Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда в г. Амурске Хабаровского края гражданское дело по иску Ц. к акционерному обществу «Страховая компания «Колымская» об установлении факта наличия трудовых отношений, признании гражданско-правового договора трудовым, понуждении к внесению записи в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Ц. обратилась в Амурский городской суд Хабаровского края с указанным иском, мотивировав тем, что ДД.ММ.ГГГГ акционерное общество «Страховая компания «Колымская» (далее - АО «СК «Колымская») заключило с ней агентский договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого она, в качестве агента, приняла на себя обязательство от имени и за счет АО «СК «Колымская» совершать действия страхового агента, а ответчик, в качестве страховщика, оплачивать данные ее действия. Таким образом, она выполняет работу агента для АО «СК «Колымская» по указанному агентскому договору. Заключенный между ею и АО «СК «Колымская» агентский договор был составлен и предложен ей к заключению (подписанию) ответчиком и позиционируется последним как гражданско-правовой.

Полагает, что имеются предусмотренные действующим трудовым законодательством основания для признания агентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, и в связи с этим, установление факта наличия между ней, с одной стороны, в качестве работника, и АО «СК «Колымская», с другой стороны, в качестве работодателя, трудовых отношений в период действия данного договора, то есть с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, по следующим основаниям:

В течение всего срока действия указанного агентского договора, она имеет рабочее место в офисе ответчика по адресу: <адрес>. Данное рабочее место оборудовано необходимой офисной мебелью (стол, стул, шкафы…) и оргтехникой (компьютер, принтер, ручной терминал).

Ответчиком ей был определен режим рабочего времени, график работы, что характерно для трудовых отношений. В частности, она была обязана с определенной периодичностью посещать офис ответчика, дежурить в офисе, согласно графику, утвержденному руководством местного подразделения ответчика, велся частичный учет рабочего времени, отмечались явки в офис и дежурства в офисе.

Она полностью подчинялась локальным актам АО «СК «Колымская». С ней проводились различного рода инструктажи, ее знакомили под роспись с внутренними документами ответчика. На основании своих локальных актов, АО «СК «Колымская» устанавливала ей планы продаж страховых полисов, что характерно для трудовых отношений, устанавливались планы продаж страховых полисов, которые были не частью агентского договора, а разрабатывались ответчиком независимо от нее на основании своих внутренних документов и собственных расчетах. Отчетность по агентскому договору сдавалась в соответствии с локальными актами ответчика. АО «СК «Колымская» ежегодно проводило ее обучение и аттестацию в порядке норм трудового законодательства.

Ответчик выплачивал ей не агентское вознаграждение, а заработную плату, два раза в месяц, с выдачей расчетных листков.

В обоснование морального вреда, указала, что нарушением её трудовых прав ей причинен моральный вред, поскольку ответчик считает для себя возможным не считаться с ее правами и законными интересами, пренебрегать им, грубо нарушать их. Такое отношение обижает и оскорбляет ее, вызывает такие негативные, отрицательные эмоции, как гнев, возмущение, негодование. Данная ситуация воспринимается ею как проявление того, что ответчик рассматривает ее в качестве лица, которого можно легко обмануть, обманывать длительное время, как лицо, которое не в состоянии защитить свои права и законные интересы. Подобное отношение со стороны ответчика обижает и оскорбляет ее, вызывает чувства досады, гнева, возмущения, негодования. Подобные действия ответчика могли повлечь для нее не включение в ее трудовой стаж периода с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, со всеми вытекающими негативными последствиями. Такая ситуация, когда она стала ей понятна, огорчила и расстроила ее; испытала унижение от того, что из-за незаконных действий ответчика была поставлена в положение лица, которое вынуждено просить то, что ему положено по закону. Она была лишена возможности ежегодного оплачиваемого отдыха в виде отпуска (основного и льготного), полагающегося работнику, оплаты периодов временной нетрудоспособности (больничных), оплаты сверхурочной работы по правилам трудового законодательства РФ. Вышеописанная психотравмирующая ситуация имела место на протяжении длительного времени.

Просит признать заключенный агентский договор № от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором; установить факт наличия трудовых отношений между ней и АО СК «Колымская» с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; возложить на АО «СК «Колымская» обязанность внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность страхового агента; взыскать денежную компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб., возместить судебные издержки, связанные с оплатой услуг представителя в размере 10000,00 руб.

Истица Ц. в судебном заседании поддержала свои исковые требования, просила их удовлетворить в полном объеме на основании доводов, изложенных в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что с 2001 работает в страховом компании «Колымская»,. До 2004 работала в «Колымской», потом её перевели в Амурское агентство, до 2014 числились и работали по трудовым книжкам в Амурском агентстве, последняя запись в трудовой книжке, что она (истица) уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

ДД.ММ.ГГГГ с ней заключили агентский договор №, она полагала, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком. Трудовую книжку ей не отдавали, полагала, что работает по трудовой книжке. Когда обратилась в Пенсионный фонд в апреля 2019, узнала, что стаж работы страховым агентом с января 2015 не будет ей засчитан в трудовой стаж работы в местности приравненной к районам крайнего севера, в связи с чем она не сможет пойти на пенсию по льготному стажу.

Рабочий день у неё был ненормированный, в офисе компании осуществляли дежурство 3-4 раза в месяц. Свой рабочий день планировала сама. Расписывалась в приказах, изданных страховой компанией, об изменении в системе страхования, об акциях, аттестациях, в приказах по плану. Страховая компания устанавливала ей план на месяц, она сама это не решала. Заработную плату переводили дважды в месяц на карту, которую завел работодатель, расчетные листы по заработной плате выдавались. В компании проводились обучения, аттестации, агенту присваивалась категория. Обучение проводил директор по приказу старшего руководства. По ватсапу вызывали на обучения, собрания. Денежные средства, договора приносили в офис и отдавали специалисту, который принимал эти документы, вносил в базу, проводил через кассу.

Для осуществления деятельности ей выдавались терминал для взятия страховых взносов, бланки квитанций, в компьютере она имеет личный кабинет от системы СК Колымской.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании поддержал требования истца, просил их удовлетворить на основании доводов, изложенных в исковом заявлении.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях, а именно:

Между АО «СК «Колымская» и истцом заключен агентский договор № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с положениями главы 51 ГК РФ, а также положениями Закона РФ от 27.11.1992 № 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации». Согласно предмету заключенного договора страховщик поручает, а агент берет на себя обязательство совершать от имени и за счет страховщика предусмотренные договором действия в качестве страхового агента, в рамках договора и выданной доверенности осуществлять следующие действия вместе и по отдельности, предусмотренные параграфом 1 договора, в том числе: осуществлять поиск клиентов (страхователей) для заключения договоров страхования; заключать с юридическими и физическими лицами (страхователями) договоры страхования по Правилам страхования в рамках выданной Страховщиком доверенности; выполнять все действия, связанные со сбором страховых премий (очередных взносов) и перечислением /внесением в кассу страховщика в размерах и порядке, определенном договором; сопровождать (перезаключать договоры, собирать страховые взносы, консультировать страхователей, застрахованных выгодоприобретателей по вопросам страхования) и тому подобное. Заключенный между сторонами агентский договор носит гражданско-правовой характер, что полностью соответствует требованиям действующего законодательства.

Трудовые отношения между сторонами отсутствуют, их наличие императивно исключено положениями ч. 1 ст. 8 Закона РФ от 27.11.1992 № 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации».

Целью подачи истцом искового заявления является попытка включения периода действия агентского договора в стаж, дающий право на страховую пенсию по старости ранее достижения возраста, установленного ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», что противоречит положениям Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516.

По смыслу требований ст. ст. 15, 16, 57, 67, 68, 91, 129, 132, 135, 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Достоверные доказательства наличия между Ц. и ответчиком трудовых отношений, в частности, доказательства заключения трудового договора в порядке, установленном ТК РФ, доказательства предъявления ей ответчику документов, предусмотренных ч. 1 ст. 65 ТК РФ, а также иных документов, подтверждающих ее фактическое допущение к работе с ведома или по поручению работодателя и факт выполнения ей определенной трудовой функции в условиях подчинения правилам внутреннего трудового распорядка, определения круга должностных обязанностей, установления размера заработной платы, истцом, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, не представлены.

Должность страхового агента в штатных расписаниях АО «СК «Колымская» отсутствует, при этом, истица включена в реестр страховых агентов в соответствии с частью 11 ст. 8 ФЗ «Об организации страхового дела в Российской Федерации».

Кадровые решения в отношении истца не принимались. Заявление о приеме на работу истец не писала, приказ о приеме на работу не издавался, трудовые отношения сторонами не оформлялись, трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, доказательства фактического допуска к работе по должности страхового агента с ведома или по поручению работодателя отсутствуют, трудовая книжка истцом при трудоустройстве ответчику не передавалась, с Правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомилась и им не подчинялась, учет рабочего времени не велся, с должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда истец не знакомилась, табели учета рабочего времени не велись; рабочее место истцу не предоставлялось, по указанному адресу находится комната переговоров, которая в случае необходимости в порядке п. 2.2.8 договора может использоваться любым из страховых агентов, для заключения договоров с клиентами страховщика и не является их рабочим местом.

Доводы истца об установлении режима рабочего времени и графика работы противоречат действительности. Исходя из положений заключенного договора страховой агент самостоятельно определяет способ его исполнения. Фактически, истица приходила в офис АО «СК «Колымская» не чаще 2-3-х раз в месяц, для ознакомления с изменениями, вносимыми в страховые продукты, и для переговоров со страхователями, что не соответствует режиму рабочего времени, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка и подтверждает позицию ответчика о не распространении их на правоотношения между истцом и ответчиком ввиду отсутствия их трудового характера.

Доводы истца о проведении обучения и аттестации в порядке трудового законодательства, также не обоснованы. Обучение технологиям прямых продаж производится по мере необходимости с учетом пожеланий агента в порядке п. 2.2.7 агентского договора и не противоречит требованиям гражданского законодательства.

Обязанность ознакомления агента с Правилами и Программами страхования страховщика, Инструкциями о заключении договоров страхования обусловлена спецификой агентского договора и положениями ч. 10 ст. 8 Закона РФ от 27.11.1992 № 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации».

Выплаты страховому агенту осуществлялись в порядке, установленном договором, на основании принятых страховщиком Отчетов агента и актов выполненных работ. Основанием выплат указано «оплата по договорам подряда (агенты)», проведены по статье бюджета 01 «Комиссионное вознаграждение агента».

В соответствии с п. 2 ст. 223 Налогового Кодекса РФ датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда признается последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором (контрактом), поэтому аванс, выплаченный ранее, чем последний день месяца не признается выплатой дохода и не облагается НДФЛ. С каждой произведенной выплаты страховщиком, как налоговым агентом, исчислялся, удерживался и уплачивался НДФЛ, что отличается от порядка, предусмотренного для выплат по трудовому договору.

Таким образом, по мнению ответчика, факт трудовых отношений между истцом и ответчиком нельзя считать подтвержденным. Недостатки в оформлении ответчиком документов сами по себе не отменяют фактического характера возникших между истцом и ответчиком правоотношений. Агентский договор, заключенный между сторонами, соответствует признакам, предусмотренным ст. 1005 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), основания для признания отношений сторон трудовыми отсутствуют.

Кроме того, ответчик считает, что истцом пропущен срок давности по заявленным требованиям, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

Пояснила, что каждый агент строит свой график исполнения агентского договора самостоятельно, компания их не контролирует в данной части, санкции за неявку на дежурство, собрания или обучение не применяет; агенты ведут подбор клиентов и за пределами города.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО показала, что она работает страховым агентом «СК «Колымская», постоянно встречается с истицей в офисе ответчика, где проводятся собрания, обучение, дежурства, работа с клиентами. В офисе имеется мебель, орг. техника; рабочее место представляет собой стол, стул, телефон, компьютер, принтер. Ответчиком установлен график дежурств, который находится в офисе в общедоступном месте, рассылается на телефоны агентов (WhatsApp); график является обязательным для агентов, иначе срывается работа с клиентами. О последствиях неявки в установленные дни дежурства ответчик не говорил. По результатам работы агенты составляют и сдают отчеты, бланки строгой отчетности, денежные средства. В АО «СК «Колымская» проводятся обучение, аттестация. Агенты знакомятся с внутренними приказами компании, Тарифами; пользуются программным обеспечением компании, им выдаются переносные терминалы для приема безналичной оплаты. АО «СК «Колымская» выдавала агентам расчетные листки, платила аванс, заработную плату. У агентов режим работы с понедельника по воскресенье, в командировки выезжают несколько раз в неделю. Оплаты отпусков не было.

Заслушав истца, представителей истца и ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела и представленные сторонами доказательства, оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику АО «СК «Колымская», заявив требования, по её мнению вытекающие из трудовых правоотношений, которые она просит установить в судебном порядке. Ответчик не согласен с заявленными требованиями в полном объеме.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в том числе из агентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ и приложений №№,3,5 (том 1 л.д.17-42), ДД.ММ.ГГГГ между АО «СК «Колымская» и Ц. действительно заключен агентский договор №, по условиям которого страховщик – АО «СК «Колымская» поручает, а агент – Ц. берет на себя обязательство совершать от имени и за счет страховщика в качестве его страхового агента следующие действия: осуществлять поиск клиентов (страхователей) для заключения договоров страхования; заключать с юридическими и физическими лицами договоры страхования по правилам страхования в рамках выданной страховщиком доверенности; выполнять все действия, связанные со сбором страховых премий (очередных взносов) и перечислением/внесением их в кассу страховщика в размерах и порядке, определенным настоящим договором; сопровождать (перезаключать договору, собирать страховые взносы, консультировать страхователей, застрахованных, выгодоприобретателей по вопросам страхования) договоры страхования, переданные ему страховщиком в составе «страхового портфеля». Договоры страхования должны быть заключены только в соответствии и на условиях действующих Правил и Программ страхования Страховщика, предоставленных им агенту. При заключении договоров страхования Агент обязан соблюдать требования действующего законодательства РФ. Стороны договорились о вознаграждении за выполненные обязательства. Договор заключен ДД.ММ.ГГГГ действует в течение одного года.

Дополнительными соглашениями к агентскому договору от ДД.ММ.ГГГГ срок действия договора продлен до ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ срок действия договора продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ срок действия договора также продлен; АО «СК «Колымская» с Ц. продлевали указанный агентский договор, внося в него изменения и дополнения как по сроку действия договора, так и по планам сбора страховых взносов (страховой премии) и иным вопросам, связанным с агентским договором (л.д. 44-88). Ц. по настоящее время осуществляет деятельность по указанному договору, что не оспаривалось сторонами.

Согласно графику дежурств страховых агентов в офисе за ноябрь 2016, за март 2019, апрель 2019 Ц. значится в списке.

Согласно графику проведения занятий в Амурском филиале АО «СК «Колымская» в апреле-мае 2019 проведены занятия с агентами.

Согласно выписке ПАО «Сбербанк России» о состоянии вклада Ц. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на счет Ц. поступали денежные средства с наименованием операции «Заработная плата».

Согласно расчетным листкам за декабрь 2014, август 2015, июль 2016, апрель 2017, июль 2017, ноябрь 2018, на счет Ц. от Амурского филиала АО «СК «Колымская» поступала оплата по договорам подряда (агенты).

Согласно справкам о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2015-2018 годы, Ц. является получателем дохода по коду 2010; налоговым агентом – АО «СК «Колымская» с 2015 по 2018 года проводились налоговые вычеты, исчислялся, удерживался, перечислялся налог на доходы Ц.

Согласно выписке из реестра страховых агентов АО «СК «Колымская» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГЦ. имеет статус действующего агента по агентскому договору № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно штатным расписаниям за период 2015, 2016, 2018 года должность «страховой агент» в АО «СК «Колымская» отсутствует.

Из отчетов о принятых страховых платежах (страховых премиях) и использованных квитанциях следует, что за период с января 2015 по апрель 2019 представителем компании Ц. ежемесячно в амурский филиал АО «СК «Колымская» сдавались отчеты о сданных взносах и использованных бланках строгой отчетности.

Согласно актам о сдаче-приеме оказанных услуг, за период с января 2015 по апрель 2019 Ц. сдавала, а АО «СК «Колымская» принимало страховые взносы за отчетный период.

Согласно ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН10.12.1948, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

В соответствии с частями 1-3 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Согласно ч. 2 ст. 29 Всеобщей декларации прав человека при осуществлении своих прав и свобод каждый человек должен подвергаться только таким ограничениям, какие установлены законом исключительно с целью обеспечения должного признания и уважения прав и свобод других и удовлетворения справедливых требований морали, общественного порядка и благосостояния в демократическом обществе.

В соответствии со ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита и прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В силу ст. 17 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. Согласно ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации, государственная зашита прав и свобод человека и гражданина в Российской федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Согласно ст. 46 ч.1 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Одним из способов защиты трудовых прав является судебная защита.

В силу ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одними из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственный гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 11 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей).

Ст. 16 ТК РФ предусматривается, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

На основании ч. 4 ст. 11 ТК РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из совокупного толкования вышеназванных норм трудового права, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Гражданско-правовые отношения регулируются положениями ГК РФ.

В соответствии со ст. ст. 420, 421 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 ГК РФ).

В силу ч. 1 ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 настоящего Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленными государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В данном споре ответчик является юридическим лицом, субъектом гражданских правоотношений, и в силу ст. 9 ГК РФ вправе по своему усмотрению осуществлять принадлежащие ему гражданские права.

В соответствии со ст. 8 ГК РФ гражданские права и обязанности возникают, в том числе, из договоров и иных сделок, предусмотренных законом, а также из договоров и иных сделок, хотя и не предусмотренных законом, но не противоречащих ему.

Заключение гражданско-правовых договоров между юридическим лицом и гражданином законом не запрещено. Предметом таких договоров может являться выполнение гражданином для юридического лица определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Такие отношения регулируются соответствующими нормами гражданского законодательства.

Судом установлено, что истец оказывал за вознаграждение по поручению ответчика услуги на основании агентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым Ц. (агент) обязалась за вознаграждение совершать по поручению АО «СК «Колымская» (страховщик) действия, указанные в п. 1.1; 1.2; 1.3 настоящего договора, от имени и за счет страховщика.

В соответствии с условиями договора агент обязуется осуществлять поиск клиентов (страхователей) для заключения договоров страхования; заключать с юридическими и физическими лицами договоры страхования по правилам страхования в рамках выданной страховщиком доверенности; выполнять все действия, связанные со сбором страховых премий (очередных взносов) и перечислением/внесением их в кассу страховщика в размерах и порядке, определенным настоящим договором; сопровождать (перезаключать договору, собирать страховые взносы, консультировать страхователей, застрахованных, выгодоприобретателей по вопросам страхования) договоры страхования, переданные ему страховщиком в составе «страхового портфеля». Договоры страхования должны быть заключены только в соответствии и на условиях действующих Правил и Программ страхования Страховщика, предоставленных им агенту. При заключении договоров страхования агент обязан соблюдать требования действующего законодательства РФ.

Агентским договором № от ДД.ММ.ГГГГ определены его существенные условия, которые истец ни в момент подписания договора, ни в последующем в установленном законом порядке не оспаривал. Предмет данного договора совпадает с понятием договора агентирования, приведенном в ст. 1005 ГК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 1005 ГК РФ по агентскому договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по поручению другой стороны (принципала) юридические и иные действия от своего имени, но за счет принципала либо от имени и за счет принципала.

В силу ст. 1006 ГК РФ принципал обязан уплатить агенту вознаграждение в размере и в порядке, установленным в агентском договоре.

Согласно пунктам 1. 2 ст. 1008 ГК РФ в ходе исполнения агентского договора агент обязан представлять принципалу отчеты в порядке и в сроки, которые предусмотрены договором. Если агентским договором не предусмотрено иное, к отчету агента должны быть приложены необходимые доказательства расходов, произведенных агентом за счет принципала.

Согласно ст. 8 Закона Российской Федерации от 27.11.1992 № 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации» под деятельностью страховых агентов, страховых брокеров по страхованию и перестрахованию понимается деятельность, осуществляемая в интересах страховщиков или страхователей и связанная с оказанием им услуг по подбору страхователя и (или) страховщика (перестраховщика), условий страхования (перестрахования), оформлению, заключению и сопровождению договора страхования (перестрахования), внесению в него изменений, оформлению документов при урегулировании требований о страховой выплате, взаимодействию со страховщиком (перестраховщиком), осуществлению консультационной деятельности. Аналогичная деятельность, осуществляемая страхователем в отношении застрахованных лиц, а также аналогичная деятельность, осуществляемая страховщиком или его работником, не относится к деятельности в качестве страхового агента, страхового брокера (п. 1 ст. 8).

Страховой агент, страховой брокер несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, вытекающих из осуществления ими своей деятельности, в том числе за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну страховщика, персональных данных страхователей, за достоверность, объективность, полноту и своевременность предоставления сведений и документов, подтверждающих исполнение ими своих полномочий. Страховой агент, страховой брокер обязаны обеспечивать сохранность денежных средств в случае получения страховой премии (страховых взносов) от страхователей, а также сохранность документов, предоставленных страховщиком, страхователем, предоставлять страховщику отчет об использовании бланков страховых полисов, сертификатов, возвращать неиспользованные, испорченные бланки страховых полисов, сертификатов в порядке и на условиях, которые предусмотрены договором, заключенным между страховщиком и страховым агентом, страховым брокером, или в соответствии с законодательством Российской Федерации. Страховой агент, страховой брокер имеют право на получение от страховщика сведений о размере его уставного капитала, страховых резервов, о лицензии на осуществление страхования, перестрахования, о сроках деятельности в качестве субъекта страхового дела, о видах и об условиях осуществляемого страхования (п. 3 ст. 8).

Страховыми агентами являются физические лица, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном законодательством Российской Федерации порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, или юридические лица, осуществляющие деятельность на основании гражданско-правового договора от имени и за счет страховщика в соответствии с предоставленными им полномочиями. Контроль за деятельностью страховых агентов осуществляет страховщик, в том числе путем проведения проверок их деятельности и предоставляемой ими отчетности об обеспечении сохранности и использовании бланков страховых полисов, сертификатов, об обеспечении сохранности денежных средств, полученных от страхователей, и исполнения иных полномочий. Страховые агенты должны обладать информацией о деятельности страховщика, предусмотренной ст. 6 указанного Закона, предоставлять ее страхователям, застрахованным лицам, выгодоприобретателям, лицам, имеющим намерение заключить договор страхования, по их требованиям, а также раскрывать указанным лицам информацию о своих наименовании, полномочиях и деятельности, включая контактные телефоны, режим работы, место нахождения (для страховых агентов - юридических лиц), перечень оказываемых услуг и их стоимость, в том числе размер своего вознаграждения (п. 5 ст. 8).

Страховые агенты и страховые брокеры обязаны разъяснять страхователям, застрахованным лицам, выгодоприобретателям, а также лицам, имеющим намерение заключить договор страхования, по их запросам положения, содержащиеся в правилах страхования, договоре страхования. Страховые агенты и страховые брокеры - юридические лица обязаны размещать информацию, предусмотренную п. 5 – п. 8 ст. 8 указанного закона, на сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (п. 10 ст. 8).

Страховщики ведут реестры страховых агентов и страховых брокеров, с которыми у них заключены договоры об оказании услуг, связанных со страхованием. Сведения из реестра страховых агентов и страховых брокеров, позволяющие идентифицировать страхового агента или страхового брокера в качестве лица, с которым у страховщика заключен договор об оказании услуг, связанных со страхованием (фамилия, имя, отчество (при наличии) или наименование страхового агента, страхового брокера, номер удостоверения или договора), размещаются страховщиками на своих сайтах в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (п. 11 ст. 8).

Согласно условиям оспариваемого агентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ страховщик обязуется в том, числе: обеспечить агента всеми необходимыми для исполнения договора документами, уведомлять агента всеми доступными способами и консультировать его обо всех внесенных изменениях в Правила страхования, о дополнительных условиях, корректировках тарифов, объектов страхования и рисков, уплатить агенту вознаграждение в порядке и размерах, предусмотренных разделом 4 настоящего договора, предоставлять агенту помещение для заключения договоров страхования исключительно страховщика и встреч с клиентами страховщика в офисах компании (п. 2.2).

Исходя из п. 6 агентского договора, срок действия определен с ДД.ММ.ГГГГ (продлен дополнительными соглашениями по настоящее время), страховщик вправе расторгнуть настоящий договор, а агент отказаться от него во всякое время, уведомив об этом другую сторону не позднее, чем за 30 дней до прекращения договора.

Разделом 4 агентского договора установлены условия оплаты вознаграждения агента, которое рассчитывается по «Системе расчета комиссионного вознаграждения и бонусов по итогам работы за месяц, квартал, год», принятых в компании. Издержки и иные расходы, понесенные агентом в связи с исполнением обязательств по настоящему договору, не подлежат возмещению. Система расчета комиссионного вознаграждения изменяется страховщиком в одностороннем порядке в случае увеличения стоимости ритуальных услуг и в связи с этим изменением страховых премий и страховых сумм по договорам страхования на случай смерти, в том числе по всем иным видам страхования, индексацией, с учетом инфляции в соответствии с законодательством РФ. Расчет коэффициента увеличения месячного плана продаж в данном случае производится исходя из среднеарифметического значения между ростом индекса потребительских цен и ростом страховых сумм по договорам страхования на случай смерти. Выплата агентского вознаграждения производится страховщиком на расчетный счет агента либо наличными денежными средствами в кассе страховщика.

Агентским договором также предусмотрено понятие контроля за исполнением обязанностей агента по исполнению поручений страховщика (п.2.4) - контролировать правильность оформления необходимых для заключения договоров страхования документов, выполнением ежемесячного плана работы, заблокировать выдачу бланков строгой отчетности, передавать агенту действующие договоры страхования, запрашивать у агента информацию о страхователях, застрахованных, выгодоприобретателях, отозвать выданную агенту доверенность в любое время, отказаться от настоящего договора в любое время, изменять размер комиссионного вознаграждения.

Разрешая спор по существу, с учетом вышеприведенных норм права и представленных сторонами доказательств, суд приходит к выводу, что заключенный между сторонами агентский договор не обладает признаками трудового договора и не позволяет прийти к выводу о возникновении между сторонами трудовых отношений, в связи с чем, заявленные истцом требования нельзя признать правомерными и обоснованными.

Так, проанализировав условия заключенного между сторонами агентского договора № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом приложений, являющихся его неотъемлемой частью, оценив представленные в дело доказательства, суд установил, что кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, заявлений о приеме на работу и об увольнении истец ответчику не писал, приказ о приеме истца на работу и об увольнении ответчиком не издавался, трудовая книжка не оформлялась, трудовой договор не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, регулирующими оплату труда, ответчик истца не знакомил, оплачиваемые отпуска и иные социальные гарантии истцу не предоставлялись, вознаграждение выплачивалось истцу в порядке, предусмотренном агентским договором.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что отношения между сторонами носили гражданско-правовой характер, оснований признавать отношения, возникшие между сторонами на основании агентского договора, трудовыми судом не установлено, следовательно, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.

Доводы стороны истца о наличии в агентском договоре признаков трудовых отношений судом не принимаются, поскольку таковые являются ошибочными и не соответствуют фактическим обстоятельствам, установленным по делу; в оспариваемом договоре не содержится условий о личном выполнении истцом за плату конкретной трудовой функции и иных существенных условий трудового договора, установленных ст. 57 ТК РФ.

Ссылки на систематическое совершение определенных действий, предоставление истцом ежемесячных отчетов, ежемесячной выплате вознаграждения, а также характер обязанностей, выполняемых истцом по договору, о подчинении локальным актам ответчика, об обучении и аттестации, соответствуют положениям ст. ст. 1005, 1006 и 1008 ГК РФ, Закона Российской Федерации от 27.11.1992 № 4015-1 «Об организации страхового дела в Российской Федерации», существу агентского договора и не могут служить основанием для признания возникших между сторонами отношений трудовыми.

Доводы истца о регулярной выплате ответчиком заработной платы судом не принимаются, поскольку судом установлено, что АО «СК «Колымская» выплачивало истице не заработную плату, а вознаграждение, предусмотренное агентским договором.

Так, в справках формы 2-НДФЛ на имя истца ответчиком указывался код дохода №, соответствующий выплатам по договорам гражданско-правового характера, по установленной Приказом ФНС России от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@ «Об утверждении кодов видов доходов и вычетов» классификации.

Из справок формы 2-НДФЛ за 2015-2018 годы следует, что доход истца не являлся постоянным; оснований полагать, что указанный доход являлся именно заработной платой, у суда не имеется. Только лишь указание на наименование платежа как «заработная плата» в сведениях, изложенных в выписках по банковскому счету истицы не свидетельствует с достаточной полнотой и достоверностью об обратном.

Наличие расчетных листков не опровергает вышеуказанные выводы суда, поскольку расчетные листки содержат в себе информацию о таком виде начисления как «оплата по договорам подряда (агенты)» и сама по себе выдача истцу таких документов не может являться достаточным доказательством выплаты Ц. именно заработной платы.

Доводы истца о закреплении за ней рабочего места и обеспеченности техническими средствами, в том числе программным обеспечением, наличии плана работы, графика дежурств в офисе, определения режима рабочего времени, контроля явки в офис не могут являться основанием для удовлетворения иска, поскольку не свидетельствуют с достаточной полнотой о наличии между сторонами трудовых отношений.

Указанные обстоятельства свидетельствуют только о согласованной сторонами форме выполнения агентом своих обязанностей, связанных с договором.

Показания свидетеля ФИО суд, по вышеизложенным обстоятельствам, не принимает в качестве достаточных доказательств обоснования требований истца.

Таким образом, материалы дела не содержат относимых, допустимых и достаточных доказательств, достоверно свидетельствующих о том, что Ц. работала штатным (нештатным) сотрудником в АО «СК «Колымская» в рамках трудовых отношений, на основании заключенного (незаключенного) трудового договора, либо что истица по характеру выполняемой работы, к которой она была допущена в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время состояла с ответчиком в трудовых отношениях.

Представленные стороной истца доказательства не свидетельствуют о существованиитрудовых отношений с АО «СК «Колымская»; ответчиком, напротив, представлены достаточные доказательства, позволяющие суду сделать вывод о квалификации сложившихся отношений между сторонами в качестве гражданско-правовых, соответствующих условиямагентского договора, заключенного между сторонами.

Таким образом, поскольку факт наличиятрудовыхотношений сторон не установлен, агентский договор № от ДД.ММ.ГГГГ не может быть признан трудовым договором, то обязанность ответчика внести запись в трудовую книжку истца о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность страхового агента отсутствует; в удовлетворении исковых требований в указанных частях надлежит отказать.

Поскольку нарушений ответчиком прав истца по настоящему спору не установлено, также не подлежит удовлетворению производное от основных требований исковое требование Ц. о денежной компенсации морального вреда.

В соответствии с вышеизложенным, с учетом фактических обстоятельств, установленных по делу, на основе правовых норм, подлежащих применению в данных правоотношениях, в удовлетворении исковых требований Ц. к АО «СК «Колымская» надлежит отказать в полном объеме.

Учитывая, что суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме, то, в соответствии со ст. ст. 98, 100 ГПК РФ, не подлежит удовлетворению требование о возмещении истцу за счет ответчика судебных расходов, связанных с расходами на юридические услуги, услуги представителя.

Кроме того, ответчиком до вынесения решения было заявлено о пропуске истцом срока давности по заявленным требованиям.

Сторона истца полагала, что срок для обращения в суд не пропущен, указав, что о нарушенном праве истица узнала лишь в апреле 2019.

В соответствии со ст. 195 ГК РФ исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено. Исходя из указанной нормы под правом лица, подлежащим защите судом, следует понимать субъективное гражданское право конкретного лица.

Согласно п. 1 ст. 196 ГК РФ общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со ст. 200 ГК РФ.

Если иное не установлено законом, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо, право которого нарушено, узнало или должно было узнать о совокупности следующих обстоятельств: о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права (п. 1 ст. 200 ГК РФ).

Исковая давность не распространяется на требования, прямо предусмотренные ст. 208 ГК РФ.

Согласно п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется только по заявлению стороны в споре, которая в силу положений ст. 56 ГПК РФ несет бремя доказывания обстоятельств, свидетельствующих об истечении срока исковой давности.

Бремя доказывания наличия обстоятельств, свидетельствующих о перерыве, приостановлении течения срока исковой давности, возлагается на лицо, предъявившее иск.

В соответствии со ст. 205 ГК РФ в исключительных случаях суд может признать уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца - физического лица, если последним заявлено такое ходатайство и им представлены необходимые доказательства.

Истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абз. 2 п. 2 ст. 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.09.2015 № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности», положения ГК РФ о сроках исковой давности и правилах их исчисления в редакции Федерального закона от 07.05.2013 № 100-ФЗ «О внесении изменений в подразделы 4 и 5 раздела I части первой и статью 1153 части третьей Гражданского кодекса Российской Федерации» (далее - Закон № 100-ФЗ) применяются к требованиям, возникшим после вступления в силу указанного закона, а также к требованиям, сроки предъявления которых были предусмотрены ранее действовавшим законодательством и не истекли до 01.09.2013 (п. 9 ст. 3 Закона № 100-ФЗ) (пункт 27).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2, 3 ст. 392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом.

В данном случае, поскольку судом не установлены трудовые правоотношения сторон, надлежит применить срок обращения в суд за защитой субъективного гражданского права Ц., предусмотренный нормами ГК РФ.

Истец указывает, что о нарушении своего права узнала в апреле 2019, с чем суд склонен не согласиться, поскольку агентский договор № заключен ДД.ММ.ГГГГ, а затем неоднократно продлевался, что не отрицалось самим истцом, с ДД.ММ.ГГГГ истец знала, не могла не знать условия агентского договора, его не оспаривала, договор от ДД.ММ.ГГГГ в установленном законом порядке не признавался недействительным либо ничтожным, однако в суд за разрешением спора истец обратилась только ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пределами срока, установленного ст. 196 ГК РФ.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска установленного законом срока для обращения в суд за разрешением настоящего спора не представлено; обстоятельств, свидетельствующих о перерыве, приостановлении течения срока исковой давности не имеется; требования истца не относятся к категории требований, предусмотренных ст. 208 ГК РФ.

При таких фактических обстоятельствах, суд приходит к выводу, что срок обращения в суд за разрешением настоящего спора, установленный ст. 196 ГК РФ, истцом пропущен, уважительных причин для его восстановления не имеется, доказательств такового суду не представлено, правовых оснований для восстановления процессуального срока не имеется, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199,214 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Ц. к акционерному обществу «Страховая компания «Колымская» об установлении факта наличия трудовых отношений, признании гражданско-правового договора трудовым, понуждении к внесению записи в трудовую книжку, взыскании денежной компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать в полном объеме.

Копию решения в течение пяти дней со дня его составления в мотивированном виде направить сторонам.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Амурский городской суд в течение месяца со дня его составления в мотивированном виде.

Судья Л.Р.Погорелова

Мотивированный текст решения изготовлен 26.06.2019 (С учетом выходных дней 22.06.2019, 23.06.2019)

Судья Л.Р.Погорелова