Гражданский кодекс часть 1

ООО «Фирт-Мастер» обратилось в суд с иском к Бахтиярову Р.М. о возмещении расходов, указав в обоснование иска, что между ООО «Фирт-Мастер» (Заказчик) и Бахтияровым Р.М. (Исполнитель), был заключен договор возмездного оказания услуг ... от < дата > В соответствии с п.1.1 Договора Ответчик обязался оказывать Истцу услуги водителя. Истцом в целях исполнения Договора были выполнены следующие действия и понесены соответствующие расходы по их исполнению: обеспечено обучение (аттестация) Исполнителя по программам оказания первой помощи пострадавшим на производстве, зимнее вождение, защитное вождение, охрана труда, подготовка по программе пожарно-технического минимума, всего на сумму 8940,00 руб. Кроме того, Истцом был оплачен проезд Ответчика к месту оказания услуг, приобретен железнодорожный билет по маршруту ... на сумму 4167,60 руб. Общая сумма фактически понесенных расходов Истца составила 13 107,60 руб.

Пунктом 5.6 Договора предусмотрено, что Исполнитель обязуется возместить Заказчику затраты на удостоверяющие документы, связанные с обучением (аттестацией) и допуском к месту оказания услуг, стоимость проезда к месту оказания услуг и стоимость медицинских анализов. Требование (претензию) Истца о возмещении фактически понесенных расходов Ответчик оставил без ответа.

В связи с чем, просят взыскать с Бахтиярова Р.М. в пользу ООО «Фирт-Мастер» сумму в размере 13 107,60 руб. в возмещение фактически понесенных расходов по договору возмездного оказания услуг ... от < дата >.

В последствии ООО «Фирт-Мастер» исковые требования были уточнены, просят взыскать с Бахтиярова Р.М. в пользу ООО «Фирт-Мастер» сумму в размере 8940 руб. в возмещение фактически понесенных расходов по договору оказания услуг ... от < дата >, сумму в размере 4167,60 руб. в возмещение фактически понесенных расходов по договору возмездного оказания услуг ... от < дата >.

Бахтияров Р.М. обратился в суд со встречным иском к ООО «Фирт-Мастер» об установлении факта трудовых отношений, указав в обоснование иска, что он в период с < дата > по < дата > работал в ООО «Фирт-мастер» в должности водителя.

Представители истца ООО «Фирт-Мастер» (ответчика по встречному иску) Шершуков А.В., действующий по доверенности от < дата >, Агеева Ю.Р., действующая по доверенности от < дата > в судебном заседании исковые требования поддержали, просили удовлетворить, повторили доводы, изложенные в иске. Встречные требования Бахтиярова Р.М. не признали, в удовлетворении встречного иска просили отказать. Суду пояснили, что между истцом и ответчиком заключались договора возмездного оказания услуг по управлению транспортным средством, оплата производилась на основании актов выполненных работ. Работы по управлению транспортным средством носили временный характер. Обучение Бахтиярова Р.М. осуществлялось за счет ООО «Фирт-Мастер» на основании того, что без проведения обучения Бахтияров Р.М. не был бы допущен на территорию завода, где им непосредственно осуществлялось проведение работ по управлению транспортным средством.

Ответчик Бахтияров Р.М. (истец по встречному иску) в судебном заседании исковые требования ООО «Фирт-Мастер» не признал, в удовлетворении иска просил отказать. Встречные требования поддержал, просил удовлетворить, суду пояснил, что при заключении договоров возмездного оказания услуг, он полагал что заключает трудовые договора, трудовую книжку работодатель не требовал, поэтому он ее не представлял. Работал вахтовым методом, оплату его проезда к месту работы производило ООО «Фирт-Мастер», работа осуществлялась полный рабочий день. Перед началом работы он прошел обучение за счет ООО «Фирт-Мастер», перед каждым выходом на рейс он проходил медицинский осмотр, который был организован ООО «Фирт-Мастер», оплату за прохождение медицинских осмотров он не производил. Транспортное средство, на котором он выполнял работы, было предоставлено ООО «Фирт-Мастер», оплата ГСМ производилась за счет ООО «Фирт-Мастер», транспортное средство он, при заступлении на вахту, принимал по акту приема-передачи, по окончании вахты автомобиль также передавался по акту приема-передачи другому водителю. Каждый ежедневный выезд оформлялся путевым листом, которые сдавались им работодателю и на основании которых производилась оплата. Также ООО «Фирт-Мастер» осуществлялась организация питания. Несмотря на то, что отношения между ним и ООО «Фирт-Мастер» оформлены как договора гражданско-правового характера, считает, что фактически между ним и ООО «Фирт-Мастер» отношения были трудовыми.

Выслушав представителей истца (ответчика по встречному иску), ответчика (истца по встречному иску), исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу статьи 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

В обоснование своих требований о признании отношений Бахтияров Р.М. ссылается на выполнение им работы по определенному графику, предоставление транспортного средства, организацию и проведение предрейсовых медицинских осмотров, оплату проезда к месту работы, организацию питания работодателем.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. ... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации, договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

Судом установлено, что < дата > между ООО «Фирт-Мастер» (заказчик) и Бахтияровым Р.М. (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг ..., согласно которому исполнитель обязуется оказывать услуги водителя Заказчика, а Заказчик обязуется оплатить услуги в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Договором.

Согласно п.1.2 договора, услуги оказываются по заданию заказчика, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

Согласно п.2.2.1 договора, Заказчик обязуется оплатить стоимость услуг Исполнителя в размере, порядке и сроки, которые установлены настоящим договором.

Стоимость оказанных услуг определяется на основании акта об оказании услуг (п.3.1 договора).

Оплата услуг производится путем перечисления денежных средств на счет исполнителя или оплатой наличными из кассы заказчика в течении 30 дней с момента подписания акта об оказании услуг (п.3.2 договора).

Пунктом 4.1 договора определен срок его действия с < дата > по < дата >.

Согласно п.5.6 договора исполнитель обязуется возместить заказчику затраты на удостоверяющие документы, связанные с обучением (аттестацией) и допуском к месту работы.

< дата > между ООО «Фирт-Мастер» (заказчик) и Бахтияровым Р.М. (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг ..., на тех же условиях что и договор ... от < дата > со сроком действия с < дата > по < дата >.

< дата > между ООО «Фирт-Мастер» (заказчик) и Бахтияровым Р.М. (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг ..., на тех же условиях что и договора ... от < дата >, ... от < дата >, со сроком действия с < дата > по < дата >.

< дата > между ООО «Фирт-Мастер» (заказчик) и Бахтияровым Р.М. (исполнитель) заключен договор возмездного оказания услуг ..., на тех же условиях что и договора ... от < дата >, ... от < дата >, ... от < дата >, со сроком действия с < дата > по < дата >.

< дата > отношения между ООО «Фирт-Мастер» (заказчик) и Бахтияровым Р.М. прекращены.

Судом также установлено, что в < дата > Бахтияровым Р.М. за счет ООО «Фирт-Мастер» в период с < дата > по < дата > пройдено обучение в Учебно-аттестационном центре ПАО «Акционерная компания «Востокнефтезаводмонтаж» по программам: «Программа обучения навыкам оказания первой помощи пострадавшим на производстве», «Зимнее вождение, защитное вождение (первичное обучение)», «Обучение работников рабочих профессий по курсу «Охрана труда», «Ежегодные занятия с водителями автотранспортных организаций», «Подготовка по программам пожарно-технического минимума». Стоимость обучения составила в общей сумме 8940 руб.

Как следует из пояснений Бахтиярова Р.М. и подтверждено копиями путевых листов, представленных ООО «Фирт-Мастер» ежедневно с понедельника по субботу с 6.30 ч. до 19.00-20.00 ч. выполнял работу по управлению разными транспортными средствами, перед выездом из гаража проходил предрейсовый медицинский осмотр, принимал от работника ООО «Фирт-Мастер» транспортное средство и передавал его по окончании работы работнику ООО «Фирт-Мастер».

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что выполняемая Бахтияровым Р.М. работа в качестве водителя в период с < дата > по < дата > являлась постоянной, при этом он подчинялся установленному режиму труда и работал под контролем и руководством работодателя (осуществлял ежедневный выезд примерно в одно и то же время, и возвращался после 19.00 ч., то есть подчинялся соответствующему графику работы; перед выездом у ООО «Фирт-Мастер» принимал транспортное средство, проходил предрейсовый медицинский осмотр, организованный ООО «Фирт-Мастер» и за счет ООО «Фирт-Мастер», что представителями ООО «Фирт-Мастер» в судебном заседании не оспаривалось и подтверждено актом сверки взаимных расчетов за < дата > между ПАО «АК ВНЗМ» и ООО «Фирт-Мастер» и реестром за < дата > ООО «Фирт-Мастер» предрейсовых осмотром, по окончании рабочего времени возвращал транспортное средство на парковку диспетчеру-нарядчику.

Доводы представителей ответчика о том, что оплата по договором возмездного оказания услуг Бахтиярову Р.М. производилась на основании актов оказанных услуг, суд признает не состоятельными, поскольку данные акты не содержат сведений об объеме и сроках оказанных Бахтияровым Р.М. услуг. Кроме того, подписание сторонами актов выполненных работ и отсутствие в штатном расписании, представленном представителями ООО «Фирт-Мастер» ставки водителя, не свидетельствуют об отсутствии между ООО «Фирт-Мастер» и Бахтияровым Р.М. трудовых отношений.

При таких обстоятельствах, учитывая, что выполняемая Бахтияровым Р.М. в период с < дата > по < дата > работа в качестве водителя носила постоянный характер, могла выполняться им только лично, выполняя работу Бахтияров Р.М. подчинялся графику работы, определенному ООО «Фирт-Мастер» и находился под контролем у работодателя, перед началом работы Бахтияров Р.М. за счет ООО «Фирт-Мастер» прошел обучение, а также за счет ООО «Фирт-Мастер» проходил предрейсовые медицинские осмотры, управлял транспортным средством предоставленным ему ООО «Фирт-Мастер», оплата расходов на ГСМ при эксплуатации которого производилась также за счет ООО «Фирт-Мастер», суд приходит к выводу о том, что между Бахтияровым Р.М. и ООО «Фирт-Мастер» фактически возникли трудовые отношения, не смотря на то, что оформлены они были как гражданско-правовые.

Согласно ст.196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В соответствии со статьей 197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации. Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору (часть 2 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации).

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 204 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 206 Трудового кодекса Российской Федерации условия ученического договора, противоречащие настоящему Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Вместе с тем, определяя права и обязанности работников по профессиональному обучению и получению дополнительного профессионального образования за счет средств работодателя, законодатель для таких работников установил ряд гарантий и компенсаций.

Согласно статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, определены статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу статьи 187 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Работникам, направляемым на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Исходя из прямого указания закона, при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, наряду с сохранением за работником места работы, ему в период обучения выплачивается средняя заработная плата; сохранение за работником среднего заработка на период обучения выступает в качестве установленной законом гарантии.

Учитывая, что обучение Бахтиярова Р.М. ООО «Фирт-Мастер» произведено в период с < дата > по < дата >, то есть до заключения между ООО «Фирт-Мастер» и Бахтияровым Р.М. договора возмездного оказания услуг ... от < дата >, по своей сути являющимся трудовым, суд приходит к выводу о том, что между ООО «Фирт-Мастер» и Бахтияровым Р.М. фактически был заключен ученический договор, предшествующий заключению трудового договора. При этом, исходя из того, что изначально срок действия договора возмездного оказания услуг ... от < дата > был определен до < дата >, суд приходит к выводу о том, что Бахтияров Р.М. был обязан отработать до < дата >. В последствии трудовые отношения между ООО «Фирт-Мастер» и Бахтияровым Р.М. продолжились. Таким образом, учитывая, что Бахтияров Р.М. отработал до < дата >, оснований для возмещения Бахтияровым Р.М. понесенные работодателем расходов в связи с его ученичеством (обучением) суд не находит.

ООО «Фирт-Мастер» также заявлены требования о взыскании с Бахтиярова Р.М. стоимости проезда к месту работы по маршруту ... в размере 4167,60 руб.

В соответствии с ч. 1 ст.168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Учитывая, что Бахтияров Р.М. проживает в ..., а работа, порученная ему ООО «Фирт-Мастер» осуществлялась в ..., требования ООО «Фирт-Мастер» о взыскании с Бахтиярова Р.М. расходов по оплате его проезда к месту работы также являются не обоснованными и не подлежащими удовлетворению.

При обстоятельствах, когда действиями ответчика нарушены трудовые права гражданина, и он вынужден обратиться за защитой своих прав в суд будучи освобожденным при этом от уплаты госпошлины, она подлежит взысканию с ответчика.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ООО «Фирт-Мастер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6000 руб.

Руководствуясь ст.ст.194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ООО «Фирт-Мастер» к Бахтиярову Ринату Миннуловичу о возмещении расходов отказать.

Встречные исковые требования Бахтиярова Рината Миннуловича к ООО «Фирт-Мастер» об установлении факта трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между Бахтияровым Ринатом Миннуловичем и ООО «Фирт-Мастер» в период с < дата > по < дата > в должности водителя.

Взыскать с ООО «Фирт-Мастер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Советский районный суд г.Уфы.

Судья Е.А.Оленичева