Статья 6 1. Сохраняется безвизовый порядок пересечения границ обоих государств по документам, перечисленным в приложениях 1 и 2 к настоящему Соглашению, для следующих лиц: а) члены экипажей воздушных судов гражданской авиации - по действительным национальным паспортам и при наличии записи в генеральной декларации (полетном задании); б) члены экипажей морских и речных судов; в) работники поездных, рефрижераторных и локомотивных бригад железных дорог - по действительным национальным паспортам и при наличии проездных маршрутных листов; г) сотрудники межправительственной фельдъегерской связи - по действительным национальным паспортам и удостоверениям сотрудников межправительственной фельдъегерской связи; д) лица, совершающие поездки для оказания помощи при ликвидации последствий стихийных бедствий, катастроф и эпидемий; е)
Статья 6 1. Сохраняется безвизовый порядок пересечения границ государств Сторон по документам, перечисленным в Приложениях N 1 и 2 к настоящему Соглашению, для следующих лиц: а) члены экипажей воздушных судов гражданской авиации - по действительным национальным паспортам и при наличии записи в генеральной декларации (полетном задании); б) члены экипажей морских и речных судов; в) работники поездных, рефрижераторных и локомотивных бригад железных дорог - по действительным национальным паспортам и при наличии проездных маршрутных листов; г) сотрудники межправительственной фельдъегерской связи - по действительным национальным паспортам и удостоверениям сотрудников межправительственной фельдъегерской связи; д) лица, совершающие поездки для оказания помощи при ликвидации последствий стихийных бедствий, катастроф и эпидемий;
лица с момента создания последнего только в случаях если: а) будущий руководитель компании является гражданином страны, являющейся членом ЕАЭС (Армении, Беларуси, Казахстана, Кыргызстана), трудовым мигрантам которых для работы в РФ разрешение на работу не требуется; б) будущий руководитель имеет разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство в РФ; в) будущий руководитель является гражданином безвизовой страны, и ранее уже получил трудовой патент для работы в России в должности директора или генерального директора. Согласно пункту 4 статьи 13 Закона №115-ФЗ, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность при наличии разрешения на работу или патента. Из материалов дела следует, что в представленном заявлении по форме Р11001 Лист Е «Сведения о физическом лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица» заполнены в отношении ФИО3. Согласно
признании указанного договора недействительным. Суд первой инстанции, удовлетворяя иск и признавая спорный договор недействительным, исходил из следующего. Из объяснений генерального директора общества ФИО3 от 05.05.2016 следует, что указанная в спорном лицензионном договоре программа для ЭВМ предоставлена и используется обществом для обработки данных и первичного приема иностранных граждан — соискателей патентов и безвизового режима пребывания; обществом фактически оказываются иностранным гражданам на коммерческой основе услуги по формированию и сопровождению пакета документов, необходимого для получения патента; филиал предприятия не использует программное обеспечение; стационарные рабочие места сотрудников общества расположены по адресу: г. Иркутск, ул. Ямская, 1/2, являющемуся адресом местонахождения филиала предприятия; работники , которые непосредственно принимают иностранных граждан и работают с программой официально трудоустроены на предприятии; внесенные сотрудниками в программу данные об иностранных гражданах далее передаются на единый сервер Паспортно-визовой службы, где подлежат дальнейшей обработке и передаче данных в ФМС России. Из объяснений инспекторов филиала предприятия ФИО4 и ФИО5 от 01.09.2016 следует, что
ссылаясь на неправильное применение судом первой инстанции норм материального права, просит решение суда от 16.12.2013 отменить и принять по делу новый судебный акт. Податель жалобы полагает, что из содержания нормы подпункта 4 пункта 8 статьи 18 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» следует, что обязанность по уведомлению налогового органа о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина возложена на работодателя независимо от того в визовом или безвизовом режиме работник прибыл в Российскую Федерацию. Таким образом, по мнению подателя жалобы, действия лица, не уведомившего налоговой орган по месту своего учета о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, образуют состав административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 18.15 КоАП РФ. В судебном заседании представитель Управления поддержал доводы апелляционной жалобы. Представитель Общества возражал против удовлетворения апелляционной жалобы по основаниям, изложенным в письменном отзыве. Законность и обоснованность
1 статьи 2 Закона приглашение на въезд в Российскую Федерацию – документ, являющийся основанием для выдачи иностранному гражданину визы либо для въезда в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в случаях, определенных федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Безвизовый порядок въезда граждан Республики Узбекистан в Российскую Федерацию установлен Соглашением между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Узбекистан (Минск, 30.11.2000, с изменениями от 13.07.2005). Поскольку федеральными законами и международными договорами Российской Федерации для граждан Узбекистана обязанность получения приглашения для въезда в Российскую Федерацию не установлена, упомянутое положение подпункта 4 пункта 8 статьи 18 Закона, предусматривающее обязанность заказчика работ уведомлять налоговый орган о привлечении и использовании иностранных работников , не подлежит применению. Особенности регулирования отношений, связанных с трудовой деятельностью иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, установлены статьей 13.1 Закона. Согласно пункту 9 этой статьи Закона работодатели или заказчики работ (услуг) вправе привлекать и
Не согласившись с принятым по делу судебным актом в части, предприниматель обратился с апелляционной жалобой, в которой просит обязать Межведомственную комиссию Сахалинской области восстановить нарушенные права путем принятия решения об удовлетворении заявки о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2014 год в части иностранных граждан, прибывающих на территорию Российской Федерации в безвизовом порядке. В обоснование доводов жалобы предприниматель указал, что планировал привлечение иностранной рабочей силы в 2014 году, а повторное рассмотрение его заявки МВК наступит не ранее мая 2014 года, следовательно, привлечь работников предприниматель сможет не ранее сентября 2014 года. Поэтому избранный судом способ защиты прав заявителя не обеспечит полноценное их восстановление. Кроме того, в связи с тем, что Постановление Правительства РФ от 12.09.2013 № 800 утратило силу с 01.01.2014, МВК может на законных основаниях принять решение об отклонении заявки предпринимателя. В случае повторного рассмотрения заявки будет также нарушен срок принятия решения
приглашение на въезд в Российскую Федерацию - документ, являющийся основанием для выдачи иностранному гражданину визы либо для въезда в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, в случаях, определенных федеральным законом или международным договором Российской Федерации. Законодательством и международными договорами Российской Федерации для гражданина *** Т., которому разрешено пребывание в России в безвизовом порядке, заключившего 12.11.2010 года с ФИО1 С. упомянутый трудовой договор, обязанность получения приглашения на въезд в Российскую Федерацию с целью осуществления трудовой деятельности не установлена. В таком случае необходимость в уведомлении названным работодателем налогового органа о привлечении и об использовании иностранного работника , имеющего разрешение на работу, отсутствовала. Данный вывод согласуется с пунктом 9 статьи 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ, регулирующей отношения, связанные с трудовой деятельностью иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы. Действующим в настоящее время приказом ФМС от 28 июня 2010 г. N 147, которым
трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), либо приостановления действия или аннулирования разрешения на привлечение и использование иностранных работников, либо приостановления действия или аннулирования разрешения на работу иностранному гражданину, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, либо аннулирования разрешения на работу иностранному работнику. Таким образом, из содержания данной нормы следует, что обязанность по уведомлению налогового органа о привлечении к трудовой деятельности иностранного гражданина возложена на работодателя независимо от того, в визовом или безвизовом порядке прибыл работник в Российскую Федерацию. Материалами дела установлено, что ООО «Ереван», заключив 21 мая 2010 года трудовой договор с иностранным гражданином, тем самым привлекло его к трудовой деятельности на территории РФ. Уведомив об этом орган занятости и орган, ведающий вопросами миграции населения, ООО «Ереван», в нарушение подпункта 4 пункта 8 статьи 18 Федерального закона «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 года, не уведомило в установленные сроки налоговый орган о
