Гражданский кодекс часть 1

Тавдинский районный суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Чеблуковой М. В., при секретаре судебного заседания Красновой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению акционерного общества «ЕВРАКОР» к Лахтину ФИО6 о взыскании материального ущерба, возникшего в результате трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

АО «ЕВРАКОР» обратилось в Тавдинский районный суд с иском к Лахтину В.И., в котором просит взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства, затраченные на обучение в размере 7 300 рублей, остаточную стоимость невозвращенной спецодежды в размере 6 153 рублей 64 копейки, государственную пошлину, уплаченную при подаче иска, в размере 538 рублей.

В обоснование иска указано, что между Лахтиным В.И. и АО «ЕВРАКОР» был заключен срочный трудовой договор № У-17 от 05 февраля 2018 года, в соответствии с которым ответчик был принят на работу водителем грузового автомобиля 2 группы 7 разряда Автоколонны № 4 Управления технологического транспорта и техники Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № 2 «Западный».

В феврале 2018 года ответчик за счет средств истца прошел специальную подготовку по программе «Защитное вождение, Зимнее вождение или вождение в сложных условиях (ГПН)», после чего ему был выдан сертификат серии №№ сроком действия один год. Затраты истца на обучение ответчика составили 7 300 рублей.

16 октября 2018 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с п. 7.3. трудового договора и внесенным соглашением № № п. 7.6. в случае досрочного увольнения ответчика без уважительной причины последний обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение в полном объеме. При увольнении ответчика, из полагающегося ему окончательного расчета при увольнении, в счет возмещения затрат понесенных на его обучение, денежные средства не удерживались, добровольно ответчиком указанные затраты до настоящего времени не возмещены.

Кроме того, в период трудовой деятельности в целях исполнения трудовой функции ответчиком были получены предметы специальной одежды, которые при увольнении возвращены не были. Остаточная стоимость выданной и не возращенной спецодежды на момент увольнения ответчика составила 8 817 рублей 60 копеек. Частичная стоимость выданной специальной одежды в размере 2 663 рубля 96 копеек была удержана из заработной платы работника в момент увольнения, остаток долга за невозвращенную специальную одежду составляет 6 153 рубля 64 копейки.

Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составила 13 453 рубля 64 копейки, что является для истца материальным ущербом, возникшим в результате трудовых отношений. До настоящего времени каких-либо действий направленных на возврат денежных средств ответчиком не предпринято.

В судебное заседание представитель истца АО «ЕВРАКОР» не явился, представил в суд ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Лахтин В.И. в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом по месту регистрации и проживания по адресу: <адрес>. Направленное судебное извещение, с копией искового заявления и приложенными документами возвратились в суд с отметкой Почтамта «Истек срок хранения».

Особенности оказания услуг почтовой связи в отношении почтовой корреспонденции разряда "Судебное" установлены Особыми условиями приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное" (приложение к Приказу ФГУП "Почта России" от 05 декабря 2014 года № 423-п «Об утверждении особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "судебное").

В соответствии с пунктами 3.2 - 3.4 и 3.6 Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда "Судебное" заказные письма разряда "Судебное" доставляются и вручаются лично адресату под расписку в извещении. При отсутствии адресата такие письма могут вручаться совместно проживающим совершеннолетним членам семьи. При отсутствии адресата и совершеннолетних членов его семьи в ячейке абонентского почтового шкафа или в почтовом абонентском ящике оставляются извещения с приглашением адресата на объект почтовой связи для получения почтового отправления. При неявке адресатов за почтовыми отправлениями разряда "Судебное" в течение 3 рабочих дней после доставки первичных извещений им доставляются и вручаются под расписку вторичные извещения. Не врученные адресатам заказные письма разряда "Судебное" возвращаются по обратному адресу по истечении 7 дней со дня их поступления на объект почтовой связи.

Согласно абз. 2 п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации сообщение считается доставленным в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Исходя из принципа добросовестности и положений ст. 20 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случае неполучения уведомления адресатом по зависящим от него обстоятельствам, недобросовестный адресат считается получившим соответствующее уведомление.

Поскольку Лахтин В.И. в течение срока хранения заказной корреспонденции не явился без уважительных причин за получением судебной корреспонденции по приглашению органа почтовой связи, суд расценивает поведение ответчика как отказ от получения судебного извещения с целью уклонения от явки в суд, как следствие - злоупотребление правом, которое нарушает право другой стороны на судебную защиту своих прав и интересов.

Исследовав письменные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей основные прав и обязанности работника в трудовых отношениях, работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующей права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

Как указано в ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" указано, что дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки).

Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке.

Статья 198 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право заключить с работником данной организации ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы, который расценивается как дополнение к трудовому договору. Указанный договор в числе других условий должен содержать указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником (статья 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Обязанность для работника, заключившего ученический договор, по возмещению работодателю затрат на его обучение в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В отличие от профессионального обучения и переобучения, повышение квалификации определяется как обучение той же профессии, без перемены этим работником трудовой деятельности, направлено на совершенствование профессиональных знаний, умений и навыков, обновление теоретических и практических знаний специалистов.

Повышение квалификации работника оплачивается за счет работодателя и по смыслу статей 196 и 198 Трудового кодекса Российской Федерации не может служить предметом ученического договора.

Согласно разъяснений, содержащихся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15.07.2010 г. N 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.

Положениями статей 9, 232 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что соглашения, трудовые и коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленным трудовым законодательством. При этом договорная ответственность работника перед работодателем не может быть выше, чем это предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации.

Из представленных материалов дела установлено, что 05 февраля 2018 года между АО «ЕВРАКОР» и Лахтиным В.И. заключен трудовой договор № №. Пунктом 1.1. трудового договора предусмотрено, что работник лично выполняет работу водителя грузового автомобиля 2 группы 7 разряда (грузоподъемностью свыше 10.0 до 20.0 тн.), Рабочие Автоколонны № 4 Управления технологического транспорта и техники. Место работы – место нахождения Филиала АО «ЕВРАКОР» «Строительно-монтажный трест № 2 «Западный» по адресу: <адрес>

Сторонами в пункте 2 трудового договора согласовано, что трудовой договор является срочным, датой начала работы является 06 февраля 2018 года, также указано, что срочный трудовой договор заключен с работником на основании п. 7 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации - для выполнения заведомо определенной работы в рамках исполнения Работодателем обязательств по Договору подряда № № от 15 декабря 2015 года заключенному с АО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ» на строительство Объекта: «Трубопровод СПБТ от Восточно-Уренгойского лицензионного участка до станции Коротчаево. Корректировка», завершение которой не может быть определено конкретной датой.

В пункте 7.3. трудового договора предусмотрено, что Работодатель за счет собственных средств может проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации Работника, обучение Работника новым профессиям и специальностям, в порядке, обусловленном трудовым договором или соглашением об обучении. В случае увольнения Работника без уважительных причин в течение 1 (одного) года с момента окончания обучения Работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение в полном объеме, если иное не будет предусмотрено соглашением об обучении, либо дополнительным соглашением к настоящему Договору.

05 февраля 2018 года между сторонами в дополнение трудового договора № № от 05 февраля 2018 года заключено соглашение, в соответствии с пунктом 1 которого Работодатель и Работник пришли к соглашению о дополнении статьи 7 Трудового договора «Дополнительные условия», и договорились внести в договор следующие дополнения: Включить пункт 7.5. и изложить его в следующей редакции: «7.5. Работодатель самостоятельно, за счет собственных средств, организовывает для Работника обучение, повышение квалификации, аттестации в целях повышения профессионального уровня Работника. Стоимость обучения, повышения квалификации, аттестации устанавливается согласно утвержденным прейскурантам учебного заведения, в котором Работник пройдет обучения, повышения квалификации, аттестацию. В случая прохождения Работником обучения, повышения квалификации, аттестации за счет средств Работодателя, Работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), предоставленную Работодателем, не менее 2 (двух) календарных лет с момента получения документ, подтверждающего факт обучения, повышении квалификации, аттестации. Включить пункт 7.6. и изложить его в следующей редакции: «7.6. В случае увольнения Работника по неуважительной причине, либо инициативе Работника: - до истечения срока в 1 (один) календарный год, начиная с момента получения документа, подтверждающего факт обучения, повышения квалификации, аттестации, Работник обязан возместить затраты понесенные Работодателем на его обучения, повышения квалификации, аттестации в полном объеме.

В пункте 2 данного соглашения указано, что стоимость обучения составляет 7 300 рублей. Пунктом 3 соглашения предусмотрено, что дополнения и изменения к Договору, внесенные настоящим Соглашением, вступают в силу с 05 февраля 2018 года.

На основании трудового договора № № от 05 февраля 2018 года директором филиала АО «ЕВРАКОР» Строительно-монтажный трест № 2 «Западный» 05 февраля 2018 года принят приказ №-л о приеме Лахтина В.И. на работу с 06 февраля 2018 года.

Приказом директора филиала АО «ЕВРАКОР» Строительно-монтажный трест № 2 «Западный» от 12 февраля 2018 года № Лахтин В.И. (в числе других работников, всего 7 человек) в связи с производственной необходимостью был направлен с 08 февраля 2018 года по 10 февраля 2018 года на обучение по программе «Защитное вождение», «Вождение в сложных дорожных условиях» (включая программу «Безопасное зимнее вождение»).

В соответствии с протоколом №-ОПБ от 07 февраля 2018 года Лахтин А.С. как сотрудник компании АО «ЕВРАКОР» прошел программу доподготовки: «Защитное вождение, Зимнее вождение или вождение в сложных условиях (ГПН)», проведенной специалистами компании ООО «Про-Безопасность». При этом, в данном протоколе указано, что дата начала занятий 05 февраля 2018 года, дата окончания 07 февраля 2018 года.

Данная программа доподготовки сотрудников АО «ЕВРАКОР» проведена в рамках заключенного между ООО «Про-Безопасность» и АО «ЕВРАКОР» Договора № на оказание консультационных услуг от 19 января 2017 года. Согласно Спецификации № № «Защитное вождение, Зимнее вождение или вождение в сложных условиях (ГПН)» от 19 января 2017 года к Договору ОПБ-ПУ-153-17 стоимость консультации одного человека по данной программе составляет 7300 рублей.

Из платежного поручения № от 20 февраля 2018 года следует, что АО «ЕВРАКОР» перечислило ООО «Про-Безопасность» по счету №-ОПБ от 09 февраля 2018 года сумму в размере 51 100 рублей (стоимость прохождения программы «Защитное вождение, Зимнее вождение или вождение в сложных условиях (ГПН)» за 7 работников).

По окончании прохождения Лахтиным В.И. дополнительной подготовки по программе курса «Защитное вождение» на его имя был оформлен сертификат серии № сроком действия до 07 февраля 2019 года.

Приказом директора филиала АО «ЕВРАКОР» Строительно-монтажный трест № 2 «Западный» №-л от 12 октября 2018 года Лахтин В.И. был уволен из АО «ЕВРАКОР» с 16 октября 2018 года на основании личного заявления в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Исходя из положений пп. 4, 5 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки относятся к дополнительным профессиональным программам. Образовательные программы самостоятельно разрабатываются и утверждаются организацией, осуществляющей образовательную деятельность, если настоящим Федеральным законом не установлено иное.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 Федерального закона от 29.12.2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" образовательная деятельность подлежит лицензированию.

Повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке (ч. 10 ст. 60, ч. 5 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации").

Из представленных в суд истцом документов не следует, что консультационные услуги по программе «Защитное вождение, Зимнее вождение или вождение в сложных условиях (ГПН), полученные ответчиком в соответствии с заключенным соглашением № У-17/УАЦ от 05 февраля 2018 года оказаны ООО «Про-Безопасность», которое является организацией, осуществляющей образовательную деятельность. Результатом получения ответчиком указанной консультационной услуги не явилось выданное в установленном законом порядке удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке. Более того, по результатам прохождения ответчиком дополнительной подготовки по программе: «Защитное вождение, Зимнее вождение или вождение в сложных условиях (ГПН)» какая-либо новая специальность или профессия, квалификация ему не присваивалась.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что указанное соглашение к трудовому договору, на которых истец основывает свои требования, не является ученическим договором, поскольку оно не было направлено на обучение Лахтина В.И. новой профессии, специальности или на присвоение ему новой квалификации. В данном случае имело место повышение профессиональных навыков работника, которое оплачивается за счет работодателя.

Кроме того, принимая ответчика на должность водителя грузового автомобиля 2 группы 7 разряда (грузоподъемностью свыше 10.0 до 20.0 тн.), АО «ЕВРАКОР» каких либо ограничений в квалификации ответчика препятствующих ему для осуществления трудовых функций по указанной должности не установил, о чём свидетельствует факт заключения с ответчиком трудового договора, в котором отсутствуют условия об обязательном прохождении работником обучения для допуска к выполнению обязанностей водителя грузового автомобиля 2 группы 7 разряда (грузоподъемностью свыше 10.0 до 20.0 тн.).

Суд также отмечает, что норма ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующая возмещение затрат, связанных с обучением работника, содержащаяся в главе 39 Трудового кодекса РФ, определяющей материальную ответственность работника, в разделе XI. Материальная ответственность сторон трудового договора, не может подлежать применению без учета положений ч. 1 ст. 233 названного Кодекса, определяющей условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора, согласно которой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено названным Кодексом или иными федеральными законами (но не заключенным сторонами трудовым договором).

С учетом изложенных обстоятельств, правовых оснований для возложения на ответчика Лахтина В.И. по правилам ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности возместить работодателю затраты, понесенные за его прохождение дополнительной подготовки по программе: «Защитное вождение, Зимнее вождение или вождение в сложных условиях (ГПН)», в связи с увольнением по инициативе работника до истечения срока согласованного сторонами, не имеется, в связи с чем, требования истца в данной части удовлетворению не подлежат.

Разрешая заявленные АО «ЕВРАКОР» требования о взыскании с ответчика остаточной стоимости невозвращенной спецодежды в размере 6 153 рублей 64 копейки, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых. Приведенное положение предусмотрено пунктом 64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина России от 26 декабря 2002 года N 135н.

Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 01 июня 2009 года N 290н, предусмотрена возможность использования по назначению при определенных условиях даже тех средств индивидуальной защиты, которые возвращены работниками по истечении сроков носки, но пригодны для дальнейшей эксплуатации (п. 22).

С учетом изложенных положений работодатель в случае увольнения вправе требовать от работника возврата выданной ему специальной одежды, спецобуви и СИЗ, поскольку срок носки не истек.

Судом установлено, что в период работы ответчик Лахтин В.И. в целях исполнения трудовых функций был обеспечен специальной одеждой: каска защитная 1 штука, жилет сигнальный со СОП (оранжевый) 1 штука, костюм «Баррель Плюс» утепленный т-син 1 штука, подшлемник трикотажный полушерстяной 1 штука, бахилы «NORDMAN» зимние с композитным подноском 1 пара, сапоги «Техногард» кожаные с металлоподноском 1 пара, костюм рабочий противоэнцефалитный 1 штука, сапоги ПВХ «Призма» с металлоподноском и мет. стелькой 1 пара, что подтверждается соответствующими ведомостями учета спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений о получении Лахтиным В.И. указанных выше предметов. Стоимость полученной ответчиком специальной одежды подтверждена счет-фактурами и товарными накладными о их стоимости.

Доказательств возврата ответчиком вышеуказанной спецодежды АО «ЕВРАКОР» при увольнении суду не представлено.

Согласно сведениям предоставленным истцом, остаточная стоимость выданной ответчику спецодежды и невозвращенной истцу при увольнении составила сумму в размере 8 817 рублей 60 копеек. Данная сумма ответчиком не оспорена.

В соответствии с расчетным листком за октябрь 2018 года из заработной платы ответчика на основании его заявления за спецодежду была удержана сумма в размере 2 663 рубля 96 копеек, следовательно, стоимость не возвращенной ответчиком спецодежды составила 6 153 рубля 64 копейки. Ответчиком доказательств выплаты истцу данной суммы суду не представлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о том, что остаточная стоимость спецодежды в размере 6 153 рубля 64 копейки подлежит взысканию с Лахтина В.И. в пользу истца АО «ЕВРАКОР».

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку исковые требования удовлетворены частично, в пользу истца с ответчика подлежат взысканию сумма государственной пошлины в размере 400 рублей, исходя из суммы удовлетворенных требований в размере 6 153 рубля 64 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования акционерного общества «ЕВРАКОР» к Лахтину ФИО7 о взыскании материального ущерба, возникшего в результате трудовых отношений, удовлетворить частично.

Взыскать с Лахтина ФИО8 в пользу акционерного общества «ЕВРАКОР» остаточную стоимость невозвращенной при увольнении спецодежды в размере шесть тысяч сто пятьдесят три рубля шестьдесят четыре копейки.

Взыскать с Лахтина ФИО9 в пользу акционерного общества «ЕВРАКОР» государственную пошлину в сумме четыреста рублей 00 копеек.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Свердловский областной суд через Тавдинский районный суд Свердловской области в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения 15 марта 2019 года.

Председательствующий <данные изъяты> судья Чеблукова М.В.

<данные изъяты>