Решение № 2-3810/19 от 03.01.2019 Ленинскогого районного суда г. Омска (Омская область)

55RS0003-01-2019-004689-66

Дело № 2-3810/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 26 декабря 2019 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Савчук А.Л.,

при секретаре Ахметовой Д.С.

с участием помощника судьи Вилкс Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтек», ФИО2 о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском к ООО «Стройтек». В обоснование своих требований указал, что в мае 2019 ФИО2 пригласил истца и его брата ФИО1 на работу в ООО «Стройтек» в г. Сургут. При трудоустройстве на работу был оформлен трудовой договор. Работа осуществлялась в структуре ООО «Газпром трансгаз Сургут» с которым у ответчика был заключен договор подряда на ремонтные работы. Работа истца заключалась в следующем: производить капитальный ремонт Структурного цеха связи в ООО «Газпром трансгаз Сургут», подготавливать конструкции под окраску, осуществлять сварку громоотводов, производить замену освещения и проводов. Каждый раз перед началом трудовой деятельности ФИО1 и его брат проходили инструктаж, о чем имеются соответствующие отметки в журналах, актах допуска и нарядах ООО «Газпром трансгаз Сургут». Также велись личные книжки учета работы на высоте. Взаимодействие с работодателем происходило через начальника участка ФИО2 Продолжительность работы составила с 20.05.2019 по 07.07.2019. Оплата труда производилась из расчета 100 000 рублей за месяц. Рабочее время установлено с 8-00 до 20-00, пятидневной трудовой недели. Иногда, если разрешало руководство ООО «Газпром трансгаз Сургут» работали по выходным. Размер начисленной заработной платы составил 177 295 рублей. Заработная плата выплачивалась на карту через ФИО2 Из начисленной работодателем суммы заработной платы ФИО1 произведена выплата в сумме 33 000 рублей, оставшаяся сумма денежных средств до настоящего времени так и не была выплачена истцу. В связи с чем, просит взыскать с ООО «Стройтек» задолженность по оплате труда за период с 20.05.2019 по 07.07.2019 в сумме 144 295 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, проценты в связи с невыплатой заработной платы в размере 4 982 рубля 99 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 16 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО1 в соответствии со ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования в связи с тем, что заработная плата выплачивались через ФИО2, которого просил привлечь в качестве соответчика. Также указал, что для представления его интересов в суде заключен договор на оказание юридических услуг с ИП ФИО3, стоимость услуг по которому составила 16 000 рублей. В связи с увеличением объема юридических услуг, связанного с увеличением количества судебных заседаний (более 5 заседаний) и длительности судебного процесса, необходимостью направления дополнительных запросов, представлением дополнительных устных и письменных пояснений, общая стоимость юридических услуг увеличилась до 24 000 рублей. Просит взыскать с ООО «Стройтек» и ФИО2 в солидарном порядке задолженность по оплате труда за период с 20.05.2019 по 07.07.2019 в сумме 144 295 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, проценты в связи с невыплатой заработной платы в размере 4 982 рубля 99 копеек, расходы по оплате услуг представителя в размере 24 000 рублей.

Истец ФИО1, его представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования с учетом их уточнения поддержали в полном объеме, по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Стройтек» представителя в судебное заседание не направил, извещен надлежащим образом. Ранее представил возражения на исковое заявление, в которых полагал ООО «Стройтек» ненадлежащим ответчиком по делу.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом. Ранее представил в материалы дела отзыв на иск, в котором указал, что А-вы выполняли работу на основании гражданско-правового договора, оплата зависела от объема выполненных работ. Выполненные работы были им в полном объеме оплачены. Истец, покинув объект без объяснения причин, работу до конца не выполнил.

Третьи лица ООО «Газпром трансгаз Сургут», ООО Фирма «СервисГазАвтоматика», ООО «УралСтройКомплект» в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.

Изучив материалы дела, проверив доводы сторон, заслушав показания свидетелей, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ в их совокупности, установив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенного между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении, а потому не может рассматриваться как нарушающий конституционные права граждан. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. Из приведенных в этих статьях определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Исходя из указанного положения, трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является конечный результат труда, а труд в них – лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

Обязательным для трудовых отношений является подчинение внутреннему трудовому распорядку при обеспечении работодателем условий труда.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

При этом для трудовых отношений характерна их подробная регламентация в локальных нормативных актах работодателя (приказ о приеме на работу, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда и т.д.), а также ведение трудовой книжки, что в силу ст. 66 ТК РФ возлагается в качестве обязанности на работодателя (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Согласно ст. ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона в процессе должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих доводов и возражений. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства. В случае, если представление необходимых доказательств для этих лиц затруднительно, суд по их ходатайству оказывает содействие в собирании и истребовании доказательств.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2 разъяснено, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство, в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

В соответствии со ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

Договор подряда заключается на изготовление или переработку (обработку) вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику (п. 1 ст. 703 ГК РФ).

Заказчик обязан в сроки и в порядке, которые предусмотрены договором подряда, с участием подрядчика осмотреть и принять выполненную работу (ее результат), а при обнаружении отступлений от договора, ухудшающих результат работы, или иных недостатков в работе немедленно заявить об этом подрядчику (п. 1 ст. 720 ГК РФ).

Из содержания данных норм ГК РФ следует, что договор подряда заключается для выполнения определенного вида работы, результат которой подрядчик обязан сдать, а заказчик принять и оплатить. Следовательно, целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение результата, который может быть передан заказчику. Получение подрядчиком определенного передаваемого (т.е. материализованного, отделяемого от самой работы) результата позволяет отличить договор подряда от других договоров.

От трудового договора договор подряда отличается предметом договора, а также тем, что подрядчик сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; подрядчик работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса.

В силу абз. 3 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что 02.11.2018 между ООО «Газпром трансгаз Сургут» (Заказчик) в лице главного инженера – первого заместителя генерального директора ФИО4, действующей на основании доверенности с одной стороны и ООО Фирма «Сервизгазавтоматика» (Подрядчик) в лице директора ФИО5, действующего на основании Устава с другой стороны заключен договор № на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Сургут» в 2019 году (л.д. 139-154).

15.03.2019 между ООО Фирма «Сервисгазавтоматика» (Подрядчик) в лице директора ФИО5, действующего на основании Устава с одной стороны и ООО «Стройтек» (Субподрядчик) в лице директора ФИО6, действующего на основании Устава с другой стороны заключен договор № на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Сургут» (л.д. 57-60).

15.03.2019 между ООО «Стройтек» (Субподрядчик) в лице директора ФИО6, действующей на основании Устава с одной стороны и ООО «Урал СтройКомплект» (Субсубподрядчик) в лице директора ФИО7, действующего на основании Устава с другой стороны заключен договор № на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Сургут» (л.д. 61-68).

В этот же день между ООО «Урал СтройКомплект» (Субсубподрядчик) лице директора ФИО7, действующего на основании Устава с одной стороны и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (Исполнитель) действующего на основании свидетельства № от 27.06.2016 заключен договор №№ на выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Сургут» (л.д. 69-73).

Предметом указанных договор является выполнение работ по капитальному ремонту объектов ООО «Газпром трансгаз Сургут» указанных в приложениях к договорам.

При этом согласно условиям договоров подрядчик, субподрядчик и субсубподрядчик в праве с письменного согласия заказчика, подрядчика и субподрядчика соответственно привлекать для выполнения работ сторонние организации. Подрядчик, субподрядчик и субсубподрядчик несут ответственность перед заказчиком, подрядчиком и субподрядчика соответственно за качество и сроки исполнения работ такими организациями, за наличие у последних необходимых лицензий и разрешений, а также соблюдение ими режима конфиденциальности в ходе выполнения работ (п. 4.3 договоров).

В соответствии с договором № от 15.03.2019, заключенным между ООО «Урал СтройКомплект» и ИП ФИО2, последний как исполнитель по договору в частности обязан обеспечить:

- своевременное и качественное выполнение работ в соответствии с договором и требованиями проектной, эксплуатационно-технической, ремонтной и нормативной документацией (п. 4.2.2);

- выполнение работ квалифицированными специалистами, прошедшими обучение и имеющими удостоверяющие документы на допуск к работе, участие в проверках, проводимых органами государственного и ведомственного надзора, аудиторских проверках заказчика (п.4.2.3);

- выполнение своим персоналом правил внутреннего трудового распорядка установленного на объектах выполнения работ, соблюдение правил и норм охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, охраны окружающей и природной среды в соответствии с действующими в ПАО «Газпром» нормативными документами.

Указанным договором предусмотрено, что после выполнения работ ИП ФИО2 (Исполнитель) предоставляет ООО «Урал СтройКомплект» (Субсубподрядчик) первичную документацию и между сторонами подписываются акты в соответствии с количеством выполненных работ.

В ходе рассмотрения дела ФИО1 настаивал на наличии трудовых отношений с ООО «Стройтек», при этом не отрицал, что все переговоры велись только с ФИО2, он же контролировал работу, производил оплату труда, предоставлял материалы, оплачивал проживание и транспортные расходы. С какими-либо работниками ООО «Стройтек» ни он, ни другие члены бригады не контактировали, о том, что работы выполняются для ООО «Стройтек», знает со слов ФИО2

В подтверждение факта трудовых отношений с ответчиками истцом в материалы дела представлено удостоверение № № выданное ЧОУ ДПО «Вектор Знаний» 08.05.2019, где место работы ФИО1 указано: ООО «Стройтек» должность маляр (л.д. 15), а также личная книжка работы на высоте, вкладыш о прохождении инструктажа (л.д. 16).

ВриИО начальника Управления связи ООО «Газпром трансгаз Сургут» 17.06.2019 утвержден акт-допуск № для производства работ на территории предприятия, где начальником участка ООО «Стройтек» является ФИО2

24.06.2019 между руководителем работ ФИО2 и исполнителем ФИО1 подписан наряд-допуск №4 на производство работ на высоте в ООО «Стройтек» сроком действия до 06.07.2019, членами бригады являются ФИО1, ФИО1, ФИО8.

Представитель ответчика ООО «Стройтек» в своих возражениях указывает на отсутствие между ним и ФИО1 трудовых отношений.

В штатном расписании ООО «Стройтек» на период с 01.04.2019 и с 01.07.2019 должности мастера и начальника участка отсутствуют.

Доказательств того, что ФИО2 являлся работником ООО «Стройтек» у суда не имеется.

При этом из выписки из ЕГРП видно, что основным видом деятельности ИП ФИО2 является деятельность рекламных агентств, дополнительными видами деятельности – производство малярных и стекольных работ, производство кровельных работ, работы строительные специализированные прочие, не включенные в другие группировки. Свою деятельность он осуществляет с 27.06.2016.

ООО «Стройтек» действительно оплатило обучение истца и других членов бригады в ЧОУ ДПО «Вектор Знаний», что следует из представленной копии квитанции к приходному кассовому ордеру № от 13.05.2019 и кассового чека на сумму 47 000 рублей.

Вместе с тем ООО «Стройтек» выставило ИП ФИО2 счет № от 13.05.2019 на возмещение расходов за обучение сотрудников в ЧОУ ДПО «Вектор Знаний» на сумму 47 300 рублей, а также направило в его адрес письмо о возмещении расходов за обучение его сотрудников ФИО2, ФИО9, ФИО1, ФИО1, ФИО10, ФИО8

Из представленной в материалы дела выписки по счету №, открытому на имя ФИО1, пояснений истца, ответчика ФИО2, показаний свидетелей ФИО1, ФИО8, ФИО10 усматривается, что оплата выполненных бригадой работ производилась путем перечисления денежных средств на карточный счет ФИО1 с личного счета ФИО2 и в дальнейшем распределялась между членами бригады.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, учитывая, что о выполнении работ А-вы договаривались с ФИО2, все документы предоставлял им ФИО2 лично, он же определял работы, которые необходимо выполнить, контролировал выполнение работ, со своего личного счета осуществлял оплату выполненных работ, с директором ООО «Стройтек» либо иными его работниками ни истец, ни иные члены бригады никогда не общались, какие-либо вопросы с ними не обговаривали, офис организации не посещали, суд приходит к выводу, что правоотношения сложились между Аникеевым Ден. В. и ИП ФИО2, ООО «Стройтек» участником данных правоотношений не является.

Определяя правовую природу отношений, сложившихся между Аникеевым Ден. В. и ИП ФИО2, суд принимает во внимание, что все работы выполнялись по распоряжению ИП ФИО2, он направлял истца и иных членов бригады на объекты, определял объем выполнения работ и сроки, осуществлял постоянный контроль за деятельностью бригады, проверял выполненные работы на объектах, обеспечивал работников необходимым инвентарем и строительными материалами, оплачивал проживание членов бригады и их транспортные расходы. Самостоятельно работники приобрели себе только одежду, в которой выполняли работы.При этом какие-либо акты приема-передачи строительных и расходных материалов, инвентаря, денежных средств в счет оплаты расходов работников, как и акты выполненных работ между ИП ФИО2 и истцом либо иными членами бригады не подписывались, что свидетельствует об отсутствии между ними гражданско-правовых отношений по договору подряда.

В приведенной связи, суд приходит к выводу, что между ИП ФИО2 и Аникеевым Ден. В. в связи с фактическим допуском к работе в период с 20.05.2019 по 07.07.2019 возникли срочные трудовые отношения на период выполнения работ. В указанный период ФИО1 выполнял работу по капитальному ремонту оборудования связи на объектах ООО «Газпром трансгаз Сургут» в соответствии с установленной трудовой функцией и трудовыми обязанностями.

При этом ИП ФИО2 зарегистрирован в г. Салехард Ямало-Ненецкого автономного округа, а работы истцом фактически выполнялись в г. Сургуте и его окрестностях.

Согласно ст. 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы является служебной командировкой. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Поскольку какой-либо письменный договор между истцом и ИП ФИО2 отсутствует, местом постоянной работы работника считается место нахождения работодателя.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что ФИО1 фактически был направлен ФИО2 в командировку.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на невыплату ответчиком заработной платы за период работы 20.05.2019 по 07.07.2019 в сумме 144 295 рублей.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22, 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Как определено в ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Согласно ч.ч.1,2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 168 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (ст. 168 ТК РФ).

В силу присущего исковому виду судопроизводства начала диспозитивности, эффективность правосудия обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (ст.123 ч.3 Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая ст.56 ГПК РФ), и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, в том числе пояснения сторон показания свидетелей, периодичность перечисления ФИО2 денежных средств на счет ФИО1, суд приходит к выводу, что сторонами была согласована сдельная оплата труда работников первоначально в размере 1 100 рублей за метр высоты антенно-мачтового сооружения (далее АМС), а в дальнейшем, с учетом выявленного дополнительного объема работ, оплата труда была установлена в сумме 1 500 рублей за метр высоты АМС на бригаду альпинистов, работавших на высоте. Труд разнорабочего оплачивался отдельно.

Из пояснений ФИО1, не противоречащих представленным актам сдачи-приемки выполненных работ, подписанных между ООО «УралСтройКомплект» и ИП ФИО2, следует, что с его участием были выполнены работы на двух вышках высотой 60 метрах и двух вышках высотой 40 метров, при этом последнюю вышку они сделали частично, когда он уезжал, остались работы по покраске.

Таким образом, за полный объем выполненных работ по ремонту АМС высотой 60 м. ФИО2 должен был выплатить бригаде работников 90 000 рублей (1 500*60), за работы, выполненные на АМС высотой 40 м. – 60 000 рублей (1 500*45).

Доводы ФИО2 о том, что работы по ремонту согласованных объектов А-выми были выполнены не в полном объеме, опровергаются представленными в материалы дела актам сдачи-приемки выполненных работ, подписанных между ООО «УралСтройКомплект» и ИП ФИО2, которые не противоречат доводам истца о выполнении в период его нахождения в месте выполнения работ по ремонту на двух вышках высотой 60 метрах и двух вышках высотой 40 метров.

Так из представленных актов сдачи-приемки выполненных работ усматривается, что

- в мае 2019 года был выполнен ремонт АМС ПРС-28 демонтаж и монтаж токоотвода от молниеприемника до контура заземления, установка стального молниеприемника, усиление сварных швов, демонтаж и монтаж ограждения из уголка, демонтаж и установка коушей, демонтаж и постановка болтов, покрытие тросов оттяжек защитной антикоррозийной смазкой, демонтаж и монтаж кабеля по установленным конструкциям, очистка, обеспыливание, обезжиривание, огрунтовка, окраска металлических поверхностей на площади 240 кв.м.); АМС на ПРС-9 (демонтаж и монтаж токоотвода от молниеприемника до контура заземления, установка стального молниеприемника, усиление сварных швов, демонтаж и монтаж ограждения из уголка, демонтаж и установка коушей, демонтаж и постановка болтов, покрытие тросов оттяжек защитной антикоррозийной смазкой, демонтаж и монтаж кабеля по установленным конструкциям, очистка, обеспыливание, обезжиривание, огрунтовка, окраска металлических поверхностей на площади 820 кв.м.);

- в июне 2019 года ремонт АМС ПРС-28 (очистка очистка, обеспыливание, обезжиривание, огрунтовка, окраска металлических поверхностей на площади 140 кв.м.); АМС на ПРС-8 (демонтаж и монтаж токоотвода от молниеприемника до контура заземления, установка стального молниеприемника, усиление сварных швов, демонтаж и монтаж ограждения из уголка, демонтаж и установка коушей, демонтаж и постановка болтов, покрытие тросов оттяжек защитной антикоррозийной смазкой, демонтаж и монтаж кабеля по установленным конструкциям, очистка, обеспыливание, обезжиривание, огрунтовка, окраска металлических поверхностей на площади 240 кв.м.); АМС на ПРС-9 (демонтаж и монтаж токоотвода от молниеприемника до контура заземления, установка стального молниеприемника, усиление сварных швов, демонтаж и монтаж ограждения из уголка, демонтаж и установка коушей, демонтаж и постановка болтов, покрытие тросов оттяжек защитной антикоррозийной смазкой, демонтаж и монтаж кабеля по установленным конструкциям, очистка, обеспыливание, обезжиривание, огрунтовка, окраска металлических поверхностей на площади 240 кв.м.); АМС на УРС-10 (демонтаж и монтаж токоотвода от молниеприемника до контура заземления, установка стального молниеприемника, усиление сварных швов, демонтаж и монтаж ограждения из уголка, демонтаж и установка коушей, демонтаж и постановка болтов, покрытие тросов оттяжек защитной антикоррозийной смазкой, демонтаж и монтаж кабеля по установленным конструкциям); АМС ПРС-21 (усиление сварных швов, демонтаж и монтаж ограждения из уголка, демонтаж и установка коушей, демонтаж и постановка болтов, покрытие тросов оттяжек защитной антикоррозийной смазкой, демонтаж и монтаж кабеля по установленным конструкциям, очистка, обеспыливание, обезжиривание, огрунтовка, окраска металлических поверхностей на площади 820 кв.м.);

- в июле 2019 года АМС УРС-10 (очистка, обеспыливание, обезжиривание, огрунтовка, окраска металлических поверхностей на площади 290 кв.м.).

Высота АМС ПРС-28 – 60 м., АМС ПРС-8 – 40 м., АМС ПРС-9 – 40 м., АМС УРС-10 – 40 м., АМС ПРС-21 – 60 м.

В представленном расчете ИП ФИО2 фактически подтверждает выполнение бригадой в составе ФИО1, ФИО1, ФИО10 ремонтных работ на АМС ПРС-28, АМС ПРС-21, АМС ПРС-3, АМС ПРС-4, АМС ПРС-11, АМС ПРС-8, АМС ПРС-9, АМС УРС-10, ссылаясь на выполнение работ не в полном объеме.

Доказательств того, что приведенные в актах работы выполнялись не бригадой с участием истца, а иными лицами ответчиком в материалы дела не представлено.

Согласно пояснениям истца и показаниям свидетелей на первых двух вышках работы выполняли три альпиниста, две последующие А-вы делали вдвоем, затем истец уехал, и его брат ФИО1 заканчивал выполнение работ с другим альпинистом. При этом с учетом характера работ, которые включались в комплекс работ по ремонту АМС, суд приводит к выводу, что подготовка АМС к покраске составляет 50% работ, подлежащих выполнению на объекте.

Таким образом, общая сумма, которую ИП ФИО2 должен был выплатить, истцу составляет 105 000 рублей (90 000/3х2+60 000/2+60 000/2/2) рублей.

Кроме того, в соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 ТК РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

До настоящего времени акты, предусмотренные вышеназванными нормами, не изданы, в связи с чем на основании части 1 статьи 423 Трудового кодекса РФ применяются ранее изданные правовые акты федеральных органов государственной власти РФ или органов государственной власти бывшего СССР.

Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.03.1960 № 453/9 утвержден районный коэффициент 1,3 к заработной плате работников Работники строительных и ремонтно-строительных организаций, занятых на работах в Ханты-Мансийском автономном округе - Югра.

Таким образом, оплата труда ФИО1 должны была быть произведена ФИО2 в общем размере 136 500 рублей.

При этом, исходя из сроков сдачи работ на названных АМС денежные средства в размере 39 000 рублей должны были быть выплачены до 15.06.2019, в сумме 78 000 рублей до 15.07.2019, в сумме 19 500 рублей до 15.08.2019.

Также в соответствии с действующим налоговым законодательством ИП ФИО2, как работодатель должен был исчислить и удержать для перечисления в бюджет налог на доходы физического лица в размере 13 %.

Соответственно до 15.06.2019 истцу должно быть фактически выплачено 33 930 рублей, до 15.07.2019 – 67 860 рублей, до 15.08.2019 – 16 965 рублей, всего 118 755 рублей.

Из материалов дела следует, что ФИО1 было выплачено 11.06.2019 23 000 рублей (20 000 + 3 000), и 18.06.2019 – 10 000 рублей.

Изучив выписку по счету ФИО1, учитывая даты поступления денежных средств (первая сумма поступила за несколько дней до начала трудовых отношений), периодичность поступления (еженедельно, либо несколько раз в неделю), суд приходит к выводу, что суммы в размере от 500 рублей до 8 000 рублей перечислялись в счет компенсации расходов, связанных со служебной командировкой.

Так ФИО2 на счет ФИО1 были перечислены следующие суммы: 16.05.2019 – 8 000 рублей, 16.05 2019 – 2 000 рублей, 19.05.2019 – 2 500 рублей, 21.05.2019 – 1 500 рублей, 29.05.2019 – 6 000 рублей, 03.06.2019 – 1 000 рублей, 05.06.2019 – 500 рублей, 06.06.2019 – 2 000 рублей, 22.06.2019 – 1 000 рублей, 25.06.2019 – 5 000 рублей, 25.06.2019 – 500 рублей, 02.07.2019 – 700 рублей, 03.07.2019 – 650 рублей, 04.07.2019 – 7 000 рублей, 28.07.2019 – 200 рублей, 28.07.2019 – 100 рублей, 03.08.2019 – 40 рублей, 06.08.2019 – 800 рублей, 10.08.2019 – 2 500 рублей, 14.08.2019 – 1 200 рублей.

Доказательств оплаты расходов, связанных со служебной командировкой (расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; суточные) иным образом, а не путем перечисления на банковский счет ФИО1 ИП ФИО2 в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах в счет заработной платы работников бригады ИП ФИО2 перечислил на счет ФИО1 денежные средства в сумме 555 600 рублей, в том числе 24.05.2019 – 5 600 рублей (заработная плата ФИО8 согласно расчету истца), 11.06.2019 – 60 000 рублей, 11.06.2019 – 25 000 рублей, 18.06.2019 – 45 000 рублей, 18.06.2019 – 25 000 рублей, 22.07.2019 – 100 000 рублей, 25.07.2019 – 100 000 рублей, 14.08.2019 -195 000 рублей.

Вместе с тем, из пояснений ФИО1 следует, что ему в счет оплаты труда было передано 33 000 рублей, в том числе 11.06.2019 – 23 000 рублей и 18.06.2019 – 10 000 рублей.

Остальные денежные суммы были распределены между иными работниками бригады.

Доказательств оплаты труда истца в большем размере ИП ФИО2 вопреки требованиям ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Учитывая приведенный расчет, принимая во внимание наличие между истцом и ответчиком трудовых отношений, содержание представленных в материалы дела документов, непредставление ответчиком доказательств исполнения обязанностей по оплате труда истца, суд считает возможным взыскать с ИП ФИО2 в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 20.05.2019 по 07.07.2019 в размере 83 000 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом произведен расчет денежной компенсации, исходя из размера недоплаченных сумм, ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, заявленного истцом периода взыскания денежной компенсации за задержку выплат за период, а также обязанности ответчика производить выплату заработной платы за определенный месяц 15 числа следующего месяца, поскольку иной срок выплаты заработной платы соглашением сторон не установлен.

Заработная плата в общей сумме 136 500 рублей (без учета удержания налога на доходы физического лица) должна была быть выплачена ФИО1 в следующие сроки: до 15.06.2019 – 39 000 рублей, до 15.07.2019 – 78 000 рублей, до 15.08.2019 – 19 500 рублей.

При таких обстоятельствах компенсация за задержку выплаты заработной платы на 25.09.2019 составит 4525,63 рублей, согласно следующему расчету:

Вместе с тем в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Истец просил о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 982 рубля 99 копеек, которые суд полагает необходимым взыскать в его пользу с ИП ФИО2

Как следует из ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 2, 3 ст. 1099 ГК РФ моральный вред, причинённый действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причинённых потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учётом фактических обстоятельств, при которых был причинён моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Учитывая степень и характер нравственных страданий истца, степень вины ответчика, который уклоняется от исполнения своих обязательств работодателя, выплату заработной платы истцу после прекращения трудовых отношений в полном объеме не произвел, принимая во внимание длительность невыплаты заработной платы, с учётом фактических обстоятельств дела, при которых причинён моральный вред, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика ИП ФИО2 в пользу истца в счет возмещения морального вреда 20 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 88, ст.94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым в частности относятся расходы на оплату услуг представителей, а также другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Как следует из разъяснений, данных в п.п. 11 - 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (п. 12 названного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации).

Принимая во внимание, что решение состоялось в пользу истца в части, он имеет право на возмещение судебных расходов пропорционально той части исковых требований, в удовлетворении которых отказано.

В подтверждения несения расходов на оплату услуг представителя истцом представлен договор на оказание юридических услуг № № от 02.09.2019, заключенный между ним и ИП ФИО3, дополнительное соглашение к нему от 15.11.2019, квитанции к приходным кассовым ордерам № № от 02.09.2019, №№ от 06.09.2019, №№ от 12.09.2019, № № от 15.11.2019 на общую сумму 24 000 рублей.

В ходе судебного разбирательства интересы истца представлял ФИО3, который подготавливал письменные процессуальные документы, участвовал в судебных заседаниях, выражая мотивированную позицию истца по делу.

При этом суд обращает внимание, что положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Применительно к положениям ст. 100 ГПК РФ, принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер спорного правоотношения, объем фактически выполненной представителем ответчика работы, его временные и интеллектуальные затраты, сложность спора, правовою позицию сторон в ходе его рассмотрения, содержание составленных им процессуальных документов, сложность и объем материала, изучение которого требовалось для их составления, а также размер вознаграждения, обычно получаемый за аналогичные услуги, возражения истцов по заявленной к взысканию сумме, руководствуясь принципом пропорционального распределения судебных расходов, суд полагает возможным заявленные требования о возмещении судебных расходов удовлетворить частично, взыскав в пользу заявителя 20 000 рублей, считая данную сумму соответствующей принципу разумности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в бюджет города Омска пропорционально размеру удовлетворённых исковых требований в сумме 2 839 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 20.05.2019 по 07.07.2019 в размере 83 000 рублей, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 4 982 рубля 99 копеек, компенсацию морального вреда 20 000 рублей, в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 (ИНН №) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Омск государственную пошлину в размере 2 839 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Ленинский районный суд г. Омска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья А.Л. Савчук

Мотивированный текст решения изготовлен 10 января 2020 года.

Судья А.Л. Савчук