курс обучения и обучение продажам администраторов; - обучение продажам; - обучение общению с клиентами; - сервисный тренинг; - аттестация администраторов; - продажа персональных тренировок; Обучение тренерского персонала: - функциональная анатомия; -обучение проведению разминок; - программа построения тренировки; - техника выполнения упражнений; - обучение фирменным программам тренировок; - технология работы тренера; - приоритеты в работе тренера; - мотивация клиентов; - оказание неотложной помощи; - обучение работе с документами; - сервисный тренинг; - прием зачетов и аттестации тренеров ; - продажа персональных тренировок. Обучение менеджмента клуба: - управляющего; - фитнес-менеджера; - старшего менеджера; - отдела продаж. Подготовка всех необходимых для работы клуба документов: - финансовое планирование; - описание всех бизнес процессов клуба (основные и вспомогательные); - консультация по налогообложению; - предоставление шаблонов договоров; - разработка прайс-листа по услугам. Пакет документов по каждому сотруднику: - инструкция по работе; - стандарты работы; - должностная инструкция; - мотивация сотрудника. CRM система: - работы по внедрению
ТО «Западно-сибирский инновационный центр» было указано на то, что обучение в рамках реализации программы «Повышение производительности труда на предприятиях» осуществляется подготовленными и сертифицированными Федеральным центром компетенций тренерами. Однако, в письме не указана необходимость сертификации тренера отдельно по каждой тематике данной программы, в том числе по этапу «Площадочное обучение». Из материалов дела следует, что истец обращался в АНО «ФЦК» с письмами исх. №44/01 от 02.09.2020, исх №37/01 от 23.09.2020, в которых просил разъяснить порядок прохождения аттестациитренеров (сотрудников) ООО «АНСУ» в АНО «ФЦК» в рамках данных требований. Письмом исх. №58/01 от 22.09.2020 истец также просил АНО «ФЦК» дать разъяснения о наличии в программе подготовки и аттестации тренеров в АНО «ФЦК», тематики «Площадочное обучение» и соответственно состава данной темы обучения. В ответе на данные письма АНО «ФЦК» (исх. 2020/3-2192 от 01.10.2020) указал, что «...предусмотрен порядок подготовки и сертификации внутренних тренеров предприятий-участников проекта, реализующих мероприятия под руководством Федерального Центра Компетенций, а также порядок
договора Организация обязалась организовать деятельность тренеров-преподавателей Федерации на базе подросткового клуба «Маяк» Центра; обеспечить материально-техническую базу ЦФП «Маяк» на базе Центра спортинвентарем и оборудованием; предоставить Центру расписание занятий в ЦФП «Маяк» до 1 октября текущего учебного года; совместно с Центром контролировать выполнение образовательных и спортивных программ воспитательного процесса в ЦФП; контролировать прохождение курсов и аттестаций в целях повышения педагогического мастерства работниками ЦФП «Маяк» по линии Организации; содержать выделенное помещение в чистоте и сохранности, соблюдать технику безопасности, требования пожарной безопасности, санитарно-гигиенические нормы; сдавать после проведения занятий помещение, ключи вахтеру Центра; в случае порчи имущества, причиненного тренерами Организации, возместить причиненный ущерб; не позднее, чем за одни сутки информировать администрацию Центра об изменении расписания занятий в Центре в случае отсутствия тренеров Федерации по уважительным причинам. В пунктах 2.2.1 – 2.2.6 предусмотрены обязательства Центра: создать необходимые условия для работы педагогическим работникам ЦФП «Маяк»: предоставить приспособленное помещение для проведения учебно-тренировочных занятий, в соответствии с
разделе 3 Договора сторонами согласованы обязанности сторон, в том числе в обязанности исполнителя входит: оказать пользователю помощь по подбору и обучению персонала клуба в соответствии со стандартами сети правообладателя, включая: составление профиля вакансий по должностям и описание «идеального кандидата»; отбор кандидатов по базе резюме; обучение сотрудников рецепции, в том числе: базовый курс обучения и обучение продажам администраторов пользователя с их последующей аттестацией по результатам обучения; обучение управляющего основам управления клубом; обучение фитнес-менеджера; обучение сотрудников одела продаж клуба пользователя; обучение тренерского состава клуба пользователя, включая базовый курс обучения тренеров , обучение программе построения тренировки, проведению разминок, технике выполнения упражнений, технологии работы тренера, мотивации клиентов, обучение работе с документами, а также тренинги по клиентоориентированному сервису с последующей аттестацией тренерского состава по результатам такого обучения; осуществить сопровождение и помощь при подборе помещения клуба; осуществить подбор оборудования для клуба в соответствии с согласованной сторонами спецификацией; разработать подробную планировку клуба; -разработать прайс-лист клуба и
не подтверждены. Заявляя о дискриминации в отношении него истец указывает, что он был отстранен от аттестации работников ДЮСШ. В силу п. 3.14 должностной инструкции З.В.Е. в его обязанности входит участие в подготовке и проведении аттестации тренеров-преподавателей образовательного учреждения. Приказом и.о. директора школы № от хх.хх.хх г. «О создании аттестационной комиссии» была создана аттестационная комиссия в составе председателя ФИО3 и членов комиссии в составе двух человек и секретаря. хх.хх.хх г. и хх.хх.хх г. была проведена аттестация тренеров преподавателей ДЮСШ к участию в которой З.В.Е. допущен не был. Считая, что работодатель умышленно не допустил его для участия в работе аттестационной комиссии, отстранив тем самым от этой работы, истец усматривает в действиях работодателя дискриминацию в отношении него. Изучив представленные доказательства, суд не считает действия работодателя по недопущению З.В.Е. к участию в аттестационной комиссии, дискриминационными и ущемляющими права работника по тем основаниям, что в обязанности истца входит участие в подготовке и проведении аттестации, что
к муниципальному автономному учреждению (далее – МАУ) «Спортивная школа олимпийского резерва «Балаково» о признании незаконным отказа установлении должностного оклада по высшей квалификационной категории, взыскании компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что 31 декабря 2015 года был принят на работу тренером-преподавателем в МАУ дополнительного образования «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Балаково». С 01 августа 2017 года работодатель изменил наименование на МАУ «Спортивная школа олимпийского резерва «Балаково». Поскольку учреждение перестало быть учреждением дополнительного образования, аттестация тренеров учреждения должна осуществляться на основании Федерального закона «О физической культуре и спорте в РФ». Порядок присвоения квалификационных категорий тренеров и квалификационные требования к присвоению соответствующих категорий устанавливаются федеральными органами исполнительной власти в области физической культуры и спорта. На сегодняшний день такой порядок не установлен. Пунктом 3.3 Положения об оплате труда руководителей и работников муниципального автономного учреждения «Спортивная школа олимпийского резерва «Балаково» 01 августа 2017 года предусматривалось, что в случае окончания срока квалификационной категории не
Шалом ФИО2, который пояснил, что целью его прибытия в РФ явилось оказание консультативной помощи в рамках заключенного между АО «Международный аэропорт «Курумоч» г. Самара и компанией ISDS, сотрудником которой он является; - копией договора от ... г., заключенного между АО «Международный аэропорт «Курумоч» г. Самара и компанией ISDS, предметом которого является выполнение работ по «Программе подготовки тренеров по подготовке персонала по работе на интроскопах и томографах. Практический тренинг на рабочем месте по наблюдению и аттестации тренеров в процессе проведения обучающего курса». Согласно параграфу 4 данного догвоора сумма вознаграждения составляет 38000 долларов США (л.д.14-24); - объяснениями ФИО4 и ФИО5 сотрудников АО «РостовэАэроинвест», из которых следует, что в период времени с ... г. по ... г. Шалом ФИО2 на территории аэропорта «ФИО3» провел лекции по Программе подготовки тренеров по подготовке персонала по работе на интроскопах и томографах. Также он провел практический тренинг на рабочем месте по наблюдению и аттестации тренеров в процессе
