том числе наличие у них финансовых ресурсов, оборудования и других материальных ресурсов, принадлежащих им на праве собственности или на ином законном основании, опыта работы, иного с предметом контракта, и деловой репутации, специалистов и иных работников целенного уровня квалификации. В пункте 5.1 конкурсной документации установлено, что конкурсная комиссия осуществляет оценку заявок на участие в конкурсе, которые не были отклонены, для выявления победителя конкурса на основе критериев, указанных в конкурсной документации: для оценки заявок заказчиком применяется бальная система оценки заявок с учетом предельных величин каждого критерия оценки заявок, определяемых Законом № 44-ФЗ и Порядком оценки заявок, установленным Постановлением Правительства Российской Федерации от 28.11.2013 № 1085. В частности, для оценки заявок участников закупки заказчик в конкурсной документации установил следующие критерии: 1. Цена контракта, руб., значимость критерия – 60%. 2. Нестоимостные критерии оценки: квалификация участников закупки, в том числе, наличие у них финансовых ресурсов, на праве собственности или ином законном основании оборудования и других
Порядка предоставления субсидии от 27.01.2022 № 85 является возмещение затрат на транспортировку комбикормов для крупного рогатого скота, свиней и птицы, а также фуражного зерна до населенных пунктов муниципального образования «Холмский городской округ». С учетом изложенного отклонены доводы предпринимателя о двойном субсидировании общества. Пунктами 2.6.1-2.6.6 Порядка предоставления субсидии от 27.01.2022 №85 предусмотрен обязательный перечень документов, предоставляемых для участия в отборе. Согласно пункту 2.17 Порядка предоставления субсидии от 27.01.2022 № 85 при проведении отбора участников используется бальная система оценки: заявке, содержащей наименьшую цену, стоимость, присуждается максимальное количество баллов. Субсидия предоставляется участнику отбора, набравшему наибольшее количество баллов или подавшему единственную заявку (пункт 2.18 Порядка предоставления субсидии от 27.01.2022 № 85). Одним из оснований отказа в предоставлении субсидии является несоответствие представленных заявителем документов требованиям, установленным пунктом 2.5 Порядка предоставления субсидии от 27.01.2022 № 85. Руководствуясь вышеприведенным, суды признали подтвержденным материалами дела факт того, что по результатам рассмотрения предоставленных документов, расчета суммы баллов, комиссия администрации
основным видам экономической деятельности, утвержденным приказом уполномоченного органа для данного вида поддержки. Поддержка предоставляется в размере 85 процентов от общей суммы понесенных затрат, но не более 500 000 (пятисот тысяч) рублей на одного начинающего субъекта малого предпринимательства (пункт 4.2.3 Порядка). Предоставление субсидии производится в соответствие с Административным регламентом предоставления государственной услуги «Предоставление поддержки начинающих субъектов малого предпринимательства», утвержденным приказом Департамента от 13.07.2016 № 69-О (далее - Регламент). В приложении № 2 к Регламенту содержится бальная система определения рейтинга заявки на предоставление поддержки начинающих субъектов малого предпринимательства Решение о предоставлении поддержки выносится на основании суммы набранных отдельной заявкой баллов. Заявитель признается победителем конкурсного отбора, если заявка набрала не менее 400 баллов. Максимальное итоговое количество баллов - 800. В случае если объем заявок, набравших более 400 баллов, превышает лимит бюджетных средств на данные цели, комиссия принимает решение о предоставлении поддержки заявителям, заявки которых набрали наибольшее количество баллов, при равном количестве баллов -
согласиться не могут. Согласно разделу 5 дополнительного соглашения к трудовому договору от (дата) № им положены помимо выплаты оклада и различных надбавок и доплат: выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда Вагонного участка Орск; иные выплаты, предусмотренные коллективным договором и нормативными документами ОАО «ФПК» и Вагонного участка Орск. Руководством были разработаны Положения о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности работников Вагонного участка Орска. Так же руководством была разработана и внедрена бальная система учета квалификации, качества и дисциплины труда, при отрицательных итоговых показателях премия не выплачивается. Причем выставление баллов производится руководством самостоятельно, без каких-либо разъяснений той или иной цифры. О том, что они лишены премии, узнали (дата). С приказом о лишении премии их никто не знакомил, им только показали отрицательные результаты в таблице и сказали, что они лишены премии по итогам года. В ходе рассмотрения дела уточняли исковые требования и окончательно просили признать действия руководителя Вагонного участка
по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, год при условии: успешного и качественного выполнения планов работ и заданий; качественного и полного выполнения муниципального задания; достижения установленных показателей премирования (пункт 1.1). Пунктом 3.4.1 Положения о премировании предусмотрены показатели премирования основного персонала (результативность образовательного процесса, методическая деятельность, концертная деятельность учащихся, исполнительская деятельность преподавателя, инновационная деятельность преподавателя, работа с родителями, экспертная деятельность, работа по новому набору, создание рекламной продукции, профориентационные концерты и др). За основу принимается 12- бальная система оценки результативности (пункт 3.4.7 Положения о премировании). Приказом директора МАУ ДО ДХШ «Хоровая капелла мальчиков» от 31 марта 2022 года № 30/б утверждена новая редакция Положения о премировании, моральном стимулировании и оказании материальной помощи, Положение о премировании от 03 февраля 2020 года утратило силу. Приказом директора МАУ ДО ДХШ «Хоровая капелла мальчиков» от 08 июля 2021 года № 51/б «О премировании» по итогам 2 полугодия 2020-2021 учебного года и 1 полугодия 2021 финансового года
платы работникам регулируется разделом 6 Коллективного договора КГКУ "Хабаровский ДПНИ" на 2017-2019 годы и Положением, утвержденным приказом директора КГКУ "Хабаровский ДПНИ" №... от ***. До ***. действовало Положение об оплате труда, утвержденное приказом от .... Согласно указанным документам работникам Учреждения установлены следующие выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж работы. При установлении стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы и за качество выполняемых работ применяется бальная система оценки труда работников учреждения. Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к должностному окладу. Показатели эффективности деятельности работников Учреждения, утвержденные Положением об оплате труда, являются неотъемлемым приложением к трудовому договору каждого работника. Согласно указанному Положению, начисление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в следующем порядке: руководители структурных подразделений до 25 числа текущего месяца заполняют отчет о выполнении показателей эффективности деятельности на каждого работника своего структурного подразделения. В отчете отражаются данные о личном вкладе
