Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Люксойл» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

С учетом уточненных исковых требований ФИО1 обратился к ООО «Люксойл» с требованиями о взыскании ответчика начисленной, но не выплаченной заработной платы за период с августа 2019 года по декабрь 2020 года в сумме 375 886,17 руб., компенсации за переработку за период с августа 2019 года по декабрь 2020 года в сумме 136 237,49 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 52 939,02 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы и иных выплат по день вынесения решения, компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что он был принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от 02.08.2019 на полную ставку с окладом 14 000 руб., без учета северных и районных коэффициентов. Уволен по собственному желанию 24.12.2020, приказом №. За весь период времени истец получил вознаграждение: за март 2020 года в сумме 117 599 руб. (выплата ДД.ММ.ГГГГ), за октябрь 2020 года в сумме 6000 руб. (выплата ДД.ММ.ГГГГ), за ноябрь 2020 года в сумме 6848 руб. (выплата 10.12.2020), за декабрь 2020 года 12 846 руб. (выплата 25.12.2020), в иные месяцы, а именно с 02.08.2019 по февраль 2020 года и с апреля 2020 года по сентябрь 2020 года заработная плата ответчиком не выплачена, за октябрь, ноябрь, декабрь 2020 года выплачена не в полном объеме. Кроме того, при увольнении не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом истец полагает, что не начисление ему районного и северного коэффициента нарушает его права.

Кроме того, истец при исполнении должностных обязанностей и указаний руководителя фактически перерабатывал установленные 40 часов в неделю, ежемесячно перерабатывая от нормы труда 30 часов. Следовательно, истцу подлежало начисление компенсации за переработку. Кроме того, при увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска. В нарушение норм трудового права работодателем при увольнении данная компенсация не выплачена. Кроме того, на основании ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. При этом, как указано в п. 55 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ суд вправе удовлетворить иск независимо от вины работодателя в задержке выплаты указанных сумм. Кроме того, в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Таким образом, действиями ответчика по невыплате заработной платы и иных причитающихся при увольнении выплат истцу причинен так же моральный вред (т.1 л.д.3-6,140-149).

В судебное заседание истец ФИО1, представитель истца ФИО2, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.7), представитель истца ФИО3, по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.51) извещенные о дне, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, не явились. От представителя истца ФИО2 поступил отзыв в котором он просил дело рассмотреть в свое отсутствие. От представителя истца ФИО3 ранее поступил отзыв по гражданскому делу, аналогичный отзыву представителя ФИО2 (отзывы приобщены к материалам дела).

Согласно вышеуказанных отзывов, представители истца на удовлетворении исковых требований настаивают в полном объеме, просят отклонить доводы ответчика о частичной выплате заработной платы жене истца, поскольку данные доводы не соответствуют действительности, так как брак между супругами ФИО4 расторгнут. Доверенность ФИО3 от истца на получение заработной платы не выдавалась. Между тем, в ст. 136 ТК РФ, которая регулирует порядок выплаты заработной платы, нет прямого запрета на ее выплату третьим лицам. В соответствии с нормами данной статьи работник организации имеет право самостоятельно выбрать способ получения своей зарплаты. Представление интересов гражданина допускается по письменной доверенности, оформленной в соответствии со ст. 185, 185.1 ГК РФ. Доверенность на получение денег нужно приложить к расходному кассовому ордеру. Если по одной доверенности выдают несколько зарплат, оригинал должен храниться в бухгалтерии и при последней выдаче наличных денег его нужно приложить к расходному кассовому ордеру. Таково требование п.6.1 указания Банка России от 11 марта 2014 года №3210-У. Закон не предусматривает исключений из этого правила, даже если сотрудник вследствие несчастного случая находится в бессознательном состоянии. Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» определяет обязанность доказывания на работодателя. В настоящем деле не представлено доказательств полной и своевременной выплаты заработной платы ФИО1, не представлено доказательств того, что ФИО1 не перерабатывал, наоборот в материалах дела имеются многочисленные путевые листы, распечатки с тахографа, которые подтверждают, что имеется переработка. Просит отклонить представленные копии табелей рабочего времени как доказательства, поскольку они противоречат иным, имеющимся в деле доказательствам. Кроме того, в доказательство выплаты заработной платы ответчиком представлены не заверенные копии якобы платежных ведомостей. В силу п.6 ст.67 ГПК РФ, при оценке копии документов или иного письменного доказательства, суд проверяет, ен произошло ли при копировании изменение содержания копии документа по сравнению с его оригиналом, с помощью какого технического приема выполнено копирование, гарантирует ли копирование тождественность копии документа и его оригинала, каким образом сохранялась копия документа. А так же в силу п. 7 ст.67 ГПК РФ, суд не может считать доказанными обстоятельства, подтверждаемые только копией документа или иного письменного доказательства, если утрачен и не передан суду оригинал документа, и представленные каждой из спорящих сторон копии этого документа не тождественны между собой, и не возможно установить подлинное содержание оригинала документа с помощью других доказательств.

Представитель ответчика ООО «Люксойл» - адвокат Леонович А.П., по ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.249), извещенный о дне, месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Согласно ранее представленным возражениям на исковое заявление с исковыми требованиями не согласны в полном объеме по следующим основаниям: во первых истцом частично пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст.392 ТК РФ в соответствии с которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении, либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или не полной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установления срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или не полной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно исковому заявлению, истец просит взыскать невыплаченную заработную плату за период с августа 2019 года по декабрь 2020 года. Как следует из материалов дела истец обратился в суд с указанным иском 23 марта 2021 года. Соответственно истцом пропущен срок обращения в суд о взыскании заработной платы за период с августа 2019 года по 23 марта 2020 года (8 месяцев). Во-вторых, истец при расчете размера заработной платы допустил неверное толкование своего трудового договора и приказа о приеме на работу, что привело к неправомерному и не обоснованному увеличению его заработной платы в представленном им расчете. Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии с требованиями ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В силу ст.68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который в свою очередь определяет размер платы за труд. В спорном случае, между сторонами по делу имеется такой трудовой договор, регулирующий размер заработной платы истца – трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 8.2 указанного трудового договора, истцу установлена заработная плата в размере 14 000 руб. При этом северная надбавка и районный коэффициент в приказе не указаны. По этой причине истец прибавляет к 14 000 руб. данные надбавки. Однако в силу ст.ст.15,16 ТК РФ, именно трудовым договором согласуется между его сторонами размер оплаты труда работника. Поэтому при определении размера заработной платы истца следует исходить из трудового договора. При этом этот документ в силу ст.ст.15,16,68 ТК РФ отвечает требованиям допустимости доказательств. Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Приказ о приеме на работу, заполнен не до конца, в нем имеются пробелы как в части испытательного срока приема на работу, так и в части указания надбавок. При этом трудовой договор в полной мере содержит сведения как о размере заработной платы, так и об испытательном сроке. Из ст. 68 ТК РФ следует, что приказ о приеме на работу производен от трудового договора, он не должен ему противоречить. Трудовой договор первичен по отношению к приказу о приеме на работу. Поэтому считают доказанным и установленным, что заработная плата истца за один месяц составляла 14 000 руб., в которые входят северная надбавка и районный коэффициент. За период с января по октябрь 2020 года истец получил заработную плату за счет заемных денежных средств, полученных ответчиком в ВТБ Банк по кредитному договору №<данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ, в рамках программы субсидирования, утвержденной Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ№. Денежные средства перечислялись на лицевой счет истца. Заработная плата была выплачена в размере, соответствующем трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 8.2 указанного трудового договора, истцу установлена заработная плата в размере 14 000 руб., в которую входят северная надбавка в размере 30% от оклада и районный коэффициент – 30%. Фактически ситцу начислялась заработная плата в размере 14 556 руб. налог на доходы физического лица каждый месяц от суммы 14 556 руб., составлял 1710 руб. В результате ответчик был обязан выплатить истцу за каждый вышеуказанный месяц 12 846 руб., что было и сделано. Затем в ноябре и декабре 2020 года ответчик так же выплатил истцу заработную плату в том же размере по 12846 руб., перечислив деньги на лицевой счет ФИО1 В-третьих, что касается требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, при увольнении ответчик выплатил истцу указанную компенсацию в размере 15 826 руб. Фактически было начислено 21 542 руб., выплачено – 15 826 руб., недоплата составила 5 716 руб. Денежные средства получила жена истца по расходному кассовому ордеру № от 21.12.2020. В ордере в дате допущена опечатка, вместо года выдачи компенсации «20», указано «21». Фактически компенсация была выплачена ДД.ММ.ГГГГ. Компенсация была выплачена жене истца по его просьбе, для этого истец звонил в бухгалтерию ответчика на телефон <данные изъяты> – <данные изъяты> Факт получения указанной суммы могут подтвердить свидетели <данные изъяты> и <данные изъяты>. таким образом ответчик считает доказанным, что истец получал заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. При таких обстоятельствах просит отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Применить срок исковой давности к требованиям о взыскании заработной платы за период с августа 2019 года по 23.03.2020.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и ст. 35 ГПК РФ лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве и осуществлении иных процессуальных прав.

Согласно ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд на основании ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса, надлежащим образом извещённых о дате и времени рассмотрения дела и не представивших доказательств уважительности причин неявки.

Допрошенная в зале судебного заседания свидетель <данные изъяты> показала, что работает у ИП ФИО6 с 12.10.2020, сидят в одном кабинете с сотрудниками ООО «Люксойл». С ФИО1 лично не знакома, однако ей известно, что <данные изъяты> звонил водитель ФИО1 и просил, чтобы его жене выдали деньги. Она видела, что приходила жена ФИО4а, получила деньги и возмущалась, что мало выдали. Данную женщину она в связи со скандалом и запомнила, видела ее только один раз. О том, что это жена ФИО4а ей сказала кассир <данные изъяты> после того, как та ушла.

Свидетель <данные изъяты> в судебном заседании показала, что она подрабатывала в ООО «Люксойл» <данные изъяты>. В декабре 2020 года ей позвонил ФИО4 и попросил выдать зарплату его жене, так как он в рейсе и не может сам приехать. Ей дали список водителей и суммы, которые нужно выдать через кассу, Драгуневич она выдала 15000 руб., при этом Драгуневич возмущалась, что мало выдали.

Свидетель <данные изъяты> в судебном заседании показал, что с ФИО5 вместе работал в ООО «Люксойл». Он работал в ООО «Люксойл» с мая 2020 года по апрель 2021 года. Когда он устроился на работу в ООО «Люксойл» ФИО1 уже там работал. Все водители в ООО «Люксойл» работали на дальних расстояниях, было порядка 25 машин, ездили по одному маршруту Новосибирск-Иркутск, Новосибирск – Улан-Уде, Чита. Работали практически без выходных, поскольку доезжали до места назначения, разгружались, загружали следующий груз и ехали дальше. Работали они без подмены, один водитель на одной машине постоянно. Иногда получалось заехать в Ачинск между рейсами, или если было время, а если сроки поджимали заехать домой вообще не удавалось выходные дни у них определены не были и никакого графика работы так же не было. С Драгуневич он встречался в основном на маршруте, когда останавливались отдохнуть. Как и другие водители ФИО4 ему говорил, что зарплата низкая, так же говорил, что ему не заплатили за тот месяц, когда он уволился. Заработную плату они получали и в кассе, и на карточку им переводили. Он первые 3-4 месяца, после трудоустройства получал зарплату в кассе, пока ему карту не сделали, а потом на карту перечисляли и так же в кассе мог получить. Когда он трудоустроился в ООО «Люксойл» зарплату задерживали примерно на месяц. Зарплату получали 2 раза в месяц (аванс и зарплата). Получить зарплату могла и жена, нужно было позвонить бухгалтеру и жене выдавали зарплату, когда они уезжали в рейс им выдавались путевые листы и накладные на груз.

Исследовав материалы дела, заслушав стороны и свидетелей, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труд.

Статья 15 Конституции Российской Федерации предусматривает, что Конституция Российской Федерации имеет высшую юридическую силу, прямое действие и применяется на всей территории РФ. Законы и иные правовые акты, принимаемые в РФ, не должны противоречить Конституции РФ. В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 72 Конституции РФ относит к предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ вопросы трудового законодательства. По предметам совместного ведения РФ и субъектов РФ издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации (п. 2 ст. 76 Конституции РФ). Законы и иные нормативные правовые акты субъектов РФ не могут противоречить федеральным законам, принятым в соответствии с ч. 1 и 2 настоящей статьи. В случае противоречия между федеральным законом и иным актом, изданным в Российской Федерации, действует федеральный закон (п. 5 ст. 76).

В силу требований ст. 2 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) одним из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих норму трудового права.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются в том числе, величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, который согласно ч. 1 ст. 133 ТК РФ устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, при этом в силу части 3 указанной нормы месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. При этом, месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует (или на которого в установленном законом порядке распространено) региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) ( ч. 11).

Согласно ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Данная позиция закреплена Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-п, в котором указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (статья 37, часть 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Согласно ст. 56 ч.1 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из смысла действующего трудового законодательства, обязанность доказывания по трудовым спорам, возлагается на работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.150 ГПК РФ суд выносит решение по имеющимся в деле доказательствам.

Материалами дела подтверждается, что ООО «Люксойл» с 02.12.2013 включено в ЕГРЮЛ, имеет <данные изъяты>, генеральным директором является ФИО6, основным видом деятельности является торговля розничная моторным топливом в специализированных магазина, дополнительными видами деятельности в том числе является транспортная обработка грузов (т.1 л.д.11-23), действует на основании Устава (т.1 л.д.31-35).

Приказом Общества № от ДД.ММ.ГГГГФИО1 принят на работу в ООО «Люксойл» <данные изъяты>, о чем внесена запись в трудовую книжку (т.1 л.д.8-9,28), с ФИО1 был заключен трудовой договор № (т.1 л.д.132-135).

Из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 принят в ООО «Люксойл» на должность водителя с окладом 14 000 руб., графа «надбавки», не заполнена.

Из п. 2 трудового договора следует, что трудовой договор заключался на неопределенный срок

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен на основании п. 3 части 1 ст. 77 ТК РФ (т.1 л.д.27).

Таким образом, судом установлено, что истец ФИО1 находился в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Люксойл» с 02.08.2019 по 24.12.2020.

Согласно п.8.2 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад в размере 14 000 руб., в том числе 30% северная надбавка, 30% районный коэффициент.

Пунктом 8.3 трудового договора установлено, что работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику 2 раза в месяц, 10 и 25 числа каждого месяца, путем передачи денежных средств работнику через кассу работодателя.

Из п.5.2.5 трудового договора следует, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно п.7 трудового договора работнику установлен ненормированный рабочий день, который согласно ст. 101 ТК РФ является особым режимом работы, в соответствии с которым работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Количество и продолжительность рабочих смен по графикам работы (сменности) при ненормированном рабочем дне устанавливаются исходя из нормальной продолжительности рабочей недели. Работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней и дополнительный отпуск согласно ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в количестве 8 календарных дней.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом директора ООО «Люксойл» №04 от 02.10.2020 при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику (заработная плата, выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск) производится в день увольнения (п.2.2.6). Продолжительность рабочего времени работников Общества регулируется настоящими правилами, трудовым договором, а также распорядком работы, утвержденным директором Общества. Продолжительность рабочего времени для работников Общества с 8-часовым рабочим днем (с 8 до 18) устанавливается пятидневная рабочая неделя (с понедельника по пятницу) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), недельная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 час. Режим рабочего времени для работников – ненормированный (п.5) (л.д.182, 183-189).

Из положения о системе оплаты труда работников ООО «Люксойл», утвержденного приказом №02 от 02.10.2020 директора Общества следует, что оплата труда работников Общества включает в себя заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а так же выплат районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях. Размер оклада (должностного оклада) Работника устанавливается в трудовом договоре. Размер оклада (должностного оклада) (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) Работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата работнику начисляется в размере и порядке, предусмотренном настоящим Положением. Основанием для начисления заработной платы является: штатное расписание, трудовой договор, табель учета рабочего времени и приказы, утвержденные руководителем Организации (т.1 л.д.177, 178-180).

В исковом заявлении истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании заработной платы и иных причитающихся при увольнении выплат за период с 02.08.2019 по 24.12.2020.

Между тем, согласно представленных суду письменных возражений, представитель ответчика заявил о пропуске истцом установленного законом срока обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за период с августа 2019 года по 23.03.2020.

Согласно ч. 1 ст. 200 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) если законом не установлено иное, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации (определения от 20 декабря 2005 года N 482-О, от 20 февраля 2007 года N 123-О-О, от 24 января 2008 года N 7-О-О), предусмотренные ст. 392 ТК РФ сроки для обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам выступают в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Учитывая, что истец о своем нарушенном праве на получение причитающихся сумм узнавал ежемесячно в дни, когда работодатель обязан был выплатить заработную плату, но не выплачивал ее в полном объеме, с настоящими требованиями истец обратился лишь 23.03.2021, суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для предъявления требований о взыскании задолженности по невыплаченной части заработной платы за период с 02.08.2019 по 23.03.2020 включительно.

Каких-либо допустимых доказательств, с бесспорностью свидетельствующих об обстоятельствах, препятствовавших истцу своевременно обратиться с иском в суд за разрешением спора и подтверждающих наличие уважительных причин пропуска срока, суду не представлено.

Согласно штатному расписанию на 2019 год ООО «Люксойл» водителю Общества установлена тарифная ставка 8750 руб. + северный и районный коэффициент в размере 2625+2625, всего 14000 руб. (т.1 л.д.136).

Согласно штатному расписанию на 2020 год ООО «Люксойл» водителю Общества установлена тарифная ставка 9097,50 руб. + северный и районный коэффициент в размере 2729,25+2729,25, всего 14556 руб.

Часть 1 ст.129 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада, базовой ставки заработной платы.

На основании ст.133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст.146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст.148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009 г. № 1160-О-О, от 17 декабря 2009 г. № 1557-О-О, от 25 февраля 2010 г. № 162-О-О и от 25 февраля 2013 г. № 327-О).

Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда, при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ч.3 ст.37) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции РФ и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

Постановлением администрации Красноярского края от 21.08.1992 г. № 311-п "Об установлении районного коэффициента к заработной плате" установлен единый районный коэффициент к заработной плате работников предприятий и организаций, расположенных на территории городов и районов края, равный 1,30.

На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате. Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории города Ачинска, относящегося к южным районам Красноярского края.

Разъяснением от 11.09.1995 № 3, утвержденного Постановлением Министра труда РФ от 11.09.1995 № 49 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока и коэффициентов» процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляются на фактический заработок, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно. Под южными районами Восточной Сибири подразумеваются, в том числе, южные районы Красноярского края, на территории которых применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

В соответствии со ст. 9 ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих прав или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Федеральным законом от 27.12.2019 установлен с 01.01.2020 минимальный размер оплаты труда, который составляет 12130 руб.

Из представленного истцом штатного расписания на 2019, 2020 годы следует, что истцу ежемесячно начислялась заработная плата, состоящая из оплаты по окладу, районного коэффициента в размере 30% должностного оклада, процентной надбавки за стаж работы на территории с особыми климатическими условиями - 30%, что является ниже МРОТ.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 пояснял, что заработную плату ФИО1 получал на карту ВТБ банка. Данное обстоятельство так же подтверждено представителем ответчика Леонович А.П.

По запросу суда Банком ВТБ представлена выписка по операциям карты ФИО1, согласно которой истец посредством перевода на банковскую карту получил в 2020 году заработную плату в размере 24.04.2020 - 117599 руб., 25.11.2020 – 6000 руб., 10.12.2020-6846 руб., 25.12.2020 – 12846 руб. (т.1 л.д.219-228).

Представителем истца в материалы дела представлен расчет заработной платы ФИО1 с марта 2020 года по декабрь 2020 года исходя из МРОТ, который ежемесячно составил 19 408 руб. (т.2 л.д.).

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчик не оспаривает право истца на получение в период работы в ООО «Люксойл» заработной платы в размере МРОТ, а так же районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика неначисленной и невыплаченной заработной платы являются законными и обоснованными.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по невыплаченной части заработной платы за период с марта 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке о доходах физического лица ФИО1, представленных по запросу суда налоговым органом заработная плата ФИО1 в 2020 году составила с января по декабрь 2020 года - 14556 руб. в месяц (т.2 л.д.8), однако доказательств выплаты данных сумм работнику в полном объеме, стороной ответчика не представлено.

При таких обстоятельствах, учитывая представленные данные, а также то, что истец в рассматриваемых правоотношениях является экономически более слабой стороной, лишенной возможности представить иные сведения, подтверждающие необходимые для дела обстоятельства, суд полагает, что ФИО1 в ООО «Люксойл» работал на указанных выше условиях. При отсутствии доказательств выплаты истцу заработной платы за отработанный период в полном объеме, суд соглашается с расчетом, произведенным ответчиком, согласно которому с учетом районного коэффициента и северной надбавки, установленной в г. Ачинске, размер ежемесячного заработка истца при отработанной норме рабочего времени не мог быть меньше чем 19 408 руб. в 2020 г. (12 130 х 1,6) за полный отработанный месяц.

Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из приведенных правовых позиций Конституционного суда, следует, что положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день. Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.

На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Оплата сверхурочной работы подлежит исходя из следующего порядка:

стоимость одного часа работы = МРОТ или начисленная почасовая оплата при превышении таковой над МРОТ х 1,6: количество часов за месяц в соответствии с производственным календарем при 40 часовой рабочей неделе;

оплата за первые два часа работы сверхустановленной продолжительности – стоимость одного часа работы х 1,5 х 2 часа;

оплата за последующие часы работы сверхустановленной продолжительности рабочего времени – стоимость одного часа х 2 х количество часов.

В доказательство сверхурочной работы истцом представлены распечатки с тахогрофа (т.2 л.д.10-14). Стороной ответчика данное не оспорено, доказательств опровергающих сверхурочную работу, не представлено.

При таких обстоятельствах, оплата труда за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени, с учетом начисленной оплаты каждого рабочего часа в одинарном размере, составит исходя из следующего расчета:

За март 2020 года

- 19408 руб. (12 130х1,6), переработки нет;

За апрель 2020 года

- 175 часов норма, отработано 177 часов

12 130х1,6:175 =110,9 оплата часа в норме.

110,9х177=19629,3

177-175 =2 отработано сверх нормы

Первые 2 часа 110,9х0,5=110,9

Всего: 19629,3+110,9=19 740,2.

За май 2020 года:

- 135 часов норма, отработано 144,23 часа

12 130х1,6:135 =143,76 оплата часа в норме.

144,23х143,76=20734,5

144,23-135 =9,23 отработано сверх нормы

Первые 2 часа 143,76х0,5=143,76, последующие 7,23час. х143,76=1039,38

Всего: 20734,5+143,73+1039,38=21 917,64.

За июнь 2020 года

-167 часов норма, отработано 184,9 часов

12 130х1,6:167=116,21 оплата часа в норме х184,9=21 488,25

184,9-167=17,9 отработано сверх нормы

Первые 2 часа 116,21х0,5=116,21, последующие 15,9 час.х116,21=1847,73

Всего: 21 488,25+116,21+1847,73=23 452,19.

За июль 2020 года

- 19408 руб. (12 130х1,6), переработки нет;

За август 2020 года

-168 часов норма, тработано170 часов

12 130х1,6:168=115,52 оплата часа в норме х 170=19 638,4

170-168=2, отработано сверх нормы

115,5х0,5=115,5

Всего 19 638,4+115,5=19 753,92

За сентябрь 2020 года

- 19408 руб. (12 130х1,6), переработки нет;

За октябрь 2020 года

-176 часов норма, отработал 179 часов

12 130х1,6:176=110,27 оплата часа в норме х 179=19 738,4

179-176=3, отработано сверх нормы

Первые 2 часа 110,27х0,5=110,27, последующий час 110,27х1=110,27

Всего: 19738,4+110,27+110,27=19 958,9

За ноябрь 2020 года.

- 19408 руб. (12 130х1,6), переработки нет;

За декабрь 2020 года

-183 часа норма, отработал по ДД.ММ.ГГГГ (день увольнения) – 144 часа норма, отработал фактически 152,37

12 130х1,6:183=106,5 оплата часа в норме х 152,37= 16 158,83

152,37-144=8,37 отработано сверх нормы

Первые 2 часа 106,5х0,5=106,5, последующие 6,37 час.х106,5=675,53

Всего: 16 158,83 + 106,5 + 675,53=16 940,4

Исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что за март 2020 года ФИО1 получил заработную плату в апреле 2020 года.

Из представленных Банком ВТБ сведений следует, что ФИО1 в 2020 году была перечислена заработная плата в размере 24.04.2020 - 117599 руб., 25.11.2020 – 6000 руб., 10.12.2020-6846 руб., 25.12.2020 – 12846 руб. (т.1 л.д.219-228).

Таким образом, исходя из представленных доказательств, суд приходит к выводу о том, что за март 2020 года долга перед работником нет (117599-19 408=98191), за апрель 2020 года долга нет (98191-19740,2=78450,8), за май 2020 года долга нет (78450,8-21917,64=56533,16), за июнь 2020 года долга нет (56533,16-23452,19=33080,97), за июль 2020 года долга нет (33080,97-19408=13672,97), за август 2020 долг за предприятием 6080,95 руб. (19753,92-13672,97=5748,75), за сентябрь 2020 года долг за предприятием 19408 руб.; за октябрь 2020 года (должно быть выплачено 19 958,9-6000 (выплачено 25.11.2020)=13 958,9 руб. долг за предприятием; за ноябрь 2020 года (должно быть выплачено 19408-6846 (выплачено 10.12.2020)=12562 руб. долг за предприятием; за декабрь 2020 года (должно быть выплачено 16 940,4-12846 (выплачено 10.12.2020)=4094,4 руб. долг за предприятием.

Таким образом, задолженность по заработной плате ООО «Люксойл» перед ФИО1 составила:6080,95+19408+13958,9+12562+4094,4= 56104,15.

Также, согласно данным распечатки тахографа, истцом осуществлялась трудовая деятельность в нерабочие праздничные дни в мае 2020 года: 11.05 и 16.05; в июне 2020 года 20.06 и 21.06, декабре 2020 года 20.12.

На основании ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Порядок расчета часовой ставки из оклада каким-либо единым для всех работодателей нормативным правовым актом не предусмотрен.

Согласно п.3.5 Постановления Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 года № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО7, ФИО8 и других» часть первая статьи 153 Трудового Кодекса Российской Федерации рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы – оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной и нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный день. Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Соответственно при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Аналогичные разъяснения содержаться и в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 02 ноября 2018 года № 14-1/В-872 «О повышенной оплате труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни», в котором указано, что при привлечении работников заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда. Выявленный в Постановлении Конституционного Суда от 28 июня 2018 года № 26-П конституционно - правовой смысл части первой статьи 153 ТК РФ является общеобязательным, что исключает любое иное толкование в правоприменительной практике.

Доказательств, подтверждающих, что истцу предоставлялись отгулы за работу в выходные дни, материалы дела не содержат.

Таким образом, за отработанные в выходные дни часы истцу подлежала начислению оплата исходя из следующего расчета:

заработная плата МРОТ за месяц + 60 % + оплата за работу сверхустановленной продолжительности рабочего времени: фактически отработанное время = стоимость одного часа.

оплата праздничных, выходных часов – стоимость часа х количество часов.

За май 2020 года (2 дня 11.05 и 16.05) 21 917,64:135=162,35 стоимость часа в выходной х 16 час.=2597,60

За июнь 2020 года (2 дня 20.06 и 21.06) 23 452,19:167=140,43 стоимость часа в выходной х16=2 246,9

За декабрь 2020 года (1 день20.12) 16 940,4:144=117,64 стоимость часа в выходной х 8=941,12

Всего за работу в праздничные, выходные дни: 2597,60+2246,90+941,12=5 785,6., которые также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Истец просил взыскать с ООО «Люксойл», согласно уточненному расчету исковых требований задолженность по заработной плате в сумме 375886,17 руб., за переработку в сумме 136237,49 руб. (т.1 л.д.140-149). Суд полагает, что истцом расчет задолженности произведен неверно, поэтому в пользу ФИО1 подлежит взысканию с ООО «Люксойл» задолженность по заработной плате в определенном судом размере, в сумме 61889,75 руб. (5785,6+56104,15).

Кроме того, является обоснованным требование истца о взыскании в его пользу компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку стороной ответчика не представлено доказательств данной выплаты.

В случае увольнения работника, в силу ч. 1 ст. 127 ТК РФ, ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам (п. 35 указанных Правил).

Статьей 139 ТК РФ определено, что средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). Порядок исчисления средней заработной платы установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).

В силу пункта 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 года N 169, которым предусмотрено, что при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как следует из материалов дела, и не оспаривалось стороной ответчика, за период работы с 02.08.2019 по 24.12.2020 фактически отпуск работнику ФИО1 не представлялся, в связи с чем, истцу должна быть начислена компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск продолжительностью 51 календарный день из следующего расчета:

18048 руб. (зарплата за декабрь 2019 г. 11280 МРОТ х1,6) + январь 2020г. -19408+ февраль 2020г. – 19408+ март 2020г.-19408+апрель 2020г.-19740,2+ май 2020г.-24515,24+ июнь 2020г. -25699,07+ июль 2020г.-19408+августа 2020г.-19753,92+ сентябрь 2020г.-19408+октябрь 2020г.-19958,9+ноябрь 2020г.- 19408=244 163,93.

Средняя заработная плата за указанный период составляет: 244 163,93/12=20 347 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск составит 35 416,28 рублей, исходя из расчета: 20 347 (средняя заработная плата истца за отработанное время) : 29,3 (среднее число календарных дней в месяце) х 51 (количество неиспользованных дней отпуска), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом суд не может принять во внимание доводы истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 по расходному кассовому ордеру № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.204) в декабре 2020 года в сумме 15 826 руб. полученную со слов представителя ответчика супругой истца - ФИО3, поскольку данная сумма выдана ранее даты увольнения истца, лицу не обладающему правом представлять интересы работника ФИО1, без оформленной в установленном законом порядке доверенности. Кроме того, дата выдачи денежных средств по указанному кассовому ордеру – 21 декабря 2021 года.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика процентов за задержку заработной платы и иных выплат суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за невыплату неначисленной заработной платы данной нормой закона не предусмотрена.

В связи с изложенным, поскольку доказательств начисления вышеуказанных сумм сторонами суду не представлено, в данной части требований ФИО1 суд считает необходимым, отказать.

Рассматривая требования истца ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 50 000 руб. суд исходит из следующего.

В соответствии сост. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

Принимая во внимание период нарушения ответчиком трудовых прав истца ФИО1, в связи с которым истец, безусловно, испытывал нравственные страдания, их объем и характер, степень вины работодателя, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой суд определяет в сумме 5 000 рублей, что отвечает требованиям разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ) и вышеизложенным обстоятельствам нарушения прав истца. Заявленный истцом размер компенсации 50 000 рублей суд находит чрезмерно завышенным.

Таким образом, исходя из установленных по делу обстоятельств и требований закона, суд считает необходимым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать с ООО «Люксойл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в общей сумме 61 889,75 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск -35 416,28 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., в остальной части заявленных требований, отказать.

На основании ст.393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты государственных пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Люксойл» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в доход бюджета муниципального образования «город Ачинск Красноярского края» в сумме 3419,18 руб., из расчета: 3119,18 руб. (по требованию имущественного характера) + 300 руб. (по требованию о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Люксойл» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в 61 889,75 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, в сумме 35 416,28 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб., всего 102 306 (сто две тысячи триста шесть) рублей 03 копейки, в остальной части заявленных исковых требований, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Люксойл» в доход бюджета муниципального образования «город Ачинск Красноярского края» государственную пошлину в сумме 3419,18 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда через Ачинский городской суд Красноярского края в течение месяца со дня, следующего за днем составления мотивированного решения суда (принятия решения суда в окончательной форме).

Председательствующий: Е.В. Королева

Мотивированное решение изготовлено 11 января 2022 года.