судоходной обстановки" и " Бригадир поста судоходной обстановки"; "Монтер-моторист судоходной обстановки" и "Монтер судоходной обстановки"; "Рабочий гидрографической базы и лоцмейстерско-гидрографической экспедиции", "Рабочий дистанции пути, технического участка и морского канала", "Рабочий лоцмейстерского отряда (партии)"; "Рабочий промерной и изыскательской партии, промерного поста и гидрографических работ"; "Парикмахер", "Парикмахер женский", "Парикмахер-модельер" и "Парикмахер мужской"; "Монтажник фильмокопий" и "Фильмопроверщик" III, II, I категории. Справочник дополнен профессиями: "Контролер-кассир III, II, I категории, "Продавец непродовольственных товаров" III, II, I категории, "Продавец продовольственных товаров" III, II, I категории, "Рабочий ритуальных услуг", разработанными на основе ранее действовавших соответственно профессий: "Контролер-кассир непродовольственных товаров", "Контролер-кассир продовольственных товаров", "Старший контролер-кассир непродовольственных товаров" и "Старший контролер-кассир продовольственных товаров"; "Младший продавец непродовольственных товаров", "Продавец непродовольственных товаров", "Старший продавец непродовольственных товаров"; "Младший продавец продовольственных товаров", "Продавец продовольственных товаров", "Старший продавец продовольственных товаров"; "Катафальщик", "Санитар похоронного обслуживания". Изменены неблагозвучные и устаревшие наименования профессий, уточнены действующие, например, "Рабочий по обслуживанию мусоропроводов" именуется "Уборщик мусоропроводов", соответственно: "Рабочий по
(МЧ) согласно распределению обязанностей. Приказом (распоряжением) по ДМ (МЧ) назначаются ответственные работники за производство работ, обеспечение материалами, инструментом и приспособлениями для промывки вагонов и контейнеров, а также необходимыми СИЗ и спецодеждой. 5.4. Состав и численность работников МБ ПВК устанавливаются ДМ (МЧ), исходя из объема, условий и видов выполняемых работ. В состав МБ ПВК входит не менее трех человек. Рекомендуется включать в состав МБ ПВК бригадира (как правило, ответственного за выполнение требований соответствующей нормативной документации, непосредственное руководство работами по промывке вагонов и контейнеров), водителя автомашины, мойщиков-уборщиков . 5.5. Работы по промывке вагонов и контейнеров включают в себя следующие операции: очистку вагонов (контейнеров) от остатков ранее перевозимых грузов (в случае, если на промывку поступил неочищенный вагон (контейнер); промывку внутренних поверхностей кузовов вагонов (контейнеров); сушку вагонов (контейнеров). Операции по очистке, промывке и сушке вагонов (контейнеров) следует максимально механизировать, выполнять с применением высокопроизводительных технических средств и прогрессивных методов труда. Все способы очистки, промывки
с вредными химическими веществами Кочегары сушильных отделений Лентовые уборщики Мотористы и машинисты кранов, вагоноопрокидывателей и перегружателей и их помощники Машинисты дробильных и отсадочных машин (старшие мойщики) и их помощники Машинисты газогенераторов Насосчики тушильной башни Отвозчики химических продуктов Промывщики-чистильщики бункеров Рабочие, занятые на текущих ремонтах коксохимических агрегатов Разгрузчики и погрузчики кокса у коксовых печей Рабочие и бригадиры на коксосортировке Рабочие известковых печей Регулировщики приборов на агрегатах Смазчики Сепараторщики Слесари дежурные и ремонтные, бригадиры слесарей Тельферисты газогенераторов Установщики вагоноопрокидывателя Уборщики кокса и шихты Центрифуговщики Флотаторы Фильтровщики Шлаковщики, шламовщики Электрики дежурные и ремонтные, бригадиры электриков б) Инженерно-технические работники Начальники цехов, их заместители и помощники Начальники производств в цехах, их заместители, главные инженеры цехов и производств в цехах Начальники (заведующие) смен, участков, отделений и агрегатов Обермастера, старшие мастера, мастера, помощники мастеров Начальники (заведующие) участков ОТК Мастера и старшие мастера ОТК Механики и старшие механики Электрики и старшие электрики VI. ПРОИЗВОДСТВО ШАМОТА, МАГНЕЗИТОВОГО ПОРОШКА,
В штате ООО «ДорСибСтрой» в 2013 году состояли следующие единицы должностей: директор - 1, бухгалтер-кассир - 1, менеджер по снабжению - 1, геодезист - 1, сметчик - 1, инженер ПТО - 2, прораб - 4, главный инженер - 1, инженер по охране труда и технике безопасности - 1, бригадир на участках основного производства - 1, бригадир - 1, начальник участка - 1, начальник отдела - 1, механик - 1, мастер дорожных работ - 1, водитель погрузчика - 2, машинист катка самоходного с гладкими вальцами - 5, дорожные рабочие - 12, подсобный рабочий - 5, уборщик производственных и служебных помещений - 1, водитель погрузчика - 1, диспетчер - 1, водитель грузового автомобиля - 1, машинист автогрейдера - 1, машинист укладчика асфальтобетона - 2, водитель поливомоечной машины - 1, что подтверждается штатным расписанием ООО «ДорСибСтрой» и приказами об изменении штатного расписания (том 13, л.д. 145-150, том 14, л.д. 1-25). Общество в проверяемом
химических факторов производственной среды, превышающий допустимые концентрации. Суд не может согласиться с указанным выводом в связи со следующим. Представленные карты аттестации рабочих мест не имеют даты составления и подписания, в ряде случаев не подписаны членами аттестационной комиссии. Установить дату составления карт можно только из приложенных к ним протоколов измерений. Большая часть из них датирована апрелем, августом 2013 года, т.е. за пределами проверяемого периода (2010-2012 годы). Только одна карта аттестации датирована 2010 годом – бригадир освобожденный (мойщиков-уборщиков подвижного состава). Т.о. в проверяемом периоде у заявителя не была проведена аттестация рабочих мест (кроме 1 должности), наличие вредных производственных факторов, дающих право на получение молока, подтверждено. Фактическая занятость работников во вредных условиях и использование ими вредных веществ Пенсионным фондом не оспаривается. При таких обстоятельствах у суда нет оснований полгать, что предоставление работникам молока и выплата компенсации взамен его стоимости не носит компенсационного характера. Следовательно, указанная выплата не подлежит включению в базу для
как положено, а к 9 часам, подъезды не убирает, в рабочее время на работе отсутствует, на телефонные звонки не отвечает. Свидетель ФИО33 суду пояснила, что работает ... ..., 22 июля 2010 года комиссией проводили поверку. Проверили дома №Номер обезличен, ФИО3 на рабочем месте не было, в подъездах было грязно. 18 августа и 10 сентября 2010 года во время обследований ФИО3 на рабочем месте не было. Свидетели ФИО34 - юрисконсульт ОАО «...» и ФИО35 - бригадир уборщиков ОАО «...» в судебном заседании дали пояснения аналогичные пояснениям свидетеля ФИО36 Выслушав представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, свидетелей, исследовав имеющиеся по делу доказательства, суд приходит к следующему. В силу ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину и т.п. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения
представил. На основании ч. 2 ст. 25.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении. Защитник лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, ФИО1 в судебном заседании поддержала жалобу должностного лица. Подчеркнула, что в должностные обязанности ФИО3 не входит содержание и уборка придомовой территории домов, находящихся в управлении ООО «УК «Иван». Данные обязанности выполняет бригадир уборщиков территории. Просила обжалуемое постановление отменить. Консультант Административно-технической инспекции (Службы) Калининградской области ФИО5 в судебное заседание не явился, ходатайства об отложении рассмотрения жалобы не представил. Заслушав защитника лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, изучив доводы жалобы, исследовав материалы дела об административном правонарушении, нахожу жалобу обоснованной, а постановление должностного лица подлежащим отмене по следующим основаниям. Задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого
до четырех окладов, и если позволяют средства с учетом районного коэффициента всем работающим при отсутствии нарушений производственной дисциплины, правил продажи товаров и т.д. Премия выплачивается из фонда оплаты труда за фактически отработанное время. Размер премии может быть снижен или увеличен согласно перечню к Положению о премировании. Премия начисляется при наличии Протокола по снижению или увеличению премии, составленного на основании протоколов, которые предоставляют в срок не позднее 2 числа каждого месяца заведующие отделами, ведущий инженер, бригадир уборщиков , а также на основании замечаний администрации (т. 1, л.д. 139-143). Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от <Дата> с <Дата> ФИО1 – <данные изъяты> уволена по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ, на основании заявления ФИО1 от <Дата> (т. 1, л.д. 68). В соответствии с налоговой декларацией за 2018 г. АО «Универмаг» за отчетный год получило чистой прибыли 9 404 тыс.руб. (т. 1, л.д. 86-95). Стороной
кабинетами, где есть дорогостоящее оборудование. Впоследствии узнала, что большинство нарушений допущено ФИО1, к которой у нее были и иные претензии, изложенные в докладных записках. Отмечает, что ФИО1 не здоровается, не проявляет активности, плохо запоминает сотрудников. Большую часть из указанных в докладных записках нарушений истец признала, пояснив, что они имели место быть, однако она недолго проработала в учреждении, не успела запомнить всех работников, часто волновалась и иногда не могла правильно оценить ситуацию. Свидетели ВГН. ( бригадир уборщиков в МБУК «ГорДК) и БИИ. (вахтер) указанные выше нарушения подтвердили, пояснив, что у ФИО1 были проблемы с выдачей ключей, она путала, кому их выдавала, тяжело запоминала работу, директор ФИО1 была недовольна, просила ей объяснять порядок работы. Оснований не доверять показаниям указанных свидетелей у суда не имелось, поскольку они согласуются между собой, а также с иными доказательствами по делу. Кроме того, будучи допрошенными в суде, свидетели были предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных
