Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Вершинина А.Е., Заремба А.В., Новолодского И.В., Поспешина А.Н., Тарасова Д.В., Щекотовского А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «ПромМонтажТехнология» о взыскании денежного вознаграждения,

установил:

Вершинин А.Е., Заремба А.В., Новолодский И.В., Поспешин А.Н., Тарасов Д.В. и Щекотовский А.С. обратились в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «ПромМонтажТехнология» о взыскании заработной платы, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПромМонтажТехнология» (заказчик), с одной стороны, и Вершининым А.Е., Зарембой А.В., Новолодским И.В., ТарасовымД.В., Щекотовским А.С. (подрядчики), с другой стороны, заключены (с каждым индивидуально) договоры на выполнение монтажных (сварочных) работ металлоконструкций резервуара <данные изъяты> в <адрес>, срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года. Согласно п.<данные изъяты> Договора ответчик обязан выплатить истцам Вершинину А.Е., Зарембе А.В., Новолодскому И.В., Тарасову Д.В., Щекотовскому А.С. вознаграждение из расчёта <данные изъяты> рублей за один час работы по монтажу металлоконструкций, при этом подрядчик производит работы вахтовым методом, вахта каждого подрядчика составляет 26 календарных дней, а рабочая смена не менее 11 часов (п.<данные изъяты> Договора). ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ ответчик заключил с Поспешиным А.Н. аналогичные договоры на выполнение монтажных (сварочных) работ металлоконструкций резервуара <данные изъяты> в <адрес>, общий срок выполнения работ составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, и в соответствии с условиями Договора ответчик обязан выплатить подрядчику Поспешину А.Н. вознаграждение из расчёта <данные изъяты> рублей за один час работы по монтажу металлоконструкций, при этом подрядчик производит работы вахтовым методом, вахта составляет 9 и 17 календарных дней, соответственно (п.<данные изъяты>), а рабочая смена не менее 11 часов (п.<данные изъяты>). Истцы выполнили условия договоров и отработали в ДД.ММ.ГГГГ года 26 календарных дней при рабочей смене каждый день 11 часов по монтажу металлоконструкций резервуара. Ответчик обязан был оплатить за выполненную работу истцам Вершинину А.Е., Зарембе А.В., Новолодскому И.В., Тарасову Д.В., Щекотовскому А.С. вознаграждение в сумме <данные изъяты> рублей каждому, а Поспешину А.Н. - <данные изъяты> рублей, однако до настоящего времени оплата по договорам ответчиком не произведена. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПромМонтажТехнология», с одной стороны, и Вершининым А.Е., Зарембой А.В., Новолодским И.В., Поспешиным А.Н., Тарасовым Д.В., Щекотовским А.С., с другой стороны заключены (с каждым индивидуально) договоры на выполнение монтажных (сварочных) работ металлоконструкций резервуара <данные изъяты> в <адрес>, срок выполнения работ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ вахтовым методом, вахта по договору составляет 15 календарных дней (по договору с Новолодским - 16 календарных дней), рабочая смена не менее 11 часов, с установлением вознаграждения из расчёта <данные изъяты> рублей за один час работы по монтажу металлоконструкций (п.<данные изъяты>). Представитель истцов указывает, что истцы выполнили условия договоров и отработали в ДД.ММ.ГГГГ года 15 календарных дней при рабочей смене каждый день 11 часов по монтажу металлоконструкций резервуара. За ДД.ММ.ГГГГ года ответчик обязан был выплатить Вершинину А.Е., Зарембе А.В., Новолодскому И.В., Поспешину А.Н., Тарасову Д.В., Щекотовскому А.С. денежное вознаграждение в размере по <данные изъяты> рублей каждому. За ДД.ММ.ГГГГ года ответчик не выплатил истцам Вершинину А.Е., Зарембе А.В., Новолодскому И.В., Тарасову Д.В., Щекотовскому А.С. денежное вознаграждение в размере по <данные изъяты> рублей, каждому. За ДД.ММ.ГГГГ года ответчик не выплатил истцу Поспешину А.Н. денежное вознаграждение в размере <данные изъяты> рублей. При этом правовые отношения между сторонами сложились на основании ранее заключенных в ДД.ММ.ГГГГ году договоров по монтажу трубопровода на объекте <данные изъяты> установки отгрузки сжиженного аммиака, где были заключены аналогичные договора, которые оплачивались по фактически отработанному времени при монтаже трубопроводов. Ответчик до настоящего времени не исполнил предусмотренные договорами обязательства без уважительных причин, а потому истцы Вершинин А.А., Заремба А.В., Новолодский И.В., Тарасов Д.В., Щекотовский А.С. просят взыскать с ответчика в пользу каждого денежное вознаграждение в размере по <данные изъяты> рублей, в пользу Поспешина А.Н. - <данные изъяты> рублей.

Истцам Вершинину А.Е., Заремба А.В., Новолодскому И.В., Поспешину А.Н., Тарасову Д.В., Щекотовскому А.С. в соответствии с положениями ГПК РФ направлены судебные повестки о дате, времени и месте судебного разбирательства (л.д.160-174), однако в судебное заседание истцы не явились, реализовали право, предусмотренное ст. 48 ГПК РФ, на ведение дела в суде через представителя.

Полномочный представитель истцов - Химков А.Е., действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, зарегистрированной в реестре за № сроком на три года (л.д.21-22), в судебном заседании заявленные требования поддержал и указал, что фактически между сторонами наличествовали трудовые отношения, поскольку были определены условия труда и его оплата, однако просил взыскать с ответчика денежное вознаграждение, как изложено в просительной части иска.

Ответчик ООО «ПромМонтажТехнология» в лице генерального директора Зинева А.В. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в отзыве на иск (л.д.45-46,82,204), которые в своей основе сводятся к тому, что с истцами не заключались трудовые договоры, и фактически работы в соответствии с условиями договоров подряда выполнены не были.

Выслушав доводы и возражения участвующих в деле лиц, исследовав материалы настоящего гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений, заключить трудовой договор либо предпочесть выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции РФ и охватывает в числе прочего ряд закрепленных указанной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено таким правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Статья 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Разграничение трудового договора от гражданско-правовых договоров осуществляется по следующим признакам: прием на работу по трудовому договору производится по личному заявлению работника путем издания приказа (распоряжения) работодателя, по трудовому договору осуществляется зачисление работника на работу по определенной должности или профессии в соответствии со штатным расписанием, вносится запись в трудовую книжку работника о приеме его на работу; работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность; в трудовых отношениях обычно применяются тарифные ставки и оклады, в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. По гражданско-правовым договорам об оказании услуг заказчик обязуется оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре, оплата производится обычно после окончания работы и составления акта выполненных работ (оказанных услуг); в трудовых отношениях работнику предоставляются гарантии социальной защищенности.

В судебном заседании установлено и подтверждено документально, что ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПромМонтажТехнология» (заказчик) заключило договоры подряда с подрядчиками Вершининым А.Е. - договор № (л.д.8,87), Зарембой А.В. - договор № (л.д.9,85), Новолодским И.В. - договор № (л.д.10,88), Тарасовым Д.В. - договор № (л.д.11,86), Щекотовским А.С. - договор № (л.д.12,84).

Предметом названных договоров является то, что подрядчик принимает на себя обязательства выполнить своими силами и на свой риск следующие виды работ: монтаж/демонтаж металлоконструкций резервуара <данные изъяты>. Начало работы устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ, окончание работы и сдача её заказчику ДД.ММ.ГГГГ с правом досрочного выполнения. Работа считается выполненной после подписания Акта приёмки-сдачи выполненных работ заказчиком или уполномоченным им представителем. Подрядчик производит работы вахтовым методом, вахта составляет 26 календарных дней, а рабочая смена не менее 11 часов. Ориентировочная сумма вознаграждения, выплачиваемая заказчиком подрядчику по данному договору, составляет <данные изъяты> рублей в месяц из расчёта цены выполненных работ <данные изъяты> рублей 00 копеек за один час работ по монтажу металлоконструкций, облагаемых в установленном законодательством порядке налогами. Окончательная сумма вознаграждения определяется по факту выполненных работ на основании Акта выполненных работ подписанного сторонами.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПромМонтажТехнология» (заказчик), с одной стороны, и Поспешиным А.Н. (подрядчик), с другой стороны, заключён договор подряда №, предметом которого является то, что подрядчик принимает на себя обязательства выполнить своими силами и на свой риск следующие виды работ: монтаж/демонтаж металлоконструкций резервуара <данные изъяты>. Начало работы устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ, окончание работы и сдача её заказчику ДД.ММ.ГГГГ без права досрочного выполнения. Работа считается выполненной после подписания Акта приёмки-сдачи выполненных работ заказчиком или уполномоченным им представителем. Подрядчик производит работы вахтовым методом, вахта составляет 9 календарных дней, а рабочая смена не менее 11 часов. Ориентировочная сумма вознаграждения, выплачиваемая заказчиком подрядчику по данному договору, составляет <данные изъяты> рублей в месяц из расчёта цены выполненных работ <данные изъяты> рублей 00 копеек за один час работ по монтажу металлоконструкций, облагаемых в установленном законодательством порядке налогами. Окончательная сумма вознаграждения определяется по факту выполненных работ на основании Акта выполненных работ подписанного сторонами (л.д.13).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ПромМонтажТехнология» (заказчик), с одной стороны, и Поспешиным А.Н. (подрядчик), с другой стороны, заключён договор подряда №, предметом которого является то, что подрядчик принимает на себя обязательства выполнить своими силами и на свой риск следующие виды работ: монтаж/демонтаж металлоконструкций резервуара <данные изъяты>. Начало работы устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ, окончание работы и сдача её заказчику ДД.ММ.ГГГГ без права досрочного выполнения. Работа считается выполненной после подписания Акта приёмки-сдачи выполненных работ заказчиком или уполномоченным им представителем. Подрядчик производит работы вахтовым методом, вахта составляет 17 календарных дней, а рабочая смена не менее 11 часов. Ориентировочная сумма вознаграждения, выплачиваемая заказчиком подрядчику по данному договору, составляет <данные изъяты> рублей в месяц из расчёта цены выполненных работ <данные изъяты> рублей 00 копеек за один час работ по монтажу металлоконструкций, облагаемых в установленном законодательством порядке налогами. Окончательная сумма вознаграждения определяется по факту выполненных работ на основании Акта выполненных работ подписанного сторонами (л.д.14).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «ПромМонтажТехнология» (заказчик) заключило договоры подряда с подрядчиками Вершининым А.Е. - договор № (л.д.15), Заремба А.В. - договор № (л.д.16), Новолодским И.В. - договор № (л.д.17), Тарасовым Д.В. - договор № (л.д.18), Щекотовским А.С. - договор № (л.д.19), с Поспешным А.Н. - договор № (л.д.20).

Предметом названных договоров является то, что подрядчик принимает на себя обязательства выполнить своими силами и на свой риск следующие виды работ: монтаж/демонтаж металлоконструкций резервуара <данные изъяты>». Начало работы устанавливается с ДД.ММ.ГГГГ, окончание работы и сдача её заказчику ДД.ММ.ГГГГ с правом досрочного выполнения (по договору №, заключённым с Поспешным А.Н. - без права досрочного выполнения). Работа считается выполненной после подписания Акта приёмки-сдачи выполненных работ заказчиком или уполномоченным им представителем. Подрядчик производит работы вахтовым методом, вахта составляет 15 календарных дней (по договору № с Новолодским И.В. - 16 календарных дней), а рабочая смена не менее 11 часов. Ориентировочная сумма вознаграждения, выплачиваемая заказчиком подрядчику по данному договору, составляет <данные изъяты> рублей в месяц из расчёта цены выполненных работ <данные изъяты> рублей 00 копеек за один час работ по монтажу металлоконструкций, облагаемых в установленном законодательством порядке налогами. Окончательная сумма вознаграждения определяется по факту выполненных работ на основании Акта выполненных работ подписанного сторонами.

Признаками трудового договора заключенные между сторонами договоры подряда не отвечают, поскольку в них отсутствует условие о соблюдении работником определенного режима работы и отдыха; договоры не предусматривают выплаты сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление иных гарантий социальной защищенности.

Как указано выше одним из основных признаков, позволяющих отграничить трудовой договор от гражданско-правовых отношений, является правовая регламентация самого процесса труда, обязывающая работника, в случае заключения трудового договора, подчиняться правилам трудового распорядка.

Доказательств, отвечающих признакам относимости, достаточности и достоверности, свидетельствующих о том, что, выполняя работы по заключённым с ответчиком договорам, истцы были вынуждены подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, сторона истца не представила.

Выдача истцам пропуска на предприятие, где фактически по договору должны были исполняться соответствующие работы, не опровергает гражданско-правовой характер взаимоотношений сторон.

Указание представителя истца о ранее произведённой ответчиком оплаты труда по предшествующим аналогичным договорам, спора о которых не возникало, соответствует условиям, изложенным в п. <данные изъяты> договоров, предусматривающего поэтапную оплату работы, что также согласуется со ст. 421 ГК РФ, согласно которой стороны договора имеют право самостоятельно устанавливать форму оплаты и ее периодичность.

В связи с этим предыдущая регулярность выплат, на которую ссылается сторона истца, установленная в гражданско-правовом договоре, не может служить основанием переквалификации его в трудовой.

Доказательств того, что истцы оформляли заявления о приёме на работу, передавали работодателю трудовые книжки для внесения записи о приёме на работу, в деле не имеется. Из объяснений стороны истца фактически следует, что о том, что трудоустройство истцов было оформлено не трудовым договором, а договором подряда, они осознавали.

Таким образом, ссылку в настоящем судебном заседании стороны истца в обоснование заявленных требований на трудовые отношения между сторонами, влекущие применение положений ТК РФ о взыскании заработной платы, суд находит несостоятельной и основанной на неправильном применении закона, а потому не принимает её во внимание.

Вместе с тем, исходя из прилагаемых к иску доказательств, и их оценки, как того требует ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 8, пунктом 2 статьи 307 Гражданского кодекса Российской Федерации одним из оснований возникновения гражданско-правовых обязательств является договор.

Согласно ст. 425 ГК РФ договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

В силу ст. 432 ГК РФ договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение.

В силу пункта 1 статьи 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат) (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса РФ).

Пунктом 1 статьи 708 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы.

Таким образом, договор подряда отличается от трудового договора, тем, что в договоре подряда указывается определенный объём работ, которые необходимо выполнить в определенный срок и сдать результат заказчику, в то время как трудовые отношения характеризуются четко обозначенной должностью, установленной заработной платой, выплачиваемой периодически, а не единовременно, что характерно для гражданско-правовых отношений.

Таким образом, с учётом приведённых норм ГК РФ и совокупности представленных в обоснование заявленных истцами требований документальных доказательств, прилагаемых к иску, суд приходит к выводу, что между сторонами отсутствовали трудовые отношения, напротив, наличествовали гражданско-правовые отношения, а потому доводы представителя истца в части определения искомой суммы как заработной платы суд находит несостоятельными и основанными, как отмечалось выше, на неверном толковании действующего законодательства.

Вместе с тем, разрешая заявленные истцами требования, суд учитывает следующее.

В соответствии с п. 1 ст. 711 ГК РФ, если договором подряда не предусмотрена предварительная оплата выполненной работы или отдельных ее этапов, заказчик обязан уплатить подрядчику обусловленную цену после окончательной сдачи результатов работы при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в согласованный срок, либо с согласия заказчика досрочно.

В силу ст. 753 ГК РФ сдача результата работ подрядчиком и приемка его заказчиком оформляются актом, подписанным обеими сторонами. При отказе одной из сторон от подписания акта в нем делается отметка об этом, и акт подписывается другой стороной.

Ответчик в обоснование возражений по иску в судебном заседании ссылался на то, что монтажные работы истцами не были выполнены должным образом, фактические работы по монтажу металлоконструкций выполнялись крайне неудовлетворительно (медленно, с браком), на основании чего в соответствии с п. <данные изъяты> и <данные изъяты> Договоров и ст.ст. 310,723 ГК РФ работы не были приняты, а выполнение соответствующих монтажных работ на основании п. <данные изъяты> Договоров и ст. 715 ГК РФ было поручено третьим лицам, что подтверждается представленными стороной ответчика трудовыми договорами (л.д.89-107).

Вместе с тем, стороной ответчика представлен оригинал контракта № от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение строительно-монтажных работ при строительстве, реконструкции, ремонте объектов <данные изъяты> на условиях твёрдой договорной цены, согласно которому объектом является: План ТПР Программы ТПР п.<данные изъяты> Техническое перевооружение. Ремонт резервуара и монтаж системы пожаротушения.

Согласно требованию ЗАО «ПромМонтажСтрой» № от ДД.ММ.ГГГГ года, адресованному ООО «ПромМонтажТехнология», при производстве работ на объекте <данные изъяты> по устранению недопустимого отклонения от горизонтали наружного контура резервуара работниками ООО «ПромМонтажТехнология» были грубо нарушены требования технологии производства работ, в результате чего при демонтаже конструкций для подъёма резервуара были повреждены листы металла стенки резервуара на глубину до 6 мм и длинной до 25 мм вне зоны ремонтируемых участков, таким образом, нарушены требования п. <данные изъяты> Контракта № от ДД.ММ.ГГГГ года, а потому требуется незамедлительно прекратить все работы на резервуаре <данные изъяты> до устранения выявленных нарушений (л.д.202).

ДД.ММ.ГГГГ ЗАО «ПромМонтажСтрой» в адрес ООО «ПромМонтажТехнология» была направлена претензия, согласно которой выставлена неустойка и штраф, поскольку при производстве работ на объекте <данные изъяты> организацией были допущены нарушения п. <данные изъяты> и графика производства работ Приложение № к Контракту (л.д.203).

Согласно п.<данные изъяты> Договоров подряда, заключённых с истцами ДД.ММ.ГГГГ, если в процессе выполнения работы подрядчик допустил отступления от условий договора, ухудшившие качество работы, то по требованию заказчика он обязан безвозмездно исправить все выявленные недостатки в установленный по согласованию сторон срок. Отказ от исполнения выявленных недостатков влечёт для подрядчика штрафные санкции. Заказчику предоставляется в этом случае право поручить исправление недостатков третьим лицам (организациям) за счёт подрядчика.

В соответствии с п.<данные изъяты> названных Договоров подряда, при наличии существенных недостатков или отклонения от графика на одном из этапов работы, приводящих к невозможности выполнения всей работы в соответствии с требованиями технической или иной документации, представленной заказчиком, заказчик расторгает договор без оплаты выполненных подрядчиком работ.

Частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса предусмотрена обязанность каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Данная норма права реализует положения одного из ведущих принципов гражданского судопроизводства - принципа состязательности (ст. 12 ГПК РФ).

Суд считает, что истцами не выполнены требования статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, поскольку не были представлены доказательства, подтверждающие факт выполненных работ по названным договорам подряда, а именно истцами непредставлены акты сдачи-приемки выполненных работ в периоды, указанные в договорах подряда, подписанные обеими сторонами или одной из сторон с отметкой об отказе одной из сторон от подписания акта.

Стороной истца суду представлены договоры подряда, заключённые между истцами и ООО «ПромМонтажТехнология» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (л.д.111-131), в подтверждение того, что с истцами каждый месяц заключались договоры подряда, работа по которым выполнялась и оплата производилась, однако акты выполненных работ, как указывают истцы, никогда не составлялись.

Однако, суд не может признать приведённый довод истцов состоятельным, поскольку стороной ответчика представлены документальные доказательства в его опровержение, а именно: акт выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ к договору подряда от ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.179), справка от ДД.ММ.ГГГГ о стоимости выполненных работ и затрат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.180), акт от ДД.ММ.ГГГГ о приёмке выполненных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.181-182), справка от ДД.ММ.ГГГГ о стоимости выполненных работ и затрат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.183), акт от ДД.ММ.ГГГГ о приёмке выполненных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.184-185), справка от ДД.ММ.ГГГГ о стоимости выполненных работ и затрат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.186), акт от ДД.ММ.ГГГГ о приёмке выполненных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.187-188), справка от ДД.ММ.ГГГГ о стоимости выполненных работ и затрат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.189), акт от ДД.ММ.ГГГГ о приёмке выполненных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.190-191), справка от ДД.ММ.ГГГГ о стоимости выполненных работ и затрат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.192), акт от ДД.ММ.ГГГГ о приёмке выполненных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.193-195), справка от ДД.ММ.ГГГГ о стоимости выполненных работ и затрат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.1196), акт от ДД.ММ.ГГГГ о приёмке выполненных работ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.197-199).

При установленных обстоятельствах суд считает, что заявленные истцами требования о взыскании денежного вознаграждения удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении искового заявленияВершинина А.Е., Заремба А.В., Новолодского И.В., Поспешина А.Н., Тарасова Д.В., Щекотовского А.С. к обществу с ограниченной ответственностью «ПромМонтажТехнология» о взыскании денежного вознаграждения отказать.

Решение может быть обжаловано в Ленинградском областном суде через Киришский городской суд Ленинградской области в течение месяца.

Судья