Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению руководителя МКУ МО Северский район «ЦБУО» Лебиной О.Н. к Пироговой Майе Юрьевне о взыскании излишне выплаченной суммы денежных средств и судебных расходов,

установил:

Руководитель МКУ МО Северский район «ЦБУО» Лебина О.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к Пироговой М.Ю., в котором просит взыскать с последней в пользу МКУ МО Северский район ЦБУО» излишне выплаченную сумму денежных средств в виде материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск за 2020 год в размере 3991,00 (три тысячи девятьсот девяносто один) рубль; расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

В обоснование заявленных требований истец указала о том, что 15 сентября 2004 года был заключен трудовой договор с работником: специалистом 2 категории - бухгалтером Пироговой (Кухаренко) Майей Юрьевной, а с 01 октября 2013 переведена на должность специалиста 1 категории - бухгалтера. С 29 августа 2016 года по 10 июня 2019 года Майя Юрьевна находилась в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (приказ №19 о/к от 28.08.2016г.). С 11 июня 2019 года приступила к своим должностным обязанностям (приказ № 50 л/с от 11.06.2019г.). С 06 июля 2020 года на основании ее личного заявления от 25.06.2020г. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 11.06.2019г. по 10.06.2020г. на 21 календарный день (приказ №22 о/к от 25.06.2020г.). Выплата отпускных составила 15790,32 рублей (расчетный лист за июнь 2020 года). На основании заявления Майи Юрьевны от 25 июня 2020 года ей была выплачена материальная помощь в размере четырех должностных окладов в сумме 18352 рубля (приказ №46 л/с от 25.06.2020г., расчетный лист за июнь 2020 года). 19 октября 2020 года на основании личного заявления работника Майе Юрьевне был предоставлен отпуск по беременности и родам с 19.10.2020г. по 07.03.2021г. Майя Юрьевна, уходя в ежегодный оплачиваемый отпуск с 6 июля 2020 года уже знала о своей беременности, подтверждая данный факт предоставленной 19 октября 2020 года справкой о постановке на учет (18.06.2020г.) на ранних сроках беременности, тем самым ввела в заблуждение работодателя намеренно. Руководителю МКУ МО Северский район «ЦБУО» 16 октября 2020 года Майей Юрьевной было направлено письмо и заявление о выплате материальной помощи в размере двух должностных окладов за период с 11.06.2019г. по 31.12.2019г. В ответ было направлено письмо №839 от 19.10.2020г. о том, что в 2019 году было подано заявление на выплату материальной помощи, соответственно в 2020 году оснований предоставить материальную помощь не представлялось возможным. 20 октября 2020 года в адрес Пироговой М.Ю. было направлено уведомление № 14 о добровольном возврате полученной материальной помощи (почтовое уведомление о вручении адресату от 29.10.2020г.). В ответ на уведомление, 03 ноября 2020 года в МКУ МО Северский район ЦБУО» (вх.№7488, №7487) от работника поступили заявления об отказе в возращении и с просьбой о невозвращении излишне полученных денежных средств в сумме 3991 рубль. С учетом изложенного работодателю был причинен материальный ущерб в виде излишне выплаченной суммы денежных средств в виде материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск за 2020 год Пироговой М.Ю. в размере 3991 рубль. В добровольном порядке ответчик отказался возместить причиненный ущерб и вернуть излишне выплаченные денежные средства. Кроме того, Контрольно-счетной палатой муниципального образования Северский район 12 апреля 2021 года направлен акт о результатах проведения внешней проверки годовой бюджетной отчетности Управления образования администрации муниципального образования Северский район за 2020 год, в предложениях которого аудитором Контрольно-счетной палаты озвучена необходимость обеспечения возврата числящейся в дебиторской задолженности сотрудника МКУ МО Северский район «ЦБУО» по излишне выплаченным средствам. При проведении очередной внешней проверки годовой бюджетной отчетности Управления образования администрации муниципального образования Северский район, работниками Контроль-счетной палаты будет проверяться исполнение предложений по ранее выписанному акту проверки, то есть по исполнению акта от 12 апреля 2021 года №03-17. Определением мирового судьи судебного участка №264 Северского района Краснодарского края от 06.08.2021г. (поступило в МКУ МО Северский район «ЦБУО» 11 октября 2021 года) исковое заявление МКУ МО Северский район ЦБУО» о взыскании излишне выплаченной суммы возвращено и рекомендовано обратиться в Северский районный суд Краснодарского края.

Истец - руководитель МКУ МО Северский район «ЦБУО» Лебина О.Н. в судебном заседании исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Пирогова М.Ю. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом. От нее поступило сообщение, зафиксированное в телефонограмме от 26.01.2022г., в котором она просит рассмотреть дело без ее участия. В материалах дела имеются возражения ответчика на исковое заявление, в которых она просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме, ссылаясь на то, что утверждение истца о намеренном введении в заблуждение работодателя, имея целью получить материальную выплату, не доказано. Ответчик не была ознакомлена с положением об оплате труда, и не могла знать о том, что данное положение содержит нормы, ущемляющие права работников. На момент выплаты ей материальной помощи она не уходила и не собиралась уходить в отпуск по родам или уходу за ребенком, ей был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск с выплатой материальной помощи. Производя выплату, ее никто не информировал, что такая выплата ей не полагается в соответствии с локальным нормативным актом. В связи с этим, по мнению ответчика, в ее действиях отсутствует какой-либо умысел на причинение ущерба работодателю.

Представитель третьего лица Контрольно-счетной палаты муниципального образования Северский район в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил. Председатель КСП МО СР Федин С.Р. представил суду отзыв на исковое заявление, в котором указал, что исходя из представленных материалов дела (искового заявления о взыскании излишне выплаченной суммы), основанием для привлечения в качестве третьего лица КСП МО CP, является составленный Палатой Акт № 03-17 от 12.04.2021 «О результатах проведения внешней проверки годовой бюджетной отчетности Управления образования администрации муниципального образования Северский район за 2020 год». Указанное мероприятие проведено Палатой в соответствии со статьей 264.4 Бюджетного кодекса РФ в рамках проверки годового отчета об исполнении бюджета муниципального образования Северский район за 2020 год. В соответствии с требованиями ч.4 ст. 25 Решения Совета муниципального образования Северский район от 08.09.2016 № 103 «Об утверждении Положения о бюджетном процессе в муниципальном образовании Северский район», КСП МО CP готовит заключение на отчет об исполнении местного бюджета на основании данных внешней проверки годовой бюджетной отчетности главных администраторов доходов местного бюджета, главных администраторов источников финансирования дефицита местного бюджета, главных распорядителей средств местного бюджета. Исходя из указанных выше требований была проверена годовая бюджетная отчетность Управления образования администрации муниципального образования Северский район, являющегося главным администратором доходов и главным распорядителем средств бюджета муниципального образования Северский район и по результатам проверки составлен акт № 03-17 от 12.04.2021г. Объектом проверки МКУ МО CP «Централизованная бухгалтерия Управления образования» не являлось. В соответствии со стандартом внешнего муниципального финансового контроля СФККСПМОСР-4 «Проведение проверки годовой бюджетной отчетности главных администраторов средств местного бюджета», утвержденного распоряжением председателя Контрольно- счетной палаты муниципального образования Северский район от 21.01.2013 № 6, задачами внешней проверки бюджетной отчетности главных администраторов средств местного бюджета являются: проверка соблюдения главными администраторами средств местного бюджета, требований нормативно-правовых актов к порядку составления и предоставления в финансовый орган и КСП МО CP своей годовой бюджетной отчетности; оценка состава форм годовой бюджетной отчетности ГАБС, его соответствие требованиям нормативно правовых актов; анализ полноты отражения в годовой бюджетной отчетности ГАБС поступлений в местный бюджет; оценка работы ГАБС по администрированию доходов местного бюджета; анализ полноты отражения в годовой бюджетной отчетности ГАБС расходов бюджетных средств; оценка согласованности в различных отчетных формах одноименных показателей годовой бюджетной отчетности ГАБС. Таким образом, Контрольно-счетной палатой муниципального образования Северский район не исследовался вопрос, связанный с причинами возникновения дебиторской задолженности в МКУ МО CP «Централизованной бухгалтерии Управления образования». Кроме того, исходя из искового заявления, Управление образования администрации муниципального образования Северский район не является стороной рассматриваемого гражданского дела, в связи с чем, по мнению КСП МО CP, указанный акт (составленный не в отношении МКУ МО CP «ЦБ УО») не может рассматриваться при решении спора между ответчиком Пироговой М.Ю. и муниципальным казенным учреждением муниципального образования Северский район. «Централизованная бухгалтерия Управления образования». За период 2019-2020 г.г. Контрольно-счетной палатой других проверок финансово- хозяйственной деятельности МКУ МО CP «ЦБ УО» не осуществлялось.

Суд, выслушав мнения лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, согласно ст.ст. 12, 55, 56, 59, 60, 67 ГПК РФ, установив юридически значимые обстоятельства по делу, приходит к следующим выводам:

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия» Управления образования от 14.09.2004г. № П-8 Кухаренко Майя Юрьевна принята экономистом 2-1 категории МУ «ЦБ УО» 15 сентября 2004 года, временно, на период декретного отпуска основного работника Бушуевой Г.Г. (л.д. 14). 15.09.2004г. между Кухаренко М.Ю. и МУ «ЦБ УО» заключен трудовой договор (л.д. 15-16).

Приказом Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия» Управления образования от 10.01.2006г. № 02 Кухаренко М.Ю., экономист 2 категории переведена экономистом 1-й категории МУ «ЦБ УО» с 10 января 2006 года (л.д. 17). 10.01.2006г. между Кухаренко М.Ю. и МУ «ЦБ УО» заключен трудовой договор (л.д. 18-19).

Из приказа Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия» Управления образования от 21.04.2006г. № О-32 следует, что Кухаренко М.Ю. приступила к работе в должности экономиста 2-й категории МУ «ЦБ УО» с 24.04.2006г. в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком до трех лет Бушуевой Г.Н. (л.д. 20). 29.08.2007г. между Кухаренко М.Ю. и МУ «ЦБ УО» заключен трудовой договор на неопределенный срок с 01.08.2007г. (л.д. 21-23).

Приказом Муниципального учреждения «Централизованная бухгалтерия» Управления образования от 01.03.2007. № О-18 фамилия Кухаренко Майи Юрьевны изменена на «Пирогову» на основании свидетельства о заключении брака I-АГ № 887304 от 17.02.2007г., выданного отделом ЗАГСа Северского района управления ЗАГС Краснодарского края (л.д. 24).

Согласно п. 1 дополнительного соглашения от 25.01.2011г. № 1 к трудовому договору от 15.09.2004г. № 41 «Муниципальное учреждение «Централизованная бухгалтерия Управления образования» заменено на «Муниципальное казенное учреждение муниципального образования Северский район» (л.д. 26).

На основании дополнительного соглашения от 01.10.2013г. № 1 к трудовому договору № 41 от 15.09.2004г. Пирогова М.Ю. переведена на должность специалиста 1 категории – бухгалтера (л.д. 27).

Согласно абз. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно абз. 1-2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании личного заявления Пироговой М.Ю. ей предоставлен отпуск по уходу за ребенком, ФИО15, до достижения им возраста трех лет на период с 29.08.2016г. по 10.06.2019г., с выплатой пособия до полутора лет с 29.08.2016г. по 10.12.2017г., что подтверждается приказом МКУ МО Северский район «Централизованная бухгалтерия Управления образования» от 28.08.2016г. № 19 о/к (л.д. 29).

28 мая 2019 года Пирогова М.Ю. обратилась к руководителю МКУ МО Северский район «ЦБУО» Лебиной О.Н. с заявлением, в котором просит считать ее приступившей к исполнению должностных обязанностей специалиста 1 категории – бухгалтера с 11 июня 2019 года (л.д. 33).

Приказом МКУ МО Северский район «ЦБУО» от 11.06.2019г. № 50 л/с установлено, что в связи с фактическим выходом на работу 11.06.2019г. специалиста 1 категории – бухгалтера Пироговой М.Ю. датой окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет считается 11.06.2019г. (л.д. 34).

В соответствии с п.п. 6.1, 6.5 положения об оплате труда работников МКУ МО Северский район «ЦБУО» от 28.12.2018г. выплата материальной помощи производится в размере не более 4 окладов за календарный год: при выходе работников централизованной бухгалтерии в отпуск; на основании письменного заявления работника централизованной бухгалтерии при наличии подтверждающих документов в случае: смерти близких родственников; необходимости выезда на лечение; рождении ребенка; вступлении в брак; приобретении жилья или строительства индивидуального жилого дома; непредвиденных обстоятельствах, требующих материальных затрат и прочих форс-мажорных обстоятельствах. По указанным выше основаниям выплата материальной помощи производится из фонда оплаты труда текущего финансового года и на будущий период не переносится. Работникам централизованной бухгалтерии, уходящим и вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, а также уходящим и вышедшим из отпуска по беременности и родам, проработавшим не полный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально полным отработанным месяцам (л.д. 97-107).

25 июня 2020 года Пирогова М.Ю. обратилась к руководителю МКУ МО Северский район «ЦБУО» Лебиной О.Н. с заявлением предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (л.д. 40) и с заявлением об оказании материальной помощи в связи с ежегодным отпуском за 2020г. в размере четырех должностных окладов (л.д. 43).

На основании приказа (распоряжения) МКУ МО Северский район «ЦБУО» о предоставлении отпуска работникам от 25.06.2020г. № 22 о/к Пироговой М.Ю. был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 11.06.2019г. по 10.06.2020г. в количестве 21 календарный день с 06.07.2020г. по 26.07.2020г. (л.д. 41-42).

Как следует из приказа МКУ МО Северский район «ЦБУО» от 25.06.2020г. № 46 л/с, Пироговой М.Ю. оказана материальная помощь в размере 18352 руб. 00 коп. (восемнадцать тысяч триста пятьдесят два рубля 00 копеек) в связи с ежегодным оплачиваемым отпуском на основании п. 6.1 положения об оплате труда работников МКУ МО Северский район «ЦБУО», приказа от 10.06.2020г. № 19 о/к (л.д. 44), что подтверждается расчетным листом за июнь 2020г. (л.д. 45).

В соответствии с приказом (распоряжением) МКУ МО Северский район «ЦБУО» о предоставлении отпуска работнику от 19.10.2020г. № 48 о/к Пироговой М.Ю. предоставлен отпуск по беременности и родам на основании л/н 910040061380 в размере 140 календарных дней с 19.10.2020г. по 07.03.2021г. (л.д. 49).

Из расчетного листа за октябрь 2020 года следует, что за Пироговой М.Ю. образовалась задолженность в размере 3991 руб., в связи с излишне выплаченной ей материальной помощи (л.д. 50), вследствие чего, по мнению истца, работодателю был причинен материальный ущерб.

После выявления образовавшейся задолженности, истцом в адрес Пироговой М.Ю. было направлено уведомление № 14 от 20.10.2020г. о необходимости вернуть излишне полученные денежные средства материальной помощи на лицевой счет МКУ МО Северский район «ЦБУО» в течение месяца после получения данного уведомления (л.д. 55-56).

В ответ на уведомление от 20.10.2020г. Пирогова М.Ю. сообщила, что не будет возвращать излишне полученные денежные средства материальной помощи в размере 3991 рубль 00 копеек по причине того, что ей не была выплачена материальная помощь в размере двух должностных окладов за проработанное время за 2019 год (л.д. 59).

Согласно абз. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Частью 3 статьи 137 Трудового кодекса РФ установлено, что в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

При этом, в соответствии с частью 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ввиду того, что Конституцией РФ работнику гарантируется право на вознаграждение за труд, а трудовым законодательством в целях охраны заработной платы как источника дохода работника ограничены основания удержания из нее, при разрешении спора о взыскании с работника выплаченных ему в связи с трудовыми отношениями денежных сумм обстоятельством, имеющим значение для дела, является установление предусмотренных частью 4 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации оснований для такого взыскания.

Таким образом, с момента заключения трудового договора гражданин выполняет обязанности по замещаемой должности, определенные трудовым договором. За выполнение трудовых обязанностей работник получает заработную плату, являющуюся для него источником средств существования, основания для возврата которой и удержания из которой нормативно регламентированы. В числе оснований для возврата заработной платы и удержаний из нее такое основание, как излишне выплаченная работнику материальная помощь к отпуску, отсутствует.

Учитывая данные обстоятельства, суд приходит к выводу о несостоятельности доводов истца о причинении работодателю материального ущерба вследствие излишне выплаченной суммы денежных средств в виде материальной помощи при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

К спорным отношениям, связанным с возвратом выплаченной работодателем работнику денежных средств, наряду с нормами части 4 статьи 137 Трудового кодекса РФ подлежат также применению нормы, регулирующие обязательства вследствие неосновательного обогащения, установлены главой 60 Гражданского кодекса РФ.

Пунктом 1 статьи 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 данного Кодекса.

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки (подпункт 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ).

Исходя из приведенных нормативных положений неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которое лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке.

По смыслу положений подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса РФ, не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату в качестве такового денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Вместе с тем закон устанавливает и исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки. При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных сумм.

Как следует из основания иска, в качестве причины неосновательного перечисления Пироговой М.Ю. денежных средств истцом указано на неправомерные действия ответчика, заключающиеся в том, что, уходя в ежегодный оплачиваемый отпуск с 06 июля 2020 года, уже знала о своей беременности, подтверждая данный факт предоставленной 19 октября 2020 года справкой о постановке на учет 18.06.2020г. на ранних сроках беременности, чем ввела в заблуждение работодателя намеренно.

Под неправомерными действиями следует понимать любые нарушающие нормы права действия работника, которые намеренно или непреднамеренно привели к переплате заработной платы.

Положения ст. 37 Конституции РФ, обусловливая право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (ч. 1 ст. 1, ст. 2 и 7 Конституции РФ).

Защита беременности, в том числе путем установления гарантий для беременных женщин в сфере труда, является согласно Конвенции Международной организации труда № 183 «О пересмотре Конвенции (пересмотренной) 1952 года об охране материнства» (заключена в г. Женеве 15 июня 2000 г.) общей обязанностью правительств и общества.

Границы предмета доказывания определяются предметом и основанием иска, право на изменение которых принадлежит только истцу

То обстоятельство, что при обращении с заявлением о предоставлении материальной помощи к отпуску Пирогова М.Ю. знала о своей беременности, само по себе наличие неправомерных действий работника не подтверждает. Помимо справки, выданной ГБУЗ «Северская ЦРБ» МЗ КК 19.10.2020г., иных доказательств, подтверждающих неправомерные действия ответчика, истцом представлено не было.

Также в качестве доказательств по делу истец ссылается на акт Контрольно-счетной палаты муниципального образования Северский район от 12.04.2021г. № 03-17 «О результатах проведения внешней проверки годовой бюджетной отчетности Управления образования администрации муниципального образования Северский район за 2020 год», указывая, что в предложениях данного акта аудитором Контрольно-счетной палаты озвучена необходимость обеспечения возврата числящейся в дебиторской задолженности сотрудника МКУ МО Северский район «ЦБУО» по излишне выплаченным средствам, и при проведении очередной внешней проверки годовой бюджетной отчетности Управления образования администрации муниципального образования Северский район, работниками Контроль-счетной палатой будет проверяться исполнение предложений по ранее выписанному акту проверки, то есть по исполнению акта от 12 апреля 2021 года № 03-17.

Учитывая мнение председателя Контрольно-счетной палаты муниципального образования Северский район Федина С.Р., изложенное в отзыве на исковое заявление (л.д. 197-198), полагавшего, что указанный акт (составленный не в отношении МКУ МО CP «ЦБ УО») не может рассматриваться при решении спора между ответчиком Пироговой М.Ю. и муниципальным казенным учреждением муниципального образования Северский район «Централизованная бухгалтерия Управления образования», поскольку объектом проверки МКУ МО CP «Централизованная бухгалтерия Управления образования» не являлось, а была проверена годовая бюджетная отчетность Управления образования администрации муниципального образования Северский район, суд не учитывает акт Контрольно-счетной палаты муниципального образования Северский район от 12.04.2021г. № 03-17 «О результатах проведения внешней проверки годовой бюджетной отчетности Управления образования администрации муниципального образования Северский район за 2020 год» в качестве относимого доказательства по делу.

Более того, истцом не учтен тот факт, что материальная помощь выплачена Пироговой М.Ю. к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, который предоставлен ей за период работы с 11.06.2019г. по 10.06.2020г., то есть за полностью отработанный ответчиком календарный год, в то время как расчет задолженности произведен работодателем за период работы Пироговой М.Ю. с 01 января 2020 года по 01 октября 2020 года.

На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что исковые требования руководителя МКУ МО Северский район «ЦБУО» Лебиной О.Н. к Пироговой Майе Юрьевне о взыскании излишне выплаченной суммы денежных средств и судебных расходов не подтверждены в ходе рассмотрения дела относимыми и допустимыми доказательствами, а также не основаны на нормах действующего законодательства, в связи с чем, не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований руководителя МКУ МО Северский район «ЦБУО» Лебиной О.Н. к Пироговой Майе Юрьевне о взыскании излишне выплаченной суммы денежных средств и судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Северский районный суд Краснодарского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Председательствующий Ю.А. Колисниченко