этом должностной оклад ФИО24 составлял 45 000,00 руб. в месяц включая НДФЛ. 01.09.2014 дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от 21.07.2014 № 73-13 должностной оклад ФИО24 увеличен с 45 000,00 руб. до 173 000,00 руб. включая НДФЛ. 09.09.2014 ФИО24 получен аванс за сентябрь 2014 в сумме 138 400,00 руб. и 19.09.2014 заработная плата в сумме 12 110,00 руб. через кассу Банка. Уволена 21.10.2014 по собственному желанию согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора от 21.10.2014 № 89 на основании заявления ФИО24 от 21.10.2014. ФИО25 27.08.2014 принят на работу в Банк на должность советника Председателя Правления согласно трудовому договору от 27.08.2014 № 79-13, при этом должностной оклад ФИО25 составлял 45 000,00 руб. в месяц включая НДФЛ. 01.09.2014 дополнительным соглашением № 1 к трудовому договору от 27.08.2014 № 79-13 должностной оклад ФИО25 увеличен с 45 000,00 до 173 000,00 руб. включая НДФЛ. 09.09.2014 ФИО25 получен аванс за сентябрь 2014
Территориальное управление Федеральной службы финансово-бюджетного надзора в Магаданской области внесло изменения в предписание 27.08.2007 № 47-01-13-33/956, снизив сумму незаконно перечисленного Управлением аванса поставщикам коммунальных услуг в декабре 2006 года в счет расходов 2007 года, до 74 021 руб. и общую сумму подлежащих возмещению в доход федерального бюджета денежных средств до 238 636 руб. Управление ФССП по Магаданской области обратилось в Арбитражный суд Магаданской области с заявлением признании незаконным предписания от 27.08.2007 № 47-01-13-33/956, изменений в предписание от 14.09.2007 № 47-01-13-33/1023/2, от 04.09.2007 № 47-01-13-33/1071. В заявлении Управление указало, ссылаясь на статью 137 Трудового кодекса Российской Федерации, что оно не вправе удержать с работников суммы незаконно выплаченных средств, поскольку в данном случае отсутствуют предусмотренные законодательством основания. Водителю ФИО2 была установлена надбавка за интенсивность в размере 75 % от должностного оклада , но вследствие ошибки, надбавка была названа «за классность», однако, поскольку обе эти надбавки имеют одинаковый размер, названная ошибка не повлияла
эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством. Доводы жалобы о том, что выплата заработной платы ФИО3 осуществлялась своевременно, противоречат имеющимся материалам дела. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между индивидуальным предпринимателем ФИО6 (работодателем) и ФИО3 (работником) работодатель обязан своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату, соблюдать условия оплаты труда, согласно которым выплата заработной платы осуществляется 15 числа каждого месяца, 30 числа месяца – аванс, оклад ФИО3 составляет <данные изъяты> в месяц, также учитываются районный коэффициент, процентная надбавка за стаж в Республике Хакасия. При прекращении трудового договора работнику выплачивается компенсация за неиспользуемый отпуск. Работодатель обязан произвести с ним расчет в день прекращения договора, то есть в последний день работы работника (главы 9, 5 Договора). Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено премирование за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в размере оклада – <данные изъяты> в месяц. Как указано выше, основанием для проведения прокурорской
и материалами дела подтверждается, что 29 августа 2018 года между ООО «АА Логистик» и ФИО1 был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в качестве водителя-экспедитора с установлением испытательного срока периодом в два месяца. Пунктом 4.1 трудового договора установлен режим рабочего времени, согласно которому, работнику устанавливается ненормированный рабочий день, следование по маршруту согласно нормативу движения. Пунктом 5,1 трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц ( аванс + оклад ), срок выплаты аванса с 1 по 5 число, выплата оклада с 15 по 20 число. Размер оклада трудовым договором не установлен. Одновременно предусмотрено условие о том, что заработанная плата рассчитывается на период испытательного срока в размере 4,5 руб./км + 500 руб./сут. (командировочные за чертой города), по истечении испытательного срока заработная плата рассчитывается в размере 5 руб./км + 500 руб./сут. (командировочные за чертой города). Таким образом, по существу трудового договора, работнику установлена сдельная форма
или его представителя. Судом установлено, что 29 августа 2018 года между ООО «АА Логистик» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу в качестве водителя-экспедитора с установлением испытательного срока периодом в два месяца. Пунктом 4.1 трудового договора установлен режим рабочего времени, согласно которому, работнику устанавливается ненормированный рабочий день, следование по маршруту согласно нормативу движения. Пунктом 5,1 трудового договора предусмотрено, что выплата заработной платы производится два раза в месяц ( аванс+оклад ), срок выплаты аванса с 1 по 5 число, выплата оклада с 15 по 20 число. Размер оклада трудовым договором не установлен. Одновременно предусмотрено условие о том, что заработанная плата рассчитывается на период испытательного срока в размере 4,5 руб./км + 500 руб./сут. (командировочные за чертой города), по истечении испытательного срока заработная плата рассчитывается в размере 5 руб./км + 500 руб./сут. (командировочные за чертой города). Таким образом, по существу трудового договора, работнику установлена сдельная форма
