на должность инженера в отдел обеспечения основной деятельности с оплатой труда по 11 разряду единой тарифной сетки. Приказом №1 от 11.01.2005 ФИО1 переведен на должность программиста на 0,5 ставки согласно штатному расписанию на 2005 год с 01.01.2005. Из пунктов 7, 8 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 09.02.2004 №9, а также в силу пунктов 14-18 Основных положений о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденных постановлениями Министерства труда и занятости населения Российской Федерации №27, Министерства юстиции Российской Федерации №8/196 от 23.10.1992, лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы, а аттестационная комиссия организации имеет право устанавливать работнику разряд в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности
при участии представителя истца по первоначальному иску, без участия представителя ответчика по первоначальному иску. В судебном заседании представитель истца (по первоначальному иску) настаивал на заявленных требованиях, встречный иск просил оставить без удовлетворения. Рассмотрев материалы дела, суд установил следующие обстоятельства. Как следует из материалов дела, 24.05.2021 между ГКУ «Противопожарная служба ЯНАО» (заказчик) и ООО «ПрофАудитКонсалт» (исполнитель) заключен государственный контракт № 4060, по условиям которого Исполнитель обязуется по заданию Заказчика оказать образовательные услуги по обучению и аттестации служащих заказчика по электробезопасности с присвоением 4 группы в соответствии со спецификацией (приложение № 1 к контракту), а заказчик обязался принять оказанные услуги и оплатить их. Срок оказания услуг: с даты заключения контракта по 30.06.2021. Цена контракта составляет 20 800 рублей. По условиям спецификации (приложение № 1 к контракту) по окончанию обучения каждому слушателю (40 чел.) выдается удостоверение установленного образца, оформляются журналы в количестве 8 штук (по количеству комиссий с отметками (печатями) о сдаче тестов
и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Постановлением Правительства РФ от 14.10.92 г. № 785 введена единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы, применение которой является обязательным для всех учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании. Пунктом 7 указанного постановления, установлено, что разряды оплаты труда работников в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам аттестациислужащих и перетарификации рабочих. Исходя из положений ст. ст. 135 и 143 ТК РФ, п. 2 постановления Правительства РФ от 14.10.92 г. № 785, руководители учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании вправе самостоятельно устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, в соответствии с перечнями, утверждаемыми министерствами и ведомствами РФ в установленном порядке, месячные ставки и оклады, исходя из 9 и 10 разрядов Единой тарифной сетки, а на особо важных и особо
статье «заработная плата». Представители Территориального управления подтвердили в ходе судебного разбирательства отсутствие названых правонарушений, однако, сослались на то, что имело место необоснованное начисление заработной платы. По мнению ТУ ФСФБН, ФИО7 соответствует 6 разряду ЕТС, в связи с чем разница между выплаченной ему суммой, соответствующей 11 разряду ЕТС, и суммой, которая должна быть выплачена по 6 разряду, подлежит возмещению в федеральный бюджет. Арбитражный суд полагает позицию ТУ ФСФБН ошибочной. Так, помимо указанного выше Порядка при аттестации служащих бюджетных учреждений необходимо руководствоваться Основными положениями о порядке проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, утвержденными постановлением Министерства труда и занятости населения РФ№27, Министерством юстиции РФ №8/196 от 23 октября 1992года ( далее в тексте – Основные положения). В силу пункта 5 Основных положений контроль за соблюдением порядка проведения аттестации служащих учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы осуществляют министерства и ведомства Российской Федерации по подчиненности, местная администрация, органы исполнительной власти
преимущественного права на замещение должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной гражданской службы в администрации МО «Майск», а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда. Представитель ответчика - глава МО «Майск», надлежаще извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, предоставив в суд заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя. В предварительном судебном заседании представитель МО «Майск» ФИО4 требования прокурора полностью признала, суду показала, что действительно в МО «Майск» аттестация служащих не проводилась. Муниципальные служащие МО «Майск» ведущий специалист по земле ФИО1, гл.специалист бухгалтер ФИО2, гл.специалист финансового отдела ФИО3 не проходили аттестацию. Гл.специалист ФИО5 аттестовалась 11.01.2007 г. Обязуются устранить указанное нарушение закона и провести аттестацию муниципальных служащих 14.12.2010 г. Выслушав заявителя, исследовав в своей совокупности представленные в соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований прокурора Осинского района, по следующим основаниям. В соответствии с ч.1 ст. 18
Закон Красноярского края от 27.12.2005 «О предельных нормативах размеров оплаты труда муниципальных служащих». Кроме того, решение о поощрении либо привлечении к дисциплинарной ответственности глава поселка принимает исключительно на основании служебных записок руководителей структурных подразделений, в данном случае заместителей, процедура предоставления записок закреплена в п.3.2.5 «Об утверждении инструкции по делопроизводству в администрации пос.Березовка». Структурные подразделения в администрации поселка закреплены структурной схемой, утвержденной Березовского поселкового совета, согласно которой специалист № категории подчиняется непосредственно заместителю главы поселка. Аттестация служащих и квалификационный экзамен производятся не главой поселка, а аттестационной комиссией, решение по каждому вопросу принимается комиссионно. Кроме того, распоряжением главы администрации поселка утверждено положение о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих, которая рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к служебному поведению и требований об урегулировании конфликта интересов отношении муниципальных служащих, в заседаниях комиссии с правом совещательного голоса имеет право участвовать руководитель структурного подразделения в которое входит должность муниципального служащего, в отношении
