Гражданский кодекс часть 1

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Юровой А.А., при секретаре Жернаковой О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Алло» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Алло» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате. В обосновании иска указал, что 26.12.2018 г. между истцом ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Алло» (далее – ООО «Алло») был заключен договор на оказание услуг, согласно которому истец обязался оказать услуги по консультированию абонентов, а ответчик принять и оплатить эти услуги. Также был заключен договор о материальной ответственности. По договор на оказание услуг истец ни разу не получал вознаграждение. Кроме того, по мнению истца, данный договор свидетельствует о том, что между сторонами в период с 26.12.2018 г. по 27.01.2019 г. сложились трудовые отношения.

Истец просит суд: признать отношения, возникшие между ООО «Алло» и ФИО1 на основании договора на оказание услуг от 26.12.2018 г трудовыми; взыскать с ООО «Алло» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 26.12.2018 г. по 27.01.2019 г. в размере 11 280,00 рублей (л.д.3-5).

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал, по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Алло» в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, а также пояснения по иску, в котором указано, что с истцом трудового договора не заключалось, в штате сотрудников истец не значился, требования о выплате недостающей заработной платы незаконны и не обоснованы.

Суд, заслушав пояснения истца, исследовав материалы гражданского дела, материалы гражданского дела № 2-646/2019 по иску ООО «Алло» к ФИО1 о возмещении вреда, причиненного преступлением, материалы уголовного дела №1-18/2019 по ч. 1 ст. 160 УК РФ в отношении ФИО2, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 16, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

В силу ч. 3 ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как установлено судом следует из материалов дела, 26.12.2018 г. между ФИО1 и ООО «Алло» заключен договор на оказание услуг, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по консультированию абонентов (л.д.6).

Согласно пунктам 1.3. - 1.6. договора, срок оказания услуг с 26.12.2018 г. по 25.03.2019 г. Исполнитель обязуется оказать услуги лично, место оказание услуг: <...>, салон сотовой связи «АЛЛО».

В п.п. 3.1. - 3.3. договора установлено, что цена договора состоит из вознаграждения исполнителя, которое выплачивается в зависимости от объема оказанных услуг, в течение 10 рабочих дней с момента подписания акта обеими сторонами. Факт надлежащего оказания услуг, их объем и стоимость подтверждаются актом, подписанным обеими сторонами.

Также, 26.12.2018 г. между ФИО1 и ООО «Алло» заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник ФИО1 принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

26.12.2018 г. между ФИО1 и ООО «Алло» заключено соглашение о неразглашении конфиденциальной информации (персональных данных), согласно которому ФИО1 обязуется не разглашать сведения, относящиеся к конфиденциальной информации (персональных данных), ставших ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей у работодателя, а также защищать вышеуказанные сведения от посягательств и попыток их обнародовать третьими лицами (л.д.*Номер* уголовного дела № 1-18/2019).

11.01.2019 г. истец ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией менеджера по продажам, утвержденной 09.01.2019 г. директором ООО «Алло» (л.д.*Номер* уголовного дела № 1-18/2019).

11.01.2019 г. истцом дано согласие ООО «Алло» на сообщение персональных данных в период действия трудового договора и после его прекращения в течение срока хранения документов, содержащих персональные данные, установленного действующим архивным законодательством (л.д.*Номер* уголовного дела № 1-18/2019).

Согласно представленным в материалы уголовного дела № 1-18/2019 графикам работы: в декабре 2018 г. истцом отработано 3 смены – 29, 30 и 31 декабря; в январе 2019 г. истцом отработано 17 смен – 02, 03, 04,05,06, 08, 09, 10, 11, 13, 19, 20, 21, 24, 25, 26 и 27 января. При этом истец работал как с первой, так и со второй смены (л.д.*Номер* уголовного дела № 1-18/2019).

Согласно штатному расписанию на период с 01.01.2019 г. по 31.12.2019 г. в структурном подразделении ООО «Алло» по адресу: г. Асбест, ул. Ленинградская, д. 26/2предусмотрена должность менеджер по продажам - 1 единица.

Как следует из п. 1 ст. 2 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданское законодательство, в том числе, определяет правовое положение участников гражданского оборота и регулирует договорные и иные обязательства, а также другие имущественные и личные неимущественные отношения, основанные на равенстве, автономии воли и имущественной самостоятельности участников.

Согласно п. 1 ст. 432 Гражданского кодекса Российской Федерации договор считается заключенным, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (ст.ст. 702-729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (ст. ст. 730-739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит ст.ст. 779-782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (ст. 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

В обоснование своих требований истец ФИО1 ссылается на то, что он работал менеджером по продажам в офисе по ул. Ленинградская, 26/2, с 26.12.2018 г., занимался обслуживанием клиентов, выходил на работу в соответствии с графиком, рабочий день либо с 10:00 часов до 19:00 часов, либо с 12:00 часов до 21:00 часа, смены расставлял директор офиса, то есть он подчинялся режиму работы.

При этом суд отмечает, что заключение между истцом и ответчиком договора о полной индивидуальной материальной ответственности характерно для трудовых отношений.

Исходя из положений ст.ст. 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Таких доказательств ответчиком суду не представлено.

Таким образом, совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, свидетельствует о том, что между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Алло» в период с 26.12.2018 г. по 27.01.2019 г. фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, основанные на личном выполнении истцом трудовой функции в качестве менеджера по продажам, доказательств обратного, как указывалось выше, ответчиком не представлено.

Отсутствие оформленного трудового договора, приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке само по себе не подтверждает отсутствие между ФИО1 и ООО «Алло» трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанности по оформлению трудовых отношений (ст. ст. 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

С учетом изложенного, исковые требования истца об установлении факта трудовых отношений подлежит удовлетворению.

Оценивая доводы истца о необходимости взыскания заработной платы за период с 26.12.2018 г. по 27.01.2019 г. в размере 11 280 рублей, суд учитывает следующее.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При этом в силу положений ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положением об оплате труда работников ООО «Алло», утвержденным генеральным директором 01.02.2017 г., установлено, что должностные оклады работников устанавливаются в трудовых договорах в соответствии со штатным расписанием (п. 1.5.1. Положения).

Представленным ответчиком штатным расписанием на период с 01.01.2019 г. по 31.12.2019 г. предусмотрено, что тарифная ставка (оклад) менеджера по продажам составляет 11 400 рублей, плюс надбавка 1 710 руб., всего 13 110 рублей. При этом представленное штатное расписание не утверждено руководителем ООО «Алло».

В спорный период трудовой договор с истцом не был заключен, иные документы, подтверждающие согласование между сторонами размера заработной платы суду не предоставлены. В связи с чем, суд, при определении размера заработной платы исходит из минимального размера оплаты труда, установленного в целом по Российской Федерации, который с 01.01.2019 г. составляет 11 280 рублей.

Согласно доводам иска, а так же пояснениям истца в судебном заседании размер заработной платы истца за период работы у ответчика, а именно за месяц работы, составляет 11 280 рублей. Ответчиком указанные сведения не опровергнуты, доказательств подтверждающих начисление заработной платы истцу исходя из иного размера, или из иных расчетных показателей, суду не предоставлено.

Согласно представленным ответчиком расходному кассовому ордеру *Номер* 10.01.2019 г. истцу было выплачено 6 364 рубля, с указанием назначения платежа «декабрь 2018 г. 3114+3250 по дням». Доказательств того, что данная выплата произведена в связи с погашением ответчиком задолженности по заработной плате, суду не предоставлено, истец против указанного возражает. Кроме этого доводы истца о том, что до спорного периода трудовых отношений, с 26.12.2018 он работал у ответчика, проходил стажировку и данная выплата является выплатой за декабрь 2018, ответчиком не опровергнуты. Учитывая указанное назначение платежа, сведения от сторон о размере оплаты по трудовому договору, а так же дату выплаты, суд полагает, что данная выплата не связана с оплатой труда за спорный период работы истца, т.е. с 26.12.2018.

Согласно расходному кассовому ордеру *Номер* от 25.01.2019 истцу выплачено 5000 рублей ответчиком, с указанием назначения платежа: «Аванс за январь 2019».

Доводы истца о том, что аванс это выплата, которая не должна учитываться в счет заработной платы за период работы, не основаны на законе.

Согласно положениям ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Зарплата за первую половину месяца (аванс) должна выплачиваться с 16-го по последнее число текущего месяца, а за вторую половину месяца - с 1-го по 15-е число следующего месяца. Если дата выплаты приходится на выходной или праздник, зарплата должна быть выплачена накануне (см. Письмо Минтруда России от 12.03.2019 N 14-2/ООГ-1663).

Получение суммы в размере 5000 рублей, подписание расходного кассового ордера не оспаривалось истцом в судебном заседании.

С учетом произведенных истцу выплат, с ответчика ООО «Алло» в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 6 280 рублей (исходя из расчета: 11 280 рублей – 5 000 рублей).

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины на основании ч. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации. В связи с чем, суд считает необходимым взыскать с ответчика ООО «Алло» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений, имевшихся в период с 26 декабря 2018 года по 27 января 2019 года между ФИО1, работавшим в обществе с ограниченной ответственностью «Алло».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алло» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 6 280 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алло» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Асбестовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Асбестовского городского суда А.А. Юрова