Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Строительно-монтажная компания «КАРАТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд <адрес> с иском к ООО «Строительно-монтажная компания «КАРАТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что «20» февраля 2017 года между ним и обществом с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная компания «КАРАТ» был заключен договор подряда №. Согласно п. 1.1. Договора 1, по настоящему договору подрядчик обязуется в установленный договором срок выполнить по заданию заказчика работы по демонтажу буровой установки ЗД-76 на с<адрес>Р им. П.Мангазеева, ПРР буровой установки ЗД-76 со с<адрес>Р им. П.Мангазеева на с<адрес> Северо-Трассовой площади и монтажу бурового оборудования и привышечных сооружений буровой установки на с<адрес> Северо-Трассовой площади <адрес> и сдать их результат заказчику, а заказчик обязуется принять результаты и оплатить обусловленную настоящим договором стоимость. На основании п. 2.1. Договора 1, стоимость выполняемых Работ 1 определена соглашением сторон и составляет 80 000 рублей. В соответствии с п. 4.1. Договора 1, срок выполнения Работ 1 по настоящему договору: начало - «21» февраля 2017 года, окончание - «06» марта 2017 года. «11» марта 2017 года между ним и Ответчиком был заключен договор подряда № (далее - Договор 2). Согласно п. 1.1. Договора 2, по настоящему договору подрядчик обязуется в установленный договором срок выполнить по заданию заказчика работы ПРР (разгрузочные работы) буровой установки ЗД-76 и материалов и монтаж бурового оборудования и привышечных сооружений буровой установки свайный вариант на с<адрес>Р Пинджинского месторождения Останинского лицензионного участка <адрес> (далее - Работа 2) и сдать их результат заказчику, а заказчик обязуется принять результаты Работы и оплатить обусловленную настоящим договором стоимость. В силу п. 2.1. Договора 2, стоимость выполняемых работ определяется по подписанному внутреннему акту выполненных работ из расчета 6 000 рублей в сутки. В соответствии с п. 4.1. Договора 2, срок выполнения работ по настоящему договору: начало - «13» марта 2017 года, окончание - «26» апреля 2017 года. На основании вышеизложенного, Ответчик обязался выплатить ему сумму согласно Договору 2 за период с 13.03.2017 г. по ДД.ММ.ГГГГ в размере 270 000 рублей. Выполнение Работ подтверждаются, актом начала строительства Б/У-ЗД-76 от ДД.ММ.ГГГГ, актом окончания мобилизации Б/У-ЗД-76 от ДД.ММ.ГГГГ, актом об окончании строительства БУ от ДД.ММ.ГГГГ и актом от ДД.ММ.ГГГГ Он согласно Договору 1 и Договору 2, был принят Ответчиком на должность - Производитель работ по вышкостроению. Согласно п. 2.3. Договора 1 и Договора 2, оплата денежных средств производится путем передачи наличных подрядчику в течение 30 календарных дней после подписания внутреннего акта приемки выполненных работ, при условии, что работа выполнена надлежащим образом и в установленные сроки. На основании изложенного просит признать факт трудовых отношений в период с «08» декабря 2016 года по «01» июня 2017 года в должности «производитель работ по вышкостроению»; взыскать задолженность по заработной плате по Договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 80 000 рублей; взыскать задолженность по заработной плате по Договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 270 000 рублей; компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 исковые требования уточнил, просил суд признать отношения между ним и ответчиком трудовыми в период с ДД.ММ.ГГГГ и взыскать с ответчика задолженность по заработной плате. Уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, дополнительно суду пояснил, что весь свой трудовой стаж он проработал в <адрес> и ХМАО. В 2016 году он устроился работать в ООО «СМК Карат» по гражданско-правовому договору, но в должности прораба. Работа сезонная. Полагает, что отношения имеют признаки трудовых в связи с тем, что между ним и работодателем оговорены сроки выполнения работ и сроки заезда на территорию. ДД.ММ.ГГГГ он приступил к работе. График работы был с 08 часов до 20 часов каждый день. Такой график предусмотрен на всех участках «Газпрома». В его должностные обязанности входило: распределение обязанностей между сотрудниками, постановка задач, проведение утреннего инструктажа, контроль за технологическим процессом. Он уволился в 2015 году из компании ООО БСК Гранд в связи с выходом на пенсию. ООО СМК «Карат» выполнял подрядные работы для ООО БСК «Гранд». С ДД.ММ.ГГГГ по апреля 2016 года он работал по договору подряда у ответчика. В период с ДД.ММ.ГГГГ директор ООО СМК «Карат» пригласил его работать без заключения договора, условия работы не изменились, фактически он исполнял те же должностные обязанности прораба, что и ранее. В 8:00 утра он должен был быть на объекте, проживал в вагончике на территории объекта, питание оплачивал работодатель. Кроме этого, ООО СМК «Карат» выдавало для работы спецодежду, он получал только обувь. С 10:30 до 11:00 часов, а также в 17:00 часов- перерыв на обогрев, с 13:00 до 14:00 часов- обеденное время, до 20 часов- выполнение должностных обязанностей согласно графику работ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по апрель 2016 года по расписке он получал денежные средства, в декабре 2016 года ничего не изменилось, каждые 15-20 дней работодатель производил с ним расчет. Заработная плата выплачена до ДД.ММ.ГГГГ. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель истца по устному ходатайству ФИО5 исковые требования поддержала в полном, объеме, просила удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «СМК «КАРАТ»» о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Как указал Пленум Верховного суда РФ в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ) (абз. 1 п. 63).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68).

В ч. 1 ст. 113 ГПК РФ перечислены формы судебных извещений и вызовов. Согласно данной норме лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Согласно части четвертой указанной статьи судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному им или его представителем.

Таким образом, судом надлежаще исполнена обязанность по извещению ответчика о дате и времени судебного разбирательства.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ дело было рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав истца, его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора - соглашения, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

К основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем часть 3 статьи 16 Кодекса относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как разъяснено в п. 8 постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ№ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Судом установлено, что «20» февраля 2017 года между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная компания «КАРАТ» был заключен договор подряда №.

Согласно п. 1.1. договора 1, по настоящему договору подрядчик обязуется в установленный договором срок выполнить по заданию заказчика работы по демонтажу буровой установки ЗД-76 на с<адрес>Р им. П.Мангазеева, ПРР буровой установки ЗД-76 со с<адрес>Р им. П.Мангазеева на с<адрес> Северо-Трассовой площади и монтажу бурового оборудования и привышечных сооружений буровой установки на с<адрес> Северо-Трассовой площади <адрес> и сдать их результат заказчику, а заказчик обязуется принять результаты работы и оплатить обусловленную настоящим договором стоимость.

На основании п. 2.1. Договора №, стоимость выполняемых работ определена соглашением сторон и составляет 80 000 рублей.

В соответствии с п. 4.1. Договора №, срок выполнения работ по настоящему договору: начало - «21» февраля 2017 года, окончание - «06» марта 2017 года.

«11» марта 2017 года между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажная компания «КАРАТ» был заключен договор подряда №.

Согласно п. 1.1. договора 63/17, по настоящему договору подрядчик обязуется в установленный договором срок выполнить по заданию заказчика работы ПРР (разгрузочные работы) буровой установки ЗД-76 и материалов и монтаж бурового оборудования и привышечных сооружений буровой установки свайный вариант на с<адрес>Р Пинджинского месторождения Останинского лицензионного участка <адрес> и сдать их результат заказчику, а заказчик обязуется принять результаты Работы и оплатить обусловленную настоящим договором стоимость.

В соответствии с п. 4.1. договора 63/17, срок выполнения работ по настоящему договору: начало - «13» марта 2017 года, окончание - «26» апреля 2017 года.

В силу п. 2.1. договора 63/17, стоимость выполняемых работ определяется по подписанному внутреннему акту выполненных работ из расчета 6 000 рублей в сутки.

На основании вышеизложенного, ООО «Строительно-монтажная компания «КАРАТ» обязалось выплатить сумму за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 270 000 рублей.

Обращаясь с настоящими исковыми требованиями, ФИО6 указывают на фактическое наличие между ним и ответчиком трудовых отношений.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового правоотношения.

Как было указано выше, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения предполагают включение работника в производственную деятельность компании, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку, составным элементом которого является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность. Работник осуществляет выполнение работ определенного рода, а не разовые задания заказчика, работнику предоставляются социальные гарантии и компенсации.

Одним из признаков наличия трудовых, а не гражданско-правовых отношений является в силу статьи 15 Трудового кодекса РФ обеспечение работодателем работнику условий труда. Индивидуальный труд по гражданско-правовым отношениям осуществляется самостоятельно и по усмотрению лица, занимающегося такой деятельностью. Лица, занимающиеся такой деятельностью, сами определяют условия выполнения работы.

Самым существенным в разделении трудовых и гражданско-правовых отношений является то, что гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение же такого результата влечет прекращение договора.

Как следует из пояснений истца, трудовые отношения с ответчиком начались с ДД.ММ.ГГГГ и продолжались по ДД.ММ.ГГГГ. Именно в это период времени он был фактически допущен к выполнению трудовых обязанностей. Данный факт подтверждается пояснениями ФИО1 в судебном заседании и приказом ООО «СМК «Карат» №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении ответственных лиц».

Согласно вышеуказанному приказу, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ назначен ответственным за безопасное производство работ кранами (при проведении погрузо-разгрузочных работ) и ответственным за состояние пожарной безопасности на объекте работ (при производстве работ бригадой) на объектах ООО «БСК «ГРАНД» прораб ООО СМК «КАРАТ» ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ,р., паспорт гражданина РФ, серия: 6901, №, выдан: ДД.ММ.ГГГГ, Каргасокским РОВД <адрес>, № подр. 702-014.

То есть, из буквального толкования указанного приказа следует, что истец выполнял должностные обязанности производителя работ у ответчика.

Согласно ст. 432, 702, 704 и 708 Гражданского кодекса Российской Федерации, существенные условия договора подряда - это наличие условий о содержании и объеме работ, объекта на котором производятся работы (объем работ на конкретном объекте), сроки выполнения этих работ и обязательное наличие сметы (смета составляется до начала выполнения работ и является неотъемлемым приложением договора подряда, а также подписывается обеими сторонами).

Соответственно, в отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции. Это означает, что работник может выполнять любую работу, относящуюся к его трудовой функции (работу по определенной специальности, квалификации или должности). При этом достижение какого-либо результата не является обязательным. Кроме того, работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 ТК РФ. По гражданско- правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Работы, выполняемые истцом для ответчика, характеризовались однородностью и определенностью выполняемых работ, поскольку заключались в выполнении одних и тех же видов работ (характер работы истца не менялся, он выполнял одну и ту же трудовую функцию) в период срока действия Договора 1 и Договора 2 – выполнение работ в составе бригады в должности производителя работ по демонтажу и монтажу буровых установок. Выполнение работы в составе бригады в должности прораба нашло свое отражение в заключенном с истцом договоре гражданско-правового характера, напоминающего по своей природе трудовой договор.

Более того, договором 64/17 предусматривалась единовременную оплата труда в размере 80 000 рублей, а договором 63/17 - оплата труда из расчета 6 000 рублей в сутки. Исходя из существа договора, отраженные в нем суммы оплаты труда не зависели от характера, объема, трудозатрат фактически выполненных работ.

Более того, договор 64/17 и договор 63/17 содержат требование о личном выполнении работ истцом для ответчика, что безусловно относится к требованиям, предъявляемым к трудовым правоотношениям.

Как следует из показаний стороны истца, ответчик ежедневно путем телефонных переговоров с истцом контролировал весь процесс проведения работ по вышеуказанным договорам.

Согласно п.3.1.8. договоров подряда, подрядчик обязуется соблюдать распорядок рабочего дня, установленный заказчиком, режим рабочего дня определяется заказчиком в зависимости от графика вывода в ремонт оборудования. Пунктом 3.3.2. определена обязанность заказчика обеспечить подрядчика спецодеждой.

Кроме того исковой стороной представлены документы подтверждающие работы, производимые истцом в должности «производитель работ», которая предусмотрена Постановлением ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 10, Списком № производств, работ, профессий, и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда разделом XII Бурение, добыча и переработка нефти, газа и газового конденсата, переработка угля и сланца, кодом специальности 21301006-24444 - производители работ вышкостроения, а именно:

- служебная записка о затруднении выполнении работ по демонтажу БУ от ДД.ММ.ГГГГ;

- актом о потери времени при демонтаже Бу от ДД.ММ.ГГГГ;

- актом об окончании цикла демонтажа Бу от ДД.ММ.ГГГГ;

- актом о начале цикла мобилизации Бу от ДД.ММ.ГГГГ;

- актом о потере времени при перевозке Бу от ДД.ММ.ГГГГ;

- актом о потере времени при размещении оборудования и материалов от ДД.ММ.ГГГГ;

- актом об окончании цикла мобилизации Бу от ДД.ММ.ГГГГ;

- актом о начале цикла монтажа Бу от ДД.ММ.ГГГГ.

Все вышеуказанные акты были подписаны производителем работ ООО «СМК «Карат» ФИО1 и другими сотрудниками ООО «СМК «Карат».

В представленных суду ООО «БСК «Гранд» документах истец также значится производителем работ ВМР ООО «СМК «Карат» (л.д.60-74).

В силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 197-ФЗ (далее - ТК РФ), если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

То обстоятельство, что истец приступили к работе с ведома и по поручению надлежащего представителя ООО «СМК «Карат» подтверждается договорами 64/17 и 63/17, подписанными ФИО7, являющимся директором ООО «СМК «Карат», а также приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ «О назначении ответственных лиц».

Вышеозначенные доказательства позволяют суду сделать вывод о наличии трудовых отношений между ООО «СМК «Карат» и ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а, следовательно, договоры № и 63/17 фактически являются трудовымидоговорами.

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

С учетом положений ч. 1 ст. 14 ТК РФ и факта установления трудовых отношений между сторонами срок исчисляется с момента установления такого факта.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтвержден совокупностью собранных по делу доказательств, суд приходит к выводу о восстановлении нарушенных трудовых прав работника, гарантированных ему законодательством.

Таким образом, у ФИО1 по правилам ст. 21 ТК РФ возникло право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Из представленного в материалы дела договора № следует, что на основании п. 2.1. договора, стоимость выполняемых работ определена соглашением сторон и составляет 80 000 рублей.

Из п.2.1 договора 63/17 следует, что стоимость выполняемых работ определена соглашением сторон и составляет 6 000 рублей в сутки.

Из представленного исковой стороной расчета следует, что заработная плата не выплачена в полном объеме, сумма задолженности составляет 350 000 рублей.

Суд не может признать данный расчет верным и производит свой расчет, согласно которому сумма задолженности по заработной плате составляет 278 000 рублей.

По договору 64/17 от ДД.ММ.ГГГГ (80 000 рублей).

По договору 63/17 от ДД.ММ.ГГГГ в размере 198 000 рублей (6 000 рублей за день работы * 33 дня (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случае взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета, в размере 6 280 рублей (5 980 рублей за требование имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Строительно-монтажная компания «КАРАТ» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажная компания «КАРАТ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 278 000 рублей.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажная компания «КАРАТ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Строительно-монтажная компания «КАРАТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 280 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: А.<адрес>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.