Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Красный проспект 87/1» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ТСЖ «Красный проспект 87/1» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности оформить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск. В обоснование исковых требований сослалась на то, что в январе 2015 г. она была приглашена председателем правления ТСЖ «Красный проспект 87/1» ФИО2 на работу в должности управляющей ТСЖ «Красный проспект 87/1». Данная работа предусматривала систематическое выполнение должностных обязанностей, причём в круглосуточном режиме, а также была рассчитана на долгосрочный период, так как в обязанности истца входило осуществление руководства текущей хозяйственной деятельностью ТСЖ; осуществление круглосуточных диспетчерских услуг (приём аварийных заявок); обеспечение контроля за своевременным внесением платежей членами ТСЖ; внесение предложений по планированию на соответствующий год; обеспечение заключения договоров на обслуживание дома; обеспечение ведения списка членов ТСЖ; обеспечение проведения собраний членов ТСЖ; обеспечение дисциплины труда штатного персонала ТСЖ; выдача справок членам ТСЖ; обеспечение хранения документов ТСЖ; представительство интересов ТСЖ в сторонних организациях; выполнение приказов, распоряжений непосредственно председателя правления ТСЖ; контроль работоспособности инженерного оборудования дома; выполнение санитарных требований и правил противопожарной безопасности; периодический осмотр, не реже 1 раза в неделю, общего имущества дома; 1 раз в месяц фиксация показаний общедомовых приборов учёта; ведение ежемесячного учёта расхода воды, тепла, электроэнергии; подготовка инженерных коммуникаций к осенне-зимней и весенне-летней эксплуатации; осуществление руководства деятельностью уборщицы и дворника.

Однако, представитель ТСЖ т не оформила надлежащим образом трудовые отношения с истцом, объясняя этот факт необходимостью оптимизации налогообложения. Она ежемесячно заключала с истцом гражданско-правовые договоры без номера, в которых не был определён предмет договора, объект подряда, хотя стороны были поименованы «Заказчиком» и «Подрядчиком». В обязанностях сторон для Подрядчика были перечислены трудовые функции долгосрочного характера с подчинённостью приказам и распоряжениям работодателя — председателя правления ТСЖ, а в обязанностях Заказчика — подписание Актов предоставленных услуг и оплата их до 15 числа месяца, следующего за отчётным. За перечисленные трудовые функции Подрядчику причиталось по договору __ рублей (Десять тысяч), из которых при выплате удерживался подоходный налог в размере 13%. Такие договоры заключались ежемесячно в течение 1 года: от xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx, от xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx, от xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx, от xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx, от xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx, от xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx, от xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx. Оплата труда производилась ежемесячно.

Оплачиваемый отпуск по истечении 12 отработанных месяцев истцу предоставлен не был, последующие договоры не заключались, запись в трудовой книжке истца о периоде стажа не внесена.

Истец полагает, что фактически между истцом и ответчиком имели место трудовые отношения, которые не были оформлены надлежащим образом, приказ о приеме истца на работу не издавался, запись в его трудовую книжку не вносилась.

Требование истца о внесении записи в трудовую книжку и выплате денежной компенсации ежегодного отпуска Ответчик добровольно не удовлетворил.

С учетом уточнений требований истец просит признать отношения между ней и ответчиком трудовыми, обязать Ответчика оформить с ней трудовой договор о работе в должности управляющей с окладом __ рублей с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx и в должности паспортиста на 0,25 ставки с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx и внести соответствующие записи в трудовую книжку истца, обязать ответчика произвести начисления и выплатить денежную компенсацию ежегодного оплачиваемого отпуска истцу.

В судебном заседании истец ФИО1 и ее представитель к исковые требования поддержали по основаниям, указанным в исковом заявлении. Уточнили и дополнили исковые требования, пояснив, что в должности управляющей ФИО1 работала на 0,5 ставки, а также по совместительству работала паспортистом на 0,25 ставки по дополнительным договорам; данные отношения также не были оформлены как трудовые. На протяжении всего периода работы истец, а также члены правления ТСЖ задавали вопрос председателю правления, когда она надлежащим образом оформит трудовые отношения с управляющей и с другими работниками, однако внятного ответа они не получили.

Представитель ответчика ТСЖ «Красный проспект 87/1» а в судебном заседании с иском не согласилась по тем основаниям, что истцом не доказан факт навязывания условий в характере взаимоотношений между ней и ответчиком как гражданско-правовых. Истец не представила каких-либо доказательств того, что она обращалась к руководству ТСЖ с заявлением о приеме на работу, представляла свою трудовую книжку, ей было отказано в заключении трудового договора и вынудили подписать договор подряда. ТСЖ «Красный проспект 87/1» как юридическое лицо было образовано в феврале 2014 г., с xx.xx.xxxx года приступило к работе. Решение о заключении с лицом, выполняющим функции управляющего, именно договора подряда было принято на заседании правления ТСЖ. До смены руководителя организации ранее действовавший единоличный исполнительный орган также заключал аналогичный договор с гр.т, и она, как и истица, никогда не претендовала на заключение трудового договора. Сослалась на позицию Конституционного Суда РФ в определении от xx.xx.xxxx__ исходя из которой в случае избрания договорно-правовой формы работник (исполнитель) вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой. Основным практическим критерием разграничения трудового и гражданско-правового договоров является направленность воли сторон возникающих отношений, а именно направленность воли работника (исполнителя) — желал ли он работать по трудовому или же по гражданско-правовому договору. Норма ч. 4 ст. 11 ТК РФ призвана защитить работников от злоупотреблений работодателей, когда последние им навязывают условия гражданско-правовых договоров. Возможность заключения гражданско-правового договора с управляющим обусловлена следующими обстоятельствами: - принципом свободы договора (ст. 421 ГК РФ), согласно которому стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами; положением пп. 1 п. 1 ст. 137 ЖК РФ, которым наряду с правом ТСЖ на заключение договора управления МКД, договоров на содержание и ремонт общего имущества в МКД, договоров об оказании коммунальных услуг предусмотрено право на заключение прочих договоров в интересах членов товарищества. К этим «прочим» и следует отнести договор с управляющим ТСЖ.

Гражданско-правовые договоры между истцом и ответчиком не соответствуют установленному трудовым законодательством понятию трудового договора, они не содержат существенных условий, требуемых ст. 57 ТК РФ, в частности, в них не содержится указаний на место работы, должность, обязанность исполнителя следовать правилам внутреннего трудового распорядка, не определена продолжительность рабочего дня и время отдыха, не указаны виды социального страхования, которые были бы непосредственно связаны с трудовой деятельностью. По условиям представленных договоров перед исполнителем ставились конкретные задачи, по итогам их выполнения между заказчиком и исполнителем подписывался акт сдачи-приемки оказанных услуг.

Договоры заключались между «Заказчиком» и «Исполнителем», по форме и содержанию они представляют собой договоры подряда, права и обязанности сторон указаны, срок действия договоров установлен, и он различен (от 10 дней до 3 месяцев), заключались договоры не ежемесячно, причем действие договора от xx.xx.xxxx окончилось xx.xx.xxxx, а следующий договор был заключен только xx.xx.xxxx, что не свидетельствует о непрерывной работе истицы в ТСЖ, вознаграждение исполнителю предусмотрено, и его сумма (__ руб.) не совпадает с размером оклада управляющего по штатному расписанию (__ руб.), предусмотрен порядок сдачи-приемки работы путем подписания акта о предоставленных услугах, только после чего выплачивается вознаграждение, сроки выплаты различны и не совпадают со сроками выплаты заработной платы работникам, работающим по трудовым договорам, договор подлежит расторжению по соглашению сторон, что соответствует нормам ГК РФ, материальная ответственность сторон за невыполнение обязательств определяется в соответствии с гражданским законодательством. Исходя из буквального толкования договора, истец и ответчик не имели намерения заключать трудовой договор, определив объем и условия предоставления истцом услуг как отношения заказчика и исполнителя. В соответствии с условиями заключенных договоров и объема выполненной работы истице были выплачены все суммы вознаграждения. В отсутствие трудовых отношений исковые требования о взыскании «отпускных» являются необоснованными.

Просит в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме.

Выслушав лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 16 ТК РФ в случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: судебного решения о заключении трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Пункт 8 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указывает на то, что, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд. В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В силу пункта 1 статьи 702 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (пункт 1 статьи 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат) (пункт 1 статьи 720 ГК РФ).

Пунктом 1 статьи 708 ГК РФ предусмотрено, что в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы.

Таким образом, договор подряда отличается от трудового договора, тем, что в договоре подряда указывается определенный объем работ, которые необходимо выполнить в определенный срок и сдать результат заказчику, в то время как трудовые отношения характеризуются четко обозначенной должностью, установленной заработной платой, выплачиваемой периодически, а не единовременно, что характерно для гражданско-правовых отношений.

Суд полагает, что одним из основных критериев разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений является самостоятельность (или несамостоятельность) труда. При несамостоятельном труде рабочей силой работника управляет не сам работник, а работодатель, который обеспечивает работнику необходимые условия труда, предусмотренные Кодексом, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации. В таких случаях работник обязан выполнять свою трудовую функцию лично, подчиняться принятым у данного работодателя правилам внутреннего трудового распорядка и нести дисциплинарную ответственность за их нарушение.

В рамках гражданско-правовых отношений лицо, являющееся исполнителем (подрядчиком, поверенным, агентом, автором и др.), самостоятельно организует деятельность по выполнению предусмотренных договором обязательств (определяет необходимые условия труда, планирует время, необходимое для выполнения работы, характер и объемы работ за определенный период и т.п.). Лицо, выполняющее работы по гражданско-правовому договору, не обязано подчиняться действующим у заказчика (доверителя, принципала и др.) правилам внутреннего трудового распорядка.

Отличительными признаками трудового договора являются, в том числе, обязанности работодателя обеспечить работнику соответствующие условия труда, с установленной периодичностью выплачивать работнику заработную плату за выполнение им трудовых функций; соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка.

Судом установлено, что между ТСЖ «Красный проспект 87/1» (заказчик) и ФИО1 (подрядчик) были заключены договоры подряда от xx.xx.xxxx сроком действия до xx.xx.xxxx, от xx.xx.xxxx сроком действия до xx.xx.xxxx, от xx.xx.xxxx сроком действия до xx.xx.xxxx, от xx.xx.xxxx сроком действия до xx.xx.xxxx, от xx.xx.xxxx сроком действия до xx.xx.xxxx, от xx.xx.xxxx сроком действия до xx.xx.xxxx, от xx.xx.xxxx сроком действия до xx.xx.xxxx.

По условиям указанных договоров в обязанности ФИО1 входил широкий круг обязанностей, в том числе осуществление руководства текущей хозяйственной деятельностью ТСЖ; осуществление круглосуточных диспетчерских услуг (приём аварийных заявок); обеспечение контроля за своевременным внесением платежей членами ТСЖ; внесение предложений по планированию на соответствующий год; обеспечение заключения договоров на обслуживание дома; обеспечение ведения списка членов ТСЖ; обеспечение проведения собраний членов ТСЖ; обеспечение дисциплины труда штатного персонала ТСЖ; выдача справок членам ТСЖ; обеспечение хранения документов ТСЖ; представительство интересов ТСЖ в сторонних организациях; выполнение приказов, распоряжений непосредственно председателя правления ТСЖ; контроль работоспособности инженерного оборудования дома; выполнение санитарных требований и правил противопожарной безопасности; периодический осмотр, не реже 1 раза в неделю, общего имущества дома; 1 раз в месяц фиксация показаний общедомовых приборов учёта; ведение ежемесячного учёта расхода воды, тепла, электроэнергии; подготовка инженерных коммуникаций к осенне-зимней и весенне-летней эксплуатации; осуществление руководства деятельностью уборщицы и дворника, и другие (л.д. 7-12).

Круг обязанностей в разных договорах менялся либо в сторону расширения, либо в сторону сужения.

В обязанности заказчика входило подписывать акт о предоставленных услугах и производить оплату предоставленных услуг до 15 числа месяца, следующего за отчетным (пункты 1.2, 1.3).

Кроме того между ТСЖ «Красный проспект 87/1» (заказчик) и ФИО1 (подрядчик) были заключены договоры подряда от xx.xx.xxxx сроком действия до xx.xx.xxxx, от xx.xx.xxxx сроком действия до xx.xx.xxxx, от xx.xx.xxxx сроком действия до xx.xx.xxxx, от xx.xx.xxxx сроком действия до xx.xx.xxxx, xx.xx.xxxx сроком действия до xx.xx.xxxx, от xx.xx.xxxx сроком действия до xx.xx.xxxx.

По условиям указанных договоров в обязанности ФИО1 входил широкий круг обязанностей, в том числе контролировать и проверять документы, предъявляемые для прописки и выписки, их сохранность, выдавать форму __ сдавать документы на прописку и выписку в паспортный стол, вести паспортный учет по карточкам и с использованием компьютерной техники, осуществлять учет квартир и граждан, в них проживающих, обеспечивать сохранность и достоверность сведений картотеки паспортного учета, производить их сверку, осуществлять контроль за соблюдением паспортного режима гражданами, оформлять учет военнообязанных и допризывников, обеспечивать составление установленной отчетности, осуществлять прием от граждан документов, выдавать гражданам необходимые документы 2 раза в неделю.

В обязанности заказчика входило подписывать акт о предоставленных услугах и производить оплату предоставленных услуг до 15 числа месяца, следующего за отчетным (пункты xx.xx.xxxx.2).

Из анализа условий указанных договоров следует, что в них определенный объем работ, которые необходимо выполнить истцу в определенный срок и сдать результат заказчику, не установлен, отсутствует срок выполнения работ, указан лишь срок действия договоров.

Для служебного пользования ФИО1 была выдана сим-карта с абонентским номером __, который был указан как телефон управляющей ТСЖ ФИО1 на информационных досках наряду с телефонами председателя ТСЖ, бухгалтера, инженера и др.

В штатном расписании ТСЖ предусмотрена должность управляющего на 0,5 ставки с окладом __ рублей, должность паспортиста на __ рублей.

Указанными договорами подряда установлена ежемесячная оплата труда – до 15 числа месяца, следующего за отчетным, - характерная для трудовых правоотношений.

Для перечисления денежных средств в счет оплаты труда ФИО1 был открыт зарплатный счет, из банковской выписки по которому за спорный период усматривается, что на него ежемесячно ТСЖ «Красный проспект 87/1» перечисляло денежные средства с назначением платежа «заработная плата» с указанием конкретного месяца, за который производится перечисление.

Кроме того, ответчиком также представлена информация о ежемесячном отчислении в ПФ РФ и ФСС РФ из зарплаты ФИО1

Таким образом, имеющиеся в материалах дела договоры имеют признаки срочного трудового договора.

В данном случае, договоры подряда, заключенные ответчиком с истцом, относятся к трудовым договорам, поскольку, как усматривается из материалов дела, пояснений истца и показаний свидетелей как со стороны истца, так и со стороны ответчика, ФИО1 на протяжении длительного времени - с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx работала у ответчика в качестве управляющей ТСЖ на __ ставки и с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx в должности паспортиста __ ставки, что свидетельствует о постоянном характере ее работы. Истец по заключенным договорам исполняла определенные обязанности, при этом был важен сам процесс труда, а не оказанная ею услуга и ее конечный результат.

Ответчик с установленной периодичностью выплачивал истцу вознаграждение за труд – до 15 числа месяца, следующего за отчетным, при этом вознаграждение истца не зависело от объема и характера работы, указанной в договоре, а зависело от количества дней, отработанных за месяц, на который заключался договор, что свидетельствует о том, что фактически ответчик выплачивал истцу заработную плату.

Истец подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка - работала ежедневно, у истца было определено конкретное рабочее место, где она вела прием граждан, ей была выдана служебная сим-карта, номер которой был указан как номер управляющей ТСЖ, на который поступали заявки от жильцов.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Истец на протяжении длительного периода времени выполняла одну и ту же работу на соответствующем объекте по оговоренной должности, то есть выполняла конкретную трудовую функцию, лично, одна и та же функция выполнялась истцом в одном и том же месте на протяжении длительного периода времени, фактически истцу было установлено рабочее время, оговорена системы выплаты заработной платы.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлен факт допуска истца к работе с ведома ответчика (работодателя), постоянный характер этой работы, определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

Указанные обстоятельства подтверждены совокупностью собранных по делу доказательств, в том числе показаниями свидетелей я, с, отвечающих критериям относимости, допустимости и достаточности, которые свидетельствуют о наличии между сторонами отношений, носящих природу трудовых. При этом гражданско-правовой характер выполнения работы не нашел своего объективного подтверждения.

Принимая во внимание изложенное, суд считает установленным и доказанным факт наличия между сторонами трудовых отношений, вытекающих из указанных договоров.

Совокупность вышеуказанных обстоятельств позволяют сделать однозначный вывод о признании сложившихся между сторонами правоотношений трудовыми, при этом не имеет значения довод представителя ответчика о том, что работа ФИО1 в качестве управляющей не носила непрерывного характера, а с xx.xx.xxxx до xx.xx.xxxx договора между ней и ТСЖ не было, поскольку из показаний свидетелей следует, что фактически функции управляющей ФИО1 продолжала выполнять в течение всего спорного периода.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о признании отношений трудовыми, подлежат удовлетворению и ее требования о возложении на ответчика обязанности произвести начисление компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии с п. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истица при подаче иска была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения между ТСЖ «Красный проспект 87/1» и ФИО1, возникшие на основании гражданско-правовых договоров, трудовыми отношениями по срочным трудовым договорам.

Обязать ТСЖ «Красный проспект 87/1» оформить с ФИО1 трудовые договоры в письменной форме о работе в должности управляющей на 0,5 ставки с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. и о работе в должности паспортиста на 0,25 ставки с xx.xx.xxxx г. по xx.xx.xxxx г. с окладом в соответствии со штатным расписанием.

Обязать ТСЖ «Красный проспект 87/1» внести в трудовую книжку ФИО1 соответствующие записи о приеме ФИО1 на работу и увольнении по срочному трудовому договору.

Обязать ТСЖ «Красный проспект 87/1» произвести начисление компенсации за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1.

Взыскать с ТСЖ «Красный проспект 87/1» государственную пошлину в доход государства в размере __ рублей.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

Решение в окончательной форме изготовлено 07.07.2016 г.

Судья Т.Б. Кудина