прав приема на службу и увольнения) 5. Заместитель начальника территориального органа ФСИН России, заместитель начальника образовательного и научно-исследовательского учреждения, института повышения квалификации; начальник филиала образовательного учреждения Объявлять благодарность, награждать ценным подарком или денежной премией, предоставлять внеочередное увольнение из расположения образовательного учреждения, заносить на Доску почета, награждать Почетной грамотой, снимать ранее наложенные дисциплинарные взыскания Объявлять замечание, объявлять выговор, объявлять строгий выговор, лишать увольнения из расположения образовательного учреждения - до одного месяца, назначить вне очереди в наряд по службе - до 5 нарядов, предупреждать о неполном служебном соответствии, понижать в должности сотрудников, состоящих в должностях младшего начальствующего состава, увольнять сотрудников, состоящих в должностях рядового и младшего начальствующего состава (в пределах прав по приему на службу и увольнения из уголовно-исполнительной системы) 6. Начальник территориального органа ФСИН России; начальник образовательного и научно-исследовательского учреждения, института повышения квалификации Объявлять благодарность, награждать ценным подарком или денежной премией, предоставлять внеочередное увольнение из расположения образовательного учреждения, заносить на
и освобождении от должности сотрудников уголовно-исполнительной системы согласно перечню (номенклатуре) должностей в уголовно-исполнительной системе, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется директором ФСИН России; о представлении к награждению государственными наградами Российской Федерации, Почетной грамотой Президента Российской Федерации и к поощрению в виде объявления благодарности Президента Российской Федерации работников Управления и подведомственных учреждений, а также лиц, оказывающих содействие уголовно-исполнительной системе в решении возложенных на нее задач; о представлении к награждению ведомственными наградами работников уголовно-исполнительной системы и лиц, оказывающих содействие уголовно-исполнительной системе в решении возложенных на нее задач; 4) утверждает: положения о структурных подразделениях Управления; положения о жилищно-бытовой, аттестационной комиссиях, коллегиальных, совещательных, консультативных и экспертных органах , создание которых в Управлении предусмотрено нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также составы этих комиссий и органов; правила внутреннего трудового распорядка Управления; 5) издает в пределах своей компетенции приказы и распоряжения, а также организует проверку их исполнения; 6) отменяет противоречащие законодательству Российской Федерации
13.05.2011; 2) о вынесении благодарности Шмидту А.Н.; 3) о возложении исполнения обязанностей генерального директора на заместителя генерального директора ФИО4 Решения совета директоров оформлены протоколом от 22.04.2011 № 6. Полагая, что в нарушение статей 68, 69 Закона № 208-ФЗ советом директоров по пятому вопросу повестки дня принято решение, не включенное в повестку дня и не входящее в компетенцию совета директоров, акционер общества ФИО5, владеющий 50 процентами голосующих акций, обратился в арбитражный суд с настоящим иском. Удовлетворяя иск, суд первой инстанции исходил из того, что решение о возложении исполнения обязанностей генерального директора на заместителя генерального директора ФИО4 принято советом директоров за пределами его компетенции в нарушение статей 48, 65 Закона № 208-ФЗ, пункта 9.1 устава общества, без принятия в соответствии с абзацем 4 части 4 статьи 69 Закона решения о проведении внеочередного общего собрания акционеров, что нарушает право истца на управление обществом и избрание единоличного исполнительногооргана . Кроме того, приняв
от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Статьей 191 ТК РФ предусмотрено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. В соответствии с подпунктом 3 пункта 3 статьи 40 Закона об ООО применение мер поощрения работников общества относится к компетенции его единоличного исполнительногооргана . Пунктом 19.4 Устава ООО «Алтекс» (в редакции, действовавшей на момент издания решения о премировании ответчика от 20.03.2019) применение мер поощрения относилось к компетенции директора общества. 01.02.2018 ФИО3 в качестве заместителя директора общества было утверждено Положения о премировании работников ООО «Алтекс», согласно пункту 1.7 которого основанием
директора, как работника Общества, судебная коллегия исходит из следующего. Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. В соответствии с пунктом 3.2 трудового договора б/н от 02.10.2009, заключенного между ФИО1 и ООО «ЭлектроТехСнаб» работнику выплачиваются премии по результатам деятельности и производятся другие надбавки, доплаты вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда, действующей в ООО «ЭлектроТехСнаб». В соответствии с положениями статьи 40 Закона договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительногооргана общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества,
благодарственных писем, благодарностей, отзывов, рекомендательных писем государственных органов исполнительной власти за оказанные услуги в области хранения, реализации, распоряжения имуществом (критерий 6). Согласно протоколу рассмотрения и оценки заявок на участие в открытом конкурсе № 0152100007117000045 от 18.12.2017 заявка ООО «Сириус» отклонена по причине, указанной в пункте 6 протокола, а именно: заявка не содержит документ, подтверждающий соответствие исполнителя требованиям Федерального закона от 04.05.2011 № 99-ФЗ «О лицензировании отдельных видов деятельности» (далее – Закон № 99-ФЗ), постановления Правительства Российской Федерации от 12.12.2012 № 1287 «О лицензировании деятельности по заготовке, хранению, переработке и реализации лома черных и цветных металлов» (далее – Постановление № 1287). Победителем конкурса признано ООО «ПКФ «София». По результатам проведенных торгов между ТУ Росимущества (заказчик) и ООО ПКФ «София» (исполнитель) заключен государственный контракт № 1-ГК от 18.01.2018 на оказание услуг по реализации движимого имущества (в т.ч. лома черных металлов), арестованного во исполнение судебных актов и актов других органов , которым
или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин». Также статья 7 Закона дополнена подпунктом 1.1., согласно которому порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия определяется Правительством Российской Федерации. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", иными федеральными государственными органами , государственными
Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении; лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой (страховой) стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин. Согласно пункту 1.1 указанной выше статьи Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", федеральными органами исполнительной власти, руководство деятельностью которых осуществляет Правительство Российской Федерации, и награждения указанными знаками отличия определяется Правительством Российской Федерации. Порядок учреждения ведомственных знаков отличия, дающих право на присвоение звания "Ветеран труда", иными федеральными государственными органами , государственными корпорациями
транспорта и снижение уровня экологического воздействия транспорта; за освоение современных технологий и высокоэффективных процессов, внедрение передовых средств механизации и автоматизации; за самоотверженность и мужество, проявленные при спасении жизни людей, имущества в чрезвычайных, сложных аварийных ситуациях; за заслуги в работе по обустройству государственной границы; за выполнение производственных задач, стоящих перед Министерством. Благодарность объявляется лицам, как правило, имеющим стаж работы в транспортном комплексе не менее трех лет, в том числе в данном коллективе не менее двух лет и в занимаемой должности - не менее одного года, а также имеющим награды (поощрения) организации или органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, или органа муниципального образования, на территории которого осуществляется деятельность организации. Из анализа Положений о благодарности Министра транспорта Российской Федерации, а также Порядка награждения ведомственными наградами Министерства транспорта Российской Федерации следует, что такая награда как благодарность по своей значимости не соответствует награде, за которую лицу может быть присвоено звание «Ветеран труда», а именно
