123, 156 АПК РФ. Выслушав представителей лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд установил, что заявленное требование не подлежит удовлетворению, при этом исходит из следующего. Как следует из материалов дела, Общество с ограниченной ответственностью «Частное агентство занятости «Персонал» аккредитовано в качестве частного агентства занятости 13.07.2017 г., реестровая запись № 727 от 13.07.2017 г. 07.02.2018г. Федеральной службой по труду и занятости информацию было принято решение об отзыве аккредитации и исключении ООО "ЧАЗ "Персонал" из реестра аккредитованных частных агентств занятости. Основанием для принятия оспариваемого решения явилось несвоевременное предоставлением ежегодного отчета о деятельности ООО «ЧАЗ «Персонал». Не согласившись с принятым решением, общество обратилось в арбитражный суд г. Москвы с настоящим заявлением. Судом проверено и установлено, что срок, предусмотренный ч. 4 ст. 198 АПК РФ, заявителем соблюден. Оснований для признания незаконным указанного решения суд не усматривает в связи со следующим. В соответствии со статьей 18.1 Закона Российской
в Федеральную службу по труду и занятости за разъяснениями. Письмом, направленным 23.04.2018 г. за исх. №13/2003-6-5 от 19.04.2018 г. Федеральная служба по труду и занятости разъяснила, в связи с чем была отозвана аккредитация и когда было принято решение об отзыве (получено 08.05.2018г.). Согласно письму, 07 февраля 2018 г. на основании подпункта «е» пункта 31 Правил аккредитации частных агентств занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), утвержденных постановлением Правительства РФ от 29 октября 2015 г. N1165 Федеральной службой по труду и занятости было принято решение об отзыве аккредитации на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала) и исключении из реестра аккредитованных частных агентств занятости в связи с несвоевременным предоставлением ежегодного отчета о деятельности ООО «ЧАЗ «Отдел кадров». Заявитель указывает, что 11 января 2018 г. почтовым отправлением общество с ограниченной ответственностью «Частное агентство занятости «Отдел кадров» направило в Федеральную службу по труду и занятости в соответствии с положениями
заявлением, которым просит : - признать незаконным, нарушающими права, свободы и законные интересы Заявителя Приказ Федеральной службы по труду и занятости РФ № 75 от 07.02.2018 об отзыве аккредитации частного агентства занятости на право осуществления деятельности по предоставлению труда работников (персонала), принятый в отношении ООО «ЧАЗ Абэст». - признать незаконным, нарушающими права, свободы и законные интересы Заявителя действия Федеральной службы по труду и занятости РФ, выразившиеся в отзыве аккредитации и исключении из Реестра аккредитованных частных агентств занятости Общества с ограниченной ответственностью «ЧАЗ Абэст» и размещении информации об этом в открытом доступе на интернет-сайте Роструда РФ. - обязать Федеральную службу по труду и занятости РФ удалить из графы: «ДАТА ОТЗЫВА АККРЕДИТАЦИИ И ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ РЕЕСТРА» Реестра аккредитованных частных агентств занятости запись об исключении Общества с ограниченной ответственностью «ЧАЗ Абэст» из указанного Реестра и произвести аналогичное изменение записи № 556 в Реестре, опубликованном на интернет-сайте Федеральной службы по труду и занятости РФ
соответствия, осуществляется национальным органом по аккредитации в соответствии с законодательством Российской Федерации об аккредитации в национальной системе аккредитации. Согласно ст. 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 412-ФЗ "Об аккредитации в национальной системе аккредитации" аккредитация в национальной системе аккредитации - подтверждение национальным органом по аккредитации соответствия юридического лица или индивидуального предпринимателя критериям аккредитации, являющееся официальным свидетельством компетентности юридического лица или индивидуального предпринимателя осуществлять деятельность в определенной области аккредитации; аттестат аккредитации - документ, выдаваемый национальным органом по аккредитации и удостоверяющий аккредитацию в определенной области аккредитации; аккредитованное лицо - юридическое лицо независимо от организационно-правовой формы или индивидуальный предприниматель, получившие аккредитацию в порядке, установленном настоящим Федеральном законом. Из материалов дела следует, что ОАО «ЧАЗ » в нарушении пункта 1 части 2 статьи 13 Федерального закона от 28.01.2013 № 412-ФЗ «Об аккредитации в национальной системе аккредитации» выдало протокол количественного химического анализа от 10.03.2016 № 18 по показателям «цветность» и «жесткость общая»
Материалами дела подтверждается, что аналогичный срочный трудовой договор между теми же сторонами о приеме на должность корпоративного консультанта заключался с 01 ноября 2019 года, прекращен по истечении срока договора 30 июля 2020 года. Из материалов дела также следует, что ООО «ЧАЗ «Кадровый ресурс» является частным агентством занятости, прошедшим аккредитацию на право осуществления данного вида деятельности. Поскольку истцом оспаривается законность увольнения в связи с истечением срока заключенного с нею срочного трудового договора, для разрешения спора по существу суду первой инстанции следовало установить, имелись ли у работодателя ФИО3 основания для заключения с ней срочного трудового договора. Деятельность частного агентства занятости, каковым является ООО «ЧАЗ «Кадровый ресурс», в области трудовых отношений с работниками, предоставляемыми заказчикам для выполнения определенных трудовых функций, регулируются статьей 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости населения) и главой 53.1 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ч.2 ст.18.1 Закона
