Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Капустиной Юлии Александровны к ООО «МАДИС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику. В обоснование заявленных требований указала, что она с "01 "января 2019 г. по поручению ООО «МАДИС» в лице генерального директора Кашминой И. И., действующего на основании Устава, фактически приступила к выполнению следующей работы: бухгалтерские услуги, а именно: введение бухгалтерского учета по всем регистрам учета в системе «1C», ведение регистров налогового учета по предоставленным ответчиком документам: выписки с расчетных счетов, валютных счетов, кассовые документы, накладные, счета, счета фактуры, договоры, акты, прочие документы, имеющиеся у ответчика и относящиеся к финансово- хозяйственной деятельности, предусмотренные действующим законодательством, расчет заработной платы, больничных, отпускных и начисление налогов по работающим сотрудникам ответчика, ведение налоговых карточек сотрудников ответчика, составление комплекта квартальной и годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности, налоговых деклараций, отчетных форм во внебюджетные фонды и органы государственной статистики, расчет налогов и других обязательных платежей, сдача квартальной и годовой бухгалтерской и налоговой отчетности, внебюджетные фонды и органы государственной статистики, контроль за правильностью оформления первичных документов ответчика, работа осуществлялась дистанционно, а именно в помещении по адресу ее проживания, что допускается предусмотренным в договоре гражданского - правового характера на оказание бухгалтерских услуг п. п. 1.5 п. 1. Несмотря на то, что указанная работа выполнялась ею с сентября 2018 года, договор гражданского - правового характера был заключен лишь с 01 января 2019.г. Наличие между ней и ответчиком трудовых отношений подтверждается следующими обстоятельствами: взаимоотношения с ответчиком носили деловой характер, что подтверждается копией скриншота электронной переписки; она была принята на работу и фактически допущена к работе и выполняла трудовую функцию по оказанию бухгалтерских услуг, ведении базы отчетности в системе СБИС и «1C: Предприятие», имела доступ к сведениям, являющимся коммерческой тайной ответчика, что подтверждается скриншотами с базы отчетности «1C: Предприятие». Ответчик в течение всего ее трудового периода выплатил ей заработную плату единожды, а именно, в размере 30450,00 руб., что подтверждается платежном поручением № 000078 от 09.08.2019 года. Остальная сумма задолженности по заработной плате, заявленная в договоре гражданско - правового характера от 01 января 2019 года в размере 400000 руб. и в договоре гражданско - правового характера от 01 июля 2019 года в размере 50000 руб., а именно в размере 419550 руб. с вычетом 30450,00 руб. не выплачена до сих пор. Она обратилась с претензией к директору ООО «МАДИС» Кашминой Ю.А. о возврате задолженности по заработной плате в добровольном порядке. На претензию ответ не получила. Указанные выше действия ответчика по отказу от признания сложившихся между ней и ответчиком отношений трудовыми стали причиной ее нравственных переживаний, в связи с чем полагает, что ей был причинен моральный вред, который подлежит возмещению на основании ст. 237 ТК РФ в сумме, которую оценивает в 30000 руб. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. 15, ч. 1,3 ст. 16, ст. ст. 56,57, 67, 135, 237, 391, 392, 395 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" просит установить факт наличия между ней и ООО «МАДИС» трудовых отношений; взыскать с ООО «МАДИС» в свою пользу сумму задолженности по заработной плате за период с 01 января 2019 года по 01 сентября 2019 г. в размере 419550 руб.; сумму компенсации «орального вреда в размере 30000 рублей; расходы на предоставление юридической услуги в размере 5500 рублей.

В ходе судебного разбирательства истцом уточнены исковые требования относительно периода трудовых отношений, согласно которому просила установить факт трудовых отношений с 01.01.2019.г. по 31.08.2019.г., остальные требования оставив без изменения.

В судебном заседании истец, заявленные исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме, пояснила, что заявление о приеме на работу она не писала, поскольку думала, что договор гражданско – правового характера ее защищает. Работала дома в г. Твери, ее работу контролировал Девятьяров В.В.. который являлся одновременно управляющим ООО «МАДИС» и директором филиала ОАО «БРЕСТСЕЛЬМАШ» (по месту ее основной работы), он не разделял время выполнения ею работ по основному месту работы или договору гражданско – правового характера, т.к. эти организации связаны между собой и являются контрагентами друг друга. Переписка с ответчиком велась регулярно в течение рабочего дня, а иногда и вне рабочего дня. Исходя из того, что операции по клиент-банку были закреплены за ней, в любой момент времени приходилось исполнять платежные поручения и информировать о поступлениях денежных средств на расчетный счет. Трудовые отношения прекращены 06.09.2019.г. В соответствии с положениями ч. 3 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» в организации должно быть принято решение о том, на кого возлагается ведение бухгалтерского учета. Законом предусмотрено два варианта: штатная бухгалтерия, возглавляемая главным бухгалтером, либо иное должностное лицо или непосредственно руководитель организации; заключение договора об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета. Однако, специалист по бухгалтерскому учету - это профессия, что подтверждается изданием для нее Профессионального стандарта (утв. Приказом Минтруда России от 22.12.2014 №1061н). Не так давно появившаяся в Трудовом кодексе (далее по тексту - ТК РФ) ст. 15 напрямую запрещает заключение гражданско правового договора, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. Также необходимо помнить еще и о положениях ст. 19.1 ТК РФ, где говорится о том, что отношения, связанные с использованием личного труда на основании гражданско правового договора, могут быть признаны трудовыми. На основании ч. 1, 2 ст. 10 Закона №402-ФЗ, данные, содержащиеся в первичных учетных документах, подлежат своевременной регистрации в регистрах бухгалтерского учета, не допускаются пропуски при регистрации объектов бухгалтерского учета в регистрах бухгалтерского учета. Подход к ведению бухгалтерского учета по принципу «время от времени» недопустим. Поэтому бухгалтер просто обязан вести учет по мере поступления первичных документов. В итоге, исполнителю для соблюдения всех вышеперечисленных условий придется постоянно находиться в курсе дел компании и быть «на связи» либо лично присутствовать. Обязательным условием гражданско – правового договора также являются начальный и конечный сроки оказания услуг (п. 1 ст. 708 ГК РФ). В ее случае, договоры заключены на полугодие и на год. Считает, что взаимоотношения между ней и ответчиком отвечают признакам трудовых, как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям». Относительно актов выполненных работ на оказание бухгалтерских услуг, то они непосредственно были переданы Девятьярову В.В. при передаче документов в сентябре 2019 года, который приехал без печати и оригиналов договоров гражданско - правового характера, и пообещал, что все подпишут и оправят по почте, так же в январе 2020.г. она отправила их по почте России. Относительно юридических услуг, в отчете о проделанной работе прописано исковое заявление в суд по установлению факта трудовых отношений и дата договора совпадает по времени с подачей искового заявления в суд. Относительно истекшего срока исковой давности подачи заявления в суд считает возражения ответчика недопустимыми т.к. срок действия договоров гражданско - правового характера между ней и ООО «МАДИС» до 31.12.2019г. Договоры были составлены с учетом того, чтобы ООО «МАДИС» мог расплатиться с ней в комфортное для себя время без штрафных санкций. Из переписки с Девятьяровым В.В. видно, что еще в октябре 2019 года он планировал погасить задолженность ООО «МАДИС» перед ней. Согласно ст. 92 ТКРФ работник имеет право обратиться в суд за решением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Считает, что узнала, что ее права нарушены, когда срок договора подходил к завершению, а оплата так и не поступала - это середина декабря 2019. Исходя из всего вышесказанного, полагает, что между ней и ООО «МАДИС» должен был быть заключен не договор гражданско - правового характера, а трудовой договор, так как фактически она выполняла обязанности бухгалтера каждый день в рабочий период по заданию руководителя и сотрудников организации, а не самостоятельно определяла временные интервалы для оказания конкретных услуг. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 15, 56, 57, 67, 135, 237, 391, 392, 395 ТК РФ, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004.г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской федерации» просит удовлетворить ее исковые требования в полном объеме.

Ответчик, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, представителя не направил, письменно просил рассмотреть дело в свое отсутствие, представил письменные возражения относительно заявленных исковых требований, согласно которым с исковыми требованиями не согласен и считает их необоснованными по следующим основаниям. В сентябре 2018 году между ответчиком и истцом было достигнуто соглашение о взаимодействии и оказании истцом разовых бухгалтерских услуг, так как штатным расписанием ответчика должности бухгалтера предусмотрено не было и в постоянной работе бухгалтера ответчик не нуждался из-за небольшого объема деятельности. Несколько раз в период с сентября по декабрь 2018 года ответчик обращался к истцу по поводу бухгалтерских услуг. При этом истец не подчинялся никаким внутренним распорядкам и не выполнял постоянно по определенному графику никакую работу для ответчика. Оплаты истцу не было произведено за указанный период, так как истец не предоставил никакого расчета и акта на объем выполненных услуг, тем самым между истцом и ответчиком не было достигнуто какого-либо соглашения о размере оплаты (вознаграждения), порядку оплаты и сдачи оказанных услуг. Впоследствии для урегулирования объема и перечня услуг истец и ответчик заключали на период с 01 января 2019г. до июля 2019г. и с 01 июля 2019 г. по август 2019г. договоры гражданско - правового характера. Истец согласие на заключение договоров гражданско-правового характера, а именно договоров на оказание бухгалтерских услуг, подтвердил своим подписанием и отдельно истец никакого заявления о приеме на работу в качестве бухгалтера в адрес ответчика не направлял. Договоры были составлены в соответствии с нормами ГК РФ, а именно как договоры возмездного оказания услуг наименованием сторон как заказчик и исполнитель. Кроме того, заключенными гражданско-правовым договорами не была закреплена обязанность истца работать по графику, подчиняться каким-либо правилам трудового распорядка, договорами было закреплено, что истец за услуги должен получать именно вознаграждение из которого состояла и цена договора, а не оплату за труд в соответствии с ТК РФ. В том числе и фактически истец никогда не подчинялся режиму работы офиса и в самом никогда не присутствовал, с должностной инструкцией и внутренними локальными актами не знакомился, кадровых решений в отношении истца на основании договоров от 01.01.2019г. и от 01.07.2019г. гражданско-правового характера на оказание бухгалтерских услуг не принималось, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, по условиям заключенных договоров гражданско-правового характера не был определен должностной оклад истца. Ответчик не обеспечивал никаким способом истцу условия труда и не осуществлял контроль за выполнением обязательств по договорам, то есть истец самостоятельно определялся с порядком оказания услуг. Устойчивых и стабильных взаимоотношений между истцом и ответчиком не было. Услуги истца по отношению к ответчику не являлись для него единственным источником доходов, так как период с 2018 по 2019 год, со слов истца, он работал в ином месте и оказывал бухгалтерские услуги не только ответчику. Тем самым считают, что взаимоотношения между истцом и ответчиком не отвечают признакам трудовых, как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства которые отнесены к микропредприятиям". За период договорных отношений между истцом и ответчиком 09.08.2019 года в адрес истца была перечислена денежная сумма в размере 30450 рублей с назначением платежа - аванс по договору гражданско - правового характера. Однако до настоящего времени в подтверждение оказания услуг и их объема истец в адрес ответчика не предоставил акты оказанных услуг, тем самым не подтвердил обоснование не возврата аванса. Так же истцом не предоставлен к исковым требованиям расчет, в связи с чем, не возможно определить из чего складывается сумма исковых требований и за какой именно период истец заявляет сумму к взысканию. Сумма компенсации морального вреда истцом заявлена необоснованно и не имеется доказательств несения им физических и нравственных страданий. Расходы на предоставление юридической услуги истцом не обоснованы не имеется доказательств того, что именно оказание услуг по договору между истцом и ООО «Правовая коллегия юридической помощи» относится к настоящему делу. Кроме того, ответчик считает, что при обращении в суд истец пропустил закрепленные в ТК РФ сроки исковой давности, так как согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. На основании изложенного просит в исковых требованиях истца отказать в полном объеме.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Согласно Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы провозглашаются высшей ценностью, а их признание, соблюдение и защита - обязанностью Российской Федерации, которая как социальное государство должна направлять свою политику на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охрану труда и здоровья людей (статьи 2 и 7). Социальный характер российского государства и признание охраны труда одним из направлений его политики предопределяют установление гарантий реализации прав граждан в сфере труда, к числу которых Конституция Российской Федерации относит право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательств и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 г. принята Рекомендация N 198 "О трудовом правоотношении" (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальным законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорной или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 20 ТК РФ предусмотрено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются: физическим лицом, являющимся работодателем; органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом, в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Исходя из положений ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок оформления приема на работу и обязанности работодателя в связи с этим изложены в ст. 68 ТК РФ.

Само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношений признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного кодекса следует, что если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Как следует из пункта 1 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство в том числе определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно пункту 1 статьи 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату. Гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного результата.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации).

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации, согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 N 597-О-О, направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Из приведенных положений закона следует, что в отличие от гражданско-правовых договоров, спецификой трудового договора является принятие на себя работы по определенной должности, профессии или трудовой функции, выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя предоставить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату. В то время как, гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного результата.

Частью 1 ст. 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения ч. 2 ст. 15 названного Кодекса; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом спора о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ).

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном ч. ч. 1 - 3 названной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных этим договором обязанностей (ч. 4 ст. 19.1 ТК РФ).

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что между истцом и ответчиком 01.01.2019.г. заключен договор гражданско – правового характера на оказание бухгалтерских услуг за 1 квартал 2019.г., 2 квартал 2019.г. с перечнем услуг, указанных в Приложении №1 к Договору (п. 1 Договора).

Согласно п. 3 договора его цена состоит из вознаграждения Исполнителя в размере 400000 рублей, уплачиваемое ежемесячно авансовыми платежами до 15 числа месяца, следующего за текущим или единовременно до окончания действия настоящего договора.

Договор вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2019 года и/или исполнения Сторонами своих обязательств по договору (п. 5.1 Договора).

Согласно п. 1.1 Договора, перечня услуг, указанных в Приложении №1 к Договору заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязанности по оказанию заказчику следующих бухгалтерских услуг: ведение бухгалтерского учета по всем регистрам учета в системе «1С», ведение регистров налогового учета по предоставляемым Заказчиком документам: выписки с расчетных, валютных счетов, кассовые документы, накладные, счета, счета – фактуры, договоры, акты, прочие документы, имеющиеся у заказчика, относящиеся к финансово – хозяйственной деятельности, предусмотренные действующим законодательством; расчет заработной платы, больничных, отпускных и начисление налогов от ФОТ по работающим сотрудникам заказчика. Ведение налоговых карточке сотрудников заказчика; составление комплекта квартальной и годовой бухгалтерской (финансовой) отчетности, налоговых деклараций, отчетных форм во внебюджетные фонды и органы государственной статистики, расчет налогов и других обязательных платежей; сдача квартальной и годовой бухгалтерской и налоговой отчетности в ИМНС, внебюджетные фонды и органы государственной статистики; контроль за правильностью оформления первичных документов Заказчика.

01.07.2019.г. между истцом и ответчиком заключен договор гражданско – правового характера на оказание бухгалтерских услуг за июль 2019.г., август 2019.г. с перечнем услуг, указанных в Приложении №1 к Договору (п. 1 Договора).

Согласно п. 3 договора его цена состоит из вознаграждения Исполнителя в размере 50000 рублей, уплачиваемое ежемесячно авансовыми платежами до 15 числа месяца, следующего за текущим или единовременно до окончания действия настоящего договора.

Ответчиком истцу в счет аванса по договору ГПХ выплачено 30450 рублей, что подтверждается платежным поручением №000078 от 09.08.2019.г.

В обоснование заявленных требований истцом в том числе представлены: светокопии переписки за период с 03.06.2019.г. по 04.09.2019.г. с абонентом Кашмина Ирина, обортно – сальдовых ведомостей за январь 2019.г. – август 2019.г., банковских выпискок, 1С отчетности, штатного расписания, скриншоты страницы налоговой и бухгалтерской отчетности ООО «МАДИС» за июнь и 2 квартал 2019 года, отчет о проделанной работе от 27.12.2019, распечатки переписок по электронной почте с ООО «МАДИС», с заместителем директора, секретарем, Девятьяровым В.В., трудовая книжка истца №3883383, скриншоты с системы «1 С: Предприятие», обращение от 16.12.2019, досудебная претензия от 06.12.2019, опись от 06.12.2019, чек от 06.12.2019, скриншоты с электронной почты истца с копией счета на оплату №65 от 26.08.2019, скриншоты с электронной почты истца с копией счета на оплату №56 от 29.07.2019, скриншоты с электронной почты истца с копией счета на оплату №71 от 29.08.2019, скриншоты с электронной почты истца с копиями товарной накладной №34 от 05.09.2019, счета-фактуры №73 от 05.09.2019, скриншот с электронной почты истца с копией счета на оплату №12 от 19.03.2019.

Положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закреплены принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

Требования закона, относящиеся к доказыванию, в том числе предмет и бремя доказывания, а также ст. 327 – 1 ГПК РФ судом лицам, участвующим в деле, разъяснялись, поэтому при принятии решения суд оценивает те доказательства, которые стороны представили для оценки в судебное заседание с учетом положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что материалами дела подтвержден факт наличия между сторонами трудовых отношений в период с 01.01.2019.г. по 31.08.2019.г., истец была допущена к выполнению работы в должности бухгалтера, выполняла работу (трудовую функцию) с учетом осведомленности ответчика и в его интересах, под контролем и управлением работодателя в вышеуказанный период, истцом выполнялась не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в ее обязанности, предусмотренные приложениями №1 к вышеприведенным договорам, трудовые отношения прекращены 06.09.2019 года, ответчиком нарушено право истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы за спорный период.

Исходя из бремени доказывания, ответчиком не представлено доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом, выплаты истцу заработной платы за спорный период в полном объеме, таким образом, требования истца в данной части подлежат удовлетворению, с учетом представленного истцом расчета задолженности.

При этом, суд признает несостоятельными доводы ответчика об отсутствии трудовых отношений между сторонами со ссылкой на то, что истец никогда не подчинялся режиму работы офиса и в самом никогда не присутствовал, с должностной инструкцией и внутренними локальными актами не знакомился, кадровых решений в отношении истца на основании договоров от 01.01.2019г. и от 01.07.2019г. гражданско-правового характера на оказание бухгалтерских услуг не принималось, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, по условиям заключенных договоров гражданско-правового характера не был определен должностной оклад истца, ответчик не обеспечивал никаким способом истцу условия труда и не осуществлял контроль за выполнением обязательств по договорам, поскольку такая ситуация прежде всего может свидетельствовать о допущенных нарушениях закона со стороны ООО «МАДИС» по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником Капустиной Ю. А., учитывая также в силу положений ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Кроме того, указанные доводы противоречат приведенным выше положениям Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель, однако таковых в ходе рассмотрения дела не установлено и ответчиком не представлено.

При этом отмечает, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях (о чем неоднократно указывал в своих определениях Конституционный Суд РФ, например, определение от 19.05.2009 N 597-О-О, определение от 13.10.2009 N 1320-О-О, определение от 12.04.2011 N 550-О-О и др.) и основной массив доказательств по делу находится у работодателя, в связи с чем отсутствие сведений о предоставлении истцом необходимых для трудоустройства документов, принятии ответчиком кадровых решений в отношении истца, о согласовании сторонами размера оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, ознакомлении истца с локальными актами, получении истцом заработной платы, осуществлении ответчиком учета рабочего времени истца, обеспечении истца необходимыми средствами труда для выполнения обязанностей, не означает отсутствие трудовых отношений и прежде всего свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны ответчика по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом.

Довод ответчика о пропуске срока обращения в суд с требованием об установлении факта трудовых отношений суд отклоняет, поскольку только с установления факта трудовых отношений возникает право распространять на них нормы трудового законодательства, в том числе и положения ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и предъявлять требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

Из вышеприведенных норм ст. 392 ТК РФ, иных положений трудового законодательства следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К таким спорам относятся в том числе споры о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, следует исходить не только из даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.

Согласно ст. 14 Трудового кодекса Российской Федерации течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Исходя из положений вышеуказанных норм срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, должен исчисляться с момента установления факта трудовых отношений между сторонами.

С учетом отсутствия надлежащего оформления трудовых отношений они приобретают соответствующий юридический статус только с момента признания их таковыми в судебном порядке, после чего у сторон возникает право обращаться к нормам трудового законодательства, в том числе и в части применения последствий пропуска срока обращения в суд.

Поскольку исковые требования истца направлены на установление факта трудовых отношений с ответчиком, которые возникли, но в установленном трудовым законодательством порядке не оформлены, следовательно, последствия пропуска срока, предусмотренные указанной нормой закона, не могут быть применены. Оснований полагать свои трудовые права нарушенными у истца в период с даты фактического допуска к работе и до момента прекращения трудовых отношений также не имеется, поскольку неоформление работодателем трудовых отношений в установленном Трудовым кодексом РФ порядке (издание приказа о приеме на работу, подписание трудового договора) само по себе в спорный период прав истца не нарушало.

Независимо от фактического прекращения сторонами отношений, срок, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации для обращения в суд за защитой трудовых прав, с учетом предмета исковых требований (об установлении факта трудовых отношений) нельзя признать пропущенным истцом, поскольку и на момент обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав, нарушение его прав ответчиком, оспаривавшим наличие трудовых отношений и не выполнившим обязанности по надлежащему оформлению трудовых отношений, продолжалось.

Кроме того, принимая во внимание и учитывая всю совокупность обстоятельств конкретного дела, учитывая, что до подачи 30.12.2019.г. настоящего иска в суд 07.10.2019.г., 29.10.2019.г., 31.10.2019.г., 06.12.2019.г. Капустина Ю. А. обращалась к ответчику о выплате денежных средств, что подтверждается смс – перепиской с Девятьяровым В. В., досудебной претензией и ответчиком не опровергнуто, у истца как минимум до 07.10.2019.г. возникли правомерные ожидания того, что ее права будут восстановлены во внесудебном порядке, в связи с чем, суд также не усматривает оснований для признания пропущенным срока для обращения в суд с иском об установлении факта трудовых отношений.

Иные доводы представителя ответчика, изложенные в обоснование возражений относительно заявленных исковых требований не влекут безусловного отказа в их удовлетворении.

Судом установлено, что неправомерными действиями работодателя, выразившимися в неполной выплате заработной платы, истцу причинены нравственные страдания, был причинен моральный вред.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.

Учитывая вышеизложенное, суд считает, что исковые требования истца о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 3000 руб., в остальной части иска о компенсации морального вреда истцу следует отказать.

В соответствии с п.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч.1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, ст. 94 ГПК РФ относит, в числе прочего, другие признанные судом необходимые расходы.

В подтверждение судебных расходов на оплату услуг по составлению искового заявления истцом представлены договор об оказании юридических услуг №23121902 от 23.12.2019, квитанция на сумму 5500 рублей, акт на оказание услуг от 27.12.2019, отчет о проделанной работе от 27.12.2019.г.

Поскольку исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, а к требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда не применяется положения о пропорциональном характере распределения судебных расходов в случае частичного удовлетворения требований в этой части, суд считает что с ответчика в пользу истца подлежат взысканию заявленные судебные расходы в полном объеме, отклоняя при этом ссылку ответчика о недоказанности истцом относимости несения данных расходов к рассматриваемому делу, поскольку таковых обстоятельств не установлено, исходя из содержания договора, акта выполненных работ, отчета о проделанной работе с учетом времени предъявления искового заявления в суд, следует, что по вышеуказанному договору истцу ООО «Правовая коллегия юридической помощи» отказаны услуги по изучению представленных документов, составлению искового заявления в суд по установлению факта трудовых отношений.

В силу п. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п.1 ч.1 ст. 333.26 Налогового кодекса РФ в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с НК РФ, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

При решении вопроса о размере подлежащей уплате государственной пошлины суд руководствуется ст. 333.19 НК РФ, в связи с чем, с ООО «МАДИС» подлежит взысканию, исходя из удовлетворенных судом исковых требований, государственная пошлина в размере 7695 рублей 50 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования по иску Капустиной Юлии Александровны к ООО «МАДИС» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, судебных расходов удовлетворить. Исковые требования по иску Капустиной Юлии Александровны к ООО «МАДИС» о компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Капустиной Юлией Александровной и ООО «МАДИС» в период с 01 января 2019 года по 31 августа 2019 г. в должности бухгалтера.

Взыскать с ООО «МАДИС» в пользу Капустиной Юлии Александровны задолженность по заработной плате за период с 01.01.2019.г. по 31.08.2019.г. в размере 419550 (четыреста девятнадцать тысяч пятьсот пятьдесят) рублей.

Взыскать с ООО «МАДИС» в пользу Капустиной Юлии Александровны компенсацию морального вреда в размере 3000 (три тысячи) рублей, в остальной части отказать.

Взыскать с ООО «МАДИС» в пользу Капустиной Юлии Александровны судебные расходы в размере 5500 (пять тысяч пятьсот) рублей.

Взыскать с ООО «МАДИС» в бюджет муниципального образования Тверской области – городской округ город Тверь государственную пошлину в размере 7695 рублей 50 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Пролетарский районный суд г. Твери в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Е.Ю. Голосова

Решение в окончательной форме

принято 07.07.2020 г.

Дело № 2-651/2020