при установлении гражданам государственных гарантий получения минимальных денежных доходов. Имущество, перечисленное в части 1 статьи 446 ГПК РФ, в том числе денежные средства в размере прожиточного минимума, изначально не являются частью конкурсной массы. Распоряжаться этим имуществом, иначе как путем передачи должнику, финансовый управляющий не вправе. Должник является генеральным директором ООО «ТД Никойл» по трудовому договору от 30.08.2021 №52. Заработная плата, причитающаяся к выплате, выплачивалась за спорный период два раза в месяц: 15 числа аванс за первую половину месяца, по окончании месяца заработная плата за вторую половину месяца. Исходя из указанного, проанализировав детальную информацию поступлении денежных средств в виде заработной платы в конкурсную массу за спорный период, размер прожиточного минимума, установленный в регионе, информацию о произведенных выплатах должнику, суд первой инстанции рассчитал размер невыплаченной суммы в размере 281 264 руб. 03 коп. и разрешил разногласия между сторонами. Произведенный судом первой инстанции расчет проверен судом и признан правильным, соответствующим правоотношениям сторон с
признании оспариваемых действий финансового управляющего незаконными. В обоснование своей позиции заявитель указал, что при вынесении обжалуемого определения суд неправильно применил нормы права, дал неверную оценку обстоятельствам дела. Ссылаясь на ответ работодателя – Федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» Владивостокский отряд – Структурное подразделение филиала на Дальневосточной железной дороге - № 88 от 19.03.2019 отметил, что выплата заработной платы за декабрь 2018 года произведена двумя платежами: 29.12.2018 – 2 000 рублей аванс за первую половину декабря 2018 года и 15.01.2019 – 35 539 рублей 10 копеек заработная плата за декабрь 2018 года; выплата заработной платы за январь 2019 года произведена двумя платежами: 30.01.2019 – 2 000 рублей аванс за первую половину января 2019 года и 15.02.2019 – 24 579 рублей 90 копеек заработная плата за январь 2019 года. Поскольку доход в виде заработной платы в конкурсную массу поступил 15.02.2019, полагал, что произведенная финансовым управляющим 15.01.2019 выплата денежных средств
272.1 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции считает его не подлежащим изменению или отмене по следующим основаниям. Как следует из материалов дела, между ООО «Сибирские просторы» и иностранным гражданином Ма Фэнцинь, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (Китай, паспорт иностранного гражданина Е 51999352 от 01.06.2015) заключен трудовой договор от 01.06.2019. Договором предусмотрен размер заработной платы в сумме 19800 руб. (пункт 4.1 Договора), а также порядок ее выплаты – два раза в месяц, а именно: аванс за первую половину месяца с 16 числа текущего месяца и заработная плата 1-го числа месяца, следующего за расчетным (пункт 4.2 договора). Также, между ООО «Сибирские просторы» и иностранным гражданином ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (Китай, паспорт иностранного гражданина Е 53951703 от 30.06.2015) заключен трудовой договор от 06.06.2019. Договором предусмотрен размер заработной платы в сумме 19800 руб. (пункт 4.1 Договора), а также порядок ее выплаты – два раза в месяц, а именно: аванс за первую половину месяца с
материалы дела, считает, что определение Арбитражного суда Карачаево-Черкесской Республики от 18.02.2021 по делу № А25-605/2018 следует оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения по следующим основаниям. Как следует из материалов дела, с расчетного счета должника 40702810110050000006, открытого в АКБ «Мосуралбанк» (АО) в пользу ответчика были перечислены денежные средства на общую сумму 314 697 руб., из которых: - на сумму 40 000 руб. платежным поручением от 25.08.2017 № 2828, с назначением платежа « аванс за первую половину августа 2017 года»; - на сумму 65 653 руб. платежным поручением от 08.09.2017 № 3017, с назначением платежа «перечисление заработной платы за август 2017 года»; - на сумму 40 000 руб. платежным поручением от 25.09.2017 № 3292, с назначением платежа «аванс за первую половину сентября 2017 года»; - на сумму 129 044 руб. платежным поручением от 10.10.2017 № 3442, с назначением платежа «перечисление заработной платы за сентябрь 2017 года»; - на сумму 40
19.07.2017 г. ФИО4 установлено, что заработная плата выплачивается в кассе работодателя, находящейся по адресу: <адрес>, административный корпус непосредственно работнику два раза в месяц: первый платеж (аванс) не позднее 25 числа оплачиваемого месяца, второй платеж (окончательный расчет) не позднее 10 числа следующего месяца. В соответствии с представленной выпиской из реестров на выплату заработной платы за период 01.05.2018 по 31.05.2019 г. ФИО4 фактически заработная плата выплачивалась, например: расходным кассовым ордером 00000000188 от 18.05.2018 г. ( аванс) за первую половину мая 2018 г.; расходным кассовым ордером 00000000225 от 08.06.2018г. окончательный расчет за май 2018 г.; платежным поручением исходящее 00000000514 от 27.12.2018г. заработная плата за декабрь 2018 г. в размере 10000руб.; платежным поручением 00000002360 от 27.12.2018г. заработная плата за декабрь 2018 г. в размере 11015, 27руб.; платежным поручением исходящее 0000-П00087 от 23.01.2019 г. (аванс) за первую половину января 2019 г. в размере 10344,18 руб.; платежным поручением исходящее 0000-П00179 от 08.02.2019г. заработная плата за январь
Т А Н О В И Л А: Постановлением главного государственного инспектора труда в ЕАО У. от 25.05.2015 № <...> ООО «Дорстрой» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, ему назначено наказание в виде административного штрафа в размере <...> руб. Административное правонарушение выразилось: 1.выплата заработной платы за первую половину месяца (аванса) носит условный характер, ее размер составляет менее тарифной ставки (оклада) работников за отработанное время: мастеру О. аванс за первую половину января 2015 года выплачен в размере <...> руб. при начисленной заработной плате в размере <...> руб., аванс за первую половину февраля 2015 года -<...> руб. при начисленной заработной плате -<...> руб., аванс за первую половину марта 2015 года -<...> руб. при начисленной заработной плате -<...> руб.; старшему мастеруА. аванс за первую половину января 2015 года выплачен в размере <...> руб. при начисленной заработной плате в размере <...> руб., аванс за первую половину февраля
КПП) на определенный срок (на период отпусков) с должностным окладом в размере 4856 рублей. Трудовым договором установлена 36-часовая рабочая неделя, рабочее время, сменность, работа по скользящему графику регулируется правилами внутреннего трудового распорядка. С 20 сентября 2016 г. на основании дополнительного соглашения истец переведена на должность инженера по качеству (верхний склад, терминал Костылево), временно на период отпуска по уходу за ребенком ФИО5, с должностным окладом в размере 11 157 рублей, установлена выплата заработной платы: аванс за первую половину месяца не позднее 30 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца - не позднее 15 числа месяца, следующего за расчетным. Дополнительным соглашением от 29 декабря 2016 г. истец переведена с 1 января 2017 г. на должность инженера по качеству (верхний склад) временно, на период отпуска по уходу за ребенком ФИО5 с должностным окладом в размере 11 157 рублей, выходные дни - суббота, воскресенье; аванс за первую половину месяца - 30 числа
Санкт- Петербург» и ООО «<...>», но не более пяти лет. При этом, прекращение выполнение работодателем обязательств по Договору поставки оборудования и выполнения работ, как в полном объеме, так и определенной его части, будет являться основанием для прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия. По условиям трудового договора ФИО4 принят на работу в должности руководителя работ в монтажный отдел с окладом 52 000 руб.; заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс за первую половину месяца (согласно фактически отработанного времени) не позднее 24 числа месяца и окончательный расчет не позднее 11 числа месяца, следующего за оплачиваемым. Работнику была установлена пятидневная рабочая неделя с продолжительностью рабочего времени 40 рабочих часов, выходные дни: суббота и воскресенье, продолжительность рабочего дня 8 часов. С приказом № 511-к от 31.10.2016 о приеме работника на работу истец ознакомлен в установленном порядке, о чем имеется соответствующая подпись в приказе. 16.11.2018 стороны заключили дополнительное соглашение об
руб., 23.11.2018г.-20000 руб., 25.12.2018г. – 20000 руб., 27.12.2018г. – 50000 руб., 28.12.2018г. – 20000 руб., 29.12.2018г. – 20000 руб., 13.02.2019г. – 5000 руб., 01.03.2019г. – 20000 руб., 05.04.2019г. – 20000 руб., 26.04.2019г. – 10000 руб., 30.04.2019г. – 25000 руб. (том 1 л.д.187-206)Согласно платежным поручениям истице было выплачено: 27.06.2017г.- 10000 руб. аванс по зарплате, 06.07.2017г. – 19259 руб. зарплата за май 2017г., 06.07.2017г. – 25018 руб. зарплата за июнь 2017г., 19.07.2017г. – 20000 руб. аванс за первую половину месяца 2017г., 03.08.2017г. – 10000 руб. аванс за первую половину месяца 2017г., 11.08.2017г. – 10000 руб., аванс за первую половину месяца 2017г., 18.09.2017г. – 31802 руб. 55 коп. зарплата за июль-август 2017г., аванс за сентябрь 2017г. в размере 25000 руб. – 11.10.2017г., заработная плата за сентябрь 2017г. в размере 12042 руб. 27 коп. – 30.10.2017г., заработная плата за октябрь 2017г. в размере 35018 руб. 00 коп. – 30.10.2017г., материальная помощь к дню рождения
