управляющий, а состояли из нескольких оснований, в том числе: - заработная плата, оклад по дням за 14 дней ноября (по день увольнения –20.11.2015) в сумме 66 100 руб. 00 коп., - районный коэффициент в сумме 19 803 руб. 00 коп., - месячная премия в размере 100 % оклада в сумме 66 010 руб. 00 коп., - выходное пособие при увольнении в размере 2-х месячного среднего заработка в сумме 475 194 руб. 72 коп., - компенсация за неиспользованный отпуск 95 календарных дней в сумме 714 923 руб. 45 коп. Итого сумма к выплате с учетом долга за сентябрь и октябрь 2015 г., за минусом ранее произведенных выплат и удержаний НДФЛ составила 1 068 942 руб. 93 коп. В материалы дела также представлена записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) в отношении ФИО1, расчет среднего заработка ФИО1 и справки по форме 2-НДФЛ за период 2014-2015 г.г. (л.д. 98-103). В ходе
году ФИО5 единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи, с учетом фактически отработанных им полных месяцев (пункт 9.5 Положения об условиях и организации оплаты труда и материального стимулирования), следовало произвести в следующем размере: - размер единовременной выплаты к отпуску (к начислению) 12 114,00 рублей (оклад месячного денежного содержания) / 12 (месяцев) х 5 (фактически отработанные полные месяцы до предоставления выплаты) = 5 047,50 рублей; - размер материальной помощи (к начислению) = 12 114,00 рублей (оклад месячного денежного содержания) х 2 (максимальное количество выплат в год) / 12 (месяцев) х 9 (фактически отработанные полные месяцы за 2020 год) = 18 171,00 рублей; - размер НДФЛ (к начислению) = (5 047,50 рублей (единовременная выплата к отпуску) + 18 171,00 рублей (материальная помощь) - 4 000,00 рублей (материальная помощь, не подлежащая налогообложению)) х 13% = 2 498,00рублей; - размер страховых взносов (к начислению) = (5 047,50 рублей (единовременная выплата к отпуску) +
администрацией постоянных надбавок к должностному окладу/ месячной тарифной ставке) по представлению директора предприятия согласно штатному расписанию. Согласно п.4.1 Положения о премировании премирование работников предприятия производится на основании приказа директора предприятия, устанавливающего размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения. Пункт 4.2 Положения регламентирует, что текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника. В силу пункта 4.4 Положения в случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений работник может быть полностью или частично лишен премии. Как указывает истец, анализ выплат ответчику говорит о том, что за весь период работы в качестве директора ему всегда выплачивалась текущая премия, причем в максимальном размере - 100% от оклада (справки 2-НДФЛ , расчетные ведомости, расчетные листки). Истец
выходное пособие в размере трехкратного среднего месячного заработка (пункт 4.6). ФИО3 был принят на должность начальника юридического отдела АО «КРЖС», приказом № 28-лс от 03.04.2019 (трудовой договор № 6-19 от 03.04.2019). Согласно пункту 4.1. трудового договора № 6-19 от 03.04.2019 работодатель выплачивает работнику заработную плату в следующем размере: 172413,75 рублей, из них: 114942,50 рублей - оклад работника, 22988,50 рублей - районный коэффициент (20%) и 34482, 75 рубля - надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока (30%). Приказом от 09.04.2019 № 34 ФИО3 уволен с работы на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). Таким образом, период работы ФИО3 в АО «КРЖС» составляет 5 рабочих дней (03.04.2019 по 09.04.2019). Расчет выходного пособия произведен пропорционально количеству отработанных дней ФИО3 получил выходное пособие при увольнении в размере 465 024,43 рублей (с учетом вычета НДФЛ ), что подтверждается платежным поручением от
они не подлежат применению. Проверив представленные в материалы дела расчеты истца, сведения расчетных листков, суд приходит к следующему. Факт недоплаты северной надбавки в размере 30% подтвержден представленными суду расчетными листками за январь 2018 – октябрь 2018, согласно которым начисление и северной надбавки к должностному окладу и премии произведены следующим образом: за январь 2018 года – оплата по окладу 50000 рублей, месячная премия 9850 рублей. Следовательно, недоплата северная надбавка к должностному окладу и премии (50000+9850= 59850 рублей) в размере 30% равна 17955 рублей из расчета: 59850*0,3=17955 рублей, за вычетом НДФЛ 13% составляет 15620,85 рублей; за февраль 2018 года – оплата по окладу 50000 рублей, месячная премия 9850 рублей. Следовательно, недоплата северная надбавка к должностному окладу и премии (50000+9850 = 59850 рублей) в размере 30% равна 17955 рублей из расчета: 59850*0,3=17955 рублей, за вычетом НДФЛ 13% составляет 15620,85 рублей; за март 2018 года – оплата по окладу 37 500 рублей, месячная
с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск из расчета 16 календарных дней, компенсации в размере 4-х месячного денежного содержания, без учета суммы средств материального стимулирования и разовых премий гражданского служащего. Ввиду увольнения ФИО12 выплачена компенсация за неиспользованный отпуск 14 дней - в размере 10257 рублей 10 копеек, денежное содержание по состоянию на 30 июня 2021 года в размере 17 427 руб., из которых оклад за классный чин 1 694 руб., должностной оклад 5 075 руб., ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы 4 568 руб., ежемесячное денежное поощрение 5 075 руб., ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе 1 015 руб. Выплаты включаемые в размере 1/12 в размере 90 378 руб. 72 коп. (22 594 руб. 68 коп. *4 (мес.)), а именно 4-х месячное денежное содержание необлагаемое НДФЛ (в соответствии с ч. 1 ст. 217 НК РФ), премии за выполнение особо важных и
