(воинская должность, воинское звание (классный чин), фамилия, инициалы); даты последней аттестации, сроки истечения контракта и представления в комиссию соответствующих материалов; руководители, ответственные за подготовку аттестационных листов. Сведения о лицах, аттестуемых в Главной военной прокуратуре, представляются в управление кадров военными прокурорами окружного звена и начальниками структурных подразделений Главной военной прокуратуры не позднее 10 декабря года, предшествующего году, в котором планируется аттестация. Военные прокуроры гарнизонного звена и начальники отделов военных прокуратур окружного звена к этому же сроку представляют в кадровые подразделения военных прокуратур окружного звена сведения на подчиненных военных прокуроров, военнослужащих и работников . В план работы комиссии включаются мероприятия первичной и очередной аттестации, в случае необходимости внеочередной аттестации, а также могут вноситься изменения на основании мотивированного ходатайства руководителя аттестуемого, которое заблаговременно представляется в комиссию: при необходимости проведения комплексной или отраслевой проверки деятельности военной прокуратуры, которую возглавляет аттестуемый, либо проверки направления деятельности, за которое он отвечает; наличии других уважительных причин, препятствующих своевременному
аттестация проводится в его отсутствие. Обязательно присутствие на заседании аттестационной комиссии: работника, аттестуемого впервые; работника, обжаловавшего аттестационный лист; работника, в аттестационном листе которого содержится вывод о неполном служебном соответствии занимаемой должности или о несоответствии занимаемой должности либо имеются сведения о существенных упущениях в его служебной деятельности или совершении им проступка, порочащего честь прокурорского работника. В случае неявки аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин аттестационная комиссия может рекомендовать руководителю органа и организации прокуратуры рассмотреть вопрос о привлечении этого работника к дисциплинарной ответственности и принимает решение о переносе его аттестации на следующее заседание аттестационной комиссии. 4.3. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает лиц, представляющих аттестуемого работника, самого аттестуемого, его пояснения и ходатайства, а в случае необходимости уточнения вопросов, касающихся служебной деятельности аттестуемого, - мнения руководителей структурных подразделений органов и организаций прокуратуры, представителя кадрового подразделения, приглашенных на заседание в соответствии с пунктом 2.4 настоящего Положения. Лицо, представляющее аттестуемого работника
локальных нормативных актов; ведение кадрового делопроизводства: оформление приема на работу, увольнения с работы, кадрового перемещения; проведение собеседования с лицами, нанимающимися на работу к заказчику; оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним с работниками, ведение регистрации трудовых договоров; учет и хранение трудовых книжек; ведение учета предоставления отпусков работникам; учет военнообязанных по ВУС; организация и проведение аттестации работников, осуществление методического и информационного обеспечения; организация работы с персоналом; организация перспективного кадрового планирования с обеспечением подготовки и своевременного представления аналитических материалов по кадровым вопросам; разработка и применение системы материального стимулирования персонала с учетом специфики труда различных категорий работников ); услуги по подбору персонала (формирование нормативно-методической базы управления персоналом, подготовка проектов локальных нормативных актов; осуществление подбора кадров, проведение собеседования с лицами, нанимающимися на работу к заказчику, организация и проведение аттестации работников, осуществление методического и информационного обеспечения; организация работы с персоналом; организация перспективного кадрового планирования с обеспечением подготовки и своевременного представления аналитических материалов по кадровым
Информационной карты участник закупки должен иметь достаточное для исполнения договора количество собственных и/или привлеченных кадровых ресурсов соответствующей квалификации, в том числе: не менее 36 (тридцати шести) работников (уборщиков), имеющих личные медицинские книжки и аттестацию по электробезопасности I группы до 1000 В; не менее 8 (восьми) уборщиков прилегающей территории. В пункте 16.1.14 Информационной карты указано, что участник закупки в подтверждение наличия квалифицированного персонала в составе заявки должен представить, помимо справки, подтверждающей наличие у участника процедур закупки соответствующих собственных и/или привлеченных кадровых ресурсов, необходимых для полного и своевременного исполнения договора (форма 8 раздела V), также (в обязательном порядке) документы по специалистам, подтверждающие их квалификацию (копии трудовых книжек, копии трудовых договоров, удостоверений по аттестации): не менее 36 (тридцати шести работников ) уборщиков, имеющих личные медицинские книжки и аттестацию по электробезопасности I группы до 1000 В; не менее 8 (восьми) уборщиков прилегающей территории. При этом в случае использования участником процедуры закупки привлекаемых третьих лиц,
в территориальную аттестационную комиссию Северо-Кавказского управления Ростехнадзора, на основании которых заместитель генерального директора по кадровой и социальной работе ООО «Афипский НПЗ» Ихсанов Э.Р. был включен в список руководителей и специалистов организаций, поднадзорных Ростехнадзору, на проведение аттестации в ТАК Северо-Кавказского управления Ростехнадзора на 13.07.2018, на 20.09.2018, на 13.12.2018. Заместитель генерального директора по кадровой и социальной работе ООО «Афипский НПЗ» Ихсанов Э.Р. прошел проверку знаний в аттестационной комиссии ООО «Афипский НПЗ», протокол заседания аттестационной комиссии по проверке знаний требований промышленной безопасности у руководителей и специалистов от 25.12.2018 № 57-ПБ-2018, область аттестации А. 1. Федеральным законом от 29.07.2018 N 271-ФЗ был дополнен Федеральный закон № 116-ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» статьей 14.1 следующего содержания: работники , в том числе руководители организаций, осуществляющие профессиональную деятельность, связанную с проектированием, строительством, эксплуатацией, реконструкцией, капитальным ремонтом, техническим перевооружением, консервацией и ликвидацией опасного производственного объекта, а также изготовлением, монтажом, наладкой, обслуживанием и ремонтом технических устройств,
об отказе ФИО1 в ознакомлении с <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ и документами на аттестационную комиссию, то есть до принятия решения об аттестации в рамках Положения ответчиком готовятся и направляются документы, до вручения ФИО1 уведомления об аттестации. Ответчиком представлено суду распоряжение о проведении аттестации ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ на основании решения администрации от ДД.ММ.ГГГГ года. Представленные суду документы не содержат даты направления в аттестационную комиссию. В Положении указано, что не менее чем за неделю до аттестациикадровыйработник должен ознакомить работника с документами, представленными комиссии, что не было исполнено работодателем при уведомлении ФИО1 о проведении аттестации ДД.ММ.ГГГГ и вручением ему перечня вопросов для аттестации. Характеристика датирована ДД.ММ.ГГГГ года, подписи истца не имеет, доказательств ознакомления ФИО1 с данными, представленными в аттестационную комиссию документами, стороной ответчика не представлено. Таким образом при проведении аттестации нарушено право аттестуемого, установленное пунктом 5 раздела 3 Положения об аттестации работников Муниципального казенного учреждения культуры «Сельский Дом культуры и
настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников. Согласно Положению о порядке проведения аттестации работников Фонда социального страхования Российской Федерации, утвержденному Приказом ФСС РФ от 18.08.2009 № 177 (ред. от 27.08.2015), аттестация работников Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) проводится в целях повышения эффективности использования кадрового потенциала Фонда и обеспечения трудовых прав и свобод работников Фонда. Основными задачами аттестации являются: оценка результатов трудовой деятельности, определение деловых качеств и квалификации работников с целью определения их соответствия занимаемой должности; установление необходимости в повышении квалификации аттестуемого работника ; определение возможности включения аттестуемого работника в резерв кадров для выдвижения на руководящие должности; определение работников, подлежащих переводу (повышение или понижение по должности). Аттестация проводится в центральном аппарате, региональных отделениях и центрах реабилитации Фонда 1 раз в 3 года. По решению руководителя организации может проводиться внеплановая аттестация
работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, должность начальник отдела кадров в указанный перечень не входит. Трудовым договором №... от 19.10.2009 года Зайцевой О.Н. установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, что согласуется с картой аттестации рабочего места по условиям труда №... главного специалиста отдела кадровой и организационной работ», картой аттестации рабочего места по условиям труда №... начальник отдела кадровой и организационной работы. Также в картах аттестации рабочего места по условиям труда №... и №... не предусмотрено гарантий и компенсаций и оснований для предоставления дополнительного отпуска, размера повышения оплаты труда работника . Также суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении производных требований истца о взыскании денежной компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременные выплаты надбавок к заработной плате за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсации морального вреда, поскольку в удовлетворении основного требования истца о взыскании заработной платы отказано. Доводы
с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, в котором должность начальник отдела кадров в указанный перечень не поименована. Трудовым договором № от 19 октября 2009 года Зайцевой О.Н. установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, что согласуется с картой аттестации рабочего места по условиям труда № главного специалиста отдела кадровой и организационной работ, картой аттестации рабочего места по условиям труда № начальника отдела кадровой и организационной работы. Данными картами аттестации рабочего места по условиям труда не предусмотрено гарантий и компенсаций и оснований для предоставления дополнительного отпуска, размера повышения оплаты труда работника . При таком положении суд первой инстанции, отказывая в удовлетворении основных требований, не усмотрел оснований для удовлетворения производных требований истца о взыскании денежной компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за несвоевременные выплаты надбавок к заработной плате за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсации морального вреда. Соглашаясь с такими выводами суда первой
