, что в рамках указанных договоров в течение длительного времени (с 2014 года по 2016 год) исполнялась определенная трудовая функция по определенной профессии - ремонт телефонной связи включается в должностные обязанности «электромонтера по ремонту коммутации и связи», ремонт и обслуживание лифта - «электромеханика и монтера электрического оборудования», подбор архивного материала предприятия - «архивариуса», консультирование по общим вопросам деятельности предприятия - «заместителя директора по коммерческим вопросам», ревизия вентилей, задвижек, опрессовка отопительной системы - «слесаря-сантехника», доставка (отправка) корреспонденции - «курьера», уборка ж/д путей и территории - «уборщика территории», обслуживание и ремонт компьютерной техники «инженера-программиста». Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37, Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102 предусматривают вышеуказанные должности работников.

В штатном расписании на 2014 -2016 годы страхователя ПАО «Стройснаб» утверждено структурное подразделение «УТО электрики», в котором предусмотрены единицы «электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования», структурное подразделение «персонал при руководстве», где предусмотрена должность «помощника ген. директора по общим вопросам», также имеется структурное подразделение «УТО Обслуживание» с 4-6 единицами «уборщиков служебных помещений» и «УТО рабочие» с 2-1 единицами «слесаря сантехника 6 разряда», выполнение функций по указанным договорам подряда характерно для указанных штатных должностей, которые должны иметь профессиональные навыки для осуществления подобных функцию по трудовым договорам.

В случае отсутствия в штатном расписании общества определенных должностей, таких как архивариус, курьер, инженер-программист, а в трудовую функцию имеющихся не могут входить услуги, выполняемые указанными физическими лицами, но у организации иметься производственная необходимость в выполнении данных функций, она имеет право внести изменения в штатное расписание и увеличить количество штатных единиц, на виды необходимых для деятельности должностей, и, согласно статьи 59 ТК РФ, может заключить срочные трудовые договора на выполнение заведомо определенной работы.

При указанном характере производственной деятельности страхователя, представляющей собой длительный сложный многостадийный процесс, лица, выполняющие спорные виды работ, не могут не взаимодействовать с иными работниками общества, в том числе на условиях субординации; соблюдать условия труда и режим, принятые в организации для производственных сотрудников; исполнять указанные работы (услуги) в помещениях предприятия , в том числе возможно с использованием его техники, оборудования и транспорта, что свидетельствует об отсутствии самостоятельности в их деятельности и фактическом выполнении ими трудовых функций. Спорная деятельность физических лиц в рамках производственной деятельности общества не обладает признаками равенства, автономии воли и самостоятельности, и, следовательно, является трудовой.

Как следует из заявления страхователя ПАО «Стройснаб», договоры подряда заключались с физическими лицами для оказания услуг, потребность в которых носила «разовый» характер, согласно «поручениям по заявкам». В то же время по указанным договорам физические лица длительное время (договоры заключались сразу на полугодие или 1 календарный год) оказывали услуги, непосредственно связанные с осуществлением соответствующей основной деятельности ПАО «Стройснаб».

Трудовое отношение и, следовательно, трудовой договор всегда носят возмездный характер. Выполняя работу, работник имеет право на выплату заработной платы. Регулярность, гарантированность и фиксированность (твердая) суммы выплачиваемого вознаграждения считается одним из признаков наличия трудовых отношений.

В пунктах 3.1 и 3.2 указанных договоров подряда предусмотрены следующий порядок оплаты: «Заказчик оплачивает услуги Исполнителю в размере 2500 руб. или 5750 руб. ежемесячно, выплаты денежных средств не позднее 15-и дней с момента подписания акта об оказании услуг», что соответствует статьям 135 и 136 ТК РФ. Ежемесячная и фиксированная оплата в день выплаты заработной платы работникам общества в конце каждого календарного месяца подтверждается карточками учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов за 2014-2016 годы.

Таким образом, оплата спорных работ и услуг осуществлялась фактически регулярно (ежемесячно) в одно и то же время в одном и том же размере, не зависела от объема и результата выполненных работ, доказательств обратного заявителем не представлено.

Цена по договору подряда определяется по соглашению сторон и может быть указана твердой или приблизительной, то есть окончательная цена может определяться по выполнении работ (оказания услуг). Если договором не предусмотрена предварительная или поэтапная оплата, то работы (услуги) оплачиваются только после их приемки Заказчиком, но не может быть гарантированной оплаты лишь при условии наличия гражданско-правовых отношений.

Согласно п.п.2.2.3 указанных договоров заказчик обязан «своевременно оплачивать услуги исполнителю».

Регулярность оплаты является одним из признаков трудовых отношений, на основании которых гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой, и соответственно, могут быть доначислены взносы на обязательное социальное страхование.

Договор может быть признан трудовым, если работникам организация обеспечивает соответствующие условия для выполнения работ (услуг), в частности оборудовать рабочее место, предоставить необходимые сведения, материалы и орудия труда (инструменты, проф.инвентарь, спецодежда, спецобувь и т.д.), согласно ст.22, 56 ТК РФ.

Гражданско-правовые отношения характеризуются достаточно полной степенью самостоятельности исполнителя, в способе выполнения задания заказчика (п.3 ст.703 ГК РФ) и в средствах (материалах) выполнения (п.1 ст.704 ГК РФ). Заказчик в любое время может проверять ход выполнения задания подрядчиком, но не может давать ему какие- либо обязательные указания (ст.784 ГК РФ).

По содержанию п.п.2.2.1 договоров оказания услуг обществу физическими лицами производиться на основании предоставленных заказчиком исполнителем в обязательном порядке «документов, информации и оборудования, необходимые для выполнения исполнителем своих обязательств».

Из представленных доказательств видно, что договоры с одним и тем же физическим лицом, заключались на определенный срок (год, квартал), с автоматической пролонгацией на следующий год либо аналогичные, однотипные по содержанию договоры перезаключались вновь после окончания срока действия предыдущего. Периодичность заключения указанных договоров с одним и тем же лицом в течение длительного времени является одним из признаков, свидетельствующих о наличии трудовых отношении (ст.58, 59 ТК РФ), так как отношения по договору подряда, как правило, прекращаются надлежащим исполнением (п.1 ст.408 ГК РФ).

Договор подряда всегда заключается на определенный период - на период выполнения работ или оказания услуг (ст.708,783 ГК РФ).

Между тем в данном случае договоры заключались с одними и теми же физическими лицами в течение длительного периода времени, а именно: всего проверяемого периода с 01.01.2014 по 31.12.2016, работы выполнялись отдельными физическими лицами по одному договору, заключенному на календарный год (например: договор с Губаревым Г.С. на оказание услуги по ремонту телефонной связи за № 1/14 от 09.01.2014 заключен на срок с 09.01.2014 по 31.12.2014 - на 1 календарный год 2014), либо заключенного по полугодиям (например: договор с Храмовой Е.Н. на оказание курьерских услуг по доставке (отправке) корреспонденции № 1/15 от 12.01.2015 на срок с 12.01.2015 по 30.06.2015 - 1 полугодие 2015 года, договор № 10/15 от 01.07.2015 на срок с 01.07.2015 по 31.12.2015 - 2 полугодие 2015 года) или поквартально (например: договора с Лещенко М.Д. на услуги консультационного обслуживания заказчика по общим вопросам деятельности предприятия за № 10/14 от 01.07.2014 на срок с 01.07.2014 по 30.09.2014 - 3 квартал 2014 года, № 16/14 от 01.10.2014 на срок с 01.10.2014 по 31.12.2014 - 4 квартал 2014 года).

При этом в договорах отсутствует описание конечного результата, в связи с чем оплата производится за процесс работы, а не за конечный результат, тогда как предмет договора гражданско-правового характера предполагает конкретное задание (работа) и ее результат (конкретизация предмета содержится в ст.703 ГК РФ ). В отличие от трудового договора по договору подряда (работа) оплачивается не за сам труд работника, а его конечный материальный результат.

На каждый договор подряда страхователем составлялся в последний день календарного месяца «акт выполненных работ», наименование выполненной работы по договору в указанных актах не поименовано, указано: «Исполнитель оказал выполненный объем услуг, согласно договора...». Акты приемки-передачи работ (услуг) не содержат индивидуализирующих признаков выполненных работ (услуг) и не позволяют установить их объем.

С учетом вышеизложенного суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что спорные договоры фактически являются трудовыми, а не гражданско-правовыми. Соответственно физические лица, с которыми заключены такие договоры, подлежат обязательному социальному страхованию, что обусловливает обязанность начислить страховые взносы на сумму вознаграждения, выплаченного указанным лицам по заключенным договорам.

При таких обстоятельствах суд первой инстанции посчитал, что оспариваемое решение отделения ФСС РФ является законным и обоснованным и оставил заявленные обществом требования без удовлетворения.

Доводы апелляционной жалобы об отсутствии признаков трудового договора, предусмотренных трудовым законодательством, ни в одном договоре не принимаются. Суд апелляционной инстанции, соглашаясь с выводами суда первой инстанции, не усматривает оснований для квалификации спорных договоров как гражданско-правовых договоров подряда, полагая, что содержание данные договоров с учетом представленных в материалы дела доказательств свидетельствует о выполнении лицами, с которыми заключены эти договоры, трудовых функций, в связи с чем доначисление страховых взносов в ФСС РФ является правомерным. Приведенные в апелляционной жалобе доводы не опровергают данных выводов суда первой инстанции.

Таким образом, приведенные в апелляционной жалобе доводы не являются основанием для отмены или изменения обжалуемого решения арбитражного суда в соответствии со статьёй 270 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного решение суда от 11 декабря 2017 года следует оставить без изменения, а апелляционную жалобу заявителя - без удовлетворения.

Согласно статье 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы по уплате государственной пошлины за подачу апелляционной жалобы относятся на заявителя.

Руководствуясь статьями 229, 269-271, 272.1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный апелляционный суд

П О С Т А Н О В И Л:

Решение Арбитражного суда Самарской области от 11 декабря 2017 года по делу №А55-25843/2017 оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Постановление вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в двухмесячный срок в Арбитражный суд Поволжского округа по основаниям, предусмотренным частью 4 статьи 270 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Судья Е.Г. Филиппова