Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Латышков П.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Двор «Сион» о признании договора подряда трудовым и взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Латышков П.В. обратился в Тукаевский районный суд с вышеназванным иском, указывая, что он работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, в сентябре, октябре и ноябре заключались трудовые соглашения (договора). Чтобы каждый месяц не исправлять договора, был заключен бессрочный договор подряда № 2-ПВР, но фактически он продолжал работать по трудовому договору.

Просит признать договор подряда № 2-ПВР трудовым договором.

Латышков П.В. обратился в Тукаевский районный суд с увеличенными исковыми требованиями, просит так же взыскать задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. без удержания подоходного налога, так как его среднемесячная заработная плата составляла <данные изъяты> в месяц.

Представитель ответчика в суд не явился, поступила телефонограмма с просьбой рассмотреть дело без их участия, исковые требования признают.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц согласно статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Истец иск поддержал, подтвердил изложенное в нем, просил удовлетворить.

Выслушав явившихся лиц, изучив и огласив материалы дела, заслушав судебные прения, суд находит иск подлежащим удовлетворению.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с указанным Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает на то, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу пункта 1 статьи 702 Гражданского кодекса РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 Гражданского кодекса РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат) (пункт 1 статьи 720 Гражданского кодекса РФ).

Пунктом 1 статьи 708 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы.

Так из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком были заключены срочные трудовые соглашения, согласно которых истец принимает на себя исполнение следующих работ: поддержка сайтов, програмирование, администрирование, поддержка работоспособности ПК (<данные изъяты>).

Из договора подрада № 2-ПВР, заключенного между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец исполняет следующие работы: поддержка сайтов, програмирование, администрирование, поддержка работоспособности ПК, за выполнение работы заказчик обязался выплачивать вознаграждение (<данные изъяты>), что подтверждает трудовой, а не гражданско-правовой характер отношений.

Таким образом, имеющийся в материалах дела договор подряда имеет признаки трудового договора.

Согласно статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из пояснений истца следует, что задолженность ответчика перед ним по заработной плате за 5 месяцев: февраль, март, апрель, май и июнь 2012 года составлет 60 000 руб. без удержания подоходного налога, так как его среднемесячная заработная плата составляла 12 000 руб в месяц.

Ответчик иск признал.

Таким образом, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом составляет 60 000 рублей.

При таких данных суд приходит к тому, что исковые требования Латышков П.В. подлежат удовлетворению и необходимо признать договор подряда №-ПВР от ДД.ММ.ГГГГ трудовым соглашением, заключенным между Латышков П.В. и обществом с ограниченной ответственностью «Торговый двор «Сион» на неопределенный срок, взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с февраля по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>. без удержания подоходного налога, из которых заработная плата по основаниям статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ за 3 месяца: <данные изъяты>. подлежит взысканию немедленно.

Необходимо довзыскать с ответчика госпошлину в бюджет на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Латышков П.В. удовлетворить.

Признать договор подряда № 2-ПВР от ДД.ММ.ГГГГ трудовым соглашением, заключенным между Латышков П.В. и обществом с ограниченной ответственностью «Торговый двор «Сион» на неопределенный срок.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый двор «Сион» в пользу Латышков П.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, без удержания подоходного налога, из которых заработная плата за три месяца: ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> взыскать немедленно.

Довзыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый двор «Сион» в соответствующий бюджет госпошлину в сумме <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Верховный Суд РТ путем подачи апелляционной жалобы и (или) представления через Тукаевский районный суд РТ.

Судья: