Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску П., К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Проектное Управление --» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за удержание трудовых книжек, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

П., К. обратились в суд с иском к ООО «Строительно-Проектное Управление --» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за удержание трудовых книжек, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указали, что между ними и ответчиком были заключены гражданско-правовые договоры с -- по -- в должности плотников-бетонщиков. Работу выполняли в полном объеме, качественно и в установленные сроки. Работа выполнялась по графику, составленному в электронно-табельном виде: с 8-00 до 18-00, с 8-00 до 19-00, с перерывом на обед 1 час. По приезду на работу у них взяли трудовые книжки, после чего выданы на руки гражданско-правовые договора с указанием на то, что испытательный срок составляет 10 дней, а график работы шестидневный, кроме того с ними был проведен инструктаж по охране труда. За февраль 2017 года им выдали расчетные листки в электронном виде. В интересах заказчика работу выполняли в праздничные и выходные дни, требовали соблюдать внутренний распорядок дня, нареканий в период их работы не было. -- они обратились в отдел кадров с просьбой отдать на руки трудовые книжки с целью поиска новой работы, на что получили отказ.

В предварительном судебном заседании истцы П., К. уточнили исковые требования, просили взыскать с ответчика в пользу П. задолженность по заработной плате за период с февраля 2017 г. по апрель 2017 г. в размере 126 997 рублей, взыскать с ответчика в пользу К. задолженность по заработной плате за период с февраля 2017 г. по апрель 2017 г. в размере 126 997 рублей, взыскать с ответчика в пользу П. компенсацию за удержание трудовой книжки в размере 65000 рублей, взыскать с ответчика в пользу К. компенсацию за удержание трудовой книжки в размере 65000 рублей, взыскать с ответчика в пользу П. компенсацию морального вреда в размере 350000 рублей, взыскать с ответчика в пользу К. компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей, обязать ответчика внести записи в трудовые книжки П., К. в должности плотников-бетонщиков с -- по --, установить факт трудовых отношений между ответчиком и П., К. с -- по --.

Истцы, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещались путем направления почтового отправления, в силу ст. 165.1 ГК РФ надлежащим образом извещены, о причинах неявки суду не сообщили, отзыв на иск не предоставили.

Суд рассмотрел дело в отсутствие сторон в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие либо отсутствие обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии с ч. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ч. 1 ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В силу ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Согласно Гражданско-правовых договоров --, 13/17 от --, заключенных между ООО «Строительно-Проектное Управление --» (Заказчик) и П., К. (Исполнители), Исполнитель по заданию Заказчика обязуется выполнить надлежащим образом, в соответствии с настоящим договором и действующим законодательством РФ строительные работы на объектах Заказчика и сдать результат работ Заказчику, а Заказчик обязуется принять надлежащим образом выполненные работы и оплатить Исполнителю, обусловленную договором цену. Согласно п.2.1.8 указанных договоров, Исполнитель обязан выполнить работы по настоящему договору лично своими силами.

Согласно табелю учета рабочего времени за март 2017 года, подписанного прорабом С. и заверенного печатью ООО «Строительно-Проектного Управления --» следует, что К. отработал за указанный период 253,5 часа, П. отработал за указанный период 253,5 часа.

Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2017 года, подписанного прорабом С. и заверенного печатью ООО «Строительно-Проектного Управления --» следует, что К. отработал за указанный период в должности плотник-бетонщик 37 часов, П. отработал за указанный период в должности плотник-бетонщик 37 часов.

Согласно справок, выданных на имя П. и К., следует, что К. и П. с -- работали в ООО «СПУ-7» в должности плотников-бетонщиков.

На основании исследованных документов, а также пояснениях К. и П., суд приходит к выводу, что фактически между сторонами сложились трудовые отношения, поскольку работодателем истцы фактически допущены были к работе с ведома ответчика (работодателя), определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя, за определенную плату, работники были подчинены правилам внутреннего трудового распорядка, несли личный характер выполнения работ.

И поскольку ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не предоставлены доказательства опровергающие доводы истцов, то суд считает, что требования об установлении факта трудовых отношений в период с -- по -- между П., К. и ООО «Строительно-Проектное Управление --» подлежат удовлетворению.

Обсуждая требования истцов об обязании ответчика внести записи в трудовую книжку, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В силу ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Из анализа указанных норм суд считает, что при оформлении трудовых отношений между работником и работодателем необходимо наличие трудовой книжки, отсутствие записи о работе в случае последующего трудоустройства лишает работника возможности подтвердить осуществление трудовой деятельности и наличие трудового стажа по соответствующей специальности.

Кроме этого, поскольку судом установлен факт трудовых отношений между истцами и ответчиком, суд считает необходимым удовлетворить требования истцов об обязании ООО «Строительно-Проектное Управление --» внести запись в трудовую книжку П. за отработанный период с -- по -- в должности плотника-бетонщика, и обязании ООО «Строительно-Проектное Управление --» внести запись в трудовую книжку К. за отработанный период с -- по -- в должности плотника-бетонщика.

Также обсуждая требования о взыскании заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 2 ТК РФ, одним из принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип того, что труд должен быть оплачен полностью и справедливо, работодатель обязан в силу ст. 22 ТК РФ выплачивать работнику причитающуюся заработную плату, вправе поощрять работников за добросовестный труд, а работник в силу ст. 21 ТК РФ имеет право на выплату заработной платы в полном объеме в соответствии с количеством и качеством выполненной работы.

В силу части 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно представленных истцами расчетов, задолженность по заработной плате у ответчика перед истцом П. составляет 126997 рублей, перед истцом К. составляет 126997 рублей.

Доказательства того, что данная заработная плата выплачена истцам суду ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не предоставлены, как и не опровергнуты расчеты задолженности по заработной плате, в связи с чем, суд полагает необходимым исковые требования истцов о взыскании заработной платы удовлетворить в полном объеме.

Обсуждая требования истцов о выплате компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 65000 рублей в пользу каждого, суд приходит к следующими выводам.

Существо принципа свободы труда, провозглашенное в ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 ТК РФ, основывается на добросовестном поведении стороны в трудовом обязательстве и не должно приводить к возможности злоупотребления правом.

Злоупотребление работника правом, исходя из смысла п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", имеет место в том случае, когда работник умышленно скрывает какие-либо обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения вопроса.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

По смыслу ст. 234 ТК РФ, обязанность работодателя по возмещению работнику неполученного заработка является видом ответственности работодателя, которая наступает только в том случае, если незаконные действия работодателя повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Истцы в нарушение ст. 56 ГПК РФ не предоставили доказательств того, что они при трудоустройстве действительно передавали трудовые книжки работодателю, также отсутствуют и доказательства того, что ими период работы были направлены обращения на имя работодателя о внесении записи в трудовые книжки. Кроме этого, также не предоставлены доказательства того, что после прекращения трудовых отношений, отсутствие записи в трудовых книжках препятствовали истцам устроиться на другую работу, и они были лишены возможности трудиться, поскольку в момент рассмотрения дела из пояснений истцов следует, что они в настоящее время трудоустроены. Также истцами в обоснование своих требований не предоставлен расчет среднего заработка за период с -- по --.

Таким образом, у суда нет оснований для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 65000 рублей в пользу каждого из истцов, в связи, с чем в удовлетворении указанных требований П. и К. следует отказать.

Рассматривая требования истцов о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующим выводам

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истцов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, а также отсутствием надлежащим образом оформленных трудовых отношений, с учетом характера и объема, причиненных истцам нравственных страданий, степени вины ответчика, принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает необходимым удовлетворить требования истцов и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда определив его размер в пользу П. в размере 10000 рублей, в пользу К. в размере 10000 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец освобожден от уплаты государственной пошлины на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ, в связи, с чем государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с ответчика.

На основании подп. 1 п. 1 ст. 333.20 НК РФ при подаче исковых заявлений, содержащих требования как имущественного, так и неимущественного характера, одновременно уплачиваются государственная пошлина, установленная для исковых заявлений имущественного характера, и государственная пошлина, установленная для исковых заявлений неимущественного характера.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6039 рублей 94 копейки (300+5739,94).

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, суд считает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования П., К. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-Проектное Управление --» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, взыскании компенсации за удержание трудовых книжек, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений в период с -- по -- в должности плотника – бетонщика между П. и Обществом с ограниченной ответственностью «Строительно-Проектное Управление --».

Установить факт трудовых отношений в период с -- по -- в должности плотника – бетонщика между К. и Обществом с ограниченной ответственностью «Строительно-Проектное Управление --».

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Строительно-Проектное Управление --» внести запись в трудовую книжку П. о работе с -- по -- в должности плотника – бетонщика.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Строительно-Проектное Управление --» внести запись в трудовую книжку К. о работе с -- по -- в должности плотника – бетонщика.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Проектное Управление --» в пользу П. задолженность по заработной плате в размере 126997 (сто двадцать шесть тысяч девятьсот девяносто семь) рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Проектное Управление --» в пользу К. задолженность по заработной плате в размере 126997 (сто двадцать шесть тысяч девятьсот девяносто семь) рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-Проектное Управление --» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6039 рублей (шесть тысяч тридцать девять) рублей 94 копейки.

Решение суда в части взыскания заработной платы в пользу П. в размере 126997 (сто двадцать шесть тысяч девятьсот девяносто семь) рублей 00 копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение суда в части взыскания заработной платы в пользу К. в размере 126997 (сто двадцать шесть тысяч девятьсот девяносто семь) рублей 00 копеек обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий судья И.

Мотивированное решение составлено 03 июля 2017 года.